关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报

1 / 6 关于创建“四型”机关活动有关情况的汇报 政府办公室以服务经济社会发展为己任，以创建学习型、实干型、服务型、创新型机关为目标，从加强学习、建章立制入手，整顿工作作风，创新工作方法，完善运行机制，锻造出了一支思想正、观念新、业务精、能力强、作风硬的干部队伍，较好地发挥了应有的作用。现就有关情况汇报如下： 一、突出学习主线，强化队伍素质，努力创建学习型机关。一是开展“强化学习月”活 动动。为进一步加快工作 节节奏，提升工作质量， 在在原有周三学习日的基 础础上，利用 6、7、 8 三三个月深入开展 “ 强化 学学习月 ” 活动。确定每 周周一至周四晚上 7： 30 -9： 30，进行强 化化培训学习 。实行主任 负负责制，各科室每周制 定定详细的学习计划。采 取取集中培训、分散自学 、课题辩论、写作竞赛 等等灵活方式，一方面学 习习政治理论、国家和省 市市的重大战略决策，一 方方面学习法律法规、经 济济管理、公文写作等业 务务知识。该活动开展以 来来，已累计集中学习 20余次，开展写作竞赛 110 余次，学习、剖析 典典型文章 30 多篇，文 秘秘工作人员的写作水平 明明显提升。二是开展 “ 八八大集中月 ” 活动。为 进进一步激发工作热情， 增增强凝聚力，创新工作 局局面，确定 XX 年在办 公公室 内部开展 “ 八大集 中中月 ” 活动，即立卷归 档档、法制和思想教育、 文文体比赛、业务知识学 习习培训、参谋建议、调 查查研究、工作谋划、新 闻闻宣传等 8 个集中活动 月月。分阶段、有重点、 有有针对性地加强专项工 作作，大力2 / 6 营造比学赶帮 超超、奋发向上、事争一 流流的工作氛围，努力打 造造学习型机关、知识型 干干部、创新型办公室。 论文网 二、立 足足本职工作，发挥自身 职职能，努力创建实干型 机机关。一是加强调查研 究究。围绕全县工作重点 ，抓住领导关心的热点 难难点问题，办公室人员 每每月抽出二分之一时间 深深入基层，了解情况， 开开展调查， 从中发现苗 头头性、倾向性问题，撰 写写有情况、有分析、有 建建议的调查报告，为领 导导提供有价值的决策参 考考。今年以来，共撰写 调调查报告 100 余篇， 有有力推动了全县各项工 作作的开展。二是做好信 息息工作。坚持全员抓信 息息，及时总结县内有关 部部门的先进经验和成功 作作法，今年以来，办公 室室先后印发工作简报 、政务信息 180 余期。加大新闻宣传 力力度，今年以来，在各 级级报 刊上发表我县典型 经经验的文章 110 多篇 ，其中 XXXXXXXXXX、 XXXXXXXXXX等文章在 XX 经济研究、市 政政府决策参考 上发 表表，引起了上级领导的 关关注，进一步提升高了 我我县的知名度。三是加 强强督查力度。围绕重点 项项目、实事和民心工程 建建设，政府常务会、县 长长办公会议定事项以及 县县长公开电话，明确专 人人负责，定期汇总上报 ，有力地推动了各项重 点点工作的落实。进一步 创创新工作方法，提高县 长长公开电话接听与督办 水水平，今年以来，共受 理理群众来电 39.多次 ，所反映问题 98%以 上上得到圆满解决。特别 是是全县重点工作百日攻 坚坚活动开展以来 ，政府 办办公室充分发挥督导检 查查职能，对招商引资， 重重点项目、3 / 6 实事和民心 工工程建设，文明生态村 创创建等重点工作任务， 细细化分解，落实到人， 高高频率调度，定期不定 期期进行重点督查、现场 督督导。同时，还创办了 百日攻坚快报、 百百日攻坚督查专刊， 及及时通报各单位重点工 作作进展情况，表扬好的 典典型，鞭策差的单位， 全全县重点工作百日攻坚 的的热潮迅速被掀起，干 部部群众的干劲被迅速激 发发出来，为各项重点工 作作如期完 成 建 设 任 务 奠 定 定 了 坚 实 基 础 。 思 想 想汇报 /sixian ghuibao/ 三、转变工作观念，加 强强效能建设，努力创建 服服务型机关。一是开展 先先教活动。县先教活动 开开展以来，县政府办公 室室高度 重视，周密组织 ，全体党员积极参加， 严严格按要求抓好落实， 做做到了规定动作一个不 少少，关键步骤一个不缺 ，全体党员在活动中受 到到了一次深刻的党性洗 礼礼。每名党员都自足本 职职岗位，从世界观、人 生生观、价值观入手，认 真真查摆问题，深刻剖析 反反思，撰写了党性分析 材材料和个人整改措施。 对对于精神状态、工作效 率率等立即整改的 10 余 个个问题，立即进行了整 改改；对不能立即整改到 位位的问题，明确了整改 时时限，并将每个人的整 改改措施上墙公布，相互 监监督落实。 同时，进一 步步完善了原有的各项制 度度，已内部考核制度为 牵牵总，建立了一整套保 持持共产党员先进性的长 效效机制。二是转变服务 理理念。教育全体办公室 人人员辩证地看待办公室 工工作，办公室工作虽然 很很清苦，但是办公室最 能能锻炼人、提高人，因 此此必须4 / 6 正确对待办公室 工工作，变被动服务为主 动动服务，埋头苦干，以 苦苦为乐，全力以赴干好 各各项工作。在思想观念 上上要变“没有功劳也有 苦苦劳”的传统观念为“ 没没有最好只有更好”的 现现代观念，立足本职岗 位位，最大限度地发挥自 己己的聪明才智，以一流 的的业绩实现自身价值。 三三是加强作风建设。通 过过经常性教育，使每一 名名干部时刻想到自己的 一一言一 行都代表着政府 的的形象，必须严于律已 ，洁身自好，安于清贫 ，乐于奉献。按照县委 九九届五次全会部署，政 府府办于 7 月 12 日至 25 日开展了为期两周的 思思想作风整顿活动。通 过过召开民主生活会、自 查查、互查和征求部门意 见见等方式，找准抓住本 单单位干部职工在思想上 、工作上、纪律上存在 的的主要问题，深挖产生 问问题的思想根源，每个 人人都认真制定了整改措 施施，扎实进行整改。目 前前，干部的精神状态、 畏畏难情绪、工作作风等 六六个方面 20 余个问题 得得到了有效解决。四是 加加强效能建设。先后制 定定了首问负责、限时服 务务、公开承诺 、 AB 岗 位位等制度，使机关管理 步步入了规范 化、科学化 轨轨道，理顺了工作关系 ，提高了办事效率。教 育育每一名干部牢固树立 “办公室工作无小事” 的的工作理念，努力做到 “五个不让”：不让领 导导布置的工作在我手中 延延误，不让需要办理的 文文件在我手中积压，不 让让各种差错在我身上发 生生，不让来机关联系工 作作的同志在我这里受到 冷冷落，不让政府和办公 室室的形象在我这里受到 影影响。同时，每个科室 都都要建立了工作日志， 将将各项工作逐项列出5 / 6 来 ，明确负责人和完成时 限限，做到日事日毕，从 根根本上解决工作拖沓、 效效率低下的问题。 思思想汇报 /sixia nghuibao/ 四是创新工作方法，提 升升工作水平，努力创建 创创新型机关。一是推行 量量化管理。进一步完善 了了内设科室考核制度， 按按照科室的责任分工， 将将各项业务工作分配到 科科室，实行百分量化考 核核，充分发挥科室的积 极极性和创造性。按照目 标标管理的要求，建立健 全全并严格实行了岗位责 任任制，把各项工作任务 量量化到人，做到以岗定 责责，有效地调动了工作 人人员的积极性，办公室 的的工作质量和效率得到 明明显提高。二是建立信 息息共享平台。在办公室 成成立四个专题组，创办 了了信息共享专刊，每周 刊刊 发对口部门重点工作 进进展情况、上级有关政 策策等，互通有无，信息 共共享，使办公室每名人 员员都成为精通各行业务 的的“多面手”。仅 6 月 份份，办公室就深入到 80 多个单位调研，帮助 解解决制约工作开展中的 问问题 12 个，撰写调研 报报告40 多篇，编发信 息息共享专刊 20 多期。 三三是建立政府公众信息 网网站。为创新对外宣传 的的媒介，大力推行电子 政政务，创办了 XX 县政 府府公众信息网。将我县 概概况、主导产业、招商 项项目、优惠政策等信息 在在网络上公布，有关部 门门推行了网上办公，让 外外地客商在网络上就能 知知晓各项政策、办理有 关关事项。同时，为各科 室室配备了微机，组建了 局局域网，联结了互联网 ，实现了信息资源共享 ，为办公室人员学习和 工工作提供了便利条件。 四四是优化人力资源。始 终终坚持抓好“两手”， 即即一手6 / 6 抓“选人”，一 手手抓“育人”。在选人 上上，严把“进人关”， 按按照公开条件、公开考 试试、公开结果的原则， 面面向全县、择优录