卫生局人事管理制度(2篇)

1 / 6 卫生局人事管理制度 (2 篇 ) 1、组织职工学习省、市、县人大、政协会议精神。 、继续开展岗前教育、宗旨教育、社会主义荣辱观教育和公民道德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。 、继续在职工中开展向先进模范人物学习活动，用身边先进人物的言行影响和带动广大职工爱岗敬业，学赶先进，争创一流。 、加强法制宣传，提高职工法律知识水平。 1、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民 -主管理制度，落实职代会职权，履行职代会职能。 、进一步完善院 (局 )务公开内容。 、规范公开形式和程序。 、建立和完善公开管理制度。 1、继续搞好职工之家建设。 、注重工会干部培训，努力提高 -干部素质。 、严格执行工会财会制度，加强工会财务管理。 、围绕 “ 巾帼建功 ” 主题开展女职工工作。 1、继续在职工中开展文化和专业知识的继续教育，引导职工树立终身学习观念，鼓励职工参加自学考试、成人大专院校、脱产及函授学习，不断增长新知识，不断提高广大职工的竞争能力和创新能力。 2 / 6 、开展多种形势的劳动竞赛，促进职工岗位成才。 、 与单位安全生产相结合，认真组织实施群众性安全生产责任制，充分发挥职工群众在安全生产中的生力军作用。 、开展 “ 五个一 ” 活动，即提一条合理化建议，培养一名徒弟，参与一项技术攻关、实施一项技术创新、参加一项新项目的推广应用。 1、继续开展卫生服务明星评选活动，促进卫生行业作风进一步好转。 、继续开展送温暖工程活动，维护社会稳定。 、认真做好重大节假日的活动安排，配合行政抓好职工福利 ;继续与科协、老科协配合，做好卫生法律、法规的宣传与老年人的健康体检工作。 、局工会拟举办全 县卫生系统文体活动，以推动卫生文化建设，促进精神文明建设，各单位结合实际适时地在职工中开展群众性文娱体育活动，组织职工积极参加社会各项有益活动，丰富职工文化生活。局工会拟在下半年举办全县卫生系统 “ 健康杯 ” 篮球赛，进一步加强各单位和干部职工之间的交流，进一步激发广大医务工作者克服困难、百折不饶、顽强、敢于胜利的精神。 、积极参加县总工会举办的各项文体活动，完成县总工会和局党委交办的任务。 3 / 6 我县卫生系统在抓好医改及卫生工作的同时，按照县总工会的总体工作要求，继续落实 2016 年度全县目标责任管理 和考核任务指标，坚持服务广大职工的工作理念，切实依法维权，深入推行创先争优活动，完成各基层工会工作任务，争当卫生行业技术的排头兵、领航人。 通过工会组织建设，要进一步增强工会班子成员的领导水平和工作能力，进一步增强干部职工团结一心干实事的氛围，促使各项工作有效落实，工作成效明显增强。 (一 )加强职工队伍思想 素质建设。要认真落实职工培训、学习制度，通过岗位自学、以会代训、集中培训等形式，促进全体医护人员的整体思想素质、业务素质、工作能力和工作实效明显提高，各基层工会组织职工对党的政策、法律 法规 和工会业务知识学习，加大创新型、技能型、专业型、复合型人才培养力度，广泛开展职工技能 “ 大培训、大比武、大提升 ” 三大行动，不断提高职工的政治 素质、思想水平和工作能力。 (二 )加强工会干部的管理和培训，提高工会干部服务大局的能力，加强工会委员的分工与管理，经常督促、检查、指导工会委员按职责分工抓好分管工作，使基层工会工作逐步走向科学 化、经常化、制度化、规范化轨道。 (三 )加强工会组织建设。按工会章程配齐配强基层工会领导班子，保证工会组织健全、人员到位 ;进一步建立健4 / 6 全基层工会组织，抓好基层工会规范化建设，使工会组织深入基层，成为维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、名符其实的 “ 职工之家 ” 。 (四 )加强工会组织民 -主建设。贯彻落实民 -主集中制，凡是重大问题和重要决策，必须经工会委员会集体研究讨论通过。充分发挥系统工会委员的作用，建成以局工会委员联系指导基层工会工作制度格局，加强对基层工会组织的服务与指导，引导、督导、指导基层工会开展工作。 以 “ 平安医院创建 ” 、 “ 医疗质量万里行 ” 、 “ 好医生、好科室评选 ” 、 “ 医德医风建设 ” 等活动为基础，在卫生系统内持续开展创先争优活动，扎实做好 “ 优质卫生资源，服务群众 ” 工程，为 “ 构建和 -谐卫生、民本卫生，幸福 ” 目标服务。以服务好、质量好、医德好、群众满意为标准的 “ 三好一满意 ” 服务活动为载体，积极开展思想政治教育 、医德医风教育，推行廉政文化 建设，形成自觉规范医疗行为、热爱本职工作岗位、文明行医诚信服务的良好氛围。把树立典型和行业先锋的学习有机结合起来，充分发挥劳动 模范和学科带头人的引领作用，弘扬大医精诚、无私奉献的精神，树立良好行业风气，激发职工的创新智慧和创造活力，使劳模精神、劳模形象在各自的工作岗位中 发扬光大。 要进一步强化基层工会组织职代会制度，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，5 / 6 把促进医疗卫生单位发展与维护医务人员权益有机结合起来，充分发挥职代会的民 -主管理、民 -主监督、民 -主决策作用 ;要及时公开党务、院务，把广大医务人员关注的重点、热点、敏感问题及时公开，确保职工的知情权、参与权、表达权和监督权 ;要积极开展民 -主监督管理活动，落实各项工作制度，切实将院务、党务公开事项落到实处，真正达到组织健全、制度完善、程序到位、民 -意畅通、干部职工满意的目标。 积 极发挥工会组织的桥梁纽带作用，努力为群众办好事、办实事，把工会建成 “ 职工之家 ” ，做好干部职工的思想工作，倾听干部职工的诉求，在干部职工内部开展帮扶活动。高度关注女职工工作，切实维护女职工合法权益，广泛在卫生系统内宣传职工住院医疗互助保险 、女职工六大疾病保险，发挥女职工在卫生事业发展中的积极作用。深化“ 四送 ” 活动，加大帮扶力度，认真协助县总工会倡导的各种帮扶活动，尽职尽责地为职工群众排忧解难 ;做好 “ 挂、包、帮、扶 ” 活动，积极制定扶贫帮困实施方案，带领医疗卫生单位做好结对帮扶工作，为扶贫联系点切实做 2-3 件实事，帮助当地困难群众脱贫致富。 进一步加强卫生宣传工作，动员系统内广