劳务合同和承揽合同

1 / 16 劳务合同和承揽合同 承揽合同、雇用、劳务合同的区别 承揽合同，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 雇佣关系，是指根据当事人的约定，雇员按照雇主的指示，在一定或不定的期限内利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。这里的关键点有“利用雇主提供的条件”、“提供劳务”。 承揽合同与雇佣合同的主要区别有： 承揽的目的是通过完成工作成果获取报酬，工作的 风险不应由定作人负担，而是由承揽人负担。 雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥，当然雇员在实际工作中也具有一定相对的工作自主性和独立性；承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，当然定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥。 劳务合同，是指平等主体的公民之间、法人之间、2 / 16 公民与法人之间 纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。该类合同与雇佣合同、承揽合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面有所不同。 劳务合同的特征有： 劳务合同具有临时性，具体包括： a对象的临时性，是指劳务合同通常是针对临时性的事务而达成的协议。 b合同订立的临时性，是指双方合同关系的形成仅呈临时建立的一次或几次性的合同关系。 c合同履行的短期性，是指提供劳务人提供的劳务是临时的、短期的，而非定期或长期的。 雇佣合同中的雇工一般从事的 是雇主的日常事务而非临时事务，双方之间的关系相对稳定、长期。 标的物的特定性。 a劳务合同的标的，仅是一方提供的劳务。 b雇佣合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。 c承揽合同中，承揽人并非以提供劳务为合同的主要内容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果为目的，一般情况下，这种工作成果可能包含技术性要求。 L 劳务活动具有独立性。 a劳务人所提供的劳务是独立完成的。劳务人在从3 / 16 事工作时，其行为不受雇主的意志左右，无须服从雇主的 监督、管理，双方表现为地位平等的两个主体。 b雇佣关系中雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双方之间存在监督、被监督，管理、被管理的关系，双方的地位具有一定的不平等性。 c承揽合同中，承揽人虽也是独立完成工作，但却是按照定作人的要求从事承揽工作，劳务合同没有这些内容。 在报酬支付方式上： ) a提供劳务人完成劳务后，双方即进行结算，体现的是一种即时清结的债的关系。 b雇佣关系较为固定，一般以一周、一月等周期性的领取。 c承揽合同一般是交付工作 成果后支付报酬。 三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同、承揽合同的区别 劳动合同与劳务合同的区别： 1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民、也可以是公民与法人、组织。 2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳4 / 16 动之外，还要受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用 人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 4、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。 5、雇主的义务不同。劳动合同履 行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，劳动法给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、用人单位支付劳动者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。 6、法律调整不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动法则由社会法中的劳动法来规范调整。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也5 / 16 可以经双方当事人协商解决。 劳动合同与雇佣合同的区别。劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别，极为相近。主要区别是： 1、二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同，劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。 2、目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳 务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的 规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”。而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供6 / 16 的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整，目前，我国合同法尚没有对其作出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。 劳动合同与承揽合同的区别： 1、劳动合同目的在于提供劳务，其标的在于劳动本身；承揽合同则在于一定工作的完成，虽然涉及到劳务，但它的目的不 在于劳动本身，而在于劳动成果，劳动本身仅为获得其成果手段而已。 2、劳动合同中，无论劳动有无成果，均能获得报酬；而承揽合同如无成果时，则不能获得报酬。 3、劳动合同中，劳动者提供劳务，需服从相对方的安排，其工作具有某种从属性；而承揽合同中，承揽人的工作具有独立性。 4、劳动合同中，劳动者因执行职务侵害他人权利时，其责任通常是先由单位先行承担，如劳动者有过错，其后按照其过错大小承担责任；而承揽人在承揽过程中的侵权行为的损害赔偿责 任，通常由直接承揽人承担。 雇佣合同与承揽合同的区别： 1、给付 劳务侧重不同。雇佣合同中，受雇人仅为一定的目的而劳动，即在一定时间内服劳务而已，侧重劳务给付的过程；承揽合同则是承揽人需为一定劳务给付，并且服劳务的结果即工作成果所有权之转移为合同主要内容，劳务给付与工作成果之间有不可分之关系，侧重劳务给付的结果。 2、签订合同时双方的出7 / 16 发点不同。雇佣合同中，雇主一般选任雇员时，是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求，雇员则从劳动报酬是否达到自己的要求，而缔结雇佣合同的；而承揽合同中，定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作为条件的，而承揽方则 是以自己的技能或现有的条件能否完成工作，能否获得利益来缔结合同的。 3、报酬确定与给付不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额，不存有亏损的风险；而承揽合同的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定的，而且，承揽方还要承担潜在亏损的风险。同时，一般而言，雇佣合同的受雇人之工资系计时工资，承揽人之报酬系计件报酬。 4、合同义务可否转移不同。雇佣合同原则之负债标的为种类合同；雇佣合同的雇员可以将自己应负的劳务义务 转移给他人承担；承揽合同则为特定劳务，承揽方不可以将承揽的工作交给第三人完成。 5、风险负担不同。雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险，如雇员受到伤害，致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失，均由雇佣人负危险责任；在承揽合同中则由承揽人负危险责任，除非是雇员的故意或重大过失所致，而不涉及定作人。 篇一：劳务承包合同范本 1 8 / 16 劳务承包合同书 甲方：宁夏石嘴山金力实业集团公司通用水泥厂 乙方： 张国富 兹有乙方承包甲方 包装、装车、回料、 散装糸统、设备润滑、环境卫生等 项目，根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，按照平等、自愿、协商一致的原则，双方签定劳务项目承包合同如下： 一、劳务承包项目：包装、装车、回料、散装糸统、设备润滑、安全管理、环境卫 生等 . 二、承包期限： 2016 年 3 月至 2016 年 12 月 . 三、承包费用： 包装、装车以每月实际包装量每盹元 /吨结算劳务费 ,回料每 月 4800 元 ,散灰装车按每月 3200元 . 四、承包费支付方式：乙方必须按甲方要求进行工作，甲方以现金按月向乙方支付承包费用。 五、甲方提供条件：甲方向乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。 六、承包期内乙方的职责、任务和要求： 、乙方及其所聘人员必须自觉遵守和服从国家、地方政府的法律法规和甲方管理规定和各项规章制度，爱护甲方的公共财物和设施及环境。 、在承包期内，对所需人员的聘用、教育管理制度9 / 16 和对聘用人员的报酬待遇，由乙方自主负责决定。在承包期内乙方及所聘人员所发生的劳务纠纷、由于违章操作、不服从指挥造成 的工伤、病残和安全事故及处理全部由乙方自行负责。 、具体职责、任务和要求： 1；每天根据公司发货室提供的装票据、吨位、品种库号等由包装负责人安排包装人员进行包装，严禁混包、漏包、多装、少装，所装货物必须码放规范、整齐；严禁无票装车或先装车后开票的现象发生。每日由包装负责人对包装称重系统进行校验，确保袋重合格。 2；包装物由包装负责人到分厂领用，每次领用后办理出库手续，并建立台帐，每日据实核对包装物的使用量和破损数量，每月底根据袋装水泥产品的实际发出数、破损袋数与领用数进行核对，如有不符，查明原因，及 时处理。 3；包负责人在每天包装工作完成后，必须将发货票椐统计汇总后交到分厂核算员处登记保管。 4；实行包干工资，包装人员不得以任何理由拖廷每日包装量，必须严格按每日公司发货室开出的数量足额包装。以上由于人为因素造成的各项经济损失匀由乙方承担。 七、合同的变更、解除或终止： 本合同已经双方认真研究，慎重考虑而达成一致，均必须共同遵守，需要变更、解除或终止，必须经双方协商并一致同意，未经双方协商并一致同意不得变更、解除或终10 / 16 止。 八、违约责任： 、甲方无故不按时向乙方 支付承包费用，按承包费的 5%向乙方支付滞纳金。 、如乙方未按职责、任务和要求履行职责，完成任务，甲方有权要求乙方从新整改，如整改无效，甲方有权按不底于承包费总额的 10%扣减当月承包费。 、乙方及其所聘人员对甲方公共财物、设施、设备和环境造成损失的，由乙方照价赔偿。 、甲、乙双方任何一方不履行本合同义务或单方面变更、解除或终止的，各自向对方按合同期内承包费总额的20%支付赔偿金。 九、未尽事宜：其它未尽事宜由双方共同协商，签定补充条款作为本合同附件，具有同等效力 。与国家相关法律、法规相悖的，以国家法律、法规为准。 十、本合同一式四份，甲、乙双方各持一份；甲方存档一份；财务部门备案一份。 甲方负责人签字 ： 乙方负责人签字： 住址： 身份证件号码：年 月 日 年月日篇二：承揽合同、雇佣、劳务合同区别 11 / 16 承揽合同、雇用、劳务合同的区别 承揽合同，是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制 、测试、检验等工作。 雇佣关系，是指根据当事人的约定，雇员按照雇主的指示，在一定或不定的期限内利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。这里的关键点有“利用雇主提供的条件”、“提供劳务”。 承揽合同与雇佣合同的主要区别有： 承揽的目的是通过完成工作成果获取报酬，工作的风险不应由定作人负担，而是由承揽人负担。 雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 雇佣合同的受雇 人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥，当然雇员在实际工作中也具有一定相对的工作自主性和独立性；承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，当然定作人也会对承揽人的工作作出具体的指示并现场指挥。 劳务合同，是指平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。该类12 / 16 合同与雇佣合同、承揽合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面有所不同。 劳务合同的特征有： 劳务合同具有临时 性，具体包括： a对象的临时性，是指劳务合同通常是针对临时性的事务而达成的协议。 b合同订立的临时性，是指双方合同关系的形成仅呈临时建立的一次或几次性的合同关系。 c合同履行的短期性，是指提供劳务人提供的劳务是临时的、短期的，而非定期或长期的。 雇佣合同中的雇工一般从事的是雇主的日常事务而非临时事务，双方之间的关系相对稳定、长期。标的物的特定性。 a劳务合同的标的，仅是一方提供的劳务。 b雇佣合同中，雇工有完成工作量及工作成果的要求。 c承揽合同中，承揽人并非以提供劳务为合同的主要内容，而是以完成并交付定做人要求的工作成果为目的，一般情况下，这种工作成果可能包含技术性要求。 l 劳务活动具有独立性。 a劳务人所提供的劳务是独立完成的。劳务人在从事工作时，其行为不受雇主的意志左右，无须服从雇主的监督、管理，双方表现为地位平等的两个主体。 13 / 16 b雇佣关系中雇工的行为受雇主的意志支配和约束，双方之间存在监督、被监督，管理、被管理的关系，双方的地位具有一定的不平等性。 c承揽合同中，承揽人虽也是 独立完成工作，但却是按照定作人的要求从事承揽工作，劳务合同没有这些内容。 在报酬支付方式上： ) a提供劳务人完成劳务后，双方即进行结算，体现的是一种即时清结的债的关系。 b雇佣关系较为固定，一般以一周、一月等周期性的领取。 c承揽合同一般是交付工作成果后支付报酬。篇三：劳务承揽合同 劳务承揽合同 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法及其他有关法律、法规，遵循平等自愿、公平和诚实信用原则，双方就建设 工程劳务作业合作事项协商一致，签订本劳务作业承揽合同，双方共同遵照执行。 一、 工程名称： 二、工程地点： 三、工程内容、性质及数量：酒店 6、 8、 10、 12 层局部楼板剃凿，具体位置见附图。 四、工程工期： 15 个日历天 14 / 16 五、工程质量要求：在对合同内规定的位置进行剃凿的同时，需做好成品保护，不能对其他位置的安全性造成影响，做好土头的清理运输工作。 六、工程造价： 30000 元。 七、工程承包方式及取费标准：由乙方承揽甲方该项目的工程，取费标准由双方协商确定。具体计价清单如下： 八、工程价款的拨付及结算方式：工程完工并经甲方验收合格，双方进行结算后 10 天内一次性支付合同款项。 九、考核验收：本合同甲方要求在四个方面对乙方进行考核后方可结算： 1、安全生产：乙方应加强安全教育，认真执行安全技术规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全。 2、工程质量：坚持工程质量标准，严格按照设计图纸、施工验收规范等有关要求精心组织施工，确保工程质量达到约定的要求。 3、