人事干部监管制度_第1页
人事干部监管制度_第2页
人事干部监管制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 3 人事干部监管制度 为了进一步贯彻落实中共中央颁发的党政领导干部选拔任用工作暂行条例，规范干部的选拔任用工作，推进干部队伍 “ 四化 ” 建设，形成 “ 公道正派用人，用公道正派的人 ” 的用人机制，制订以下干部人事管理制度。 一、要自觉地执行条例中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的用人制度。 二、选拔任用领导干部工作，必须坚持以下原则： (一 )党管干部原则 ;(二 )德才兼备、任人唯贤的原则 ;(三 )群众公认、注重实绩的原则 ;(四 )公开、平等 、竞争，择优的原则 ;(五 )民主集中制原则 ;(六 )依法办事原则。 三、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准： (一 )坚决拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定 ; (二 )要全心全意为人民服务，有奉献精神 ; (三 )办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高的威信 ; (四 )能联系群众、团结同志，安心人防，扎根人防 ; (五 )进去精神旺盛，勇于开拓创新 ; (六 )年纪轻，有文化、懂业务、会管理，具有带领群众开创新局面的能力。 四、选任科级以 上干部，严格按照竞争上岗的程序进2 / 3 行。 五、干部的管理，应由组织人事部门按照干部管理权限，从其德、能、勤、绩等全面严格考察，重点考察工作实绩每年定期进行考核。 六、干部、职工的调进、调出，应经办领导班子的集体讨论决定，综合科按有关规定办理手续。 七、选任干部和人事管理应遵守以下纪律： (一 )不准以主任办公会、领导圈阅等形式代替领导班子会集体讨论决定干部的任免 ; (二 )不搞临时动议决定干部的任免 ; (三 )个人不能改变领导班子会集体讨论作出的干部任免决定 ; (四 )不准泄露酝酿讨论干部任免的情况 ; (五 )不准在选任干部工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊 ; (六 )考察材料不齐全，时间不充裕不讨论，不审批，不上报 ; 八、干部的档案管理，按分级管理的原则，由综合科实施管理。及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，做到不失、不漏。凡因工作需要，借阅人事档案的，要办主管领导审批并办理借阅的有关手续。无关人员不准查阅干部档案。 3 / 3 九、做好干部、职工的工资管理工作，按政策办理干部、职工的工资晋升等事项，做到及时、准确。 十、干部职工请销假： (一 )凡因事不能上班需请假的，假期在一天内的由本科科长批准。 (二 )请假两天以上的，均要填写请假报告表，由本科科长签署意见后报分管领导审批，并将请假报告表送综合科备案。 (三 )如遇特殊或紧急情况来不及填写请假单的，领导批准后可由所在科填写请假单，交综合科备查。 (四 )凡是全办集体活动或学习开会等，因事请假的由各科负责人向主持活动或会议的领导报告。 (五 )休假期满后，应按批假程序向有关领导销假。 (六 )凡当年
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论