党组领导班子学习实践科学发展观整改落实方案(1)方案文案

1 / 4 党组领导班子学习实践科学发展观整改落实方案 (1)方案文案 根据省委学习实践活动领导小组关于认真做好第一批深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作的通知文件精神，以省人事厅党组领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告为依据，结合实际，提出如下整改落实方案。 一、主要任务及目的 整改落实阶段主要任务是针对分析检查出来的突出问题，明确整改内容，落实整改责任，扎实推进突出问题的解决和完 善善体制机制，切实取得 推推动科学发展的实践成 果果。这一阶段的工作与 当当前形势联系更加紧密 ，实践特色更加突出， 是是学习实 践活动最出成 果果、最见实效的阶段， 广广大党员干部群众也最 为为关注。我们一定要按 照照省委的部署和要求， 进进一步提高思想认识， 把把主要精力集中到解决 突突出问题上来，抓好整 改改措施的落实，确保学 习习实践活动真正取得实 效效。 二、查找出的突 出出问题 在学习实践活 动动前两个阶段，通过开 展展深入学习、党组成员 领领题调研、广泛征求意 见见、开展谈心活动、召 开开专题民主生活会，认 真真查找了影响我省人事 人人才工作科学发展的突 出出问题，通过认真梳理 、整理、归类，存在的 主主要问题如下： 系统 理理论学习和知识更新、 深深入开展人事政 策和具 体体人2 / 4 事业务研究方面还 需需进一步下功夫。对科 学学发展观的认识和理解 、运用和实践还比较欠 缺缺，用科学发展观指导 人人事工作实践的能力和 水水平还有待进一步提高 ，用科学发展观理论武 装装头脑，推进人事工作 更更好地适应我省经济社 会会发展的需要上还需进 一一步努力，对加强人事 政政策研究、加强人事工 作作发展规律研究还不够 深深入。 大力推进人事 制制度改革、以创新的思 路路和改革的精神开创人 事事工作新局面的能力有 待待进一步增强。在不断 深深化人事制度改革，大 力力破除影响人才成长和 作作用发挥的体制机制性 障障碍，加强和改进人事 宣宣传工作，着力营造拴 心心留人的制度环境和尊 重重劳动、尊重知识、尊 重重人才、尊重创造的社 会会氛围上还做得不够好 ；在进一步建立完善更 加加科学合理的人才评价 机机制，不断激发各类人 才才的创造活力，促进人 才才的全面发展上有待进 一一步努力；人事干部特 别别是领导干部在统筹经 济济社会发展、依法行政 和和依法办事、妥善处理 各各种复杂矛盾的能力上 有有待进一步增强。 如 何何破解高层次人才引进 工工作不能很好适应我省 经经济社会发展需要，高 校校毕业生就业存在困难 等等具体人事工作难题上 还还需进一步努力。在解 决决人事人才工作难点问 题题上下的功夫还不够， 特特别是在如何破解高层 次次人才引进工作不能很 好好适应我省经济社会发 展展需要、基层特别是乡 镇镇人才紧缺问题比较突 出出、出国培训工作与我 省省经济发展实际需要不 相相适3 / 4 应、高校毕业生就 业业存在困难等具体人事 工工作难题上点子不够多 ，方法不够好，力度不 够够大。在推进事业单位 人人事制度改革、开展事 业业单位人员岗位设置管 理理工作过程中，因涉及 人人才群体大，涉及到改 革革、发展和稳定的关系 ，对如何使国家宏观政 策策与我省实际有机结合 方方面考虑得较多，在推 进进力度上过于谨慎。此 外外，加强对地区公务员 招招考工 作的指导和监督 的的力度还需进一步加大 。 工作制度还需进一 步步完善，工作质量和工 作作效率有待进一步提高 。随着人事部门职能的 进进一步转变，相关工作 制制度亟待健全完善，工 作作质量有待进一步提高 ，工作方法有待进一步 改改进，工作效率有待进 一一步提升。在人员调配 工工作中，手续环节多、 程程序繁琐，给用人单位 带带来不便，增加了负担 。在厅机关处室向地区 人人事部门发文时，存在 有有时直接发至业务对应 科科室的现象，客观上使 局局领导班子不能全面掌 握握人事政策。 服务意 识识还需进一步强化，工 作作作风有待进一步转变 。在工作体制 机制、人 事事干部队伍能力素质方 面面还不能完全适应我省 经经济社会发展的需要， 为为各类人才和用人单位 搞搞好服务方面所下的功 夫夫还不够大，特别是在 个个别干部身上