职业技能鉴定个人工作总结

1 / 30 职业技能鉴定个人工作总结 职业技能鉴定工作总结 职业技能鉴定工作总结 1 在自治区职业技能鉴定指导中心和我院领导的高度重视的正确领导下，学院各相关处、系的密切协作，我所认真组织实施，圆满完成了 xxxx 年度学院安排部署的面向在校生大力开展职业技能鉴定的各项工作任务，并 为学生职业鉴定工作打下坚实的基础，同时也取得了一定的成效。现总结如下： 一、开展工作的基本情况 (一 )鉴定工作完成情况 1、鉴定人数：按照学院 xxxx 年毕业生开展职业技能 鉴定的工作计划，我所分别于 xxxx 年 3 月， xxxx 年 10 月下发各系在校生技能鉴定的通知及技能鉴定申报表。根据各系申报情况认真进行审核、分类、造册，通过统计参加这次职业技能鉴定的毕业生共计 1617 人 (其中，初级 1243 人，中级 374人 )。 2 / 30 2、鉴定工种：计算机操作员、维修电工、动物疫病防治员、动物疫病检验员、园艺技术、农业实验工、农艺工共计 7 个工种。 3、鉴定材料上报：对 7 个工种 1617 名在校生的申报表认真进行审核，在准确无误的基础上建立各种信息材料，及时上报。 4、鉴定前辅导：按照自治区鉴定中心和学院要求，及时通知相关系、部组织教师对毕业生进行技能鉴定相关理论和实践操作的辅导，各系认真组织实施。 (二 )考务工作 1、试卷：按照自治区职业技能鉴定中心的要求，在相关系的通力合作下，按期完成了各工种的出卷任务，并报自治区职业技能鉴定中心审核确定。在自治区职业技能鉴定中心的监督下完成试卷的印刷和封卷工作。 2、考试安排：鉴定所负责安排考试时间和考场 ，考试期间各监考老师严守考场规则，严肃考试纪律，在院领导和自治区职业技能鉴定中心负责人以及鉴定所工作人的共同巡视、3 / 30 监督下顺利完成。同时邀请有关新闻媒体进行宣传报道。 3、阅卷：按照自治区职业技能鉴定中心的要求，实践操作考试当场打分，理论试卷有农牧系、电子信息系和机电系承担，在阅卷过程中鉴定所安排专人进行监督，成绩均属真实。 二、鉴定结果 本年度参加职业技能鉴定的在校生共计 1617 人，考试成绩合格 (理论和实践均合格 )608 人。合格率 38%。 三、存在的问题 1、职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全。 2、考评人员少，各种职业工种考评人员短缺，高职称考评人员比例偏低。 3、学生对职业技能鉴定的重视不够，实践操作 能力较差。 我院职业技能鉴定工作，得到自治区职业技能鉴定指导中心4 / 30 的大力支持和帮助，有效地推进了工作的开展。但是，我们的工作还有较大差距，今后，我们将继续加大职业技能鉴定工作力度，为不断提升学生的职业能力而不懈努力。 职业技能鉴定工作总结 2 按照本学期初制定的职业技能鉴定工作计划，本期对大专0803、 0804 班及中职 0801、 0802 班进行鉴定，鉴定的工种为化工总控工中、高级，培训历时四周，培训总计 153人次。以下为第二期详细工作情况： 一、工作完成情况 2016 年 4 月 16 日我系组织进行了本学期第二期国家职业技能鉴定考试，鉴定的工种是化工总控工中、高级，鉴定考试主要分为理论和实操两部分，参加本次鉴定的学生来自石油化工生产技术 0803、 0804 班共计 73 人，其中参加高级工鉴定的考生为 18 人，中级工 55 人。本期鉴定考试中级工前两名为：胡海斌，房秀梅，高级工前两 名为：祁敏，周立新 2016 年 4 月 23 日我系组织进行了本学期第二期国家职业技能鉴定考试，鉴定的工种是化工总控工中级，鉴定考试5 / 30 主要分为理论和实操两部分，本次鉴定的学生来自中职系0801、 0802 班共计 80 人，本期鉴定考试分析工中级前两名为：左志宏，张秀媛 二、强化鉴定质量管理工作 在鉴定考试工作中，我系严格按照国家职业技能鉴定操作规程进行，严格考核鉴定程序，加强了鉴定现场的督考、指导工作，及时纠正了考核过程中不规范的行为，并制定了考场要求、考生须知、考场纪律、考试违规处理 办法、监考及考评人员工作守则，确保了考核鉴定的质量，顺利完成本期考核鉴定工作。考试时要求考评员做到认真、客观、公正。考后及时总结、归档。考试成绩合格后，将技能合格证按期下发给学生。在整个技能培训过程中保证学生培训的教学学时足够；保证学生培训的教学质量；保证学生培训的数量完成。 三、实验、实训项目 在本期鉴定中鉴定考评的老师科学的安排使考核程序流畅，方便管理。鉴定考核实操项目为：离心泵、精馏、萃取、过滤、传热和吸收单元操作，负责实验鉴定考试的老师为刘振余、黄瑞民、朱慧琴、马少宁四位 老师，仿真鉴定考试项目6 / 30 为：离心泵、吸收解吸、换热器、精馏塔、液位控制五个单元操作共 40 个操作系统随机抽取试题，负责鉴定考试的老师为：王超、查春梅、周凯、张九经老师。在鉴定过程中，我系领导进行了检查指导，了解情况，充分肯定了目前的鉴定工作流程、具体鉴定方式等，对鉴定工作进行了具体指导，为下一期技能鉴定工作顺利开展奠定了良好基础。 以下为实训鉴定照片剪辑： 四 .我院职业技能鉴定工作中存在的不足 目前我院在职业技能鉴定管理方面机制尚不够完善，管理体系不够健全，主要表现在以下四个方面： 一是考评人员、培训师资结构不够合理 ,知识水平和业务能力参差不齐 ,各职业工种考评人员短缺 ,高层次教师比例偏低 ; 二是学生对职业资格技能鉴定认识不足，经过前期的工作宣传，还是有部分学生不了解考证的重要性，听到流言蜚语便信以为真，觉得考证没有用，放弃考证； 7 / 30 三是学生对化工工艺流程的原理认识不够，盲目的操作，使其在操作上遇到具体问题时无法做出正确的判断。 在总结前段工作的基础上，今后在健全职业技能开发管理体系方面重点做好以下五项工作： 一是继续规范管理， 以此推进职业技能工作开展； 二是进一步加大巡视检查力度，强化管理； 三是探索开展 面对不同群体灵活多样的技能培训，重点开展对外职工的系统培训； 四是开展了有针对性的培训，强化了对我院现有培训工种化工检验工实用性强的培训内容，使技能鉴定内容与生产相适应，符合当前形式发展的需要； 五是加大对学生职业技能培训的宣传力度，使更多的人了解职业技能培训的目的是对新化工、新技术的掌握，是学生就业的一种手段。 XX 年职业技能鉴定工作总结 8 / 30 XX 鉴定站于 XX 年 XX 月 XX 日通过国家劳动部职业技能鉴定质量管理体系认证。 XX 年是体系运行的第一年， 到目前为止，全年的技能鉴定考核任务已结束。在开展鉴定过程中，鉴定站始终本着 “ 坚持标准、精心组织、规范操作、保证质量 ”的指导思想，控制鉴定过程，保证鉴定质量，全面完成了鉴定任务。现将鉴定站 XX 年工作总结如下： 鉴定基本情况 按照 XX 年度鉴定计划安排，鉴定站进行了 XX 工种的技能鉴定。全年 共鉴定 XX 人，其中 XX 工种 XX 人。完成全年计划的 XX%。 鉴定工作开展情况 1.认真做好年度鉴定计划。年度鉴定计划是对一年工作的统筹安排，为充分体现鉴定引导培训、提升员工素质等方面的重要作用，鉴定站提前对各单位鉴定需求进行了全面的调查。结合各单位鉴定资源和鉴定人员实际情况，从 XX 等方面制定了科学性、可操作性较强的年度鉴定计划，既保证最大限度地减少鉴定对各单位销售业务正常开展的影响，又满9 / 30 足了鉴定需求。 2.做好主干工种新版培训教材和试题集的订制和配发工作。按照鉴定中心工作安排，为做好新旧题库的衔接，确保新教材征订数量准确无误，鉴定站在年初对公司各单位新 教材征订需求进行了调查。新版鉴定教材共订制 XX 套，其中 XX 工种 XX 套。为及时将教材发放到各单位，在鉴定教材统一收到后，鉴定站提前将各单位所订教材进行了分类梳理，并利用各单位人事部门人员来公司参加培训时机，将新教材发放到各单位，为各单位做好鉴定前培训打下了良好的基础。 3.做好鉴定前培训工作，提高鉴定 考核质量。按照考培分离的原则，为了保证员工能够真正掌握工作中不断变化的新技术、新工艺，提高自动化和信息化应用技能，鉴定站在每批次鉴定前，积极与各单位联系，指导各单位采取自学、集中辅导、网络培训等多种灵活的培训方式进行考前培训，并要求各单位按照职业技能实施细则要求，积极筹备，组织员工培训，保证培训学时。同时鉴定站通过不定期对培训情况进行检查，严格执行不培训不鉴定。确保参加鉴定考生的培训效果，保证鉴定质量。 10 / 30 4.做好新版教材实操所需设施设备的配备工作。 新版鉴定培训教材和试题库的修订内容，紧密结合了近年来与企业业务相适应的新技术、新工艺、自动化和信息化推广应用，教材内容和试题技能操作有比较大的调整。鉴定场地和鉴定设备的建设很重要，鉴定站积极与各单位协调，依托库站，增设设施设备、仪器仪表、工具等，搭建加油站管理系统信息化以及油库建立油库自动化考核操作平台，不 仅为员工达到提高自身技能、掌握新知识提供了保障，也为顺利开展鉴定工作提供了保障。 5.坚持职业资格证书制度与企业劳动工资制度相衔接，为劳动用工制度改革服务。为真正实现职业资格证书和学历文凭并重，建立 “ 培训、考核、使用、待遇 ” 相结合的激励机制，充分发挥职业资格证书在职工培训、考核与工资分配中的杠杆作用，今年 6 月下发了操作技能人员技能津贴管理办法，使员工凭技能得到岗位和晋升，凭业绩贡献确定收入，为企业劳动用工制度改革服务成为共识。建设一支以技师、高级技师为核心，高级工为主体，技能水平高、工种配套、结构合理并适应企业发展要求的高技能人才队伍11 / 30 的工作正在深入进行，一个 “ 要我学变为我要学 ” 的群众性学习热潮正在形成。 6.加大考评员培训力度，促进鉴定站鉴定效率和质量。 第一， XX 年 XX 月，鉴定站组织 XX 名优秀技术人员参加了职业技能鉴定中心举办的考评员培训班，截止目前，鉴定站已有XX 名兼职考评员。 第二，为了保证鉴定质量，鉴定站举办了 X 期技能鉴定培训师培训班，组织考评员和企业内训师 XX 人对新版技能鉴定培训教材和题库进行了培训，培训期间对四个主干工种的各鉴定要点进行了深刻的剖析，并通过内训师现场 授课等 形式，对编写的技能鉴定多媒体课件进行了评审，取得了较好的效果。 7. 全面做好技师调研与鉴定前的准备工作，推进公司高技能人才建设。根据鉴定中心统一安排，鉴定站对公司 XX 家单位符合技师申报条件的人员进行了摸底调查，将鉴定中心分配的 XX 个技师名额按比例分配到各单位。同时下发通知，要求各单位严格按照申报条件推荐的符合技师鉴定人员。为确保被推荐人员的资格符合申报条件，鉴定站对姓名、出生12 / 30 日期、文化程度、工作年限、参加工作时间、从事职业、已取得职业资格证书、申报职业工种等关键信息进行了严格的审核，完成了参加技师鉴定人员统计汇总工作。为保证推荐人员能够顺利通过技师鉴定，鉴定站高度重视，积极筹备，做好鉴定前的各项准备工作，为公司建立一支技术优、专业性强的高技能人才队伍奠定了良好的基础。 8.积极推进职业技能鉴定质量管理体系审核工作，保证鉴定工作的规范性。为验证职业技能鉴定站质量管理体系运行的符合性、有效性，推进职业技能鉴定质量管理体系的不断深入和持续改进，根据职业技能鉴定质量管理体系年度内部审核计划和管理评审计划，在鉴定站全年鉴定任务完成后，鉴定站组织开展了体系内部审核与管理评审，依据职业技能鉴定体系标准、职业技能站体系文件、相关的法律法规文件和顾客投诉，对鉴定站副站长 、质量管理室、 考务管理室、题库管理室、现场管理室进行了现场审核，发现 X 个未达标项。在内审员的帮助下，各部门对未达标项进行了全面整改，审核组长将整改证据的真实性及预防改进措施的适宜性进行核查，确保体系的运行的有效性，达到了规范体系运行的目的。 13 / 30 三、存在的问题和建议 进一步加强师资建设。持续推进培训示范库站培训管理工作，加大师资建设力度，适应创建工作要求。 考评员不足。根据鉴定要求，需要考评员专业对口，每批次参加鉴定的考评员人数要不少于 XX 人，因此需增加对专 业考评员的培训和取证。 工学矛盾突出。 海州职教中心国家职业技能鉴定所工作汇报 海州职教中心国家职业技能鉴定所成立于 XX 年 7 月，现有考评员 7 人，可进行计算机操作员、车工、钳工、维修电工和无线电装接工的初、中级技能鉴定考核；现对成立以来的工作汇报如下： 一、 高度重视职业技能鉴定在学校工作中的作用，积极组织学生参 加技能考核 14 / 30 为扩大职业资格证书制度的社会影响，进一步落实就业准入制度，我所在市技能鉴定指导中心的指导下，扎扎实实地学习贯彻国家职业资格证书制度和就业准入制度，积极在学生中宣传职业技能鉴定的意义和作用，采取切实有效的措施，保证学生参考率达 100%，中级工通过率达 95%以上。 二、 强化管理机制，提高职业技 能鉴定的能力。 定期制定工作计划，认真落实考评员基本素质、业务能力的在岗培训目标，采取思想教育、业务研讨、经验交流等方法，重点学习考评员的工作守则、考核规程、考场规则、考务管理等内容，切实提高考评员队伍的整体业务水平、敬业精神和良好的职业道德，确保我所的整体工作每年都有新的起色。 三 、 规范鉴定程序，保证技能鉴定考核有序进行。 认真规范职业技能鉴定程序，保证职业技能鉴定的质量，是我所工作的总体指导原则。我们紧紧围绕鉴定前的资格审查、鉴定前的技术准备、鉴定实施和鉴定后的结果处理四大实施步骤。依据国家和省、市劳动部门对职业技能鉴定的政15 / 30 策法规和具体要求，全方位建立健全 了各项规章制度，现行的主要有：海州职教中心国家职业技能鉴定所职业技能鉴定财务管理制度、海州职教中心国家职业技能鉴定所工作人员岗位职责、海州职教中心国家职业技能鉴定所考评员的任务和职责、海州职教中心国家职业技能鉴定所考评员和考务员守则等规章制度，并保证制度上墙，按制度要求程序办事。重点做好报名资格审查、申报审批、考场布置、组织实施、填写各种报表、试题领发保管保密、考场的技术准备、阅卷、 检测、评分、统分填表、送审验印以及资料整理、存档等各种具体工作。从而确保了技能鉴定考试有序进行，确保职业技能鉴定的公正、公平、高质量和权威性。 四、 存在的问题 1、 考评员的培训不能定期进行，考评员异地使用机会少，不利于 考评员工作技能的提高。 2、 根据市场变化增设的专业，鉴定所的鉴定工种还不能全16 / 30 部涉 及。 五、 发展思路 1、 加大考评员的培训力度，创造机会提高考评员的使用率 今后，我所将进一步加大对考评员的培训，除定期组织考评员学习技能鉴定的政策法规等理论、参加市技能鉴定指导中心的培训学习外，还将组织考评员进行相关技能的培训和考核，以进一步提高考评员的业务技能；同时，积极和市技能鉴定指导中心联系，创造条件和机 会外派考评员异地参加考评工作，通过实践通过考评员的水平。 2、 更新相应鉴定工种的鉴定设备，提高鉴定质量 学校已经投资近 60 万，更新计算机 160 台；近期又准备筹措资金添置车床、 钳工操作台及相应工量具等车工、钳工工种鉴定实施，提高鉴定效率，同时增添电工技能考核设备，为做好维修电工的考核打下良好的物质基础。 17 / 30 3、 积极向市技能鉴定指导中心申请，增加汽车修理工的鉴定考核 学校现已投资两百多万元，建设汽修实训基地一个，满足了教学实训的需要，同时在硬件和软件上都做好 了技能鉴定的准备，申请成功后，将使我校鉴定所的鉴定工种达到 6 个，进一步提高我校专业涉及工种的涉及率。 连云港海州中等专业学校 海州职教中心国家技能鉴定所 2016 年 职业技能鉴定所上半年工作总结 近年来 国家 职业技能鉴定所在 职业技能指导中心的正确领导和大力支持下按照劳动部门有关职业技能指示精神和要求，努力搞好职业技能和 专项职业能力的鉴定考核工作。同时，积极寻求新的发展渠道，为企业服务、为生产服务、为经济建设服务，在发展中壮大自己，有力地推进了 内各行业从业人员素质的提高，现将全年工作总结如下： 18 / 30 一、基本情况 XX 年 7 月 职业技能鉴定所经 批准成立。批准文号：新劳社函字 号。单位地处 ，交通便利，环境舒适，多媒体教学设施完备，单位办公场地 平方米 ,实训及鉴定场地在 校园内占地面积 平方米。 职业技能鉴定站：设所长 名，工作人员 名。质量督导员 名，兼职考评员人 10 名。 鉴定所的鉴定工种： 、 、 、 、 、 、 、 、 、 等十个工种职业技能鉴定工种同时我所业具备 专项职业能力鉴定工种。 二、 2016 年鉴定工作开展情况 职业技能鉴定所， 为做好 农业富余劳动力转移培训鉴定工作，结合 现状、积极开展农村富余19 / 30 劳动力职业技能，专项职业能力的鉴定考核工作。 2016 年全年在 、 镇、 农场 个乡镇开展了 期技能鉴定考核工作，派出考评员及工作人员 人次、累计鉴定考核 人，鉴定成绩合格 人。其中：专项职业能力鉴定考核 人，鉴定成绩合格 人，职业技能类鉴定 人，鉴定成绩合格 人，取得证书情况：取得初级汽车驾驶员资格证书 人，取得初级初级家用电子产品维修工资格证书 人，取得初级客房服务员资格证书 人，取得初级餐厅服务员资格证书 人，取得初级计算机操作员资格证书 人，取得初级农机修理工资格证书 人，取得初级美容师资格证书 50 人，取得专项职业能力证书 人。 三、 2016 年上半年鉴定工作开展情况 2016 年 我所共组织各类人员参加技能鉴定考核 人，获取职业资格证书人数 人。其中：参加职业技能鉴定考核 人，获取初级职业资格证书 人，参加专项职业能力鉴定考核 人，获取20 / 30 初级专项职业能力证书 人 . 四、鉴定工作的主要做法 我所为了在 各乡镇更好的开展农村富余劳动力职业技能鉴定工作，探索和总结出了一套基本适合本地区实际情况的工作方法，做了一些基础性工作，现总结如下： 一是以人为本，做好调查摸底工作。首先做好农村富余劳动力参加鉴定考核前 的宣传动员工作。深入 部分乡镇开展农村富余劳动力调查摸底情况。通过调查，初步摸清了全县农业富余劳动力掌握技能的水平和就业的现状：为今后确保鉴定考核工作顺利开展奠定基础 二是通过多种方式教育引导各乡镇党员干部，充分认识到对 农业富余劳动力开展技能鉴定考核工作的重要意义。农村富余劳动力鉴定考核工作是推行职业资格证书制度，是落实党中央、国务院提出的 科教兴国 战略方针的重 要举措，也是我国人力资源开发的一项战略措施。这对于提高劳动者素质，促进劳动力市场的建设和加快经济发展都具有重要意义。 21 / 30 三是通过对农业富余劳动力进行有针对性的开展正规的培训及鉴定，既加速外出务工劳动 力的知识化进程，丰富他们的科学知识，提高文化层次，学到外出务工求生存求发展的本领，又能使农村人力资源得到有效的开发。 四是组织和鼓励 农业富余劳动力积极参加技能鉴定考核。为配合开展农业富余劳动力转移培训，我所按照方便快捷的原则以村为中心进行鉴定考核，广泛开展专项职业能力考核，使每一名外出务工的农民能够掌握 1 2 项专项技能，有效的提高了农民的就业能力。 五是以 为平台，以各培训机构为依托，为鉴定工作奠定了基础。我们现有培训和鉴定场地三个，培训教室十间，可同时满足 300 余人考试的需要；各培训机构现有汽车驾驶员、中式烹调、家电维修等工位 个，汽车驾驶员、美发师、美容师等考点各 1 个，可以满足我县鉴定各工种的鉴定工作。各培训机构在人力、设备、场地、时间上也给予了鉴定工作极大的支持，有效地保证了鉴定工作的顺利进行。领导重视、基层单位支持、考评员公平公正、鉴定所工作负责为 的职业 技能鉴定工作提供了坚实的基础。 22 / 30 五、 各项制度建设及工作情况 根据上级业务主管部门对鉴定所的工作要求，我们进一步健全了组织机构，完善了各项制度，并进行了上墙明示，各种资料进行了整理归档。始终坚持用制度规范工作程序，用制度规范工作人员行为，很好地维护了职业技能鉴定工作的权威性和可信性。 在鉴定工作中我们一直严格按政策规定要求去做，首先 对每位报名参加鉴定人员的资格条件进行严格审查，对审查不合格的坚持不予报名考试；在每次鉴定前，我们都要对考场的准备情况进行实地 考察，对不符合鉴定要求的，及时整改严格按照鉴定考核标准布置考场工位使我县鉴定考试过程标准规范。在鉴定中认真组织好监考工作，维护好考场秩序，鉴定考核结束后，由考评小组按规定对每位考生试卷进行阅卷打分，由考评组长评判成绩，由我所填报有关资料，加盖公章，及时给 指导中心上报成绩数据，我所对通过理论考试和技能操作考核的人员都能及时颁发职业资格证书，从未发生自行调整及格线和不鉴定发证等情况。 整个鉴定考核过程中我所采用劳动保障部统一要求的职业技能鉴定考务管理软件进行报名、梳理鉴定工种、考场编排、23 / 30 成绩录入、准 考证打印和成绩数据上报等工作，保证各环节上报数据信息真实有效。 六、 鉴定工作存在问题 虽然我们在工作中作了大量的工作，但还存在一定问题，主要表现为：一是由于受限于鉴定工种种类不全与培训机构所培训学员的工种不符不能开展个别工种的鉴定工作，加之，在鉴定工作中讲求质量意识和政策执行力，造 成了部分生源流失，致使 鉴定增长速度趋缓。二是由于个别工种的考评员缺少致使不能全面开展职业技能鉴定工作的开展。三是由于鉴定所工作人员配置较少，致使鉴定工作全面开展的同时保证高质量的难度比较大。 七、解决存在问题的工作措施 、逐步完善职业技能鉴定体系建设 为配合开展 转移培训，按照方便快捷的原则，全面开展对 农业富余劳动力职业技能鉴定考核工作，为了有效开展农业富余劳动力的转移培训和考核鉴定工作， 24 / 30 以适应农业富余劳动力转移就业的需要和职业资格证书在农 村的覆盖；我所要严把鉴定考核关，提高职业资格证书的权威性，促进了职业资格证书持证制度的落实。 、加强自身队伍建设，加快鉴定所考评员队伍建设。 职业技能鉴定考评人员是鉴定工作队伍的主体，是组织实施鉴定的主要力量，其工作水平和鉴定行为直接关系着职业技能鉴定的质量和国家职业资格证书的信誉，是职业技能鉴定工作能否正常开展的重要环节。因此，必须建立一支高素质的考评员队伍，为高质量的搞好职业技能鉴定提 供保证。目前，目前我所已有 人通过培训取得了考评员资格证书，为职业技能鉴定工作的开展打下了良好的基础。但是从开展鉴定工作的需要看，现有考评员队伍的数量和质量都还不能适应新形势发展的需要。 准备在今年下半年继续加强考评员队伍建设，积极鼓励社会上具有良好的职业道德和敬业精神的优秀技能人才参加 举办的考评员培训班，尽早的加入到考评员队伍中以缓解目前鉴定所部分工种考评员人数紧缺的现状，壮大考评员队伍。考评员的培训将是一项长期性不间断的工作，今后将有针对性地选派符合条件的人员参加培训，不断补充和扩大 各个工种的考评员队伍。 25 / 30 、不断加强鉴定机构自身管理 组织劳动保障系统的有关人员和培训机构法人及管理人员学习有关政策规定，明确工作环节和管理要求，严格政策执行标准和工作行为；认真落实各项职业技能鉴定政策标准，不断提高鉴定所自身的管理能力和提高职业技能鉴定工作的效率，进一步充实鉴定所工作 人员，抓实鉴定工作的开展，推动 职业技能鉴定事业的健康快速发展。 八、 2016 年 鉴定工作思路及工作措施 、 2016 年 职业技能鉴定的工作目标职业技 技能鉴定站工作总结 南京财经学校 我校于 2016 年 3 月申请成立南京财经学校职业技能鉴定站，并于当年 9 月获得批准，进行动画绘制员中级、高级职业技能鉴定，主要面向本校动画设计与制作专业学生和有相关专业的其他职业院校学生就行职业技能鉴定工作。现将我校自成立技能鉴定站以来的工作开 展情况总结如下： 26 / 30 一、技能鉴定站基本情况 我校技能鉴定站主要从事动画绘制员的职业技能鉴定工作，现有工作人员 名，由我校的一把手校长亲自担任校长，分管副校长担任副站长，并设中层管理干部 1 名，专职财务管理人员、档案管理人员各 1 名，其他管理人员 名。我校技能鉴定站拥有鉴定工位 150 个，可同时为 150 名考生进行职业技能鉴定。 二、技能鉴定制度执行情况 我校在申请成立技能鉴定站之前就已经作为南京市动画绘制员职业技能鉴定的考点，在南京市技能鉴定指导中心的指导下，进行过多次的动画绘制员中级技能鉴定，对技能鉴定站的规章制度已经有了一定的了解。我校领导也高度重视鉴定制度的 执行，在严格执行南京市职业技能鉴定工作规则的基础上，根据我校的实际情况，又补充制定了南京财经学校技能鉴定站考务管理制度、南 京财经学校技能鉴定站工作人员管理制度、南京财经学校技能鉴定站财务管理制度、南京财经学校技能鉴定站考评27 / 30 员任务与工作职责等规章制度，并严格按照制度执行 ，确保技能鉴定工作顺利、高效进行。 三、技能鉴定工作开展情况 考前准备 、鉴定人数：我校每年分两批次进行职业技能鉴定，完全按照南京市统考时间安排理论考试和技能考核，鉴定 人数如下： 2、鉴定材料上报：对所有报名考生的申报表认真进行审核，在准确无误的基础上建立各种信息材料档案，按时在申报系统内填报并准时上交各类材料至技能鉴定中心审核。 3、鉴定前辅导：按照考生要求，在报名是征求各考生意见并及时组织技能鉴定相关理论和实践操作的辅导。 考务工作 1、考试安排：鉴定所负责安排考试时间和考场，严格把握考试进行的每一个环节，包括布臵考场、设 臵警戒线等，不28 / 30 放过每一个细节。考试之前，由考务工作人员和考评员共同安装操作题库，并封闭考场。考试期间各监考老师严守考场规则，严肃考试纪律，在职业技能鉴定指导中