协商年度工作计划

1 / 14 协商年度工作计划 2016 年度法务部工作计划 法务部根据 *集团有限公司要求，坚持以事前预防、事中控制为主、事后补救为辅为原则，以高效、准确和自律为法律服务准则，结合集团公司各部门和各子公司法律服务的实际需求，制定法务部工作计划。 一、把好合同签订及法律文件关 1、巩固和完善合同及法律文件审核的机制，加强合同审核的有效性。 2、进一步完善合同范本的修改和制作，使其更符合实际操作和公司利益。 3、合同及其他法律文件审核保持自收到文本 4 小时内审核完毕，并提出相应的书面法律意见或进行相应的修改，但特殊情况除外。 4、合同及其他法律文件的起草自详细了解相应的具体内容后 6 小时内完成，但特殊情况除外。 5、加强合同管理，规范审批流程，完善管理制度，尽可能降低公司的法律风险。 6、保持敢于直言的风格，大胆地提出合同中所在的风险和问题，为领导决策提供法律依据。 二、认真做好法律补救工作 1、协助集团公司有关管理部门及各子公司对债权进2 / 14 行清理和催收，接到相关要求后 2 天内开始行动。 2、在清理和催收中，发现重大法律问题立即向相关部门、子公司提出警示，同时向集团公司分管领导、总裁、董事长报告相关案情，使领导迅速作出决策。 3、接到诉讼请求后，自领导批准之日起 15 日内完成法院立案。 4、发现需诉讼的案件，有义务向集团公司报告情况，并建 议提请领导批准起诉。 5、对起诉或应诉案件的代理，尽量保持自行代理。 6、做好诉讼前与对方当事人协调谈判工作，争取双赢。 7、诉讼案件做到有求必应、认真负责、及时完成。 三、加强 知识产权管理 1、与集团公司其他职能部门协作，争取申请“驰名商标”等荣誉，提高企业无形资产的含金量。 2、按集团公司需求，积极协助集团公司相关部门和相关子公司完成商标的申办注册工作。 3、做好商标、商业秘密等知识产权的管理和保护工作。 四、积极做好法律培训和宣传工作 1、根据集团公司的要求，积极配合各子公司，采用3 / 14 定期或不定期方式对所有在工作中需接触法律的业务、采购及管理人员进行相应的岗位法律培训。 2、在日常工作中，法务部不定时地为集团 公司股东、董事、集团相关部门和各子公司解答法律咨询和进行法律宣传。 五、提高自身素质 1、加强学习新知识，吸收新知识，争取机会参与业务培训和同行交流。 2、鉴于法务部自身缺少法律专业人员，争取通过集团执行部向社会招聘 1-2 名本科以上的法律专业人才，最好能熟悉地掌握法律英语和运用国际经济法律、商业惯例，对集团公司各部门、各子公司涉外经济活动的法律支持和服务 *集团有限公司法务部 二 0 一五年三月十八日 附：一、法务部工作职责 二、法务部工作程序 法务部工作职责 1、要当好集团公司股东会、股东、领导及相关部门和各子公司的法律顾问，有重大决策性事务提供咨询和法律意见书。 2、负责督促集团公司相关部门和子公司各项法律规范的建立，对各子公司规章制度的调研和修订，并持续其改4 / 14 进完善。保证子公司的经营、管理依法进行，确保子公司的合法利益不受损害，以达到子公司利益最大化和风险最小化。 3、负责集团公司各部门、各子公司及其工作人员执行法律法规和各项规章制度的监督、检查，将发现的问题及时报告集团 公司相关领导，并有权对相关部门、子公司及其工作人员提出整改建议和意见。 4、根据集团公司领导的需要，可列席各子公司股东会和由该公司高管组织、参加的会议，就相关法律事务提供法律咨询和发表法律意见。 5、负责各子公司的合同文本的制定、修改，根据集团公司领导的要求，参与子公司重大合同的谈判、签订，对各类合同的履行进行监督；负责对各子公司合同档案的管理进行监督检查。 6、修订集团公司各部门、各子公司的各岗位工作职责。 7、为集团公司各部门、各子公司及其工作人员提供法律 咨询，对各子公司员工进行法律培训，就公司的经营管理提供相关的法律信息。 8、代表各子公司处理各类仲裁、诉讼案件。 9、全面负责公司员工违法、违纪、违反公司管理制度和损害公司利益的案件的调查、处理。 5 / 14 10、积极协助各子公司做好知识产权的申请、维护。 11、负责制订并审核各子公司的各类法律文件。 12、配合、协助集团有关部门、子公司对应收账款进行催收，根据集团公司领导要求，可以直接办理疑难应收帐款的催收。 法务部工作程序 为加强 法务部工作管理，完善法务管理流程，提高集团公司各部门、各子公司管理人员的法律意识，最大限度的维护公司的合法权益，特制定本程序。 一、制订本工作程序指导思想和主要内容 1、法律工作特殊职能要求法律人员需要相对独立对外开展工作，集团公司各部门、各子公司应进行合理分工，各司其职、各负其责，日常经济合同审查以及合同的管理、公司对外行文把关、知识产权的管理、公司涉讼案件处理、诉讼文书领取与提交、诉讼卷宗的整理与归档、外聘律师的联络与沟通等都要职责到人；合同审查做到严格把关，决不让风险出现在审查 环节中，另外所提出的审查意见要具有针对性和可操作性。 2、本程序所指的法律事务包括诉讼、仲裁、出具法律意见书、审核合同及公司制定的规章制度的合法性，提供法律咨询、出具催告函，法律风险预防与控制、法律知识的宣传培训等诉讼和非诉讼法律事务。 6 / 14 3、本程序适用于集团公司各部门、各子公司，其中案件产生的具体单位称为责任单位，与案件有关的单位称为相关单位。 4、法务部在集团公司的分管、总裁、董事长领导下，负责集团公司各部门、各子公司法律事务的指导、决策、协调和服务工作。集团公司各职能 部门、各子公司的法律事务工作，必须在法务部的指导和决策下开展工作，所有的法律事务事宜，不论时间、地点，都应及时向法务部汇报和请示。 二、法律纠纷案件的处理程序 1、法律纠纷案件是指各类诉讼、非诉讼、仲裁或者可能引起的诉讼、非诉讼、仲裁争议的案件。 2、法律纠纷案件的处理程序是指纠纷产生后，集团公司相关部门和相关子公司采取的与经济纠纷有关的工作程序，包括诉 讼程序发生之前的沟通、协调，诉讼或仲裁的开庭前庭审准备，审理中的证据补充，案件审理的全过程，直到判决或调解后 生效法律文书的履行、案件总结。 3、集团公司各部门和各子公司接到法院送达的案件诉讼材料后，立即转交法务部，由法务部进行统一安排，采取相应措施。 4、法务部收到经济纠纷诉讼材料后填写法律案件登记表，立即通知责任单位，责任单位接到通知后，必须7 / 14 迅速接纳案件材料，并在接到案件材料后两个工作日内将有关案件的情况向法务部做出书面汇报，以便于尽快制定出合理有效的解决经济纠纷方案。 5、事实清楚、没有较大争议或诉讼标的额在 5 万元以下的纠纷案件，经法务部审核后，由责任单位自行处理。责任 单位应在确保案件真实、帐目清楚的前提下，及时与原告及法院协商，法务部提供指导服务，争取和解，最大限度的降低损失，减少诉讼费用和违约金等费用的支出。责任单位处理完毕后将处理结果及时汇报法务部。 6、事实不清、争议较大或诉讼标的额在 5 万元以上的纠纷案件，公司法务部直接参与处理案件的审理阶段，与责任单位共同解决；责任单位须全力配合，积极提供与案件有关的证据材料，详细汇报全面、真实的案情，并派专人与法务部联络，负责经济案件的全过程，相关单位也应积极配合，提供办案所需资料。 7、法律纠纷案件处理过程中可能达成和解的，其和解方案或可接受的和解底线，应由案件处理责任人事先以书面形式报法务部审批。 8、责任单位聘请专业律师处理法律纠纷案件，应事先将委托合同及所需费用报法务部审批。 9、案件结案后 15 日内，责任单位具体经办人整理案卷、编写案件总结报告一并上报法务部，由法务部移交集8 / 14 团公司档案室存档备案。 10、法律纠纷发生后，因案件所发生的各种费用包括本金、 2016 年下半年青协商学院 工作计划 为了志愿服务活动的工 作更有计划、有步骤地开展和完成，开创青协工作新局面，使商学院的志愿服务事业得到更好的发展，在总结上学期青协工作，结合青协实际，并综合青协老会员意见建议的基础上，将下个学期青协工作计划拟定如下： 一 .工作计划 十月份： 1. 统计青协老会员人数，并听取会员关于青协的发展意见。 2. 和副社做好本学期的工作计划和安排，明确责任和负责版块，并做好招新工作准备。 3. 积极做好招新宣传和面试工作，并做好会员培训和学习青协的各种规章制度，使他们尽快的适应青 协这个大集体。 十一月份： 1. 策划，组织举办“失物招领”活动，是社团活动更贴近大家的生活。 9 / 14 2. 加强和其他各部门的联系，相应的协会活动积极去组织本社人员去完成。 3. 组织并安排本社参加校区运动会的志愿者，尽力让服务工作工作有计划，有秩序的进行。 4. 积极寻找并建立青协商学院活动基地，加强对外交流。 十二月份： 1. 在校区双招会来临之际，做好各项招聘会服务工作，为企业和大四学长学姐提供一个良好的招聘服务环境。 2. 组织，安排本社志愿者为校区文化节活动服务，为活动的成功举办而奉献自己的力量。 3. 最好期末本社的活动总结工作，找出不足和缺点，并对表现优秀的同学予以鼓励。 其他活动： 1.岗亭的活动 ,配合好机车学院 ,做好志愿者培训工作 ,合理安排执勤表，使本院志愿者积极参与 . 2.车站活动是各院交替出人 ,轮到我院时 ,就得做好 ,提前安排好参加的人员 ,由熟悉情况的老会员来领 . 3.血站 ,开始时候就安排好服务人员 ,专人负责定期到血站义务工作。 4.接到协会其他活动，积极组织人员参加，与此做好相应的协调工作，和其他社，部共同完成活动。 10 / 14 二职能与要求 服务社工作： 1. 积极做好每次活动的策划和总结工作，活动结束两日内归还活 动中所用物品到办公室，并配合纪检干事完成活动情况记录、人员参与情况记录，方便以后考核。 2. 本社成员自行组织参与一些有利于社会人民的活动并建立自 己的实践基地。 3. 积极加强和其他各社互相联系，协调完成协会工作。 4. 加强与三个 部门之间的合作，共同完成活动计划，并自觉接受 其他部门的监督。 社长和副社职能： 1. 带领本社会员严格遵守青协的各项规章制度，听从协会的安排，积极开展 .组织各项活动。 2. 应该尽量多抽一点时间集合部门成员开个小会，不为别的，多增进大家的相处以及以后工作的协和。但是时间不宜过长，努力带动气氛。 3. 做好每次活动的策划和总结工作，找出不足和缺点进行分析。 11 / 14 4. 对于提交的任务，应该提出相应缺点，并就此给出相应的建议，而不是一口否决会员 的努力，对表现优秀的会员予以鼓励。 5. 协调社里的所有成员都应该齐心协力一起工作，而不是把所有的事都推给一个人，自己从来不管事。 6. 有必要组织整个队伍一起参加一些有益的活动，增进彼此的了解和信任 . 服务社要求： 1. 严格遵守青协的各项规章制度。 2. 参加活动按时到集合地点，活动期间不早退，积极工作。 3. 每次做活动认真负责，会员之间相互合作，相互配合。 4. 做一名合格的志愿者，不断的完善自己。 回首走过的路，我们有得有失，百感交集；展望新的学期，我们斗志昂扬，信心坚定。我们一直在努力，以求百尺竿头，更进一步。新的学期里，青协的全体成员将继续秉承“奉献、友爱、互助、进步”精神和“让每个人都成为志愿者”的宗旨，在校团委老师的正确指导下，在与学长总队和各学院的通力配合下，在青协干部队伍的团结工作下，在全体志愿者的积极参与和支持 下，上下一心，群策群力，通力合作 ,青协的明天一12 / 14 定会更加美好，我们志愿服务事业也一定会有更好的发展！ 为更好地执行本部门职能， 充分调动内部能动性并协调与 其他部门和各分站的联系，本部对 15—16 年度工作开展的总安排如下： 主要负责： 1、策划辅导站总站活动，力求帮助师大学子更加了解自我、悦纳自我，以正当的途径解决自己的心理困惑。常规活动有心理健康活动月和全国大学生心理健康日。 2、协助各分站根据其学院特点作好活动的规划书，若活动举办的较成功，将其推广到全校。 3、加强与外联部合作，与其共同协商，为联系兄弟学校或拉赞助相应地制定制定方案。 4、做好总站的上传下达工作，及时将老师及站长 的意见和建议按各部门情况组织分配后交办公室统筹。 部长与副部长通力合作，大家多讨论多交流，现将各人的工作初定如下： 部长职责： 1、负责策划下学期总的活动 2、加强与外联部合作，与其共同协商，为联系兄弟学校或拉赞助相应地制定制定方案。 3、协调各分站与总站的活动，及时借鉴分站的经验，13 / 14 推广至全校。 副部长职责： 1、做好总站的上传下达工作，及时将老师及站长的意见和建议按各部门情况组织分配后交办公室统筹。 2、干事的考核和管理以及会议记录，将每次总站组织的活动及时进行总结并上传到心理在线网站。 3、负责策划案后期的文字组织和编辑工作。 副部长： 1、协助各分站根据其学院特点作好活动的规划书，若活动举办的较成功，将其推广到全校。 2、负责与各分站组织策划部的联系及具体的上传下达工作。 策划部年度工作计划的延伸阅读：工作计划怎么写 ? 工作计划是一个单位或团体在一定时期内的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体明确，用