与规章制度

1 / 29 与规章制度 企业管理制度 目录 第 一 章 管 理 总则 . 3 第二章 员工守则 . 3 第 三 章 财 务 管 理 制度 . 4 第一节 总则 . 4 第 二 节 财 务 机 构 与 会 计 人员 . 4 2 / 29 第四章 人 事 行 政 管 理 制度 . 5 第一节 总则 . 5 第二节工资、奖金及待遇 . 5 第三节 辞 职 、 辞 退 、 开除 . 6 第 四 节 文 件 收 发 规定 . 6 第 五 节 文 件 打 印 、 复 印 管 理 规定 . 6 第六节 办 公 用 品 领 用 规定 . 7 3 / 29 第五章 研 发 部 管 理 制度 . 7 第六章 销 售 部 门 管 理 制度 . 7 第七章 保 卫 科 管 理 制度 . 8 第 六 章 安 全 生 产 制度 . 8 第 七 章 仓 库 管 理 制度 . 10 第一章管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及4 / 29 公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益 或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会， 鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 5 / 29 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提供福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度 。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 第二章 员工守则 第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一 条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。 6 / 29 第三章 财务管理制度 第一节 总则 第二十四条 为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。 第二十五条 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。 第二十六条 财务管理工作要贯彻“勤俭办 企业”的方针，勤俭节约，精打细算，在企业经营中制止铺张浪费和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 第二十七条 公司的财务工作，必须执行本制度。 第二节 财务机构与会计人员 第二十八条 公司设财务部，财务部协助总经理管理好财务会计工作。 第二十九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的登记工作。 第三十条 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必须做到手续完备、内容真实、 数字准确、账目清楚、日清月结、近期报账。 第三十一条 财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，7 / 29 必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。 第三十二条 财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。 第三节资金、现金、费用管理 第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用开支的管理，防止损失，杜绝浪费，良好运用，提高效益。 第三十四条 银行账户必须遵守银行的规定开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。 第三十五条 银行账户的账号必须保密，非因业务需要不准外泄。 第三十六条 银行账户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其委托他人代管。 第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月与银行对账单核8 / 29 对，未达收支，应作出调节逐笔调节平衡。 第三十八条 根据已获批准签订的合同付款，不得改变支付方式和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理批准，不准改变收款单位。 第三十九条 库存现金不得超过限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对账单相符，现金、银行日记账数额分别与现金、银行存款总账数额相符。 第四十条因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 第四十一条 严格现金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都必须通过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。 第四十二条 领用空白支票必须注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。所有空白支票及作废支票均必须存放保险柜内，严禁空白支票在使用前先盖上印章。 第四十三条 正常的办公费用开支，必须有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签 名，经总经理批准后方可报销付款。 第四十四条 严格资金使用审批手续。会计人员对9 / 29 一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且必须拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 第四章 人事行政管理制度 第一节 总则 第四十五条 为进一步完善人事行政管理制度，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各项人事行政工作有章可循，照章办事，制定本制度。 第二节工资、奖金及待遇 第四十六条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第四十七条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、 后勤物资管理制度与表格 财产管理办法 第一条 本公司的财产管理依照此办法执行 第二条 本公司财产主要为： 1. 办公事务用品，包括桌椅、文件柜、电话机、打字机、复印机、计算机、交通车等。 2. 办公楼、厂房、宿舍等建筑物。 3. 机器设备、包括压造设备、涂装设备、焊接设备、维修设备、输送设备等 4. 原料及成品 第三条 各部厂单位根据需要提出请购单或请购计10 / 29 划报上级核准后，交由总务部采购办理采购。 第四条 采购品经验收合格后，即由采购单位填定财产卡交由总务建档管理，财产实物由使用单位领回使用并负责保管。 第五条 总务处每年需依折旧年限规定，摊提折旧额送会计部门列帐。 第六条 总务处每年 12 月底前须对公司财产盘点一次，核对财产数量，并由会计单位以盘亏、盘盈状况调整财产金额。 第七条 对无法继续使用的财产按规定办理报废，以登报公开招标方式出售，并作相应的会计处理。 第八条 各项财产的使用说明书、质量保证书等资料统一由总务处保管，使用单位可使用复印件。 第九条 各单位对所使用的财产负有保管、保养的责任。财产发生损坏时，查明原因、分清责任，做出调查报告和处理意见，视情节轻重进行处分。 固定资产管理制度 第一条 为加强对公司所属固定资产的管理，使固定资产管理工作规范化，特制定本制度。 第二条 本制度中的固定资产包括公司所属的土地、构筑物、建筑物、机械装置、车辆、船舶、工具、器具、山林和树木等。但不满规定使用年限，或价值不 足元的，11 / 29 不在此列 第三条 固定资产的取得、让渡、移交、报废、借贷及担保，必须向总经理请示，并经其裁决后才可进行。 第四条 固定资产的新建、改建、以及其他属资本支出的维修工程， 必须经总经理裁决后才可进行。裁决后的工程，如工程费用明显超过预算额，须追加申请。如有难以预测的偶发事件，须及时向总经理报告。工程完工后，应及时提出预决算报告。 第五条 在发包合同上，必须明确与工程有关的材料支付等内容。 第六条 与固定资产取得相关的支出，均通过临时会计科目处理。待工程完 工，经总经理裁决后，编入正式的固定资产取得价格，按以下的基准确定： 1. 工程类，按材料费、劳务费、工程发包费合计额确定。 2. 购入类，按购入价格和购入直接费合计额确定。 3. 交换类，按不低于交换时的帐面价格确定。 4. 赠与类，参考市场价格来确定。 第七条 固定资产的管理责任者在公司其他有关规定中另行确定。 第八条 管理责任者应该设立固定资产管理台账，以准确记录固定资产的现状及增减情况。 12 / 29 第九条 管理责任者应注意固定资 产的状况，当需要改造或修理时，须迅速向上级主管报告。 第十条 在固定资产的改造与修理费中，能够增加其能力或延长其使用年限的部分，应计入该固定资产的价格中。但仅维持固定资产使用效果的费用应视作维护费。 第十一条 账。 第十二条 固定资产。 第十三条 除累计折旧额。 第十四条 第十五条固定资产的取得移交时，应办理不动产登记手续。财会人员依据固定资产台账进行会计处理。在第一财政年度，至少要进 固定资产在公 司内部移交，必须得到总经理的裁决。移交价格为原值扣 固定资产的得让渡处理必须履行请示裁决程序，且应通过竞价方式处理 管理责任者应在第一财政末，与财会人员共同进行固定资产的核资查行一次固定资产台账与管理台账的对账，但账外资产不在此列。 第十六条经总经理裁定价格后，可进行与资产增加、移交、临时折旧处理、报废、让渡相关的固定资产台账修订。 13 / 29 第十七条固定资产自启用日起进行折旧就，折旧基金按照有关规定间接提取。但对预计可能中间报废而需临时折旧的固定资产，不提取折旧。 第十八条在固 定资产发生重大损伤且其价值明显减少的情况下，经总经理裁决，必须进行临时折旧处理。 第十九条 第二十条固定资产的残值，原则上定为其原值的 1%。固定资产的使用年限和折旧率，按照法人税法的规定办理。 第二十一条固定资产应投保火灾保险，保险金额有总务经理确定，并经总经理批准。 固定资产火灾保险事务处理准则 第一条 为确保本公司固定资产安全，对于各项固定资产 的危险转移、损失请求等保险事务处理有所遵循，特依“固定资产管理制度”第二十一条的规定，制定本准则。 第二条 本准则所称保险系指火灾保险，但如有必要时，得增附加保险；本准则所称应保险的固定资产系指易引起灾害以至于发生重大损失的固定资产，如建筑物、机器设备、器具设备等。 第三条 各公司对于第二条所列固定资产包括现有、增设的、于取得后有尚未投保而且有危险者，应办理火灾保险及附加保险，其不易发生损失危险者，一般不予投保；已办理保险但受益人变更时，须办理变更手续；固定资产充为14 / 29 抵押品，虽认定不易发生损失危险未投保者，但质权人要求投保，仍应予以投保。 第四条 投保申请由固定资产管理部 门负责；申请审核由安全工程师会同会计部门负责；投保手续由总管理处财务部负责办理。 第五条 投保申请 正式投保 固定资产管理部门于取得固定资产时，对于应投保者，须即填写“投保申请书”一式三份，经经理核准送安全工程师审核后会“会计部门”签注意见后，转呈经理核准后，一份送总管理处财务部，一份送回固定资产的管理部门，一份送会计部门。会计部门对尚未投保的固定资产会安全工程师后，认为有必要投保时，得函请固定资产管理部门提出投保申请。 预约投保 1. 各公司认为有必要者，须附有关资料，委托总管理处财务部分别办理预约保险，并应于每月 3 日前具体报保险标的物移动情形，由总管理处财务部凭以向保险公司冲抵预约保险，但外购机器有本准则第三条情形者，总管理处财务部须先向保险公司投保预约火险后，通知所属公司。 2. 机器进厂后，资材管理部门应在每月 3 日前填送“外购机器进厂置放明细表” 3 份， 15 / 29 依置放厂地暨贷款银行分别编列，呈厂处长核章后，一份留存，两份送总管理处财务部，其中一份汇送承保险公司，一份自存。 3. 机器安装试车后，资产管理部门 应按同条第一款规定重新提申请，并注明原则投保预约保单号码。 第六条 总管理处财务部接到“投保申请书”经审查后，填具“要保书”向保险公司办理投保手续，但有特殊情形者，总管理处财务部应将投保权利要点函请申请公司认可。 总管理处财务部于订立保险契约后，保单正本由总管理处财务部自存，保单副本两份连同收据送固定资产管理部门核对后，保单副本 3 份留存，一份连同收据送会计部门凭以整理付款。如投保的固定资产因提供抵押而必须办理受益人移转时，则保单正本交债权人收执。 第七条 投保的固定资 产增设减损、转移及撤除等原因而发生变动时，固定资产管理部门应填具“投保变动通知单”一式三份，经部门经理核准会同安全工程师送会计部门审核呈经理核准后，一份送总管理处财务部审查后向保险公司进行另订契约、变更契约或解约等手续，一份送回固定资产管理部门，一份送会计部门。有特殊情形者，总管理处财务部应将投保权利要点函请申请公司认可。 第八条 固定资产管理部门于投保物保险期届满时，16 / 29 如须续保，应填具“投保物变动通知单”一式三份，经经理核准会安全工程师送会计部门审核呈经理核准后，于投保期届满 1 个月前，一份送总管 理处财务部审查后向保险公司办理续保，一份送回固定资产管理部门，一份会计部门留存。 第九条 资产管理部门于投保物遭受灾害时，应立即通知总管理处财务部以照会保险公司，并会同总务、会计部门、安全工程师进行现场调查，将受灾害的原因、时间、状况及损害概算等填入“固定资产灾害报告书”一式四份，经部门经理核章会安全工程师送会计部门审核呈经理核准后，于 3日内将两份送呈总管理处财务部以此向保险公司办理索赔手续，一份由固定资产管理部门自存，一份送会计部门。 第十条 固定资产管理部门如认有必要，得委请证明机构会同安全工程师、会计啊、总务部门至现场勘察，凭公证机构的“损失报告”以作为向保险公司索赔的依据。 第十一条 总管理处财务部于接到“固定资产灾害报告”技公证机构的“损失报告”后，即填具保险公司规定的“火灾赔偿申请书”及“损失清单”，于损失发生六日内向保险公司请求赔偿，并将其副本送投保公司，受损固定资产如已提供质押，应将送保险公司的“火灾赔偿申请书”副本送质权人。 第十二条 总管理处财务部于领到保险公司损失赔偿金后，应17 / 29 立即同有关文件汇送会 计部门复核办理入账手续 ，并将处理经过及结果通知投保公司。 第十三条 投保物损失赔偿的请求，如有异议，总管理处想、财务部应于接获通知一个月内并附有关资料，汇送总管理处法律事务室向法院提起诉讼，以维护保险权益。 第十四条总管理处财务部于每月 10 前应根据“投诉申请书”、“投保物变动通知单”、“固定资产灾害报告书”、“保单正本”编制上月份“投保公司别固定资产保费月报表”一式三份，呈科长复核。经理核章后，一份财务部自存，其余分送各固定资产管理部门、会计部门、并同时编制上月份“保险公司别保险保费月报表”一式一份呈科长 复核，经理核章后，由经办人留存备查。 第十五条各公司所有外购资材、外购产品、原材料、成品保险等保险事宜除另有规定外，依本准则处理，但车辆保险则由固定资产管理部门自行办理。 第十六条本准则经总管理处总经理核准后实施，修改时亦同。 不动产管理制度 第一条 本制度为公司不动产管理事务处理准则。 第二条 本制度在加强不动产保护、改善、利用和不动产权利得失等方面确立规范，以提高不动产管理德尔效18 / 29 率。 第三条 当发生不动产权利的变更时，必须签订合同以 使其权利关系明晰。但经过政府法定手续处理除外。 第四条 对于远离公司且无法实行直接管理的不动产，应指定专门管理人。管理人由总务部总务主任提名，并经总务经理批准。 第五条 根据政府有关规定，应由总务经理指定不动产纳税管理人，并报有关税务机关备案。 第六条 不动产及其得失资料应由专人负责整理与保管。 第七条 当发生不动产所有权得失时，有关部门必须向总务室提交下列文书： 1. 契约，包括各类合同和证明文件； 2. 说明书，说明有关是由及影响， 对方与本公司的关系等。 第八条 上述文书如属总务室权限范围内的，由总务室在查实审核后盖章。如超出其权限范围，须由公司总经理裁定后盖章。 第九条 总务室持盖章后的文书与对方办理有关手续，然后到有关机关办理不动产登记申请。 第十条 各部门在签订或变更土地、房屋的租赁契约时，必须提供契约和有关报告。后 19 / 29 管 理 规 章 制 度 员 工 守 则 第一条 遵法纪 学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章制度，争当一名好公民、 好职员。 第二条 爱集体 和某公司荣辱与共，关心某公司的经营管理和效益，勤奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。 第三条 听指挥 服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。 第四条 守纪律 不迟到、不早退、出满勤、干满点。工作时间不串岗，不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。 第五条 重仪表 保持衣冠、头发整洁。统一着装上岗。男职工不 留长发，女职工要淡妆上岗，装扮适度。 第六条 讲卫生 常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。 第七条 讲礼貌 1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语，20 / 29 与客户相遇，要主动相让。 2、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。 3、接转电话时，要先说“您好 ! 中国某公司”，然后细心聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌语言。 第八条 敬客户 1、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，讲究礼貌，用心聆听，不抢话、插 话，不争辩，讲话声音适度有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时不辩解，冷静对待，及时上报。 2、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不”、 “不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度对待客户。 第九条 守机密 不向客户或外部人员谈论某公司的秘密事务。一切内部文件、资料、报表、总结等，都应做到先收锁再离人。 第十条 勤节约 克服“浪费难免论”，消灭长明灯、长流水。节约使用文具，爱护各种设备和物品 。要发扬勤俭兴业的好传统，为某公司的增收节支做贡献。 聘 用 制 度 第一条：某公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应由各部门提出招聘计划或申请，经秘书处批准后，21 / 29 由行政部统一组织招聘。 第二条：新进人员报到时，应向办公室缴验下列证件资料： 1、个人履历表； 2、居民身份证复印件； 3、最高学历证书复印件； 4、资历、资格证书； 5、一寸彩色证件照片 4 张； 由行政部告知有关某公司的规章制度、福利 待遇及有关规定。办妥以上入职手续后，进入一个月的试用期，某公司会对新员工作出评估，必要时可根据实际情况延长或缩短试用期或者辞退。 第三条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，应随时停止试用，予以解聘。 第四条：正式任用 1、员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚至开除。 2、员工如有以下变更事项应在一周内上报单位： 1) 联系地址、电话号码及婚姻状况。 2) 遇紧急事故联系人。 3) 现时参加的学习课程、现时参加的团体。 工 作 规 则 22 / 29 第一条：工作时间 某公司每天的工作时间为：星期一至星期六 上午8:30 12:30 下午 13： 30 17： 30 第二条：考勤制度 1、某公司员工除规定假日外，每日应按照规定时间到某公司上班或值班，作为出勤的依据。 2、行政部考勤员职责： 1）按规定认真、及时、准确地记载考勤； 2）如实反映某公司考勤中的问题； 3）妥善保管各种休假凭证； 4）及时汇总单位考勤结果上报到财务，核算工资及奖金。 3、上午出勤必须签到。员工上、下班不得迟到，早退或旷工。如有违反者按照下列规定处理： 1）迟到或早退 10 分钟以上，罚款 20 元； 2）迟到早退超过 30 分钟以上，加扣半天工资； 3）迟到早退超过 1 小时，加扣全天工资； 4）迟到或早退在一周内满二次者，加扣 1 日工资； 4、员工请事假最迟应于前一天办妥手续，若有紧急事情应先电话通知各分部负责人，否则按旷工论处。 1）有事 不来必须提前 1 天请假，私假无薪，病假必须有证明； 23 / 29 2）事假病假扣当日工资，请假 1 天由部门领导批准，超过 1 天由秘书处批准， 3）请假必须有假条，未经批准擅自休假或事后补假，一律按旷工对待，月累计事假超过 4 天均以旷工处罚； 4）旷工扣 3 天工资，月累计 3 次旷工，视自动离职，扣全月奖金并酌情处罚。 5、考勤记载符号为：出勤 事假病假 旷工 婚假 丧假 产假 第三条：各部门员工应严格遵守某公司的各项规章制度和岗位责任制。某公司根据工作 的需要，有调动各部门员工的工作岗位的权利。 第四条：工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。如有违反，一次罚款 20元。 第五条：关心某公司，注意维护某公司形象，为某公司的利益积极出谋献策。处理好内部人际关系，严禁散播不利团结的言语。发现有损于某公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。 第六条：保持某公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭剩菜等。爱护公物，不得盗窃或故意毁坏某公 司的财物，损坏公物需照价赔偿。提倡增收节24 / 29 支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。 薪 酬 制 度 第一条：薪资构成 薪资体系主要包括：责任底薪 +业绩提成 +补助 +奖金+其它等几部分。 第二条：员工薪酬 1、新进员工，有工作经验的试用期为 15 天，试用期待遇为无责任底薪 800 元 /月，未通过试用期无工资，试用期满如果留用，待遇为 1000 元责任底薪 +业绩提成 +补助 +奖金 +其它；考察期为 2 个月，考察期内不合格将予以劝退； 2、新进员工，无工作经 验的试用期为 1 个月，试用期待遇为无责任底薪 800 元 /月，未通过试用期无工资，试用期满如果留用，待遇为 1000 元责任底薪 +业绩提成 +补助 +奖金 +其它；考察期为 3 个月，考察期内不合格将予以劝退； 3、未毕业学生试用期为 1 个月，试用期无工资，酌情发放生活补助，试用期满如果留用，待遇为 800 元责任底薪 +业绩提成 +补助 +奖金 +其它，考察期至毕业，考察期内不合格将予以劝退； 4、通过试用期留用的新员工，在考察期后即可签订正式劳动合同，按照相关规定办理保险。中高层领导的薪资待遇另行制定，属保密资料 ，不予公开。 第三条：业绩提成 25 / 29 普通员工为试用期 15%、聘用期 15%-20%；实习生为10%；提成比例视业绩可提高。 第四条：奖金补助 奖金根据员工的工作能力和日常表现而定。补助包括：午餐 200 元人民币、住房 100 元人民币、交通 50 元人民币、通讯 50 元人民币，视员工工作表现酌情发放。 第五条：薪酬发放 1、基本工资：员工工资计算以月工资制为基准。 2、工资计算期间为每月的 1 日至该月底，与下月的8-15 日支付；如遇支付工资日为 节假日时，则延长于下一个工作日发放。 3、工资计算期间，中途任用、离职或辞退时的工资，按当月的实际工作日与月标准工作日所占比例计算，每月标准工作日数为 30 天。 第七条：员工福利 1、所有员工每年均享有国家规定的法定假日，薪资照发。如节假日上班，可由行政部安排倒休时间。 2、带薪年假 1）员工在某公司连续工作满二年者，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年则增加一天年假，最多增至十天。 2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并26 / 29 应 于休假日前一周提出申请。 3）员工每年年假应在当年使用，如该年未使用者将视为自动放弃。如因工作需要而无法于当年休假时，须先经核准后得以在次年补假。 3、其他假期 1）婚假：符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和