公司薪资与福利制度.docx

精选资料公司薪资与福利制度 一、薪资管理制度 1、本公司薪资分为：工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘（试）用时，由办公室与被聘用人员协商一致，报总经理同意后，明确在聘用合同中。 2、发薪日：每月15日为发薪日（所发薪资为上月1日至月底时段的薪资），如该日为法定节假日，则延后一个工作日发薪。 3、薪资调整：本公司职工薪资每年实行不定期调整，调整幅度按职工考绩及公司营运状况而定，由总经理与部门领导商定后，总经理向员工及财务部门宣布执行。 4、其他规定 1）薪资发放一般以卡转帐的方式办理，特殊情况需以现金支付时，须经总经理核准。 2）当月20日(不含)后新进的员工，其薪资合并于下月发放。 3）离(退)职人员须在办理完相关手续之后才能结领薪资，离职工资与在职人员工资同期发放。 二、 福利制度 1、假期：员工按中华人民共和国劳动法规定享受法定有薪假日。 2、社会保险 1）根据公司现状和国家要求，凡我公司员工（聘用的离退休人员除外），自试用期满、录用为正式员工起就参加社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 2）参加人员、转移人员均在每月20日前登记在各社保险种申请表中（工伤、生育不必专门登记，登记参加养老就自动参加工伤、生育保险）参加下月社会保险，每个险种一式两份，公司盖章确认后至社保局办理，转移社保人员需在当月20日前出示养老手册、社保关系转移单、对帐单，逾期将视其为自动放弃下月参保权利。 3）职工养老保险，公司和个人承担比例按照国家规定执行。失业保险按国家规定执行。公司鼓励职工参加其它保险，保险金由本人负责 4）公司招聘的特殊人才的职工，根据公司和本人签订的协议内容，由公司董事会另行决定。 5）公司下岗、离岗人员的保险金，由该人员自行缴纳，公司不承担任何责任。 3、节日福利：春节、端午、中秋三个中国传统节日，公司根据情况发放福利。 4、其它：公司将视总体运营绩效不定时给员工提供其他福利 三、员工伤（残）亡管理制度 1、员工因工和非因工死亡，按照国家及公司（项目）所在地政府现行相关文件规定执行。 2、因工伤、残住院治疗所发生的费用，凭证报销，确因伤情严重，需转县级以上医疗机构治疗的医疗费（住院费）凭证报销，住院护理费等经公司董事会研究、董事长批准的标准执行。误工费等其它费用按照国家及公司（项目）所在地政府现行相关文件规定执行。 3、因抢险救灾或在正常工作期间，非本人原因因公伤，按本办法第2条处理。 4、非因工造成的伤残所发生的医疗（住院）费用，除享受公司交纳的医疗保险后，按国家规定执行外，其余费用一律由本人自负。 5、凡待岗、离岗、休养和本人自愿申请经批准同意自谋从事其它职业的员工，发生的伤、残等意外事故均与本公司无关，公司不承担任何费用和责任。 四、员工生病住院治疗管理制度 1、员工生病住院医疗费报销标准。 1）凡公司员工经公司指定的县级以上医疗机构鉴定，确属患癌症、精神病、职业病等住院治疗费按80%报销，最高不超过30000元。超出部份，由股东大会决定报销金额和比例。 2）除本条第一款病情外，其它病的住院费按70%报销，最高不超过10000元。超出部份，原则上自己承担，特殊情况由董事会决定报销金额和比例。 3）未达到退休年龄而待岗、离岗人员，除本条第一款病情外，住院医疗费一律不予报销。 2、公司员工因病住院，病情恶化需转县级以上医院治疗，须出具医师和县级医院的书目证明，绝公司董事会批准同意的转院治疗费方可按规定报销。 3、在生病住院治疗中，不得使用保健药品、滋补药品和国家规定不予报销的自费药品，如违反，公司不予报销药费。薪资与福利制度 一、薪资管理制度 1、本公司薪资分为：工资（基本工资）、绩效工资、奖金、津贴等。薪资在聘（试）用时，由办公室与被聘用人员协商一致，报总经理同意后，明确在聘用合同中。 2、发薪日：每月15日为发薪日（所发薪资为上月1日至月底时段的薪资），如该日为法定节假日，则延后一个工作日发薪。 3、薪资调整：本公司职工薪资每年实行不定期调整，调整幅度按职工考绩及公司营运状况而定，由总经理与部门领导商定后，总经理向员工及财务部门宣布执行。 4、其他规定 1）薪资发放一般以卡转帐的方式办理，特殊情况需以现金支付时，须经总经理核准。 2）当月20日(不含)后新进的员工，其薪资合并于下月发放。 3）离(退)职人员须在办理完相关手续之后才能结领薪资，离职工资与在职人员工资同期发放。 二、 福利制度 1、假期：员工按中华人民共和国劳动法规定享受法定有薪假日。 2、社会保险 1）根据公司现状和国家要求，凡我公司员工（聘用的离退休人员除外），自试用期满、录用为正式员工起就参加社会保险，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。 2）参加人员、转移人员均在每月20日前登记在各社保险种申请表中（工伤、生育不必专门登记，登记参加养老就自动参加工伤、生育保险）参加下月社会保险，每个险种一式两份，公司盖章确认后至社保局办理，转移社保人员需在当月20日前出示养老手册、社保关系转移单、对帐单，逾期将视其为自动放弃下月参保权利。 3）职工养老保险，公司和个人承担比例按照国家规定执行。失业保险按国家规定执行。公司鼓励职工参加其它保险，保险金由本人负责 4）公司招聘的特殊人才的职工，根据公司和本人签订的协议内容，由公司董事会另行决定。 5）公司下岗、离岗人员的保险金，由该人员自行缴纳，公司不承担任何责任。 3、节日福利：春节、端午、中秋三个中国传统节日，公司根据情况发放福利。 4、其它：公司将视总体运营绩效不定时给员工提供其他福利 三、员工伤（残）亡管理制度 1、员工因工和非因工死亡，按照国家及公司（项目）所在地政府现行相关文件规定执行。 2、因工伤、残住院治疗所发生的费用，凭证报销，确因伤情严重，需转县级以上医疗机构治疗的医疗费（住院费）凭证报销，住院护理费等经公司董事会研究、董事长批准的标准执行。误工费等其它费用按照国家及公司（项目）所在地政府现行相关文件规定执行。 3、因抢险救灾或在正常工作期间，非本人原因因公伤，按本办法第2条处理。 4、非因工造成的伤残所发生的医疗（住院）费用，除享受公司交纳的医疗保险后，按国家规定执行外，其余费用一律由本人自负。 5、凡待岗、离岗、休养和本人自愿申请经批准同意自谋从事其它职业的员工，发生的伤、残等意外事故均与本公司无关，公司不承担任何费用和责任。 四、员工生病住院治疗管理制度 1、员工生病住院医疗费报销标准。 1）凡公司员工经公司指定的县级以上医疗机构鉴定，确属患癌症、精神病、职业病等住院治疗费按80%报销，最高不超过30000元。超出部份，由股东大会决定报销金额和比例。 2）除本条第一款病情外，其它病的住院费按70%报销，最高不超过10000元。超出部份，原则上自己承担，特殊情况由董事会决定报销金额和比例。 3）未达到退休年龄而待岗、离岗人员，除本条第一款病情外，住院医疗费一律不予报销。 2、公司员工因病住院，病情恶化需转县级以上医院治疗，须出具