康乐县突出“三抓”强化干部监督.docx

康乐县突出“三抓”强化干部监督近年来，康乐县坚持把干部监督与干部考察、选拔、任用结合起来，抓学习宣传、抓关键环节、抓教育管理，“三抓”强化干部监督。抓学习宣传，全面贯彻执行条例守则。县委坚持把新修订的党政领导干部选拔任用工作条例党委（党组）讨论决定干部任免守则甘肃省党政领导干部选拔任用工作监督检查办法等干部政策法规作为“两学一做”常态化、制度化学习的主要内容，列入重要议事日程，县委中心组召开专题会议进行学习、研究部署，全面、准确地理解和把握各项干部政策法规的主要内容和精神实质，并要求全县各级党组织认真学习宣传，抓好贯彻落实。同时，通过康乐党建网、微信公众平台和广播电视等媒介广泛宣传，做到了领导干部熟悉条例法规、组工干部精通业务知识、干部群众了解相关法规。同时，在县委常委会议室和组织部办公室悬挂了党委（党组）讨论决定干部任免守则，县委常委会严格按照守则规定要求对干部任免事项进行讨论研究和民主决策，坚决做到有8种情形的绝不提交会议讨论，有效防止干部“带病提拔”。抓关键环节，规范干部选拔任用程序。坚决贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序选拔干部。一是坚持正确的用人导向。严格按照“二十字”好干部标准，坚持在精准扶贫主战场、征地拆迁最前沿、农村基层大熔炉、矛盾排查第一线选用干部，今年从精准扶贫一线提拔任用干部46人，真正做到了不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，努力使选拔出来的干部组织放心，群众满意。二是严格执行临夏州关于防止干部“带病提拔”的若干规定，坚持严把“六关”（编制关、提名关、程序关、考察关、决定关、责任关）。从动议到任职每个环节制定流程图，对干部选拔使用进行全程文字记载，严格纪实，有据可查，坚持干部人事档案“凡提必审”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映考察对象有关问题的信访举报“凡提必查”，从源头上杜绝“带病”干部。三是坚决贯彻执行干部选拔任用预审制度，在每批次的人事变动中，严格按照有关要求，对机构编制、人员职数、拟提拔调整等情况向州委组织部进行了报告，州委组织部审核批复后，再提交县委常委会议研究讨论。四是畅通干部监督渠道。对每次提拔使用的干部，在书面征求纪委、卫计、审计等部门意见的基础上，通过公开公示、公布“12380”举报电话等方式，广泛接受社会监督，对今年受理和转办的6件信访件，全部进行了办理，做到了事事有答复、件件有回音。抓教育管理，强化干部日常监督。坚持把“从严要求、从严教育、从严管理，从严监督”贯穿于干部工作的全过程，实现监督关口前移，强化事前防范。一是规范领导干部从政行为。坚持实行领导干部个人收入申报制度和重大事项报告制度，完善党员干部出国（境）管理，严格出国境管理审批规定，按照干部管理权限，对符合出国境管理规定的干部进行严格审批登记备案，积极推行领导干部任期经济责任审计制度，今年对岗位调整的15名主要负责人进行了离任审计，进一步增强了领导干部正确履行经济责任、遵守财经纪律和廉洁自律的意识。二是强化日常了解。通过谈心谈话、年度考核、述职述廉、参加民主生活会等多途径了解干部，深入了解其遵纪守法和生活圈、社交圈情况，尤其是八小时以外的情况，加强对领导干部来信来访、个人事项报告、完成重点工作表现情况的专题分析，通过集体会诊及时发现“带病症状”。同时，加强与纪检、法院、检察、公安、审计、信访等部门的定期信息沟通力度，完善联席会议制度，形成干部监督合力。三是强化执纪问责。认真落实党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）有关规定，凡出现“带病提拔”问题，都要对选拔任用过程进行倒查，对失职渎职行为的一查到底，问责到人