收入分配方式与个人收入结构.ppt

收入分配方式 与个人收入结构,要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。,我国现阶段的分配制度,探索新知,我国现阶段为什么要实行 以按劳分配为主体，多种分配 方式并存的分配制度呢？,生 产,分 配,分配制度,我国的生产力状况,决定,水平低,决定,不平衡,多层次,按劳分配为主体、多种分配方式并存,探索研究,生产关系,所有制形式,分配方式,人与人关系,公有制为主体,决定,决定,按劳分配为主体,生产力,决 定,多种所有制经济共同发展,多种分配方式并存,探索研究,它的基本内容和要求是：在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。,一、按劳分配为主体 1、按劳分配的含义：,分配的内容,分配的尺度/依据,分配的标准,按劳分配的适用范围,按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。,没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提“不劳不得“！,讨论 探究,二：平均分配,一：按需分配,根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么,不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭,上工人喊人， 下地人等人， 干活人看人， 收工人赶人。,1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社， 实行平均分配制度，吃“大锅饭”。,按劳分配,走进海尔看分配（具体形式）,以劳动的数量和质量为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多得，少劳少得。,海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是“贫穷到永远”,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,按劳分配,前提条件,物质基础,直接原因,存在差别，谋生手段,不高，不平衡,社会占有，由社会分配,2、按劳分配的必然性,由我国现实的经济条件决定,3、按劳分配的意义,透过海尔分配看意义,有利于调动积极性和创造性 有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 有利于促进生产力的发展 体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位,海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。,公有制在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在我国分配方式中占主体地位,非公有制,公有制,二、多种分配方式并存 在我国社会主义初级阶段，除了按劳分配以外，还存在其他多种分配方式，主要包括按个体劳动者劳动成果分配和按生产要素分配,个体劳动者个人占有生产资料，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除成本和税款后直接归劳动者所有,按个体劳动者劳动成果分配（个体经济）,生产要素,进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。,按劳动要素分配:一般是指在私营企业和外资企业中,劳动所得的收入。（如工资、津贴） 按资本要素分配:包括私营企业生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等. 按技术要素分配:指科技工作者提供新技术取得的收入. 按管理要素分配:是指企业的管理人凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式.,4、按生产要素分配,走进联想（民营企业）看分配,联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。,劳动,技术,管理,资本,1、劳动收入一定是按劳分配收入 2、凡是工资收入都是按劳分配收入 3、非劳动收入一定是剥削收入 4、在公有制基础上进行的分配一定 是按劳分配,辨析,注意的问题:,1,劳动收入是不是都是按劳分配? 公有制经济-按劳分配 个体经济-按个体劳动者劳动成果分配 私营或外资-按生产要素中的劳 动要素分配 2.工资收入都是按劳分配? 公有制经济-按劳分配 私营或外资-按生产要素中的劳 动要素分配 3.公有制企业中职工的收入是不是全部都是按劳分配? 绝大部分是按劳分配,除了按劳分配的还有其他分配方式取得的收入比如存款获得的利息收入或炒股取得的收入是按资本取得的收入.,4.科技人员的收入是不是都是按技术取得的收入? 公有制经济-按劳分配 私营或外资-按生产要素中的劳 动要素分配 科技入股-按技术要素分配 自己研究,转让成果专利-按个体劳动者劳动成果分配,按生产要素分配的意义：,透过联想分配看意义,有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。,联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。 联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。,请分析赵某一家人的收入分别属于哪种分配方式？,试试身手吧！,按劳分配,赵某的妻子:,按个体劳动者的劳动成果分配的收入,赵某的儿子:,我是水利局职员， 每月除工资、奖金、 津贴外，还炒股， 赚了不少钱,工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按生产要素（资本）分配,赵某的女儿：,我是外资企业工程师，除了工资,我还利用双休日为一家私营企业当技术顾问,也有一份丰厚的报酬,工资属按劳动力要素分配，当技术顾问的报酬属于按生产要素（技术、信息）要素分配,赵某的母亲：,按生产要素 （房屋出租或土地要素）分配,按劳分配与按劳动要素分配的区别？,1、存在的范围不同。 按劳存在于公有制经济中，按劳动要素存在于非公有制经济中,2、分配的方式不同。 按劳分配是作各种扣除以后，以提供的劳动为尺度分分配 个人消费品.而按劳动要素分配是按劳动力的价格分配,劳动 者向企业提供劳动,企业将劳动者的劳动力价格支付劳动报酬,3、体现的性质不同。 按劳分配体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位， 体现了劳动者主人翁地位，按劳动要素分配体现了劳动者与 雇主之间的雇佣关系，雇主必然要无偿占有劳动者的一部分 剩余劳动，存在着不平等性,生产关系,生产力,分配制度,决 定,所有制结构,按劳分配 为主体,多种分配 方式并存,1、含义 2、必然性 3、意义 4、主体地位 5、个体劳动 成果 6、生产要素 7、意义,公有制主体,多种所有制共同发展,决定,决定,决定,人与人关系,本课小结,知识体系,以农业生产为主要收入来源 在国企上班 在私营或外资企业工作 存款利息收入 做个体生意 炒股股息收入 房屋出租,按劳动力要素分配 按劳分配 按个体劳动成果分配 按资本要素分配 按土地要素分配,试一试 连一连,当堂训练,1、我国实行按劳分配是在（ ）范围内进行 A、国有经济 B、集体经济 C、公有制经济 D、股份合作制企业,一、单选题,C,2、按劳分配占主体地位，是由于（ ） A、它在每个社会成员的收入来源中占较大比重 B、公有制企业个人收入来源多样化 C、国有经济在国民经济中起主导作用 D、公有制在我国国民经济中占主体地位,D,3因付出劳动、资本、技术、管理等而取得个人收入，这种分配方式我们称之为 （ ） A按劳分配 B多种分配方式 C按生产要素分配 D按个体劳动者的劳动成果分配,C,4、某国有企业在改组为股份制企业（国有控股）时，职工老张购