医院岗前培训心得体会范文【人民医院】.docVIP

医院岗前培训心得体会范文【人民医院】 培训即给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。以前每到一家医院实习时，都需要进行岗前培训，由于时间、医院的定位和培训目的的不同，每次培训的内容、侧重点和收获都不尽相同。相比之下，数这次培训最难忘，感触最多。 从医学生向医生身份的转变，省直中医院是我工作经历的第一站。在我的人生历程中，在省直中医院的成长将是一个重要的转折。虽然对这个城市不是太熟悉，但是从人事科到骨一科，严谨而又平易近人的主任与老师们，都让我有一种家的感觉，没有一丝陌生。这次医院为我们安排的岗前培训，内容非常详实，每个领导与主任都能深入浅出地跟我们讲解有关注意事项，气氛也很活跃，我们并没有丝毫的拘束，院领导们的谈笑风生与平易近人给我们留下了非常深刻的印象，他们每个人都散发着一种独特的人格魅力，是我们今后学习和工作的榜样。林书记娓娓道来的医患沟通“五好习惯”，结合实例，深入浅出，既教给了我们实用的沟通技巧，又对我们工作中某些不好的习惯敲响了警钟。期间，我们做了一个信息衰减的心理学游戏，对我启发很大，有时候，沟通了不见得患者就理解并实行了，医生有时还得“跟踪结果”，一些细节的关注，有可能改变整个治疗的效果，这使我回想起实习时，带教老师要求我们早晚都要去病房查一次房，只有及时、积极地和患者沟通，才能取得更好的疗效。同时，徐书记为我们描绘了医院的发展蓝图，使我们看到了医院的美好发展前景，坚定了我们与医院共同发展的信心。 各主要科室的主任们百忙中抽空对我们工作中可能会遇到的各种问题进行了详尽的阐述，使我们受益匪浅。让我们对马上要投入的临床工作有了大致的了解和心理准备。通过人事科彭科长和科教科李科长的详细讲述，让我们知道省直中医院是一所学习型、注重医、教、研共同发展的医院，既为我们年轻医生提供了机会，又给我们提出了挑战。医保科马科长的讲解，使我们认识到医生不仅要会治病，还得会“管账”，有时候还得看菜下饭。医务部王部长通过一个个鲜活的事例，为我们讲述了临床工作中的各种制度和注意事项。发展部詹部长为我们传达了一个全新的医院营销理念，医院要走可持续发展道路，就必须化整为零“走出去”。通过门诊部熊主任的详细讲解，我们对医院的布局有了更清楚的了解。病理科、病案室、院感科的各位主任都各自对相应科室的工作进行了详细讲解，使我们在以后的临床工作中少走弯路，少犯错。 无论怎么说，行动都将证明一切，事实将决定一切，通过今后我们大家在各自岗位上的表现，相信我们会得到医院的肯定，不会让医院失望。培训中，我们对医疗过程中遇到的各种情况，尤其是医疗纠纷方面，真的让我们有了很真切的感受，也给了我们很强的震撼，我们强烈意识到要面临的压力与挑战，深深体会到医学的确是一门艺术。俗话说压力产生动力，虽然我们面临的挑战是巨大的，但这些绝不能成为阻碍我们提升自己能力的绊脚石，知难而进是我们唯一的选择，我们会做好时刻与困难相斗争的准备。在生活中，我们也会积极发展和提升其他相关的素质能力，加强人文修养，并使之融入到我们工作的理念中。 我相信经过在省直中医院的磨练，我的各方面素质将会得到提高。我会在各科室主任和前辈的指导帮助下，积极挖掘能力，拓宽视野，茁壮成长! 最后，我们新职工作为一个团队，现在要融入到省直中医院，将来给自己和医院争光。我们会好好珍惜在医院的工作机会，给自己的人生写上光辉的一页，相信省直中医院将会给我们带来受益终生的回忆，也衷心祝愿省直中医院的明天更加美好! 刚刚从象牙塔毕业的我，满怀激动与感恩的心情步入了二医这个优秀、先进、温馨的大家庭，这将近3月的时间里，在新的岗位上，我学到了很多学校及书本上根本学不到的知识，积攒了很多工作及社会经验。这都是二医院这个大集体给我带来的馈赠。 我们医院非常人性化地对新聘员工安排了两天岗前培训，第一天在汉寿清水湖进行户外拓展训练，第二天院内培训，借用谭院长精辟的总结，本次培训的精髓是，第一天“玩”，第二天“听”。我认为，“玩”的一天让我深刻领悟了团队集体的重要，“听”的一天，让我清晰了自己的义务和责任。 第一天一大早就在医院集合，伙伴们兴奋地坐在大巴车里谈论着想象中的培训内容，相互之间有了初步认识，没多久就到了风景秀丽的清水湖，到了之后马上进入状态，换上迷彩服，顿时有了军训的感觉，随后分了4小分队，选了队长及队蜜，以队为单位先后进行了“大脚板”、“急速传真”、“高空断桥”、“高空抓竿”、“真人CS”等活动项目。令我印象最为深刻的是“急速传真”及“高空抓竿”，前个项目是考验我们团队解决问题的能力，要完成任务有几个难点，一是团队成员相互之间的沟通，二是在做任务时认真及细心，三是团队的协作，这些都是我们医务工作者最需要的职业素质，看似是个游戏，其实蕴含着深意正是我们工作中要注意的问题。“高空抓竿”游戏意义在于敢于挑战自己，在高约3层楼房高的柱子上站起来，还要跳起来抓单杆，以前是想都不敢想的，但我还是鼓起最大的勇气去挑战了，“欲与天公试比高”的感受果然不好受，真正体会到什么叫做“高处不胜寒”、什么叫做“一览众山小”，不过经过此次尝试后，自我感觉心境都开阔许多。愉快的时光总是很快就过去了。 第二天，我们拖着快散架的身躯参加院内培训，以张勇院长经典的寓意深刻的“十字架”故事开头，提醒我们肩上所背负的重担也许就是我们通往目的地的关键桥梁。接着，谭院长为我们介绍我们医院的发展历史、现况及未来愿景，宣传了二医“真诚、仁爱、精业”的医院文化，并且语重心长地教导我们作为医院的一份子，要培养良好的职业素养，精于医疗技术，保持良好的医德医风，努力争取成为人才而不做医院的人手或者累赘。然后，医院各科各部门领导分别给我讲解了医疗核心制度、护士素质与行为规范、医保知识、医院感染及传染病管理、病历书写等，系统性的讲解让我们更好地学习到医院的规章制度，提高专业素养。我们要学的东西实在太多，短短一天的时间根本不够。 此次活动深深得体现了院领导对我们员工培养的重视与付出，我一定不负厚望，在我们这个优秀的集体中、广阔的平台上，脚踏实地，端正工作、学习态度，提高理论水平，发扬吃苦的精神，发展自己，用乐于奉献的态度，为医院增添荣誉，成为医院的一份坚实的力量。 时间过得很快，一切都还来不及思考，一切都还来不及回顾，转眼间，一周的岗前培训就过去了。在这短短的一周里，感觉自己成长了很多，收获了很多。经过为期一周的护士岗前培训，为我们能够尽快适应新环境，完成角色的转变，为提高临床护理质量打下了坚实基础。 一周来，主任及护士长轮流为我们上课，方主任和我们谈及职业生涯的规划，李主任和我们讲授护理核心制度。还有高危药品的管理、护理文书的书写、新护士的服务理念、护士礼仪、沟通技巧在护理工作中的应用等等。老师们细心地为我们讲解每个知识点，让我们心领神会，明白到里面的关键之处。操作组的各位老师针对五个基础护理操作项目，逐一为我们示范、讲解和点评，这是多么认真和细致的教学，让我们获益匪浅。 离开学校进行护理临床实习已经有一年多的时间了，现在再次接触书本上的东西，仿佛有种怀念的感觉，别有一番滋味。感谢老师们让我们再次有机会去重温书本上的东西，学习到本院的护理精髓之处，更快地融入医院这个温暖的大家庭。 护理路漫漫且行且珍惜 (护理骨干培训心得体会手术室/牛培炎) 时间过得很快，一切都还来不及思考，一切都还来不及回顾，转眼间，为期五天的岗前培训就过去了。在这短短的五天里，感觉自己成长了很多，收获了很多，这五天的培训中让我获益匪浅。我对护士的职业素养、医患关系与沟通技巧、如何做一个好员工等方面有了新的认识。 所谓的护士职业素养是劳动者对社会职业了解和适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况的方面。影响和制约护士职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况(如身体情况等)。 针对如何提升我们护士职业素养，我们应关注十点：团队、责任、学习、形象、创新、感恩、竞争、态度、目标、细节。它不仅是我们淮滨县人民医院的文化理念，更是我们作为淮医人的基本标准。 作为一名护理人员，对待每一位患者，我们都要有爱心，一视同仁，每一位来院的患者都或多或少具有担心、害怕的心理，在工作中病人或其家属难免因各种因素的影响而对我们护理工作者诸多挑剔，言语冲突，既然选择了护理工作，就必须接受工作带给我们的委屈和无奈，放平心态，在做好各项护理措施的同时还要做好病人的心理护理，多宽慰病人，消除其紧张焦虑情绪。另外，要尊重病人的隐私权，为他们的康复尽自己最大的努力。 护理工作还要求我们具备良好的沟通技能，病人不仅只是独立的个体，他还是一个社会人，在患病期间，我们要满足他生理需要的同时，也要考虑他情感的需要，爱与归属的需要，自尊的需要，自我实现价值的需要。在工作中学会护患之间有效沟通，建立良好的护患关系。在我们对病人实施护理操作过程中要避免只是生硬机械的完成操作，我们还要与患者有情感的交流，为我们的护理工作创造良好的环境，更好的服务病人，促进他们的康复。 在护患关系紧张的情况下，我们除了精于业务也要学会懂法。其实懂法和我们开展工作是互相关联的，只有严格执行规章制度，认真做好每项护理工作，我们才能守法;只有懂法，我们才能时刻督促自己遵守原则，正确严谨地做好每项工作。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。护理之路，如履薄冰，因为有了医院温暖大家庭的支持，在院领导的带领下，我有信心做好护理工作，走自己选择的路，且行且珍惜，一直走下去，为广大病患奉献自己的青春与热情，全心全意地投入工作中，将我的激情和热情洒遍淮滨县人民医院这片土地。 周六上午的岗前培训考核，为为期一周的岗前培训画上了句号，我们即将奔赴新的工作岗位。回想这短短一周的培训，自觉受益良多。培训的内容涉及工作的方方面面，使我们对我院有了更直观、更深入的认识，也让我对未来的工作充满信心。 我已经参加工作四年，因为家庭原因需要调来郑州工作，为此我曾到多家医院面试过，最后加入了郑医的大家庭。作为一位“老医生”，我想我的体会应该是与他人略有不同。 首先印象比较深的是面试。在大礼堂里，几十位领导、专家老师参加面试工作，轮到我时已经很晚了，各位老师还是很认真听完每位面试者的自我介绍，然后根据面试者的专业提出针对性问题。这些让我感到医院对招聘工作的重视，对于面试者来说，透明的面试环境、自由的表现平台，是鼓励，也是一种自我提高的机会。这些给了我对医院的第一个印象：规范。 当我接到人力资源部参加岗前培训的通知，本以为会跟以前一样，大致介绍一下医院的情况、简单的思想教育等等泛泛的东西。见到培训课程表时才知道内容如此丰富，涉及到医院历史文化、法律法规、消防、急救、礼仪，还有临床工作时刻面对的药事、人事、感染、病案管理等多方面，还有团队集体活动。只从培训安排，就可以看到郑医人认真的工作态度。贴合实际的课程安排，也给我们的工作提供了很多帮助。 培训第一天全体新进人员共同学唱郑州人民医院院歌，很多刚毕业的同事觉得这是形式主义，是不必要的，但四年的工作经历告诉我，这是点睛之笔。这首歌代表了医院的精神，是我们融入郑医大家庭的第一步，是医院精神最直观的、最深刻的表现，自此，我们成为一名光荣的郑医人。 各位临床、职能科室的老师在繁忙的工作之余积极备课，向我们详细介绍了自己主管方面的情况，耐心解答了各位新同事提出的问题，并根据自身的经历介绍在医院各个岗位的工作经验，再次让我们体会到院领导对我们的关心。吴科长用真实的案例告诉我们沟通的重要性，有效的沟通既可以提高工作效率，而且也可以减少医疗纠纷的发生。作为临床医生我深有体会，我们直接面对患者，我们的一言一行都会向患者传达一些讯息，不合适的沟通方式起不到沟通的效果，还会使患者家属对我们的工作抱有怀疑的态度。而有效的沟通可以使我们更紧密地与患者联手，一起对抗病魔，减少相互之间的摩擦。当然，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，我们还是要在工作中继续体会、琢磨。王红、于莉、刘萍、雷林瑜、王贺、王鹤等几位老师详细向我们介绍了药务管理、人事管理、病案管理、感染及传染病管理等方面的知识，并针对工作中可能遇到的问题进行深入的讲解。除此之外，对急救、消防安全、常用设备的使用进行了详细地讲解;特别是急诊科刘青主任和几位老师，在繁忙的工作之余为我们做了非常细致的示范讲解，这些对我们以后的工作都很有帮助。 在这次培训期间我印象最深的还是最后一堂职业行为规范课上，所有