外联部纳新总结

1 / 16 外联部纳新总结 2016 2016 学年第一学期 外 联 部 纳 新 总 结 数学与信息科学学院学生分会 外联部 2 / 16 2016 年 10 月 11 日 数学与信息科学学院学生分会外联部纳新总结 2016 年 10 月 9 日下午 4 时 30 分许 ,我院学生分会外联部在2421 教室顺利的举行了 “2016 届外联部干事竞聘会 ” 。 我部预计选举六名干事，经过竞选最 终确定了朱肖育、高倩、张韵、刘飞秒、纪帅五名干事。 外联部是学生会的一个重要部门，是联系学校与社会的重要部门，外联部最主要的任务就是为学生会和学生活动筹集资金，这是一项相当艰苦的工作，要作为一名合格的外联部干事，首先要具备足够强的沟通能力，除了沟通能力外，外联部的干事还需要很强的分析能力和冷静的头脑。 在台上的各位竞聘者，激烈的竞聘，激情的演讲，而在台下的我们则做出了公平公正的选择。我们部门全体成员都坚信，我们会成为一个团结奋进的团队，我们相信我们外联部会更加优秀，走上一个更高的台阶，更好的服务数学与信息科学学院的广大学生。 3 / 16 入选名单： 朱肖育 高倩 张韵 刘飞秒 纪帅 数 学 与 信 息 科 学 学 院 学 生 分 会 外联部 2016 年 10 月 11 日 亲爱的同学们： 大家晚上好！今天很荣幸能够作为外联部部长参加这次纳新大会。 回顾上一年，外联部秉承了研会的传统，完成了一次次目标。歌手大赛我们取得了某影楼的鼎力支持；院际乒乓球大赛我们和宝力豪加强了合作关系；致青春舞会龙门密室全程支持。不仅巩固了和一些老商家的合作关系，外联部还拓展了像汉庭酒店、啤酒吧等新的合作商家。每年的新生手册就是外联部一年的工作总结。在过去的一年，外联部各个部员团结努力，为研会活动的开展打下坚实的物质基础。 4 / 16 说到外联部，很多人的第一反应就是拉赞助。这么理解，对外联部的认识是太肤浅太片面了。每一份合同签署的背后，都蕴含着外联人满腔的热情，辛苦的汗水和睿智的谈判；都代表着外联人成熟的蜕变。因为你打交道的不再是老师同学，而是店长经理。在外联工作，究竟会有什么样的改变和收获呢？我举个真实的例子吧。他是咱们学校今年刚毕业的学长，我的一个老乡，以前也加入过咱研会外联部。在毕业践行的时候，我就问他，最后签到哪里了，他自豪地说签的中石化，第一年年薪十万 ，我一惊，就请他传授一下经验。他说，其实学术上的东西，大家都差不多，自己并不是多优秀，但是，他收获最多的就是在研会工作一年的那些经历，可以说这段经历正是打开中石化大门的钥匙。在中石化面试的时候，一面面试的是技术，二面是中层领导面试他，提问的根本不是什么技术科研问题而是工作生活会遇到的问题，而三面是更高层的领导，面试问题可想而知。二面三面对于他们来说，更看重的是你的语言交流能力，应变能力，处理问题的能力以及团队协作能力。他说，如果是以前的自己，很有可能得不到这样的工作。在第一次他拉赞助的时候，连店面的门都不好 意思进，紧张的不行说话吞吞吐吐，经过一年的锻炼，现在的他成熟善于交流，遇见问题解读能力强，应变能力强，所以能在众多面试者中脱颖而出。听了他的话，5 / 16 我深有感触，这不就是每个外联人正在经历的蜕变吗？ 我相信今天在座的同学都是有魄力，有担当，有志向的好青年，你们已不再是孩子，你们需要一个能够展现自己锻炼自己提升自己的舞台。外联部就是那个舞台！ 你想提升自己的交流应变能力吗？你想成为同学眼中的佼佼者吗？你想在就业时脱去一身学生气吗 ?你想结识成功人士获取成功经验吗 ?快加入外联部吧！在这里你能开拓另一番天地！ 谢谢大家，我的演讲完了。 外联部新学期纳新部门介 绍 一 . 学生会宗旨： 依靠同学，服务同学 二 . 外联部简介： 学生会外联部在主席团的领导下主要以拓宽院、校际交流工6 / 16 作为主题 ,以增进校企合作关系为工作重点 ,旨在向外展示学校学生的真我风采 ,努力提高我校学生会在社会上的知名度 ,为学生会、各项活动筹集资金。外联部全面负责学校学生会的对外交流联络工作以及在活动的顺利进行过程中起着不可或缺的作用。 三 . 外联部的职责 1、 增加同学与社会的直接接触机会，同时为同学们提供社会实践机会。积极为有 “ 勤工俭学 ” 意愿的同学寻找真实可靠的外出就业机会，尽我们所能的为同学们提供分担经济压力、锻炼自身能力的机会和场所。 2、 促进学校与外界进行学术、文化、艺术、文娱等方面交流。积极为学校的各种活动拉赞助。平时密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息，力求学校与企业双赢，为我校知名度的提升坚持做不懈的努力。 3、 与兄弟学校、学院密切联系，把各兄弟院校的成功管理经验和优秀活动引进我校，为其他各职能部门提供信息支持；进一步加强与其他高校间的联系，做 好桥梁纽带工作，7 / 16 取其精华，学习他们的经验，借鉴其可 行的方法。以便更好的宣传我校，进一步扩大我院的声誉。 4、 面向全体同学引进各企事业单位先进的文化，以及政府机关的政治管理理 念。适时组织联系参观一些知名厂家、联系社会知名人士、律师、政府部门负责人，做一些符合学院特色的互动型讲座、请厂商倾谈成功经验，举办学生科协阶段性成果展等，并拉动其他部门积极参与协作，并争取厂商的支持与赞助。 5、每次活动做到有书面计划、书面总结。计划要得到院团委批准后方可实施，并要严格按 照计划实施， 如遇不可抗力因素须临时更改计划，也应尽快与学院联络商妥后在做定夺。活动结束后要及时收集来自各方 面的反馈意见，并从中汲取经验教训，将之列入总结之中，以方便日后存档学习。 6、 保持和发扬学校优良传统，树立健康、进取、创新的良好形象。时刻牢记自己是陕西科技大学学生会的一员，爱校如爱家，积极宣传我校的良好形象，全面提升我校的知名度与美誉度。 8 / 16 7、 发挥本部门特色，加强与其它部门的联 系共同搞好学生工作。同院团委的其他部门团结合作，积极协调其他部门工作，为建设我校良好的学习生活环境 ,文化氛围共同努力。 8、 加强自身建设和理论学习，提高自身能力与业务素质。以身作则，努力学习科学文化知识，严格要求自己 ,加强道德修养，为学校树立良好的形象尽自己的一份力量。 问问题问什么不重要，关键是看面试者怎么回答的，回答的有自信，表述不紧张的才有干外联的可能。 至于问题，你可以问一下面试的目的是什么，将来和学习发生冲突怎么办，怎么处理和同学的关系，在你眼中的外联部是什么样子的，你希望达到什么位置等等都可以。 外联部纳新题目精选 1 谈谈你对外联部的认识，你认为你的加入会给外联带来些什么呢？ 2 你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？ 4 拉赞助时你会选择一个搭档陪你吗？为什么？如果选择，9 / 16 你会选择一个怎样的人 7 你认为现在一个人在社会中最重要的是什么？为什么呢？ 8 读高中的时候从事过什么工作，暑假是怎么过得？ 10 在别人谈话时是不是认真地去听？会不会记住别人谈话的细节？上一个谈话同学的特长是什么你知道么？她是谁 ? 11 谈谈你的缺点 12 你认为自己最大的弱点是什么？ 13 最能概括你自己的三个词是什么？ 14 你有没有什么问题或疑问， 想要提出来的？ 15 外联部作为一个部门 ,一个团体，你认为他所需要得是什么？ 16 怎么样去与一个陌生的人沟通，如果这个人是一个饭店的老板？ 17 对委任的任务完不成的时候，你会怎样来处理？ 10 / 16 18 加入你进入外联部后，你会怎样去处理与其他干事之间的关系？ 19 假设你在某部门工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？ 24 与其他申请者相比你认为自己的优势在哪里？ 26 你认为怎样的环境适合你 ?怎样的工作适合你 ? 27 由于你经常跟着领导外出办事，所以有些干事嫉妒你，说你爱拍马屁，此时你会怎么做？ 28 如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且领导特别赏识他，你会怎么想？ 29 如果你被录用 ,有人说你托关系走后门，此时你会怎么说 ? 30 你有什么特长，平常喜欢做什么？ 11 / 16 一 1.简单介绍一下自己，你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？ 2.你想在外联得到什么样的锻炼？ 3.你想和什么样的同事一起合作？ 4.如果要你去设计比尔盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你会怎么做？当然钱不是问题。 第一个问题是简单了解这个人，最自豪的事看出他对什么最感兴趣，有些小朋友说最自豪的是学习，确实把我搞郁闷了一把，这种人的生活一定是单调的，也不适合外联。 第二个问题相对较简单，大多数都是说要锻炼交流能力，但是像我这么天才的人怎么会出这么白痴的问题。越是简单越是看上去答案较单一的问题，越能看出回答者的交流能力，只有几个小朋友还是不错的，说的比其他人多一些。 第三个问题是为了看出他们的性格，有些小朋友说喜欢和有能力有领导力的人合作，可以看出他是一个没主见，没主心骨，想依靠别人的人；有的小朋友说希望和开朗交流能力强12 / 16 的人合作可以看出这些人仅仅是看到外联的需要，而不是一个团队的需要；还有的小朋友说和什么样的人合作都可以，这些人比较没有领导欲，但性格比较随和。 第四个问题是考思维，很多小朋友都是只看到了问题的本身，并没有看到我为什么要出这个问题。这个问题是微软的面试题，并没有一个标准的答案，我当时看到的第一反应是和以前设计过比尔厨房或是卫生间的人交流，再来决定怎么设计。其实我在面试中想听到他们的什么样的回答呢？就是“ 通过交流去获得所需要的信息 ” 这样一类的回答，虽然不能和他本人直接交流，但是我们可以通过交流间接获得我们所需要的信息，这也是外联所需要的能力。 有的小朋友就说： “ 要豪华 ” ，我当场就郁闷了。他们是不是被我最后一句 “ 钱不是问题 ” 所误导？其实最后一句就是为了误导，如果将来在拉赞助中碰见棘手的赞助商，他们一误导，我们就上当了，就不好看了。 (转 载 于 : 海达范文网 :外联部纳新总结 ) 大部分的小朋友说： “ 要简朴 ” ，我稍微有点安慰。但是是豪华还是简朴或者是什么高科技的，真的就 是比尔所想要的？只有了解过这个人，才能决定，这也是交流所获取信息的重要性。 13 / 16 1你对外联部或社践部有什么了解 2问他为什么要入这个团体 3问完了以上这些常问，问老了的问题，你可以突然问他井盖为什么是圆的？自行车为什么是两个轮子这主要看他的反映能力和自园其说的能力没有标准答案 09 年管理系外联部纳新策划书 林家 活动背景： 九月，我们又迎来了一个学期，新的学期，新的开始！我们外联部也开始进入新的阶段，为了保证在这新的学期里，工作顺利进行，我们将向大一新生招纳新成员。 活动目的： 首先，由 于老生的毕业退出，造成的人员上的不足，为保障新的学期工作能够顺利的，更好的进行下去；其次，借此机会扩大本部门的规模，提高部门的办事效率；再者，也让更14 / 16 多的新生参与到大学的生活中。同时，希望给新生们一个锻炼自己的机会，以提高新生的交流能力和实践能力。最后，希望通过本次纳新，为部门选拔更优秀的人才，从而提高本部门的整体实力和影响力。为本部门注入一道新的生命力。 活动过程： 面试过程将分为以下四个阶段： 一、报名 流程： 二、海选 流程： 1，面试成员按规定时间到达指定教室，听从工作人员安排，工作人员登记迟到情况，并审核新生的纪律性 。并组织有序面试 2 工作人员按照评分标准进行面试，评分标准如下：语言表达 25 分 印象分 25 分 穿着 10分 礼貌 10 分 3，综合新生的面试成绩 (附加面试表格填写情况 )10 分成绩前 30 者进入下轮面试 三、 30 进 20 流程： 1 本次流程采取模拟拉赞助的方式进行面试，新生扮演拉赞助方，工作人员扮演老板，进行拉赞助模拟工作人员根据新生的表现进行评分。语言表达技巧 25分，临场能力 25 分，表现状况 25 分 ,印象分 25 分。 2 整合新生的面试成绩，选取前 20 进入下轮面试，并制定和公15 / 16 布成绩。 四、 20 进 12，流程：由工作人员通知面试者并安排到实地演练，要求其记录拉赞助的心得。工作人员在安排具体时间进行心得演讲。工作人员按评分标准对 20 位面试者进行打分。决定前 1