全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
加氢裂化车间“三进三促”活动实施方案加氢裂化车间党支部加氢裂化车间“三进三促”活动领导小组2010年9月8日加氢裂化车间党支部“三进三促”活动实施方案依据省委、市委有关精神,根据公司党委关于在创先争优活动中开展“三进三促”活动的通知具体要求,为进一步促进加氢裂化车间争先创优活动深入开展,发挥车间党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,结合加氢裂化车间和新装置开车的具体实际情况,经车间党支部研究,特制订加氢裂化车间“三进三促”活动实施方案。一、 指导思想车间领导班子和党员要统一思想、提高认识,明确认识到“三进三促”活动的具体实践价值和对车间工作的促进意义。在“三进三促”活动中,以正确的指导思想贯穿始终。加氢裂化车间“三进三促”活动严格依照省委、市委关于争先创优文件精神,根据公司党委关于在创先争优活动中开展“三进三促”活动的通知具体要求,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以“奉献石油当先锋,我为党旗添光彩”为实践载体,紧密结合加氢裂化装置开车的实际情况,以推动科学发展,促进车间和谐,服务职工群众,加强车间组织为目标。二、 组织领导 车间主要领导切实履行第一责任人职责,书记牵头成立车间“三进三促”活动领导小组,充分调动发挥工会、团支部和各班组作用,明确分工职责,切实落实到位。建立“三进三促”活动例会机制,定期召开相关负责人会议,通报情况,反映问题,及时对发现问题进行有针对性的解决。建立健全科学高效的“三进三促”活动领导组织体系,使其成为活动开展必要基础和有力保障。三、 具体方法(一)参加人员参加“三进三促”活动的主要人员主要为:车间领导班子成员、各班长、车间全体党员;需要“一对一”、“一对多”、“多对一”帮扶的职工。(二)活动内容1、开展“车间领导进班组”活动车间领导走进班组,与班组结成对子,结合开车实际情况,切实掌握开车期间班组中职工在生产、生活的实际问题,统一整理,逐步进行解决。2、“三进三促”专题恳谈会车间党支部组织召开“三进三促”专题恳谈会倾听党员、职工的心声,掌握党员、职工的的具体思想动态和需要,进行互动,特别是针对开车期间工作量大、工作任务重、工作难度高的特点,做好思想工作和技术指导。3、开展新员工开车专题培训根据实际情况,特别针对新员工现场经验不足特点开展培训,车间领导和技术人员根据装置特点,结合工作经验,为新员工讲课,内容包括装置特点、责任意识、安全知识,从思想、技术、安全等多方面进行教育。4、加氢裂化装置开车专题党课加氢裂化装置开车之际,面临很多具体复杂的工作,职工思想上也有一定压力,所以,思想工作对顺利开车有着重要意义。开展装置开车专题党课,强化党员党性,明确责任意识,使党员发挥先锋模范作用,锐意进取、迎难而上,带领全体员工一起攻关迎难,为顺利开车做出贡献。5、落实责任结对子根据“车间领导进班组” 、“三进三促”专题恳谈会等掌握的具体情况,让党员干部与有困难职工结成帮扶对子,从思想、工作、生活多个方面进行帮助,落实帮扶责任人,记好帮扶日记,建立帮扶档案,车间党支部定期开会检查各责任人的工作情况。6、深入家庭促和谐对于家庭、生活上需要帮助的职工,进行深入家庭帮扶,落实帮扶责任人,对于有必要的家庭做好经济扶持和家属思想工作,消除职工工作的后顾之忧。四、有关要求(一)领导干部带头。党员领导干部要带头深入班组、带头了解职工、带头解决问题,每人至少帮助解决一个突出问题,帮扶一个困难家庭。把 “三进三促”活动装置开车结合起来,与广泛征求意见结合起来。(二)责任落实到位各负责党员要把“三进三促”活动作为一项重要工作内容,要排定“三进三促”活动的具体计划,抓紧实施,建立工作日志、帮扶档案。车间“三进三促”活动领导小组加强指导检查,推动活动的不断深化。(三)加强宣传引导车间积极宣传“三进三促”活动,为推进活动深入开展营造良好的舆论氛围。充分发挥工会、团支部的作用,积极配合活动开展,提高党员和职工对于活动的认识。 (四)做好工作总结 责任党员和各班组做好小结,活动开展过程中建立相关档案和日志,车间党支
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 企业道德建设实施方案
- 2025年大学《考古学-文化遗产保护概论》考试备考试题及答案解析
- 2025年大学《医疗保险-医疗保险政策》考试参考题库及答案解析
- 2025年下半年浙江省丽水市经济信息中心招聘1人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年下半年浙江湖州市德清县部分事业单位招考拟聘用人员易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年下半年浙江温州平阳县部分事业单位统一招聘工作人员88人易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年下半年浙江永康市事业单位招考易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年大学《矿物资源工程-矿山地质学基础》考试模拟试题及答案解析
- 2025年下半年浙江宁波事业单位招聘工作人员488人(10.14笔试)易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 2025年下半年浙江台州黄岩区院桥镇人民政府选调人员易考易错模拟试题(共500题)试卷后附参考答案
- 党员双向培养管理制度
- 学校饭卡充值管理制度
- 医院样本库管理制度
- T/CHES 52-2021水质氰化物的测定连续流动分析分光光度法
- 车库收益分成协议书
- (人教2024版)物理九年级全册第18章《电功率》单元复习课件
- 有色金属矿山排土场设计规范
- 足浴转让合同协议书范本
- 广东省事业单位退休政策
- 工程成本加酬金合同协议
- 2025-2030中国可互换镜头行业市场发展趋势与前景展望战略研究报告
评论
0/150
提交评论