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单位要怎么合法安排加班 用人单位决定加班的：第一、要明确有权作出加班决定的主体;第二、应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工;第三、做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。 有的单位只为了挣钱，而不顾员工的身体健康，公然违法安排员工在休息休假时间内加班，延长工作时间。这样的行为其实是对员工利益构成了侵犯的，而作为用人单位即使要安排加班，也是应当合法的安排才行。那通常单位要怎样合法安排加班呢?请一起在下文中进行了解。一、单位要怎么合法安排加班用人单位因为工作需要，适当安排职工进行加班是符合法律规定的。加班不仅仅涉及加班工资的发放问题，而且有可能涉及其他问题。因此，企业对加班应当规定一个程序。用人单位决定加班的：第一、要明确有权作出加班决定的主体;第二、应当与工会和职工协商，以明示的方式告知职工;第三、做好对加班人员的登记工作，所有的材料应形成书面的文字，以防范不可预测的风险。二、怎样确定加班费计算基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。第四、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。第五、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。这样才不会对员工利益构成侵犯，自然在一般情况下员工也是有拒绝加班的权利，此时单位不能扣其工资也不能解除
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