职业化人生总结

1 / 20 职业化人生总结 职业化员工七种心态 学习心得 2016 年 9 月 8 日，公司全体员工在会议室参加了由办公室副主任纪倩主持的吴群学老师演讲的 “ 职业化员工的七种心态 ” 的培训，这次培训我们感触颇深。 所谓七种心态，即：积极的心态、包容的心态、敬业的心态、付出的心态、合作的心态、学习的心态和感恩的心态。这几种阳光心态聚集在一起就是是一种工作状态的标准化、规范化和制度化。在我们平时的工作当中，心态决定一切，一个人的能力再强如果没有良好心态，也不一定能做好事。积极心态的人一定能成功者，而消极心态的人一定是失败者。所以职业化就要求每个人必须有专业的技能、专业的形象、专业的态度和专业的道德。 1、积极的心态能激发员工的乐观向上、积极饱满的工作热情； 2、包容的心态能增加员工之间的和谐度； 2 / 20 3、敬业的心态就是提升自我能力，无私奉献于企业的一种精神； 4、付出的心态等同于回报的心态； 5、合作的心态就是一种团结的凝聚力； 6、学习的心态能够使自己拥有一种技能，是自己强大起来； 7、感恩的心态是自我调节，均衡的心态，处理人际关系中有益的一种方式。 所以，一切成就都始于阳光的职业心态，职业心态决定状态，状态决定高度 朋友们，不要犹豫了，不要松油门了，让我们一起把工作当成自己的事业，开创辉煌，实现更高的人生价值。让我们用更多的胜利回报公司，报答父母。 日照城建建设工程有限公司 安全部 王晓燕 二 一二年九月十一日 3 / 20 关于职业心态与素养的心得体会 通过对职业心态与素养的学习，使我对职业化有了进一步的认识，更加深了对职业化的理解。对我行的经营理念有了更深的了解与认识，感觉对实际工作指导帮助很大。以下是我在这次职业化学习的一点心得： 职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使广大员工在思维观念、行为态度、知识技能、道得品质、言谈举止、礼仪形象等各个方面符合职业规范和标准。行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。最终达到从内到外彻底地提升员工职业化素养的目的。 职业化要求： 1、奋斗要有梦想，工作要有理想。 2、高薪并不等于职业理想。 3、职业理想决定职业发展方向。 4 / 20 4、把职业当事业。 5、拥有一份职业 ，一定要拥有一种荣誉感。 6、不断成长，就会成功。 职业化的态度： 1、积极的态度是做好工作的关键。 2、岗位可以平凡，态度不能平庸。 3、态度是最有效的竟争力。 4、把工作当作一种爱好去完成。 5、全心全意去工作。 6、用积极的态度开始和结束每一天。 7、职业态度决定职业高度。 5 / 20 课职业 化技能： 1、不要抱怨自己怀才不遇，怀才不遇多半是自己造成的。 2、要成为人才，不要成为人力。 3、工作要创新，技能要提高。 4、想做事，会做事，敢做事，做成事，做好事。 5、不仅要有能力，还要有能耐。 6、要努力工作更要聪明工作。 7、把工作做得无可挑剔。 课职业化道德 1、身在职场要有好人品。 2、有功莫自大，有才莫自傲。 6 / 20 3、用高度责任心和高标准对待工作。 4、纪律是最高的行为准则。 5、做事要讲良心，做人要有爱心。 6、诚信是无价之宝。 7、诚意打动别人，真心成全自己。 课职业化沟通 1、沟通不到位，工作就不到位。 2、沟通是合作的基础。 3、与上司有效沟通。与同事有效沟通。与客户有效沟通。 4、掌握有效沟通的要诀。 职业化形象 7 / 20 1、要给别人留下好印象。 2、规范着装能改变你的职场人生。 3、塑造职业形象的关键是得体合度。 4、必须要掌握的基本职场礼仪。 5、微笑是展现职业形象的最佳名片。 6、你的形象代表着单位的形象。 7、职业形象决定职业命运。 反思与思考 1、职业人对企业的认知，企业是不是家？ 对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是自 己的家，而应该告诉员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企8 / 20 业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系。 对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给企业带来的价值换取企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企 业里不行。如果没有这种意识，那么说明还不够职业。 2、忠诚是一个企业，一个人 的立足之本。 无论是对国家，还是对客户都要有忠诚之心。只有忠诚做事，做人，才能够得到他人的信任。 企业的每一个员工，真正做到忠于企业，忠于客户，自觉地树立起我为企业做点啥的良好风尚，企业才能基业常青。以企业的荣誉为重，从小事做起，小事做细，大事做强。小事成就大事业，细节成就完美，每个员工都能做到兢兢业业，企业就会一年比一年强盛。 3、职业人对自己的认知，我们在为谁工作？ 大部分人 会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。很多人了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划9 / 20 自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。 我们到底在为谁工作？其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力 工作的时候，我们是在经营我们自己。自己经验的增长、能力的提升。人生价值的实现才是最大的财富。 4.我们是在打工吗？ 大部分职业者的回答是肯定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上如果你认为自己是在打工的话那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经 营自己。 两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的 “ 打工者 ” 之间差异 巨大，很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的，孰优孰劣一看便知。 10 / 20 以上是我这次职业化学习的心得体会，同 时也认识到了自己在职业化上的一些欠缺，个人的职业化上也还需不断地学习和提升。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面还要建立起个人应具备的职业化素养。并通过对企业制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来建立起适合我行企业文化的职业化行为规范，同时在不断的职业技能培训中，在职业技能上不断提高，以增强自信心，提高工作效率。 职业化学习心得 通过对员工职业化的六堂必修课即：职业化理想、职业化态度、职业化技能、职业化道德、职业化沟通、职业化形象的系统学习后，及至对比之前对职业化的一些认识和理解，思考该书系统化的讲述了关于职业化的理念之余，进一步加深了对职业化的理解。以下是我在这次参与职业化学习的心得体会： 良好的习惯是职业化培养的中枢神经，行为养成习惯，实际上就是从行为上要求我们做到职业化。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使职业员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。 11 / 20 1、职业人对企业的认知！企业是不是职业人的家？对于企业来说，企业不能引导员工把企业当成是 自己的家，而应该告诉员工，这里是你发展的平台，或者是你赖以谋生的机会，员工和企业之间是一个交换的关系，很现实的商业关系。当然，在企业里可以有很多自己的朋友，但个人和企业的关系就应该是这样一种彼此可以选择的商业关系。 对于个人来说，更应该认清这种关系，企业应该是个人发展的平台或者是赖以谋生的机会，用自己的努力、贡献或者给企业带来的价值换取个人的提升和企业对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随 心所欲，但在企业里不行。 如果没有这种 意识，那么说明还不够职业。 2、职业人对自己的认知，我们在为谁工作？ 大部分人会认为我们是在为老板或者上司工作，这是一个误区。很多人了用 这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的12 / 20 责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他被淘汰的时候。 我们到底在为谁工作？其实每个人都在为自己工作。自己才是自己的老板，当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在 “ 鱼 ”和 “ 渔 ” 面前，大部分人会盯着自己的 “ 鱼 ” -工资，而看不到自己的 “ 渔 ” -经验、能力和成长 的机会，但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长条件。 3、我们是在打工吗？ 大部分职业者的回答是肯定的。为别人打工，谁都会不尽自己最大的努力。因此，首先要扭转这种意识，事实上如果你认为自己是在打工的话，那么你便是真正在打工，而真正的职业人却是在经营自己。 两者一对比，自我经营的职业人和由别人经营的 “ 打工者 ”之间差异巨大，很明显二者的发展空间和机遇完全是不一样的，前途孰优孰劣一看便知。 4、职业化学习中的一些思考？如何让我们更加职业化，特别 是在职业道德、职业心态、责任意识等方面建立起个人应具13 / 20 备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训促进员工在职业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率。 职业化不仅是处于一定职业高度的职业人的事情，而是所有员工的事情，尤其是身 处基层的员工亦一样重要，只有不断强化自己的职业化思维，才能养成良好的职业习惯，身边有不少员工，长期的工作，逐渐变得麻木，厌倦工作，工作没有快乐感，找不到前进的方向，没有成就感、事业感，或者陷入人际关系的危机中，找不到职业化带来的感觉，最终变成职场 “ 植物人 ” 。所以身处职场的我们，时不侍我，在职业化进入时尚的 21 世纪，即成为所谓的第一竞争力的今天，唯有树立起或者强化自己的职业化思维。清醒地认识到了自己在职业化上的一些欠缺，在职业化上不断地学习和提升自己。养成良好职业习惯，培养良好职业情操，方能渡过完美职业人生。 方成林 二一一年四月二十二日 14 / 20 学习如何成为职业化员工体会 6 月 13 日，无锡 XX 项目监理部组织学习 “ 如何成为职业化员工 ” ，我项目部全体人员积极参加，认真观看、学习了时代光华李旭升老师的视频讲座。在这次培训中讲述的职业化理念与思想立足于企业 现状，从企业的利益出发最大程度地帮助员工形成良好的职业心态、具备职业化所需要的各种职业技能。下面我谈一谈培训的心得体会。 职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点、用合适的方式、做合适的事，使我们在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。它已经成为企业竞争力的决定性因素。 下面说一说我觉得最重要的心态问题。思想是行动的先导，理论指导实践。要成为职业化的员工，首先要具有职业化的心态。心态好，事业成，不成也成；心态坏，事业败，不败也败。心态非常重要，要想成就一番事业，必须具有良好的心态。 敬业的心态 15 / 20 敬业是一种态度，是 对职业的尊重和激情。选择职业要选择自己喜欢的，选择了就要全力以赴，全情投入，如此才能取得最终的成功。 进取的心态 生于忧患而死于安乐，也就是说如果安于现状，不思进取，危险就慢慢逼近了，危机很快就会出现。 感恩的心态 现在太多的人没有感恩的心态，从小到大接受了十几年、二十年的教育，除了父母，那么多老师还记得几位？还有几位经常去问候呢？在公司里，把别人的帮助当作应该的，把领导的指导当作应该的。当一个人以这样一种心态去工作的时候，他的收获就会少很多，因为许多东西他感悟不到。 人为什么要工作，为什么要把工作做好？ 每个人都是为自己的目的工作 16 / 20 为了自己最终的目标去工作，或者为了养家糊口，或者为了涨薪升职，或者为了增长才干成就事业。 也是为了回报信任和尊重去工作 提供工作就是提供机会，这本身就是一种信任，为了回报信任就会加倍努力，拼命工作。老板看到下属如此敬业，如此努力地工作就会给他提供更多的机会，也就会更加信任他。 双方都有了感恩的心态，就形成了良性循环，关系也融洽了，工作效率也提高了。 共好的心态 付出是有回报的，别人困难的时候你帮助了他，在你困难的时候别人也会帮助你，你向别人微笑，别人也会报以微笑，所谓投之以桃，报之以李，这都是相互的东西，是互相都好。 中国有句古话叫 做 “ 舍得 ” ，看似矛盾的两个字组合成一个词，蕴含了丰富的哲理。 “ 舍 ” 是失去，但有时候主动“ 舍 ” ，别人会有回报，这时就是 “ 得 ” 了。 只要放弃了自私的狭隘想法，真诚地对别人好，别人也一定会对自己好17 / 20 的。首先要付出，然后就会得到回报，这就是共好。 五）学习的心态 许多人认为，自己有学历了，就不需要再学习了，这种想法是错误的。学历代表的是过去，是过去学到的知识，但还有很多新的知识需要学习。社会的发展很快，知识更新也很快，一定要有学习的心态，持续学习的心态。 不仅个人要学习，整个团队也要学习，这就是团队的学习力 只有当团队的学习力强了，部门的学习力强了，企业的学习力强了，社会的学习力强了，国家的学习力强了，团队才会强大，部门才会强大，企业才会强大，社会才会强大，国家才会强大。 社会也是一所学校 有很多东西可以学，特别是在实践方面，社会可以教会学校里 学不到的知识。有句话叫做 “ 学历不如阅历 ” ，就是这个意思。 18 / 20 每个人都有优点和优势，每个人都可以成为学习的对象 每个人都有优点和优势，每个人都可以成为学习的对象，关键是要敏感，善于发现。要向领导学习，要向同事学习，要向下属学习，甚至要向敌人学习，向竞争对手学习，要从失败中学习。 创新的心态 追求完美是创新的动力，创新是趋向完美的途径。超越是靠创新实现的。 谁都会遇到挫折，遇到困难，人生不如意的事十之八九，要保持良好的心态就不要总是关注那十之八九，要关注那十之一二，常想想好的事情，把每一天都当作人生的最后一天去过，你就会很快乐。 一个人成功的基本条件就是良好的心态，保持良好的心态，是取得最终成功的关键。 职业化培训心得体会 19 / 20 职业化是有志于强大的企业走向成功的必由之路。职业化就是竞争力，竞争的关键是人的职业素质的竞争；职业化就是生产力，雇佣有职业素质的人，公司的无效劳动都会减少，效率都会提高；职业化就是执行力，执行是要结果的行动，职业的态度和技能是执行的保证。 反思过去，产能低、能耗高、故障