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厂庆征文优秀文章大全【十周年厂庆】 在东北特钢的怀抱中茁壮成长 xx年9月24日是东北特钢集团成立十周年的日子。 在这历经艰辛、充满挑战、拼搏不息的十年里，东北特钢始终以振兴民族特钢事业为已任，以建设国际化科技型一流特钢企业为目标，通过资源重组、专业化分工，统一发展战略规划，大量实施技术改造，使北满、抚顺、大连三家身处险境的企业走出困境。 在这历经艰辛、充满挑战、拼搏不息的十年里，东北特钢建成了装备最优、品种最全，规模最大的中国特钢企业。 在这历经艰辛、充满挑战、拼搏不息的十年里，东北特钢始终坚持实事实是，科学发展理念，形成了自身独特的管理模式和企业文化。而依托东北特钢先进的管理模式和企业文化，东北特钢电视台在其怀抱中茁壮成长，迎接着前所未有的发展机遇，取得了喜人的成绩。 十年前，作为企业最重要的宣传阵地和文化窗口单位，东北特钢电视台由于设备落后陈旧，管理不到位，思想意识存在局限性等诸多因素，使得其整体实力处于较低水平。当时的主要设备还是上世纪90年代初购进的，信号清晰度低，只开办了一个频道，每天播出4小时，并且是手动播放，错播和故障时有发生，严重影响了收视率，安全播出存在重大隐患。 东北特钢成立后企业加快了发展步伐，伴随着企业的大发展，集团公司对东北特钢电视台提出了新的要求，明确了新的发展方向，并从资金保障和建设上给予了大力支持。xx年底，企业为电视台投资40余万元，对整个播出系统进行了升级改造，引进了先进的数字硬盘主备机自动播放系统和10个T的硬盘节目存储库，从而彻底消除了此前的设备隐患。 在先进设备的保障下，电视台在原有开办一个特钢频道的基础上又增加了一个特钢频道，即现在的新闻综合、影视娱乐两个频道。频道平台建成后，电视台又对各频道的节目板块进行了重新规划和形象包装。分别开设了东北特钢新闻、文化赏析、三大剧场、好剧连播、家庭影院、快乐商海、佳片有约等十几个节目板块。将原来只有4个小时的播出量增加至现在的24小时全天候连续播出，同时将“追寻梦想”、“企业宣传片”、“安全警示标语”、“提示员工注意休息”等企业文化元素内容长年在频道中播放。两个频道开播后，倍受用户关注，收视率也大幅提升。这极大地丰富了员工及家属的业余文化生活，提升了企业对外宣传形象。 因电视新闻快捷、生动、直观等诸多优点已成为人们获取新闻资讯的主要途径。东北特钢电视台承担着集团公司三地重大新闻事件的采制、报道、存档和三地先进技术、先进人物、先进事迹及生产经营等方面好经验、好做法常规新闻的报道传播。集团公司在对电视台播出系统进行技术升级改造后，xx年底又投入资金对已使用近10年的视频拍摄设备和后期制作设备陆续进行了升级换代改造。淘汰了陈旧落后效率低下的对编机系统，引进了先进的“大洋5000型”非线系统，形成了以一台主机、二台托机为主体的生产线，工作效率、工作质量比以前提高了三倍以上。这项改造使东北特钢电视台一跃成为当时抚顺地区最为先进的媒体工作生产线。同时，磁带摄像机被硬盘摄像机取代后，东北特钢电视台的新闻拍摄、制作工作就告别了“磁时代”，跨入了“数字时代”，跟上了全行业的发展步阀。 在先进设备的保障下，电视宣传无论从广度还是深度，无论从形式还是制作水平都发生了质的变化。从事电视编采人员的理论和实际操作技能也都有了大幅度提升。10年来，东北特钢电视台在保证每周三次采制播出东北特钢新闻的同时，出色地完成了集团公司各个时期的电视宣传工作。先后完成了电视专题片不辱使命、燃放忠诚记大连基地油改煤事迹;把一生献给企业的好党员穆道良;电视专题片诠释新北钢;多部现场管理专题片;多次为集团公司大合唱制作背景电视片和实况录像;为集团公司“五?一”“七?一”表彰大会拍摄先进单位、先进集体、劳动模范、优秀共产党员事迹电视片;为山东鹰轮公司、银亮材公司、冷拔公司、林西矿业等多家单位摄制了电视宣传片。 特别是xx年3月份以来，电视台针对抚顺基地质量问题层出不穷，外事损失居高不下的现状，开设了质量警示录曝光类栏目。该栏目以真实的案例进行深层次采访评论，一针见血地曝露出员工质量意识的淡漠和质量管理存在的问题。栏目一经播出，在抚顺基地上下引起了强烈反响。在此基础上电视台又顺势开办了共同关注栏目，下分生机与危机、记者视线、质量警示录和重点关注4个子栏目，多角度，多层次，实事求是地反映抚顺基地在生产经营中存在的问题，客观真实地进行评论。共同关注栏目已经成为电视台的王牌栏目，开办15个月以来，得到了抚顺基地领导、员工的一致好评。作为新闻媒体，东北特钢电视台在东北特钢新思想、新文化、新理念的沐浴下茁壮成长，也真正发挥了舆论监督、弘扬先进、鞭策后进的喉舌作用。 东北特钢电视台在做好企业内外部宣传工作的同时，也肩负着网络经营和为用户服务的社会责任。作为非钢产业的利润增长点，如何使现有电视网络保值增值，实现效益最大化，是电视台从长远生存角度需要考虑的现实问题。 xx年以前，东北特钢电视台电视节目信号源一直抚顺广电局。后者为扩大自身电视网的覆盖范围，对企业有线电视网实行了限制发展政策。即打压别人，发展自己。他们一方面，不允许企业台开发新用户;另一方面，实行技术垄断，以运行数字信号为手段，不再给独立经营的企业台发送信号，进而达到强行“吃掉”企业台的目的。 就在电视台何去何从的关键时刻，在集团公司主管领导、相关部门的大力支持、协调下，东北特钢电视台最终于xx年6月，成功同辽宁有线电视网络传输有限公司达成电视信号传输协议，并顺利实现联网。此举在解决了“信号危机”的同时，也为电视台今后的发展搭建起了平台，每年还为企业节省模拟信号费7万元。 “信号危机”解除后，东北特钢电视台凭借先进的设备，高质量稳定的信号和用户至上的服务理念，放手一搏加大了网络开发建设力度。xx年-xx年间，东北特钢电视台不仅成功保住了“裕宝新城”、“宏钢嘉园”、“和平嘉园”动迁小区近2000户有线电视信号的安装和传送权，而且开始向外“开疆扩土”。经过激烈竞争，他们先后拿下了“惠缘小区”、“枫泽小区”和“望花都小区”近3500户的有线电视信号安装和传送权，年增加收视费100余万元。 xx年，随着国家“三网合一”规划的推进和实施，数字电视信号改造又成为东北特钢电视台新的生存问题。按国家广电总局要求，xx年底城市取消模拟电视信号，xx年底农村取消模拟电视信号，全部开通数字信号。 数字电视信号技术是一项专业化程度高，传输和应用都十分复杂的系统工程。当时，仅靠东北特钢电视台自身技术能力和资质水平无法完成有线电视网络的数字化改造，且此项改造需要投入资金500万元以上。 为解决再次面临的“生存危机”，经过深思熟虑和精心准备，在借助省网公司力量的同时，东北特钢电视台采取了“借鸡下蛋，卖蛋还钱”的办法。即先从兄弟单位借4000套机顶盒投入改造，边改造、边收费、边还款。循环往复，直到改造结束，这样就不用先期垫付资金。 东北特钢电视台数字电视整体改造工程于xx年9月开工。在一年的时间里，全体人员在保证电视台正常工作进行的前提下，利用工余、节假日从事此项工作。共登记、收费、发放、上门安装机顶盒18000余套，当年即收取数字信号费和陈欠模拟信号费780余万元。模拟信号转数字信号后，电视台的主营业年收入实现了翻一番。 东北特钢电视台在前期没有投入一分钱的情况下，完成了数字信号改造工程这项困难而艰巨的工作，为电视台今后的发展壮大奠定了牢固的基础。 回首十年峥嵘岁月稠。正是有了东北特钢集团这个大家庭，正是有了东北特钢集团这块沃土，东北特钢电视台才得以战胜一个又一个困难，在拼搏奋进中发展壮大，砥砺前行。 见微知著。东北特钢电视台的茁壮成长从一个侧面折射出东北特钢十年的发展变迁。在经历了激烈竞争和生死存亡的考验后，如今，东北特钢又站在了一个新的起点上，她将迈出坚实的脚步，凭借“品种、质量、效益”发展战略继续追寻百年梦想。 没想到爱写工作日记的习惯，帮了我大忙。翻开日记随便摘取几段，便能见证东北特钢这十年来的每一步足迹。而我的蜕变也许重叠着很多人在这十年中破茧成蝶的影子。请看日记： xx年9月23日(纠结)：东北特钢宣布成立。今天唯一的记忆是东北特钢报创刊号印着xx年9月22日星期三农历甲申八月初九。据说，东北特钢组建后将取消工段建制。我在段长兼书记的岗位游刃多年，根基已稳。按照新的用人标准，我不占主体专业优势，将要成为改革对象，前景堪忧。唉!好好工作，别出差错。 xx年11月20日(困惑)：管理机制的整合重组进入实施阶段，我由说了算的工段一把手，变成听人喝的作业区副手。全厂一大批同志都经历着同样的考验。别人都能坦然面对，我也能。 xx年4月20日(无奈)：真正的扁平化改革今天才算彻底到位。公司对很多单位换汤不换药的“护犊子”做法全面纠正，彻底裁掉所有私设的黑编制人员，公开岗位，层层竞聘。让所有富余人员充实到一线。专业所限，我只能继续下沉。我竞聘了第二煤气车间清渣班班长岗位。换岗总比没岗强。看看再说吧。 xx年10月10日(淡定)：大家的思想波动早都已经平稳，全厂步入有序轨道。从大家神态语气上能看出，改革阵痛过去后，人们变得更有干劲了。说话、做事都比过去快多了。就连去食堂吃饭走路的节奏都明显在加快。厂内不再有四平八稳漫步闲聊的懒散，到处释放着现代职场高效快捷的气息。通勤车上的话题也都是积极向上的格调。从神六、嫦娥等高端科技载体有哪些我们的产品，到东特在中国企业500强和中国制造业500强排名序位等内容，脸上绽放着抑制不住的喜悦与自豪。偶尔也会有对当前紧迫感的不适，但些许的抱怨，也只是健康发泄一下而已，到了岗位反而会更加尽职尽责。就像人们在外发发不满，回到家反而更全身心履责一样，新格局在高效运转，新岗位真还挺好。 xx年9月30日(心暖)：神州七号平安返回2天后，举国都在庆功表彰，公司上下更是群情振奋一片欢腾。今天是我生日，端详着公司送来的生日祝福，心里格外高兴。我们这个年龄，在家给老人、孩子过生日，无法给自己过。可在公司，每名员工都能在生日当天，收到公司的庆生祝福。小祝福，大尊重，大温馨，大感动。我非常喜爱现在的工作，业绩还蛮不错。 xx年12月31日(感动)：一年来有几件事要并在一起说，5月10日上午，我有幸被派去新精快锻施工现场，参加抚钢百亿技改工程的奠基典礼仪式。政府和公司领导畅谈了总体构想，这对我们以老工艺旧设备为主的抚钢来说，无疑是一剂起死回生良药，可使老工业基地重焕生机活力。9月10日，公司开始返还老厂拖欠十年的10个月工资和15年的企业债券。没指望的钱失而复得，谁不心里乐开花。10月18日，废弃了在银行排长队才能领到工资的存折，换上了24小时随时可取的工资卡。服务功能逐渐完善，我的工作领域也有很大扩展。每天工作特有奔头。 xx年11月8日(振奋)：振奋人心的几件事。年初，公司要求动力厂煤气保供能力要大幅度提升。动力厂便放开手脚选拔人才，集思广益制定方案。经过上下的不懈努力，终于，月月刷新煤气保供历史纪录。更主要的是，员工们全力打拼和热火朝天的工作状态，让人振奋。为此，搁笔多年的我再也按捺不住冲动，把这些动人场景用文字记录下来，投稿到部，并登在报纸上，还获得了集团征文活动的三等奖。10月21日，我赴大连参加集团公司举办的三地通讯员培训交流会。这次活动令我记忆犹新，永生难忘。回抚当晚，我始终被大连新厂区的气势恢宏所鼓动，夜不能寐，并连夜激情成诗爱在深秋，又刊发在东北特钢报上，反响颇佳。所有人都在拼命忙碌，我也热情更高。白天有人问我，你都被下放到最底层了，抬轿子的劲头还那么足啊，我笑了。 xx年10月24日(惬意)：有些日子没坐通勤车了，今天坐通勤上班，等来的是跟旅游大巴相仿的空调通勤车。这些年，为了改善通勤条件，公司先后几次更新通勤车款式配置。惬意劲儿还没散尽，临下班时又接到好消息，我的由电脑系统瘫痪想到的征文，获得了集团公司“安全观、质量观”征文大赛一等奖，让我异常感动。感动倒不是因奖品比别人好，而是因自己地位卑微，既没权势背景，也没高深见地，文章只是据实反映基层思考，能在众多高手中脱颖而出，这充分反映出集团公司公平求实的竞争氛围。 xx年6月11日(爽快)：凶残的“群狼”来了，钢铁市场关窗闭户立显萧条，钢材利润仅值一根雪糕。很多知名钢铁企业只能靠发展非钢产业维持生存，东北特钢也遭遇了“群狼”。开会听说，公司已经明确表态，牢固树立“三感”意识，把危机转化为机遇，决不退缩!狭路相逢勇者胜，大家每天都工作到很晚，几乎赶不上通勤车下班。但是，生死关头没人计较这些，都在合力突围。几经搏杀，终见转机。虽然前方的路还是险象环生，但只要我们挽手并进，众志定会成城。闯关很艰险，过关笑开颜。 xx年12月31日(兴奋)：大家的努力没有白费，闯关夺隘已见成效。工资虽然稍微低些，但在当前已很不错，听说一些钢铁企业已经开不出工资了。今早班前会上车间主任说，我们被评为了优秀作业区，公司给每个人现金嘉奖，以资鼓励前期的努力，大家当时就鼓掌了。今天大伙干活时总是乐呵的，个人的付出，团队的努力公司都看到了。 xx年9月5日(美了)：上午8点整，准时成功地向厂区输送煤气。两年一度的煤气停产检修清扫工作就此圆满结束。连日来，大家为抢工期、保质量，早来晚走连班加点，没少吃苦挨批。日以继夜忙碌的同志，相继回去补觉，我班几人留下善后。错过2元随便吃的食堂饭点，我拿出炒面给大家充饥。有人笑我说：这破炒面，只配喂猪，可谁都没少吃。下午，大家忙得又差点没赶上班车，但谁也没有一丝的抱怨，因为都把班上的活儿当成自家的活儿。 合上厚厚日记，我想了很多。记得当初有人宽慰我说，是金子总会发光，现在想想，那时是高估了自己的身价，在东北特钢这个到处闪金的团队，自己顶多算一颗含有些许薄金却又欠缺雕琢打磨的沙粒，通过十年的冲洗涤荡，才陡增光泽。十年前，我用固守失去了一顶“乌纱帽”;十年中，我用汗水净蔚出一片蓝天。东北特钢这十年的磨砺，让我的心胸及视野变得更加开阔，让我的思维及笔触变得更加夯实厚重。在东北特钢这个大熔炉里，任何一个甘愿平凡却不甘平庸的员工，都能成为高附加值元素。在东北特钢的发展进程中，每个人均如我这般有幸得到了捶打历练。每个员工都在越趋合拍，每个团队都在日益完善。我作为其中一员深感自豪! 时间过得真快，和东子一起进厂到现在已经三十年了，集团公司成立也已经十年。 东子是84年进厂学开天车的。那时东子21岁，是我们分厂公认的帅哥。他浓眉大眼、高鼻梁、国字脸、大高个儿，性格开朗、活泼好动，歌儿也唱得也好，是我们众多新入厂的小女孩追逐的目标，心中的偶像 东子是个聪明又要强的人，短短几个月就能独立操作，经常受到领导的表扬。开天车怎么能稳、准、快、安全合理，如何稳钩、对位、走形，机械电器原理是怎么回事儿，他都在学得头头是道。一年工夫，东子是成了全车间40多名天车工中的的佼佼者上班一年多，领导就派东子参加全公司的技术比武，要求五分钟的比赛时间，东子三分钟就完成了，拿了全公司第一名。 公司的比赛没过几天，东子得了很严重的上呼吸道感染休了一个多月，再上班的时候声音变得特别嘶哑，人也瘦了。一年多后，东子查出了胃癌，工友集了八千多元，护送东子去北京手术手术后的东子回家第二天就来到了单位。东子的病奇迹般地好起来。由于工作出色当上了天车班班长，一年后被提升为工段长，还处上了对象。1992年，东子和女友步入婚姻殿堂，在大家的帮助下举办了简单热闹的婚礼。两年后，东子媳妇给他生了个八斤多的大胖小子，孩子满月那天，东子设宴请我们喝满月酒。宴席上，东子乐得合不拢嘴，东子夫妻一脸幸福的神情深深地印在我的记忆中。 当时公司效益还不错，我们经常涨工资、经常发奖金、经常搞福利、经常去聚餐、经常去旅游。逢年过节，公司分的鸡鸭鱼肉、大米白面、水果蔬菜应有尽有。一次拿不回去，我们就分批往家送。至今想想那是我们人生最轻松快乐的时光，我们把自己的青春和热情都投入到紧张繁忙的工作当中，挥洒汗水，收获着希望! 好景不长，由于公司经营不善，我们分厂的生产经营每况愈下，我们每个月只能能拿回百分之四十的工资。这点工资对于要一个养活一大家子的人来说，简直是杯水车薪。东子的媳妇经常抱怨东子死心眼，一门心思干工作，当了好几年的工段长除了自己那点儿工资啥也没捞着，并且未经东子同意未和家人商量自动辞职干起了足疗。生活环境变了，东子的媳妇也变了，回家后经常和东子、东子妈妈吵架，更可恨的是有一次东子没在家，她竟然为了一点儿琐事，动手打了婆婆，东子忍无可忍离了婚，独自带着儿子和老母亲生活。 单位不开资，也没多少活儿，一部分员工也放假了，可东子仍然每天早早来到单位，检查设备的完好率，查找各种安全隐患，尽心尽力地组织当班的生产，下班后他还在市场帮着妈妈卖日杂。 厂子的情况越来越糟，负债累累、混乱不堪、惨不忍睹。我们分厂全面停产，厂房的七个大门用铁栏杆全部焊死。所有的员工都下岗回家了，工友们为了生计四处奔波。有的人去外地打工，钱没挣回来，人也被非法扣留;有的去私企打工被砸伤弄得缺胳膊少腿的，