劳资半年工作总结

1 / 27 劳资半年工作总结 辽源煤业劳资科 2016 年上半年工作 总 结 2016 年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细 节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。 2016 年上半年我们主要完成了以下工作。 一、 2016 年完成的主要工作 薪酬管理工作 为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据劳动法、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职2 / 27 工的工资总额。 每月我们都严格按照公司的规 定，在每月 28 号前及时向公司上报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。 用工管理工作 上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。 劳动关系管理方面 劳动合同管理 在认真贯彻劳动合同法的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。 按照劳动 部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填3 / 27 写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。 2劳动保护管理 我们严格按照公司劳动保护管理办法及发放标准，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了个人劳动保护用品发放台帐，做到了帐目清楚。 人事及档案管理工作 1人 事手续办理方面 及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。 2退休职工的管理工作 严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了 1 名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。 3. 档案管理工作 4 / 27 对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。 人力资源统计工作 严格按照公司的 人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力资源统计报表，为公司高层的战略管理提供有力的依据。 二、工作中存在的不足 通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不足，具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离 最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为我矿的发展贡献我们的力量。 下步工作打算： 5 / 27 1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。 2、及时办理 2016 年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。 3、做好新入人员的保险参保工作。 4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。 劳资科 二一三年六月六日 劳资处 2016 年上半年工作总结 2016 年上半年，劳资处秉承集团公司 “ 诚信、创新、团结、奉献 ” 的企业精神，以打造 “ 低成本、高品质 “ 的核心竞争力为着力点。以科学发展观为指导，转变发展观念，着力推动劳资处管理体系的完善和发展，为企业生产经营工作夯实基础，建立更加稳固长效的劳资体系。并在省、市各级领导和集团公司的大力支持下，取得了一定的成绩： 一、进一步深入强化劳动工资统计体系，为企业生产经营决6 / 27 策提供依据。 2016 年上半年，劳资处为全面准确反映整个集团人员工资总额的规模、水平、结构和发展信息。对基础上报数据严格审查、认真核实，对填报过程中对出现的问题及时沟通，不断提高各基层单位统计数据的准确性、有效性。结合公司实际，对集团薪酬体系不断进行完善，并对新增各项补贴及津贴及时统计 汇总，为公司生产经营决策，提供最真实有效的数据。 持续稳步推进职工工资集体协商制度，深入贯彻集团公司“ 科学民主决策、健康有序发展 ” 的企业方针。 在协议到期前两个月，将原集体合同和工资集体协议对照有关政策逐条核对，对部分条款根据相关新规定进行了变更，并报集团工会、分管领导及市人社局劳动 关系处审核，对部分条款 的修订提供政策依据并做好三方的沟通协调工作，使协议及早确定下来，为职代会签署工作做好充足准备。并在职代会后，及时到市局劳动关系处做好备案，报工会存档。 根据公司 “ 完善制度、流程再造 ” 的工作要求，劳资处坚持7 / 27 以专业化管理为手段，精细化管理为目标。 为确保上报统计数据的准确和有效性。劳资处对上报国资委及统计局的各项年报表，均根据公司情况制定两种以上种报表方案，供领导参考确定。经通盘考虑既保证数据的有效性，又保证各项指标增长达到最佳水平，职工平均工资及企业负责人薪酬逐年合理大幅增长。国资委下发的 2016 年工资总额计划预算表已负责填报完毕，报送到国资委审 核。 根据工作 “ 低成本、高品质 ” 的核心竞争要求，劳资处全面梳理工作流程，创新管理措施。 对现有的残疾人证使用做出几种方案，供领导决策。经领导研究确定后的方案，组织方案实施工作，与相关部门人员进行沟通协调，将转移人员的工资、社保及公积金等事项全部落实到位。 二、不断完善劳资管理模式，为企业特殊工种、困难职工争取实惠。 集团公司一直以来，以 “ 一切为了职工，一切依靠职工，让职工共享企业经济发展的成果 ” 的企业文化宗旨。劳资处积8 / 27 秉承集团公司文化宗旨，企业特殊工种、因工负伤、存在困难的职工成为首要关心的对象，极力为他们争取实惠。为此我处积极督 促、指导各分公司，尽量在最短的时间里收集、整理好各项所需材料后再去市社保局依法进行工伤认定，确定工伤后再对工伤职工的伤残情况进行等级签定，既解决了工伤职工的实际困难又切实落实了企业对职工的关怀，同时也为企业解决了后顾之忧。上半年集团共申报工伤 1 人，鉴定确认级别2 人。 年初我们对 2016 年职工的内退、退休时间及身份进行了排序整理工作，截止 6 月份共办理内退人员 31 人，退休人员49 人，特殊工种人员退休 25 人，其中济阳公司 2 人，外调人员 1 人，病退 1 人，死亡 1 人。职工的按时内退、退休不仅保障了员工的切实利益而且提高了职工的收入，同时更减轻了企业的负担。 三、深入贯彻国家保险政策，为企业职工当好咨询顾问。 企业养老保险缴纳，是事关企业职工 “ 老有所养、老有所依 ” 的重大事件。劳资处通过加强学习、统一认识，对国家9 / 27 现有养老保险政策进行仔细研究，确保职工养老保险的缴纳数据精准、比列得当。 为推动企业养老保险体系的不断完善，劳资处深入研究当前养老保险政策。 对公司当前面临的新情况、新政策、新问题进行进一步梳理，明确任务、强化责任。对公司养老保险的缴纳和工资考核体系进行了逐步完善和规范。每月按时缴纳社保，积极配合调离员工办理养老保险转移、医疗保险参保卡结清等工作。2016 年养老保险个人帐户单于今年 5 月底领取回来后，经过处室人员一个多月 的努力将 1700 人的帐单，仔细核对后逐一粘贴到各自的养老保险手册上，为各公司招投标工作做好保障工作。并为新进员工建立养老保险手册 190 多本，办理医保卡 180 多张，保护了职工的切身利益。 根据公司加强信息化建设方针，劳资处及时做好各种档案、票据、信息的网络更新。 劳资处通过 OA 系统平台及时向各分公司传达最新工工作信10 / 27 息。每月按时调整比例缴纳社保，并做好各分公司的养老保险的增减员情况及社保明细的电子存档工作。积极配合调离员工办理养老保险转移、医疗保险参保卡结清等工作。 四、扎实推进综合信息采集工作，实现劳资管理由职能化转向智能化转变。 为提升劳资管理水平，有效提升企业核心竞争力。劳资处通过市社保办开展的职工信息采集工作，全面梳理工作了流程、统筹兼顾，进一步完善了公司劳资信息档案电子化程度。 按公司 “ 制度化、规范化、流程化、精细化、智能化 ” 的工作标准，劳资系统全面实施信息化。 劳资处先 是分批分次从档案室提取档案，再对档案逐一审查、整理。仔细审阅每一份档案，根据每位职工的档案内容进行履历串接、对职工的缴费情况逐一进行核对。然后把整理好的职工基本信息如实填写在电子表格上，一方面上传给审核部门作好依据的备份，另一方面再打印出每位职工的基本信息表放入档 案。将现有资料管理、新近 更新资料、材料整理、资料转移11 / 27 (转载于 : 海 达 范 文网 :劳资半年工作总结 )等工作实施电子信息化操作。 五、修订完善劳资管理规定，进一步提升劳资服务质量。 随着公司制度的不断完善，生产经营的系统化管理进一步加强，经济管理工作更加规范。劳资制度的进一步规范和完善，为公司的健康发展夯实了 基础。 公司职工考勤制度实施年限已久，部分条款已与新政策的规定不符，劳资处为提高公司管理规范，对此制度进行了修订。对照相关政策规定并结合企业实际情况，逐条进行修订，并对原制度未涉及但有新规定的进行了补增条款，使之更加完善，已报领导研究确定。 公司岗位津贴制度先后修改部分条款，但比较分 散，为便于基层劳资人员在工作中全面掌握执行公司规定，将岗位津贴制度整理综合统一，并根据执行中的实际情况，新增了部分岗位津贴，已报领导研究确定。 六、 2016 年下半的工作计划 12 / 27 2016 年上半年，我们的工作虽然取得了一定的成绩，但是我们的工作中还有许多不足之处。我们将在下半年，认真做好办 公室日常工作的基础上，进一步总结工作经验，规范工作流程，建立科学、规范、高效的工作体制；进一步增强服务意识，勤勤恳恳，扎扎实实做好本职工作。 及时上报劳资各项报表，为领导决策提供准确数据 人事劳资科半年工作总结 今年上半年，人事劳资科在局领导班子的正确领导和大力支持下，紧紧围绕区、局中心开展工作，严格财务纪律，严格人事管理，充分发挥了职能作用，主要做了一下几个方面： 一、工资管理、津补贴调整、各类补助发放工作 4 月份，根据上级文件要 求，在上年 12 月份调整乡镇机关事业工作人员的津补贴的基础上，对再次提高乡镇人员津补贴进行了统计上报，确保乡镇人员及时领取津贴补贴。 针对个人学历变动等情况进行了工资变动审批上报；根据要求完成了 2016 年度司法局部门预算上报，同时，在区政13 / 27 府网站进行了公开。 6 月中旬，根据上级文件及 时完成了离退休人员待遇调整核定表上报；同时，按照对口职能部门要求，对全局在职人员工资职务级别情况进行了先期摸底统计，连同工作调整文件一同进行了公示，使同志们了解政策，对增资部分数额清楚。 二、人事编制及各类人事统计工作 2 月份，按照区年度考核文件要求，组织全局进行了 2016 年度考 核工作，上报考核报表，完成了年度考核个人总结整理和年度考核登记表填报，确保考核工作顺利完成。 按照上级关于机构改革精神进行各项工作调研，编报司法部司法行政人员统计报表、司法行政部门人员编制有关情况；完成了 2016 年度财政供养单位人员信息系统数据更 新工作；进行了全区事业单位人员聘用备案上报，司法行政人员定期统计报表；司法部、市局司法行政人员调研表，上报人事编制类报表、调研情况分析 20 余篇。 14 / 27 对口组织部干部科、区公安局出入境管理办公室完成了司法局因私出国登记备案信息查询表统计上报工作。 1 月份，对 2016 年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进行了安排；同时，为了争取配额，为基层配备年轻干部，局领导亲自协调，对 2016 年省级公务员招录计划和 2016 年山东省政法干警招录计划进行了请示上报。 三、报送工资报表和机构编制报表 上半年，进行了编办实名制上报、公示，三公经费检查、网上公示，固定资产招投标手续办理，纪委账务检查。按照财务制度及时报账、网上报账、计划申请工作，保证相关资金到位和业务的运转。 根据上级要求，统计报送机关办公用房管理台账。上报了2016 年度司法局执行国家司法救助情况。根据财政局通知，及时填写经费统计系统和装备管理系统并进行了数据上报。 6 月份，根据编办要求，编制了泰安市岱岳区司法局办 公室责任清单，梳理部门责任清单主要职责 9 项，具体责任事项 44 项；梳理部门职责边界 2 项，制定事中事后监管制度 5 项，基本公共服务事项 4 项。 15 / 27 上半年，累计编写有关资金申请报告、各类数据统计工作和各项年报统计 30 多份。 四、离退休管理工作 上半年，及时有序的完成离退休人员退休账户核定、工资发放，药费住院报销等工作。 3 月份，根据区调整遗属补助发放标准文件要求，对局遗属补助进行了及时发放； 4 月份，按照区老干部局通知要求，对全局离退休人员党组织隶属情况及个人基本信息 进行了重新整理上报； 6 月底进行了离休干部的各项待遇落实情况摸底调查。 五、请销假制度严格执行 对上半年人员的请、销假进行了细致的登记工作。 六、做好全局计划生育工作 指导全局计划生育职责履行； 4 月份，配合大河社区计生部16 / 27 门完成了计生工作检查任务。 人事劳资科 2016 年 6 月 30 日 人事劳资科 2016 年度上半年工作总结 人事劳资科在县局党组和市局 (公司 )人事劳资科的正确领导下 ,在各科室部门的大力支持 帮助下，紧紧围绕上水平、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的管理力度，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为 *烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。 一、半年来的工作回顾 认真搞好学习，不断提高人劳队伍 自身素质 人事劳资科于 2016 年 12 月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素质和能力，人事劳资科积极组织科室人员学习相关文件以及人力资源知识，提高17 / 27 了人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质也得到了进一步的提升。 围绕全面提升主体，进一步加大 员工教育培训 今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教育、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广大员工的思想道德水平和履行岗位职责的能力。 1、继续执行 2016 年初制定的 *烟草专卖局 2016 年度员工教育培训计划，实施周二学习制度，做到了员工教育培训工作的制度化、规范化。 2、认真组织参加国家局，省、市局组织的各类培训。根据国家局，省、市局有关培训要求，认真组织有关人员参加了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、安全等培训，提高了有关人员的业务素质。 3、根据县委县政府的要求，组织全体党员工开展 “ 讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提 升形象 ” 思想教育活动，不断提高党员队伍的整体素质，为推进争先创优，促进烟草事业发展提供有力支持。 18 / 27 完善人事劳资基础工作 1、加强薪酬管理。每月按照市局核定工资额进行工资测算，并严格按照绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬分配的激励作用。按照上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳 了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作积极性。 2、认真贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。每月及时核发退休人员生活补贴。按照有关要求，及时办理了 2 名到龄人员的退休申请工作。 3、认真做好 新进人员的入职工作。 2016 年新进大退伍兵 1名，我部门及时为其办理入职手续，将其纳入我局保险缴纳范畴，并严格按照有关文件对其工资进行了套 算。 4、完善人力资源系统。积极组织人 员参加了省局举办的人力资源培训班，提高了掌握和运功人力资源系统的能力，并19 / 27 根据省、市局要求，及时完善了系统内人员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的顺利运行打下了良好的基础。 加强考核，制订了合理的办法 为进一步规范员工行为，提高员工办事效率和工作运行质量，制订了 2016 年县级局季度综合目标管理考核办法，加强了对各部门、各岗位人员的考核工作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作积极性，为我局各项工作目标的完成提供了坚实的基础。 二、存在的问题和不足 2016 年上半年，在县局党组和市局 (公司 )人事劳资科的正确领导下 ,在各科室部门的大力支 持帮助下，人事劳资科做了一些应该做的工作，取得了一定成效，但我们清醒地认识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存在许多差距和不足。 一是思想解放程度与我局党组要求还有差距，创新意识不强，思想解放程度不够，思维定式思想较重。 20 / 27 二是人事劳资基础管理需要进一步加强。人力资源系统、 日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。 三是人劳队伍自身素质需要进一步加强。 三、 2016 年下半年工作思路 面对下半年的工作，我们深感责任的重大，要随时保持清醒的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫： 1、加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。 2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提升员工办事效率和工作运行质量。 3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源管理水平。 21 / 27 4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素质。 5、加强各部门的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，打造最优秀的团队。 二 0 一二年六月十二日 金晖荣泰煤业劳资科 2016 年上半年工作总结及下半年工作计划 上半年是我矿联合试运转以来进行竣工验收整改整顿的半年，前后顺利通过了八十个单位工程验收、十个专项验收。验收通过后，我矿仍需要整改许多问题。劳资科主要负责劳动用工方面的整改工作，在矿各级领导的大力支持和领导下，我科加强劳动用工等方面工作的实施力度。在做好竣工验收工作的基础上，我科还必须做好人事劳 资科的日常工作，认真履行我科室工作职责，做好本职工作。主要是加强我矿人才队伍的培养和培训工作，加强我矿职工工资福利发放工作，以及及时做好我矿职工社保缴纳和我矿文化宣传工作等。总结这半年以来的工作，主要体现在以下几个方面： 22 / 27 一、认真做好竣工验收工作和竣工验收后我矿的整改工作 自我矿通过联合试运转后，我矿抓紧做好我矿竣工验收工作。通过矿各级领导的正确决策和强有力的领导下，我矿于4 月份顺利通过验收。竣 工验收工作我科主要负责整改我矿从业人员准入和劳动用工管理等验收存在的问题，我科认真按照验收要求对我矿从业人员准入及劳动用工管理等方面的工作进行整改。首先，做好职工岗前培训工作，保证所有上岗人员参加岗前培训，确保职工 100%通过培训后上岗工作。其次，做好职工劳动合同签订工作，根据验收要求我矿所有职工均签订劳动合同，做到劳动备案 100%和从业人员年检 100%。然后，根据要求我科对 “ 一人一档 ” 工作进行完善，并顺利通过验收。 二、继续完善劳动用工机制，做好新入职员工用工备案工作 在竣工验收的基础上我科根据今年年初新入职人员情况，统计新入职员工信息，做好劳动合同备案新表及备案所需表及合同到期的在职员工续签合同备案信息准备工作。根据我矿原备案工作，进一步对新入职员工和需续签合同员工进行备案。上半年我矿共备案 566 名在矿职工，其中新入职备案人员有 130 人，续签合同共 74 人。 三、保证我矿员工素质提升工作，做好职工培训工作 23 / 27 今年以来，我科根据煤管局要求，在我矿领导大力支持下，进一步做好我矿员工素质提升工作。首先，继续做好我矿每周二员工培训工作，我科主要配合安监科做好监督检查工作。其次，继续 2016 年峰峰技校中专班培训工作。然后，为进一步提升我矿职工素质，提高我矿整体员工文化水 平和岗位职责能力，由我科负责与吕梁煤校签约培训一批在矿员工。 四、认真做好职工社保缴纳工作 认真贯彻上级关于各种保险缴纳的政策，及时做好养老、医疗、工伤、生育、失业以及井下职工意外等保险的基数核定和缴纳工作。经过我科领导多次到保险缴纳中心咨询，按保险缴纳中心要求，我矿 2016 年失业保 险缴纳按新规定即员工实开工资缴纳，因此我科根据 2016 年 1 3 月份员工实开工资做好准备失业保险缴纳工作。并根据保险中心规定的缴纳基数相继缴纳了井下职工意外险、工伤保险、医疗保险、生育保险。紧接着下一步我 科通过沟通，做好养老保险缴纳准备工作。另外我科认真做好了员工保险缴纳的信息宣传工作，确 保每位员工正确理解24 / 27 保险缴纳对个人的益处。 五、认真做好员工工资和奖金的发放工作 工资管理涉及到每个职工的切身利益，是一项任务重、责任大的工作，以后还要在实践中继续摸索，逐步的完善工资分配方式，最大程度的调动广大职工的工作积极性，确保我矿各项任务的顺利完成。具体工作如下： 认真做好每月底催收、审核各报工表、工资造表等工作。月初上报公司 “ 人力资源报表 ” ，包括每月新增人员、减少人员、岗位变动、人员结构、工资情况等。根据每月工资报表情况，做好工资上卡，并打印明细给财务科，具体开支明细下发各科室要求签字返还本科室。认真做好 2016 四季度和2016 年工资统计工作。另外根据公司要求做好我矿女工收入统计工作，并认真