ISO140012015培训教材之标准执行的关键ppt课件.pptx

ISO14001 2015培训教材,标准执行部分（问答及案例分析）,1,常见问题1 、识别环境因素应重点考虑哪些方面？,充分考虑组织的活动、产品和服务，并且考虑： 1）三种时态：过去、现在、将来； 2）三种状态：正常、异常、紧急； 3）八个方面： ）向大气的排放； ）向水体的排放； ）向土地的排放； ）原材料和自然资源的使用； ）能源使用； ）能量释放（如热、辐射、振动等）； ）废物和副产品； ）物理属性，如大小、形状、颜色、外观。 4）相关方以及社区的其他要求。,3.2.2 环境因素 environmental aspect 一个组织的活动、产品和服务中能与环境发生相互作用的因素。 注1：环境因素可以产生环境影响，重要环境因素具有或能够产生重大环境影响； 注2：重要环境因素由组织应用一个或多个标准予以确定,3.2.4 环境影响 environmental impact 全部或部分地由组织的环境因素给环境造成的任何有害或有益的变化。,2,问题2 有关人员的解释,2、 ISO14001-2015标准的5.2条款规定“环境方针应：在组织内部进行交流，包括组织控制下的工作人员；”，7.2 能力条款规定“确定为组织工作的影响其环境绩效人员所必需的能力； ”。试简述“组织控制下的工作人员”和“为组织工作的影响其环境绩效人员”的含义。 参考答案：“组织控制下的工作人员”和“为组织工作的影响其环境绩效人员”是指在组织界定的环境管理体系范围内、本组织的员工以及为组织提供各种服务的合同方的人员.,3,问题3 关于合规性的问题,3、ISO14001-2015 9.1.2 合规性评价条款规定“组织应保留文件化信息做为符合性评价结果的证据”。请简述组织应提供哪些证据以证实其符合性？ 提供的证据包括： （1）是否有法律法规和其他要求合规性评价的文件化信息，文件内容是否完整、充分（如是否包括评价方法、评价的频次、评价时机、评价人员的能力资格、法律法规和其他要求内容的覆盖范围等）。 （2）评价的实施是否按文件规定要求进行，是否能够提供相应的实施记录，可包括：评价的结果、评价的过程记录等。,4,问题4 环境管理体系建设中如何考虑法律法规和其他环境要求,5.2 环境方针；-高层管理者应在所定义的组织环境管理体系范围内建立、实施和保持环境方针：d) 包括遵守合规性责任的承诺； 6.1.3 合规性责任；-组织应：a) 识别和获取与环境因素相关的合规性责任； b) 确定这些合规责任如何运用于组织。,3.2.9 合规性义务 compliance obligation 法定要求和其他要求legal requirements and other requirements 组织必须要遵守的法定要求以及组织必须或选择要遵守的其他要求。 注1：合规性义务与环境管理体系有关； 注2：合规性义务可能产生强制性要求，如适用法律法规；或自愿承诺，如组织和行业标准、合同关系、良好行为守则、与社区团体或非政府组织的规范和协议。,5,问题4 环境管理体系建设中如何考虑法律法规和其他环境要求,6.1.4 应对措施的策划-将要采取的措施以应对其：合规性责任（三废检测、环境监测） 7.2 能力-组织应： 确定在组织控制下从事影响组织环境绩效的人员必要的能力，以及履行其合规性义务的能力；（培训和资格-安全主任） 7.3 意识-组织应确保在组织控制下工作的人员意识到：不符合EMS要求的影响，包括不履行合规性义务（培训和交流） 7.4.1 总则-组织应策划和实施用于EMS相关的内部和外部交流的所需过程，包括： 考虑其合规性义 7.4.3 外部交流-组织应按其建立的交流过程规定以及合规性义务要求； 9.1.2 合规性评价-文件内容是否完整、充分（如是否包括评价方法、评价的频次、评价时机、评价人员的能力资格、法律法规和其他要求内容的覆盖范围等）。评价的实施是否按文件规定要求进行，是否能够提供相应的实施记录，可包括：评价的结果、评价的过程记录等。 9.3 管理评审-管理评审应考虑：b) 变化：合规性责任；d) 组织环境绩效的信息，包括以下的趋势：合规性责任的遵守情况；,6,问题5 、为满足标准6.1.3合规性责任 a)识别和获取与环境因素相关的合规性责任；b)确定这些合规责任如何应运用于组织，应提供哪些证据以证实其符合性？,（1）应有证据能够表明该组织对应其所识别出的环境因素，确定了法律法规要求的具体内容。如提供了具体法律法规要求内容与环境因素的对应关系的信息。 （2）应有证据能够表明该组织在策划环境因素的控制过程中已经将上述对应的法律法规要求的具体内容加以应用。,7,8,问题6 “标准6.1.5策划应对措施a) 采取措施以应对所识别的威胁与机遇相关风险（6.1.4）、重要环境因素（6.1.2）和合规性责任（6.1.3）”,通常包括哪些文件化信息？,1、风险和机遇的识别及应对措施控制程序6.1.4； 2、风险识别和分析表6.1.4； 3、环境因素识别和评价控制程序6.1.2； 4、重要环境因素清单6.1.2； 5法律法规识别合规性评价控制程序6.1.3； 6、合规性评价记录6.1.3； 7、内外部相关方的沟通交流记录7.4.2； 8、包括水电纸等的使用控制8.1、化学品管理8.1、危险品的管理8.1、消防8.2等日常运用的文件及记录； 9、环境方针等5.2； 10、组织架构图及其部门的职责和权限的分配等等都能体现本标准要求的相关措施,9,问题7：如何对标准“9.3管理评审中持续适宜性、充分性和有效性”进行评审？,持续适宜性： 1）环境方针、体系要素的策划适合与组织自身的性质、规模和环境特点； 2）与组织原有的管理制度相融合，与其他管理体系（、）相兼容； 3）体系文件适合于本组织员工（能力、素质）理解和使用。 持续充分性： 1）体系是否覆盖认证范围（部门和所有现场）； 2）体系是否完整包含标准要求的所有管理要素； 3）体系各项措施和文件是否能确保的有效运行； 4）所提供的资源是否充分。 持续有效性： 1）方针、目标指标能否实现； 2）对所评价出的重要环境因素能否实现有效控制； 3）通过监测测量、不符合纠正与预防措施、内部审核、管理评审等要素的实施，组织是否形成了一个能自我发现、自我纠正、自我完善的良性机制； 4）员工是否通过体系的实施提高了环境意识，能自觉遵守与本岗位有关的各项作业指导书的要求； 5）符合相关环境法律法规的要求。,10,问题8：管理评审输入应包括哪些内容,管理评审应考虑： a) 以往管理评审措施的状态； b) 变化： 与环境管理体系有关的外部和内部事宜： 合规