在ngo实习总结

1 / 29 在 ngo 实习总结 公益机构的实习总结 从 20nn 年 8 月 2 日到 8 月 31 日，我在一家民间公益机构 -乐龄合作社进行实习。选择乐龄作为我北京学习生涯的第一站，起初的目的是想有个更好的机会接触社会工作这一领域，然而来到这里，经过整整一个月的忙碌工作，我发现最终获取的已远远 超过我的预期。这不仅是对我在社工知识实际操作上的锻炼，也是一次了解公益组织发展运作的大课堂，更是一座对我今后发展航向的灯塔。短短一个月，我受益匪浅。 我的实习工作主要是协助机构里的冯奕安老师，处理他所负责的居家养老支持平台项目的开展和运作。在 6 月下旬，乐龄合作社刚刚入选 春芽计划 ，成为志愿服务公益项目的发展示范典型。项目即将在石景山区四个试点社区开展，为社区中的老人们提供更多的服务，倡导他 们组建自己的公益小分队，去帮助更多的老人，进而丰富社区中的文化活动。在我过去的生活阅历中，类似这样的与社区紧密结合的工作是2 / 29 很少的，所以我更多是怀揣着一种好奇心以及渴求提升的心情，跟随冯老师一次次地进入社区，与社区居民、社区居委会的工作人员进行交流与沟通。过去我在社工方面的学习，主要是单纯的理论知识学习，很少有机会运用到实践中去。这一个月里，通过协助开展社区老年人需求调查会、处理分析调查问卷、以及几次参加社区里老年人的小组活动，我充分认识到深入社会、了解社会、与人沟通打交道，在社会工作中的深远意义。有时候，我 们单纯地学习专业知识，大多是为了成绩上的优良，然而，如果不把这些知识贯穿到实践中去，知识永远是死知识，永远不能成为实现社会工作意义和使命的工具。譬如，在和老年人沟通交流的过程中，我逐渐加深了对他们生活以及心理状态的认识。作为已到暮年，濒临死亡的人群，他们的心中，充满了对自身以及社会环境的无形的惧怕以及消极因素。作为社会工作者，积极地调动社会资源，将自身的快乐和积极传递，让他们转变心态，成为自己晚年的主人，重返美好的乐龄年华，是一项艰巨的任务，也更是一项伟大的事业。同时，我也认识到在社会工作的技巧中，除了各种 专业技能，一个人自身的沟通交流能力也是十分重要的。这是一门与人交流的艺术，很多时候工作进展的成效与我们表达水平的好坏有着密切的关联，因此，无论是在专业工作 3 / 29 中、还是日常生活中，都需要提升交流与沟通的能力，以便工作能够高效地完成。 在这一个月里，乐龄不仅给了我一个接触社会，熟悉社工的平台，而且加强了我对当下公益组织发展状况的了解。作为一家草根 ngo，乐龄扎根社区，努力探索一条更加适合的社区居家养老模式。除了社区居家养老平台的开展，还有包括上门服务以及贫困妇女小额资助在内的发展项目，这一切在我看来，都是充满创意和意义的工作。作为公民，我们不能单纯地依赖社会政策的安排和调整去适应既定的前进方向，更多的情况下，我们需要发动自身，去追寻一个适合我们的发展模式。每个人都有自己的生活，每个人也 都对生活中的缺陷有所察觉，这就需要我们开动脑筋，去积极主动地为改变生活、改变社会做推动。这就是这些草根公益组织依然艰辛奋斗的理由，有我们的一份力量，就有一寸希望。同时，作为一名社会科学领域的学习者，我也深深地发觉到自己在社会经验阅历、以及专业知识上的不足，未来的学习工作中，要想在这个领域有所建树，就必须努力提升自身知识储备的深度与广度。仍然处于社工学习初期的我，在这一个月里，经历了对社会工作、社区发展、民间公益组织等多方面的启蒙，这一切都激发了我深入学习研究这个领域的热情和信心，然而我也知道，单有热情和信心 是远远不够的，除了有4 / 29 高瞻远瞩的视野，我更需要不断地脚踏实地地前行。学习草根 ngo，隐忍大气的性格，向自己的远大理想默默奋斗。 这一个月实习，接触了太多的方方面面，从社会到个人，从个人到团体，每一件事每一个人都让我感触良多。我深深地感谢乐龄给我这样的一次机会，认识到一群为公益事业、基层发展默默付出的可爱的人，感谢指导老师冯奕安的谆谆教诲，感谢每一位同事对我的指导和帮助，有你们，我对未来的道路更加充 满了信心与热情！重返校园后，我会努力践行专业的学习以及实际操作的运用，让自己努力成为优秀的社会工作者，以及为社会发展有所贡献的人！ NGO 能力建设培训总结 (转 ) 参加首届高校联盟 NGO 能力建设培训总结 作者 : 海阔天空 时间 : 2016-3-3 11:34 标题 : 参加首届高校联盟 NGO 能力建设培训总结 3 月 1 日这一天，我很荣幸地接到了天堂的委托，应邀参加了由北京市林业老科技工作者协会动物救助分会主办的中国高校动物保护联盟成立大会高 校区域 NGO能力建设的培训5 / 29 课程。此次培训的主讲人是来自倍能中心的安然老师，培训时间为一天，培训内容是有关 NGO 的核心能力建设，全课程共分为 15 个章节。由于学习时间安排的很短暂，因此此次培训只是对 NGO 的大体框架有了一个系统性的认识，今后还有待于进一步的学习。我把学习笔记简要地总结了一下，希望大家能通过我的传达对 NGO 能有一个大概认识，更希望大家能够通过此次的了解后能够进一步地学习并运用到将来的实际工作中去。以下是我的总结记录： 全讲共分为15 个部分，依次为： NGO 的背景知识、组织远景与使命、组织结 构和治理、注册登记、战略规划、项目设计与管理、筹资、人力资源管理、财务管理、内部沟通、外部联络、监测评估和报告、志愿者管理、合作关系、倡导 . 一、 NGO 的背景知识 NGO 的中文直译为 非政府组织，在我国最常用的称谓是民间组织。目前，国际上对 NGO 概念的界定还没有达成一个普遍的共识，但 NGO 有两个基本的特征是被公认的，一是非政府性，二是非营利性。另外还有志愿性、自治性、组织性的典型特征。 NGO 组织的非营利性并不代表该组织不能开展经营运作并获取利润，而是指非营利组织是一个不以营利为目的的组织，其可以营利，但所营润必须用于组织使命所规定的6 / 29 工作，而不能在组织的所有者和经营者中进行分配。 NGO 作为典型的以价值观为基础的组织，在基本理念、价值取向、生存方式等方面与企业及政府有着显著的区别。随着社会的发展， NGO 在解决社会需求、提供社会服务、提高公众认识、倡导政策改进、社会资源再分配等方面起着越来越大的作用。 二、组织愿景与使命 一个组织的愿景代表着该组织成员对未来的设想，以及他 们希望达到的目的。 例如 IFAW 中国伴侣动物网的愿景描述为：通过 IFAW ARC 的建立，我们希望有更多的爱心人士关注伴侣动物，并向它们伸出援手。 IFAWARC 是一个 知识和沟通 的平台，关爱伴侣动物的人们在这里可以了解到科学的养护知识，更好地与猫咪 /狗狗相处；还可以为被救助的伴侣动物寻找负责任的领养人，让它们回归温暖的家庭。通过大家的共同努力，促进更加人性化、科学化的养犬法规以及防止虐待动物法规的出台。 7 / 29 使命描绘的是组织的目标、存在的理由以及组织如何实现其远大愿景。一个组织的使命就是其最基本的目标陈述，用于指导其日常工作。使命的作用就是激励员工和志愿者勇往直前，尤其在困 难时期。制定组织的愿景和使命的过程就是建设团队精神的过程，也有助于员工理解组织的核心价值，并为之开展项目和活动。 例如 IFAW 中国伴侣动物网的使命描述为：面向公众积极宣传 “ 做负责任的伴侣动物主人 ” 及爱护动物的理念；推动设立、完善满足动物福利标准的伴侣动物相关法令和法规；通过协助本地伴侣动物救助组织推广领养，直接帮助减轻伴侣动物遭受的痛苦；倡导人与动物和谐共处的生活氛围。 制定组织的愿景、使命和价值陈述时应调动组织的全体员工共同进行。通常来说，外部合作伙伴的参与和辅导有助于帮助组织更清楚地撰写陈述，以防止这一过程受领导层或个别人的支配。一般来说，这些陈述在未来三年中对组织起激励和指导作用。一个组织在成长的过程中，要不断地从经验中学习，不断调整以适应外部环境的变化。组织要定期对其使命、愿景和价值陈述进行检查，以保证与外界环境和组织发展目标相适应。制定组织的愿景和使命时，一定要从确定组织的核 心价值开始，制定宏观而远大的愿景，然后确定组织8 / 29 的使命陈述。定期检查使命陈述是组织战略规划过程的一个重要组成部分。 通过明确愿景和使命的表述，可以帮助组织了解并认识到组织的远景目标和战略规划对组织长远发展的重要意义；根据组织的战略目标来确定日常工作的主次轻重；帮助组织了解自己组织所从事的工作对社会发展的贡献，使组织的长远发展规划与国家相关政策相协调。 作者 : 海阔天空 时间 : 2016-3-3 11:43 三、组织结构和治理 组织结构是组织治理和管理分工的一 种表达形式。组织一旦建立发展目标，就需要聘用员工、明确部门工作范围和个人职责，也需要明确决策体系，以及谁向谁汇报等。 组织的治理机构专指董事会。在非营利组织内，理事会由高级志愿者组成，其职责是确定组织的发展策略、指导组织制定战略目标，并监控组织发展计划的实施。理事会是组织结构的一个重要组成部分。 9 / 29 组织治理的重要性体现在理事会的作用方面。理事会起监督组织运作和支持 组织发展的作用。理事会的监督作用是确保发展策略和计划的执行，使得战略决策和管理决定能够给组织带来最大利益。在中国的环境下尤其如此，因为中国的非营利部门正在迅速兴起，大部分机构的管理还不规范，也非常需要社会各界 对非营利部门的理解和支持。在这种情况下，组织的理事会需要向相关方保证，该组织的制度、项目和财务管理是健康的；同时理事会也为组织的发展带来资源、专业技术和知识，这对组织的领导和员工是很有力的支持。 中国政府要求非营利组织要有主管部门，但并不是所有的中国非营利组织都能够找到主管部门，在此情况下，理事会可以非常有效地帮助组织提高公信度、拓展支持资源。 在这个部分中，我们将以组织治理结构的视角，帮助组织认识到什么样的组织结构对于实现组织目标来说是合理和有效的；由于中国 NGO 发展历史相对较短，大量的机构还没有健全治理结构，机构中部门设置也多种多样。因此，深入探讨什么样组织结构能够为机构发展提供有效的监管和支持机制，提升机构的公信度和透明度是每个机构从长远发展的10 / 29 角度必须要面对和解决的基础性问题。 四、注册登记 民间组织进行注册登记并取得合法身份，有利于确立民间组织的法律地位，规范民间组织的社会行为，保护民间组织的自身权益，促进民间组织的健康发展。 这部分内容将着重解释中国目前的民间组织管理的法律制度环境、各类民间组织登记注册的要求及限制及民间机构登记注册的成功经验 。 目前我国民间组织的登记情况大致分为六类： 符合法定条件，在民政部门履行合法登记手续的社会团体、民办非企业单位以及基金会。 作为官方民间组织分支机构存在的，如著名 的环保民间组织 “ 自然之友 ” 、 “ 打工妹之家 ” 等； 经单位批准的，单位内部的民间组织，如学生社团； 11 / 29 在工商部门作为企业注册的，如 “ 地球村 ” 、 “ 红枫妇女热线 ” 、 “ 打工青年艺术团 ” 等； 在机构编制部门作为事业单位注册登记的，如“ 北京华夏经济社会发展研究中心 ” ； 没有在任何部门注册登记的 “ 地下民间组织 ” 。 作者 : 海阔天空 时间 : 2016-3-3 11:54 五、战略规划 战略规划是指一个组织具有较长远发展目标和实施战略的一系列活动，是组织用于实现机构发展目标和实施项目活动的有力工具。一个有效的战略规划可以确保组织尽可能高效地实现其预定目标，并有助于员工深刻理解组织发使命和愿景，并将组织的长远发展目标与日常工作有机地联系起来，并为实现机构的发展目标提供行动框架及监督评估计划等。 为什么要制定战略规划？ 12 / 29 加强员工对组织主要目标的理解和使命感； 指导组织发挥强项以及如何发挥； 指导组织将活动与使命联系在一起； 指导组织将活动与资源联系在一起； 使我们能够清楚说明我们是什么组织、我们的目的是什么，向理事会说明我们的发展战略和行动方向； 更好地从需求、竞争和资源方面理解 “ 市场 ” ； 向捐赠者和相关方展示高度的专业水平； 确保组织的长期持续发展。 六、项目设计与管理 项目设计是指包括确认期望解决的社会问题和将要达到的目标、制定项目活动计划、做出项目预算、制定项目监测和评估计划等在内的一系列活动。项目设计为项目的成功实施13 / 29 建立了基础。明确的项目设计可确保组织有效利用资源，有助于实现项目预定目标。成功的项目设计将也将为筹资工作带来事半功倍的效果。 项目管理是指在按照设计出的方案实施整个项目的过程中有效管理各种资源，以达到项目目标的活动。 随着非营利组织的发展，他们的工作通常从较小型的活动发展到较正规的项目。项目是有计划的系列活动，有明确的预算，在特定的期限内达到特定的目标。项目的合作方越多，难度越大，所需要的资金越多，就越需要有准备和计划。经验表明项目计划做得越 好，就越能有效地达到项目活动的目的和目标 在项目设计与管理这个部分，我们帮助组织理解项目周期，学会如何用参与式的方法进行问题分析、需求分析、参与者分析、目标分析、可行性分析；如何确定受益人、确定项目逻辑框架、确定工作计划；并在项目设计中充分考虑性别问题，对项目进行监测评估，学会进行以目标为导向的项目设计程序和方法。 作者 : 海阔天空 时间 : 2016-3-3 11:58 14 / 29 七、筹资 筹资就是从捐赠者那里获得资源，以满足社团或组织的需要。筹资战略是一个进行的过程， 它通过创建信誉、建立关系和采用适当的策略来获取资金，用于维持组织和项目的发展。 非营利组织通常从良好的理想出发，为社会上的弱势人群提供服务。在目前中国的情况下，如果一个组织试图通过服务活动收费来维持一个组织的运转是很困难的，更不用说组织的发展了。然而，筹资可获得长期资源，以支付人员工资、服务项目的开支和管理费。一个组织只有制定了明确的筹资战略，能够获得长期稳定的资源时，才能支持这个组织的长期持续发展。 筹款对绝大多数 NGO 来说是最至关重要的一个工作，然后筹款对所有正在起步阶 段的组织来说又是最困难的。我们将帮助这些起步的组织了解筹款领域的资源、渠道、资助者的捐助政策、程序和标准及筹款活动所应遵循的原则；帮助他们建立起切实可行的筹款战略；学会如何进行项目申请、编制预算、书写项目报告书等在筹款方面所需要的能力，使组织的工作和发展能够获得不断的资金支持。 15 / 29 八、人力资源管理 组织是由人组成的 在实现组织的使命时，每个人的个性、任务和期望都会对组织产生影响。随着组织的发展，从一个领导加少数几个人或志愿者到发展成为一个较大的专业团队，管理和激励在这个过程中变得越来越复杂和重要。组织的成长不仅需要建立体系、分清职责、建立规章制度，并且需要确保公开、公正和有效。组织的管理人员通常会发现，明确的管理体系和指导方针确立之后，就卸掉了一个沉重的包袱。 同样，随着非营利组织在中国的发展，大量专业人员进入非营利员工行列，各组织竞相争聘最好、最有才华的员工。所以，人力资源管理的重要作用在于发现和留住员工，以确保组织的稳定、高效和长期持续发展 人力资源管理也是国内起步阶段的组织比较弱的一个方面，在人力管理方面都是自发模式，随意性比较大。我们帮助组织学会如何通过明 确的招聘程序帮助组织招到能胜任胜定岗位的员工。制定明确的人力资源规划和测评方法，为员工提供培训和发展机会。如何在人力资源管理方面贯彻性别平16 / 29 等，从性别的视角考虑员工的需求和发展。使高效的人力资源管理成为组织工作高效率的制度保障。 九、财务管理 非营利组织的财务管理是指如何合理有效地利用 组织的财力和物力资源，以保证组织的服务活动能够顺利开展。非营利组织的资产来自于各种各样的捐赠 访麦家理想谷之心得体会 “ 安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜俱欢颜！ ” 在和麦家理想谷的负责人交谈过后，这句诗词一直在我脑内盘旋。很少有作家，还有这样关怀苍生的豪气壮志，在自己功成名就后，还想着天下读书人，为他们也创造出一座又一座精神宝库。受莎士比亚书店影响，麦家老师在西溪湿地旁，也建立了这样一个书的家乡，这不仅是实现了他自己的理想，更是圆了许多文学人的梦。 麦家理想谷已经是我第三次去了，每一次都会有不同的感受，而这一次，是让我觉得收获最多的一次。和负 责人的聊17 / 29 天轻松愉快，他的一言一行都展现出读书人特有的儒雅，在不知不觉中，他耐心的回答了我们所有的问题。在访谈结束后，我们在这里静下心来看了很久的书，在临走时前台的工作人员还送了我们一本开罗宣言。 在访谈结束后，我清楚的感觉到麦家理想谷虽肯定不是一个NGO组织，但是他有一种很多 NGO没有但都很需要的东西 一种精神、一种文化。现在存在的 NGO 虽有较完善的组织构架，庞大的人员组织，但他们缺乏一 种文化，来让组织更加有凝聚力；同时，麦家理想谷整个组织都抱有一种共同的理想，这也是很多 NGO 组织值得学习的。 但是，虽然如此，麦家理想谷也还是面临宣传的困境，怎么让这个公益组织更好的广为人知，让这个书店能继续实现它的理想，是一个亟待解决的问题。同时，在书店能容纳人数得到饱和后，书店怎么继续运营，资金如何运转等问题也需要好好思考 毕竟只有让更多的人投身于读书这项事业，才能让 “ 天下寒士俱欢颜 ” 的梦 想实现。 真的很喜欢这个安静的地方，感谢麦家老师，感谢所有支持它成立的人，这样一个胸怀大志的书店，一定能蒸蒸日上。 18 / 29 实习总结 FAW CDH 2016 年 7 月 20 日 一年的实习即将结束，回顾这一年，从最开始刚进厂时的茫然，到现在发现自己各方面能力的欠缺，以及实习阶段各方面知识及技能的恶补，这一年来，一直在成长，一直在进步，可以说， 这一年学的东西，比在大学四年所学的知识还要丰富、全面。 参加实习后，最先去实习的车间是装配车间。实习过程中，我们亲身实践，参与到一线工作中，与工人师傅一起劳动，一起生产，一起上下班，工人师傅们很热心，也很耐心的为我们讲解各个岗位的操作要领以及关于零件的各种知识，还在工作之余为我们讲解变速箱的各种历史，让我们在了解专业知识的同时，也对企业历史和文化有了一定的认识。变速箱的装配线是比较先进的一条生产 线，线上采用一个流生产，人工与自动化相结合，整个装配过程非常顺畅自然。在装配车间我们被分到四个地方学习，也就是变速箱中比较重要的四大总成：中间轴、二轴、上盖和副箱。中间轴涉及的19 / 29 主要机床是压床，要将一个开口销和一个半圆键、一个平键压入一轴内，然后将各个齿轮依照相应顺序压入一轴。二轴主要内容是装配，将大小不一的齿轮和滑动齿套、限位挡圈、卡环、垫片、隔环等按照装配顺序一个一个的装配好，面对复杂的装配顺序和各种大小、形状的零件，我们一开始还真有点头晕，不过后来在师傅耐心的教导下，我们还是能够熟练操作了。上盖的装配过 程就更复杂了，拨叉等零件都要自己装配，然后是上铭牌，再将几个拨叉和锁销等装配在上盖上，之后是上油和锁紧，最后是排布螺钉，这时候一个完整的上盖才装配完成。装配上盖时最需要注意的地方就是装拨叉，一定要小心和仔细，确保不同档位之间可以实现互锁。上盖和副箱都是工序比较多的总成，我们学习的时间也比较久，每一个工序都亲自去做去实践，直到最后熟悉。副箱的工序相对上盖更多一些，生产线也更长一些，操作也更复杂一些。首先要装配同步器，然后将两输入轴压入轴承及垫圈，之后将同步器和主轴、轴承、齿轮、垫片等装配起来，副箱上盖也要自己 装配，需要用一台小压床将两个轴承和突圆压入副箱上盖，然后将上盖套在三根轴上，并用压床压紧，下一步是装配气缸，装配气缸是最难的，因为气缸下面的杆不好调节，我们每次都要调好久，可是工人师傅们几下就弄好了，由此可见，经验是多么重要。装配完气缸后就要装入计数轮及密封缸，并打紧。然后放上突缘及挡尘盖，拉下突缘20 / 29 拧紧机拧紧。之后就是拧上气缸上的弯管及配备螺钉等。通过在装配车间的实习，我们知道了看似一台简单的变速箱，实际装配起来是多么的复杂，需要这么多的工人以及这么多的工序，这其中蕴含的知识更是无比丰富，我们在认真学习的同 时，也充分认识到自己的不足，知道自己还有很多东西要学，还有很多知识需要掌握，在以后的学习中，我们更应该保持一颗虚心好学的心，努力学习，争取早日成为一名合格的工作者。 在装配车间实习完我们就来到了同步器车间，同步器车间的机床相对来说老一些，我们认真学习了齿座、同步锥、齿套和同步环的加工工艺，在同步器车间实习时没有实际操作的机会，我们只是在现场观摩学习，但是遇到不懂的问题，现场工人和潘哥还是会热心为 我们解答。虽然在装配车间已经接触过同步器，但在同步器车间才弄清楚每一个零件都是怎么加工出来的，进一步熟悉了同步器原理，并且掌握了相关零件如齿座、同步锁环、滑动齿套等的加工工艺。 第三个月我们来到轴齿车间，在轴齿车间实习的时候我们正赶上公司搞工艺普查，我们也就在师傅的指导下帮忙搞工艺普查，带我们的崔哥是个很好的师傅，每天早上都会给我们开一个小会，为我们解答前一天实习中存在的一些困惑，同21 / 29 时安排一下今 天的实习内容。基本上我们每天都会普查一个到两个零件。在这过程中，我们对齿轮和轴类零件热前加工工艺 有了进一步的理论学习和了解，掌握了齿轮的热前基本加工工艺过程，熟悉了零件的装夹、定位和测量等。这其中主要了解了轴和齿轮的加工工艺过程，学习了各种量具及卡规的使用，并在师傅的指导下亲自动手用量具 和卡规对零件进行检测。对现场工程师的工作职责及日常工作有一定了解，主要在盘齿、轴齿线热前热后实习，熟悉现场及班组的日常工作，学习现有工艺，针对现有工艺，盘齿及轴类产品，对应相关产品图能够了解加工工艺特性及加工方法，并熟悉相关生产线。在近一个月的实习时间内，很好的达到了实习目的、目标，了解了现场的实际生产情况，对实际轴齿和盘齿的热前加工工艺过程、机床、刀具、量检具的使用等都有了一定的了解和掌握。 第四个月我们在壳体车间学习，在壳体实习时候的主要工作是在三坐标测量室帮助测量，搬运和吊壳体上实验台，做些辅助工作。在实习过程中，我们学习到三坐标测量仪的测量方法及相应的测量参数，以及测量的相关原理。三坐标测量仪是在一个六面体的空间范围内，能够表现几何形状、长度22 / 29 及圆周分度等测量能力的仪器，又称为三坐标测量机或三坐标量床。三坐标测量仪又可定义为 “ 一种具有可作三个方向移动的探测器，可在三个相互垂直的导轨上移动，此探测器以接触或非接触等方式传递讯号，三个轴的位移测量系统经数据处理器或计算机等计算出工件的各点及各项功 能测量的仪器 ” 。三坐标测量仪的测量功能应包括尺寸精度、定位精度、几何精度及轮廓精度等。同时，在测量任务不多或没有测量任务的时候，我们就到壳体线上去学习，通过与工人师傅的交流，了解现场人员的工作能力，了解现场设备性能及生产能力，对壳体零件加工的工艺、工装、刀具、工位器具、机床调整等都有了初步了解，对现场工程师的工作职责及日常工作也有了一定了解。 第五个月，我们来到零件车间学习，在高哥的耐心教导下学习齿轮加工工艺，理解了各种加工方法的加工原理、加工精度以及优缺点；同时，通过生产接触，对生产管理产生了一定的认识。 第六个月，我们继续回到装配车间学习，熟悉之前学过的各个装配过程，并且进行流水线上的部分工作，在巩固老知识、老技能的同时，又在操作过程中掌握了很多新方法、新技巧。在进行完第六个月的学习后，我们进行了一次实地组装变速23 / 29 箱的考试，进一步巩固了我们所学到的知识。 今年 3 月份回到轴齿中心项目组，在学习的同时也开始承担了一定的工作。学习方面开展了两个课题，一个是 “ 浅析轴齿中心 TPS 推进 ” ，一个是 “ 如何完善项目沟通机制 ” ， TPS的学习让我从本质和思想上对丰田管理方式产生了深深的认同，并且真正理解到为什么丰田管理方式能给公司带来如此大的改善和效果。在对变速箱分公司的实地考察过程中，我也看到了我们现阶段在推行 TPS 过程中的一些误区和问题。虽然也针对现状提出了自己的一些解决方案，但可能还考虑不 周全。第二个课题是我在项目工作中的切身体会，也是我们日常工作中所急需解决的问题，在师傅的指导下，也针对现有的条件和状况提出了解决方案。工作方面分担了师傅的一些日常工作，如项目组会议纪要的记录和整理、目视化的制作及维护、信息共享的电脑技术支持、以及其他日常资料的处理，与此同时，也帮助项目组其他成员进行相关工作，如帮助测量试制的新产品、试切件的出门手续办理、OFFICE 相关技能培训、样板线量检具统计录入等。这些工作也使我对项目工作有了更深层次的认识，在帮助别人的同时，也培养了我相关的技能。 通过这一年的实习，让我们不仅对变速箱的制造工艺及过程24 / 29 有了感性的认识、对轴齿中心项目组工作有了一定的了解，更使我们感到自己肩上的责任，我们担负着公司的希望。轴齿中心目前正是用人阶段，我们应该做好 OJT，在工作中学习，为项目组分忧解难，贡献出微薄之力，真正做到把学到的知识应用于实践。这一年实习所学习的知识有限的，但通过这一年的学习让我们明白了我们需要实际学习掌握的技能还很多。如果我们不经常去车间学习， 我们这些大学生将来恐怕只能是 “ 纸上谈兵 ” 。社会需要人才，社会需要的是有能力的人才。作为即将走上工作岗位的工作者，我认识到在未来只有熟悉现场，掌握技术，才能保证在未来的公司发展中有自己的位置。我还认识到自己本身还是存在着很大的欠缺，我不能将自己定位为一名刚毕业的大学生，更应该定位为一名基层的工人阶级，这样才 能不断地提升自身的素质、素养，不断地改进自己的知识结构水平，让自己投入到理论学习中，好好积累基础理论，方能厚积薄发，我会继续努力。 2016 年大学生毕业实习总结范文 今年 X 月份，我正式 K 公司开始了自己人生中的第一份实习工作。由于我是应届毕业生，本身对企业的经营方式等 都很25 / 29 陌生，机构以师傅带徒弟的方式，指导我的日常实习。在机构项目负责人毛老师的热心指导下，我依次对机构的运行、项目、人员关系进行了了解，并积极参与相关工作，注意把书本上学到的理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，用实践验证大学所学确实有用。以双重身份完成了学习与工作两重任务。同机构同事一样上下班，协助同事完成部门工作；又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。我心里明白我要以良好的工作态度以及较强的工作能力和勤奋好学来适应机构的工作，完成机构的任务。简短的实习生活，既紧张，又新奇，收获也很多。通 过实习，使我对 NGO 发展前景有了深层次的感性与理性的认识。 在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，想说的很多，我总结下来主要有以下几点： 1、多听、多看、多想、多做、少说 我们到实习单位工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度。态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必26 / 29 然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什 么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。 2