劳动合同法事假

1 / 18 劳动合同法事假 新劳动法法定假日、病假和事假规定 一、法定节假日 根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定，我国全体公民放假的节日共 11 天：新年，放假 1 天；春节，放假 3 天；清明节，放假 1 天；劳动节，放假 1 天；端午节，放假 1 天；中秋节，放假 1 天；国庆节，放假 3 天。 二、带薪年休假 职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 三、病假 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 2 / 18 四、探亲假 根据国务院关于职工探亲待 遇的规定规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日 和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 劳动法没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于 1959 年 6 月 1 日发布中劳薪字第 67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 此后，国家劳动总局、财政部于 1980 年 2 月 20 日3 / 18 发布关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到 15 日。 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一： 北京市人口与计划生育条例第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假 7 天。 六、女职工产假 根据劳动法及国务院发布的女职工劳动保护规定，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时，给予 15 天至 30 天的产假 ;怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假。 七、事假 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事4 / 18 假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 /天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本 工资 /天 /8 小时。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。北京市人口与计划生育条例第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励 人民网郑州 12 月 31 日专电 从 2016 年 1 月 1 日起，河南省将上调最低工资标准，一类行政区域最低工资上升为 1240 元，提高 160 元。 在今年，我国已有 24 个 省市调整最低工资。月最低工资标准最高的是深圳，为 1500 元；小时最低工资标准最高的是北京，为元。本次上调前，河南一类行政区域月最低工资为 1080 元。 根据河南省政府发布的公开文件，此次河南省仍按照三类行政区域划分上调最低工资，具体情况如下： 一类行政区域月最低工资标准 1240 元，小时最低工资标准元。二类行政区域月最低工资标准 1100 元， 小时最低工资标准元。三类行政区域月最低工资标准960 元，小时最低工资标准 9 元。 5 / 18 调整后的最低工资标准将从 2016年 1月 1日起施 行。此外，漯河市市区由二类行政区域调整为一类行政区域。 附： 各省辖市市区、县行政区域类别 新劳动法法定假日、病假事假规定 为进一步规范公司全体员工的年休假、婚假、生育假、病假、事假、丧假及相关待遇的管理，根据有关文件规定并结合我公司工作实际情况，现制定以下规定： 一、带薪年休假 职工带薪年休假条例第三条规定：职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。 二、病假 根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八6 / 18 个月；二十年以上的为二十四个月。 四、探亲假 根据国务院关于职工探亲待遇的规定规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期： 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程 假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。 五、婚假和丧假 劳动法没有对职工婚假、丧假作出具体规定。 原劳动部曾于 1959 年 6 月 1 日发布中劳薪字第 67 号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。 7 / 18 此后，国家劳动总局、财政部于 1980 年 2 月 20 日发布关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知规定：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政 领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到 15 日。 但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定；各地规定情况不一： 南京市人口与计划生育条例第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假 7 天。 六、女职工产假 根据劳动法及国务院发 布的女职工劳动保护规定，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为 90 天，其中产前休假 15 天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满 4 个月流产时，给予 15 天至 30 天的产假 ;怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假。 七、事假 8 / 18 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资 /22 天，按 事假天数扣发。 除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。北京市人口与计划生育条例第二十条规定：晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励 以上休假应由职工本人提出书面申请，经本部门领导同意后，报分管副总经理审核，总经理批准。 劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念： 1、什么是 工资： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。 2、什么是工资总额？ 工资总额构成的内容还可以分为标准工资和非标准工资两部分。 3、什么是标准工资 基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制9 / 18 度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。 4、什么是辅助工资？ 劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加 工资、保留工资等等。 二、关于工资的相关规定： 我国实行的是最低工资保障制度，即用人单位向劳动者支付工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。 根据 2000 年 11 月 20 日市人民政府第 72 次常务会议审议通过，现予发布，自 2001 年 1 月 1 日起施行的重庆市最低工资保障规定，其中第 6 条，对最低工资的解释是：是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。 最低工资不包括下列各项： 一 加班加点工资； 二 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境 下的津贴； 三 用人单位支付给劳动者的非货币性补贴； 四 法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。 10 / 18 三、工资的构成： 由国务院批准、国家统计局发布的关于工资总额组成的规定对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成： 计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报 酬。 国家统计局关于工资总额组成 的规定若干具体范围的解释第二章第五条对计时工资作出了明确的解释： 第五条 计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： 对已做工作按计时工资标准支付的工资； 实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资； 新参加工作职工的见习工资； 运动员体育津贴。 计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬。 奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。 津贴和补贴： 指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因 11 / 18 支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职 工的物价补贴。 加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作 日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。 特殊情况下支付的工资： 指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期 休假等原因支付的工资及附加工资保留工资等。 其中、 2 项是根据工作制来确定的，我们 公司实行的是第一种按工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。即基本工资 其中、项在很多企业都统一归纳为奖金一项 四、工资和基本工资的区别： 根据国家统计局 1990 年 1 月 1 日颁发的关于工资总额组成的规定和关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释，以及劳动部颁发的工资支付暂行规定和对工资支付暂行规定有关问题的补充规定的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资与辅助工资之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的 工资标准计算的工资。12 / 18 例如工资总额组成中的计 时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。 需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。 岗位工资是指 以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的 60%以上。实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 劳动法对员工休假相关规定 13 / 18 员工休假分为 3 大类： 有薪假 ，即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 有相关规定的有薪假，如产假、病假、工伤假等 无薪假，即事假 、有薪假：根据劳动法第 40 条和 51 条的规定以及工资支付暂行规定第 11 条的规定。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 、产假：我国劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于 90 天的产假。我国女职 工劳动保护规定对此做了进一步规定：女职工产假为 90 天，其中产前休假 15天。难产的，增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工， 如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保 险的企业，14 / 18 由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。产假也是属于有薪假。 、病假： 1、病假的定义：在劳动法规上称作“医疗期”，第三条明确作出了规定： 职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部企业职工因病或非因工负伤医疗期规定执行。） 劳动部文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条对病假的解释是：医疗期 是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 2、病假医疗期的规定： 劳动部文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对一年中病假休息的时间有以下规定： 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加 工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期： 实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月； 5 15 / 18 年以上的为 6 个月。 实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月； 5 年以上 10 年以下的为 9 个月； 10 年以上 15 年以下的为 12 个月； 15 年 以上 20年以下的为 18个月； 20年以上的为 24个月。 以上是对连续病休时间的规定，累计病休时间的规定是： 第四条医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算； 6 个月的按 12 个月内累计 病休时间计算； 9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算； 12 个月的按 18 个月内累计病休时间计算； 18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算； 24 个月的按 30 个月内累计病休时间计算 需特别注意的是：职工病假 期间遇有国家法定节日和公休假日时，应算作病假时间。 3、病假期间待遇： 根据重庆市企业职工病假待遇暂行规定第四条：职工患病，医疗期内停工治 疗在 6 个月以内的，其病假工资按以下办法计发： 连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 70%发给； 16 / 18 连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 80%发给； 连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人工资的 90%发给； 连续工龄满 30 年及其以上的，按本人工资的 95%发给。 第五条：职工 患病，医疗期停工治疗在 6 个月以上的，其病假工资按以下办法计发： 连续工龄不满 10 年的，按本人工资的 60%发给； 连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人工资的 65%发给； 连续工龄满 20年及其以上的，按本人工资的 70%发给。 第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的