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安全教育月征文范文：勇于担当 情系安全 安全月征文： 勇于担当情系安全 山东海力财富集团张树立 党的“十八大”报告指出：国家从“安全生产”到“安全发展”，从“安全发展理念”进而明确为“安全发展战略”，充分体现了党中央、国务院以人为本、保障民生的执政理念，体现了党和政府对科学发展观认识的不断深化和对经济社会发展客观规律的科学总结，体现了安全与经济社会发展一体化运行的现实要求。 “强化红线意识，促进安全发展”是全面落实安全生产责任，强化安全基础，推动安全发展;有效防范大事故，遏制较大事故，坚决防止重特大事故，一切安全工作从基础做起的基本保障。“发展，不以牺牲生命为代价”是新一届国家领导人阐述最多的科学论点。如何把“维护矿工生命安全，提高安全生产保障能力，持续推进矿井安全发展”，提升到战略高度来认识，不仅是我们党员干部的职责，更是义不容辞的义务。 立足矿井实际，履行安全职责 海力财富集团公司石屯煤矿1968年建井，1975年投产，1980年进行矿井延深改造，改造后年设计能力为21万吨。xx年3月煤炭生产许可核定年生产能力为12万吨。现有员工549人，各类专业技术及管理人员86人。历史上机电提升运输全省有名，多年被评为“部级标准化矿井”，“山东省科技进步先进单位”，“山东省十佳矿井”、“泰安市安全生产先进单位”等各种荣誉称号，为县域经济发展作出了突出贡献。但是，我们的发展是付出了血的代价的，30多年来，我矿先后有43名矿工兄弟被无情的矿难夺去生命，有96名同志身受重伤，至今还不能享受幸福的生活。不知多少次演绎了白发人送黑发人的惨痛悲剧。xx年12月5日发生在某矿采面溜子道里的那桩悲剧，就是有一名年轻的员工因自主保安意识差，班长违章指挥，员工违章作业，用刮板输送机运送工字钢，将支护抬棚的棚腿碰歪而被伤害致死，失去了宝贵的生命。造成年迈的父母失去了孝顺的儿子，妻子失去了心爱的丈夫，活泼可爱的子女失去了可爱的爸爸，一个幸福美满的家庭就破碎了，给家人留下了终身的痛苦和遗憾。同时，也给企业带来负面影响，给企业、家庭、社会造成了难以挽回损失。所以，矿长要教育员工不能蛮干，抓好员工的学习，加大培训力度，员工要努力钻研专业知识，不断提高技术水平和业务素质，提高按章操作能力，一定要树立“安全第一，预防为主”的安全生产方针，在工作中切实做到“严细实”，加强对事故隐患的排查治理，保证安全设施终始处于灵敏可靠状态，矿长要严格执行七条规定，只有这样，才能实现生产中的真正安全，为企业、国家、社会创造更多的财富。 石屯煤矿经过长达30多年的开采，到xx年已成为资源枯竭矿井，仅有除工广煤柱以外的井筒煤柱微薄储量，其服务年限只有7个月的时限，并已被省安全监察局列入了xx年前关闭矿井。因此全矿上下各种思想矛盾日益突出，安全管理、生产秩序一时变得措手不及，搞的全矿上下人心慌慌，干部员工终日忐忑不安，年老的人员开始担心今后的生存问题，年少的人员便提心起今后的出路的问题。一时间，只为个人谋划的小农经济意识在全矿泛滥，干部员工流失严重，在企业徘徊不前的被动局面下，是让任其发展?还是持续发展?矿级导班子心急如焚，经过思想搏斗，我们毅然选择了后者。要发展就要创新，不创新就是死路一条，那么如何改变现实，走出困境呢?矿级领导班子成员首先转变思想，更新观念，走出矿门，虚心学习其它矿安全生产的先进经验，复采生产的概念油然而生。通过查阅有关技术资料，走访老领导干部和一线员工，重新核查了矿井资源储量，发现3煤层、16、17煤层还有667万吨地质储量。xx年伊始，我们通过技术创新，盘活了资源接续，通过中济公司的安全评估，一举摘掉了关闭矿井、重大隐患矿井牌子，顺顺利地延续了矿井服务年限，稳定了人心。 目前，石屯煤矿认真贯彻落实党的“十八大”精神，按照七条规定要求，牢固树立安全生产意识，切实增强安全生产工作的紧迫感和责任感，真正实现安全生产工作的长治久安。 一是充分认识安全生产工作重要性。必须深刻认识到安全生产工作的重要性，不断地检查、发现和治理隐患，不断地改造、更新和提升安全技术，不断地强化、规范安全管理，牢固树立安全生产常抓不懈的思想，任何时候、任何情况下都要绷紧安全生产这根弦，绝不能有一丝一毫的放松，真正做到事故原因能够水落石出，事故处理能有切肤之痛，事故教训能够刻骨铭心，有章必循，违章必究。 二是增强安全生产工作责任感。各级领导干部切实担负起安全生产责任，对一些难点问题要亲自过问、亲自部署、亲自检查落实，严格按照安全生产一岗双责制度，把安全生产与日常工作一同研究、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。各生产单位行政一把手以确保安全生产为根本，树立任何风险都能够预防、任何违章都能够控制、任何事故都能够避免的思想，严格落实安全生产责任制，确保各生产环节按章有序运行。一线作业人员增强自我防护意识，时刻提高警惕，保持戒备，按章操作，牢固树立违章就是事故、违章就是杀人、违章就是自杀的理念，为自己负责、为家人负责、为企业负责。 三是强化隐患排查治理。严格执行隐患排查治理制度，由总工牵头坚持每月、每季、半年、全年排查各类不安全隐患，重点放在排查治理重大安全隐患上，严格落实“四不放过”制度，依法依规组织生产。特别要抓住国务院特别规定和煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)所列的重大隐患和违法行为，抓住“机电运输”“顶板管理”、两个薄弱环节，强化安全责任落实，严防各类不安全事故的发生，真正避免类似问题再次发生，类似问题异地发生。 全面建立健全安全综合防御体系 (一)加强安全文化宣传防御体系 一要切实抓好从事矿山管理和从业人员的安全培训。通过学习培训，把全体人员的思想和行动统一致，进一步提高安全生产意识。二要拓展思路，创新载体。通过形式多样、丰富多彩的安全教育活动，使所有人员明确知道，什么行为是违章，什么习惯危机生命安全，从而严格自律，实现安全文化入脑入心。三要落实安全责任。严格对照国家安全法律法规，明确自己的职责所在，自觉查找差距，强化整改。在做好安全生产规定动作的同时，结合矿井实际，针对不同的岗位和人群，有重点地抓好培训内容，有效开展安全治理，最大限度地减少和杜绝不安全事故。 (二)落实安全制度防御体系 着力强化企业主体责任落实。抓住安全管理责任、安全技术管理、安全生产技术装备投入，建立落实“七项重点主体责任”：(1)健全完善单位领导负责制为核心的单位安全生产责任制和各项规章制度;(2)建立健全单位安全管理机构，按要求配备合格安全管理人员;(3)建立并严格落实矿山矿领导下井带班制度;(4)加强单位生产技术管理，配备工程技术专业人员，健全完善技术图纸资料;(5)切实加强安全专业管理，不断加强通防、运输、顶板、机电设备和探排水等专业管理;(6)切实加强企业现场安全监督检查;(7)及时排查治理安全生产隐患，对查出的各类隐患要进行登记报告，按照“五落实”(整改措施、责任、资金、时限和预案)，确保整改到位;建立完善“责任落实、基础扎实、投入到位、管理规范”的企业安全保障体系，着力提高企业本质安全水平和事故防范能力。 (三)完善考评量化防御体系 一是每月对安全管理人员当月的跟班情况，现场管理，软件登记、对完成安全生产情况进行考评，及时通报;每月的安全奖励根据当月的管理情况当月对账。二是每一季度对班组长实行量化考评，对跟班情况、人员管理、隐患排查、参加例会等情况逐一对账，未达到要求的班组在全矿区通报批评。严格的量化考评兑现不仅鼓舞了安全管理人员、班组长的士气，而且在安全管理人员，班组长中也是个比攀，树立典型的促进作用。 (四)突出投入保障防御体系 一是矿井投入的生产设备要跟上，所有矿井实现安全化作业，对一些老、