单位计划生育管理

1 / 10 单位计划生育管理 关于印发 xx 县委办公室计划生育 管理制度的通知 各科室： 为认真贯彻落实我县计划生育制度，切实做好计划生育工作，提高我办计划生育的管理水平，结合本单位的实际，特制定以下制度。 第一章 总则 第 1条 在本办工作的正式干部及聘用工作人员均必须遵守本制度。 第 2 条 实行全办人口与计划生育目标管理责任制，主任是执行本单位工作的总责任人，各科负责人是第一责任人。 第 3 条 必须把计划生育工作列入日常工作中，每 半年召开一次计生会议，系统学习贯彻计划生育法和条例，掌握新的规章政策，并形成会议记录，实行年度工作报告制度。 第二章 生育的计划管理 第 1 条 实行计划生育，禁止计划外生育。 根据上级下达的人口指标，制定人口计划。 第 2 条 提倡晚婚，推行晚育。男二十五、女二十三周岁以上初婚为晚婚；已婚妇女三十周岁以上生育第一个子女为晚育。 2 / 10 第 3 条 一对夫妇只生育一个子女。 第 4 条 凡符合生育条件生育的育龄夫妻，须向所在街道计生部门提出申请，由所在街道办办 理生育证明。 第 5 条 凡要求调入的已婚人员，必须持有原地计划生育证明，有关部门核实后方可办理。 第 6条 县委办计生领导小组对未满四十九周岁的干部及家属建立计划生育档案，每年签署计划生育责任书。并要求婚后育龄妇女每季度到计生委进行一次环、孕情检查，同时免费提供避孕药具 。 第三章 聘用人员计生管理 第 1 条 对聘用人员实行持证上岗，凡来我办聘用的人员，必须持有效的计划生育证明，方可办理聘用手续。每年初对聘用人员的计生证进行检查，对已婚已育的聘用人员育龄妇女，每年进 行两次查环查孕。 第四章 节育措施与优待奖励 第 1 条 有生育能力而无生育指标的育龄夫妻，应采取节育措施，节育以避孕为主，已生育一个子女的育龄妇女应放置宫内节育器。已生育两个子女的育龄夫妻，一方应采取结扎措施。 第 2 条 接受节育手术的，按规定的标准给予补助、休假。 3 / 10 第 3 条 实行晚婚的在职人员，增加婚假十天，实行晚育的增加产假十五天。并给予配偶 10 天护理假。增加的婚假和产假视同出勤，工资津贴照发。 第 4 条 夫妻双方自愿只生一个孩子的，由夫妻双方申请，办 理独生子女父母光荣证，并从领证之日起至独生子女满 14 周岁止，每月按照规定发给独生子女保健费。 第五章 奖惩办法 第 1 条 本办计划生育率为 100% ，干部职工方可享有晋级、晋职和获得奖励的资格。否则，该违纪人员不得被评为先进工作者或优秀等级。 第 2条 对未到法定婚龄结婚或结婚不办理登记手续的，当年不得被评为合格等次工作人员。 第 3 条 对违反规定生育第二胎的，按上年度城镇居民人均可支配收入的三倍分别征收社会抚养费外，妊娠、分娩、产期一切费用自理，从孩子出生之日起 连续三年不得晋升职务，并依法给予行政处分或纪律处分。 第六章 本制度从印发之日开始执行。 中共 XX 县委办公室 2016 年 2 月 18 日 公司计划生育管理制度 为认真贯彻落实计划生育政策，提高计划生育管理水平，切实做好计划生育工作，结合我公司实际，制定本制4 / 10 度。 第一章 总则 第一条 坚决贯彻执行中华人民共和国计划生育法、山西省计划生育条例、流动人口计划生育工作条例等有关文件精神。对违反计划生育行为的，采取经济处罚 与纪律处分相结合的方式予以严肃处理。 第二条 发文成立计划生育工作领导小组，明确一名专职人员负责计划生育工作，实行计划生育目标管理责任制。不断完善计划生育管理制度。 第三条 对本单位计划生育工作做到年初有计划、年终有总结，使工作不断向规范化、科学化、规律化的方向发展。 第二章 管理制度 第四条 建立规范的流动人口管理台帐和卡片，按公司管理人员、和劳务作业人员分级分类管理，做到项目填写清楚、齐全。 第五条 掌握所属员工的婚姻、生育、节育状况，雇佣外 来流动人口时，必须先审验流动人口婚育证明，无证或证件过期的应督促在其户籍所在地办理流动人口婚育证明，确保持证率和验证率均达到 90%以上，不得雇佣无婚育证明的流动人员。 第六条 对新进厂的农民工开展宣传教育，做好农民5 / 10 工预防艾滋病和计划外生育工作。 第七条 在暑假和春节以及其他节假日时，组织职工及其家属学习计划生育政策法规，传达现阶段国家相关精神，并将学习情况和内容整理归档。 第八条 开展多形式计划生育宣传教育活动，定期办黑板报、贴宣 传标语。积极投稿，大力 宣传计生工作的先进人物与典型。 第九条 落实各种节育措施，建立避孕药具领取、发放帐册，做好避孕药具的领取、发放工作。 第三章 育龄妇女管理制度 第十条 建立育龄妇女婚育档案，随时掌握育龄女职工的生育情况，督促已婚育龄妇女落实节育措施。定期组织“三查”，即查孕、查环、查病，防止计划外生育。 第十一条 协助育龄妇女凭流动人口婚育证明到计生服务所享受孕情及妇科病普查免费服务。 第十二条 对育龄妇女计划外怀孕的，限期采取节育补救措施；不采取补救措施的，从当月起停发工资、福利及一切补贴，年终不得评奖。不服从管理的，及时上报计生管理部门。 第四章 计划生育填报制度 第十三条 每月 8日前按时向当地人口计生部门报送6 / 10 流入人口登记及婚育证明查验信息反馈表。在填写报表时，必须坚持实事求是的原则，客观反映实际情况，不得弄虚作假。 第十四条 若在月报中隐瞒流动人员实际情况，公司将接受镇计生办依据有关制度给予处理。 第五章 监督检查与奖惩 第十 六条 公司计生领导小组负责对实行计划生育工作监督检查。 第十七条 计划外生育的职工，除了按规定征收社会抚养费外，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系。 第十八条 计划生育工作管理人员因落实不力，造成计划生育工作不达标，将追究直接责任人的管理责任，实施“一票否决”的评优评先资格。 第十九条 公司职工在计划生育工作中配合不力，给计划生育工作造成困难的，除按计划生育部门的有关规定处理外，“一票否决”当事人的评优评先资格。 第二十条 对拒不服从计生管理，又不接受计生教育的人员，公司 将严格按照相关制度进行经济处罚。 第二十一条 对开具流动人口计划生育假证明的、打骂计生工作人员的要追究责任，后果严重触犯刑律的报请有关部门追究刑事责任。 第二十二条 对完成计划生育各项指标任务的人员7 / 10 或专职计生员，年终公司和项目部分别给予实物兑现奖励。 第六章 附则 第二十三条 本制度由公司计划生育领导小组负责解释。 第二十四条 本制度自发布之日起实行。 二 0 一二年十月 运城市质量技术监督局职工计划生育管理办法 第一条 为搞好本单位职工计划生育管理，特制定本办法。 第二条 单位可在行政序列或工会内设立计划生育委员会或办公 室，具体负责公司职工计划生育管理工作。 第三条 计生部门根据单位职工年龄、婚育状况和结构，提出单 位职工计划生育工作的总体规划和年度计划及经费预 算，在报经批准后组织实施。 第四条 实行计生工作分层负责制，各级领导和主管对本部门、 单位的计划工作负有责任，在其目标责任体系中应有计 划生育方面的考核指标。 第五条 宣传国家和当地政府计划生育的法令、政8 / 10 策，及时发布、 传达计划生育的政策动态。 第六条 单位推行计划生育以宣传教育为主，经济和行政奖惩手 段为辅。 第七条 通过形式多样的活动，宣传计划生育的重要性，教育员 工自觉实行晚婚、晚育、少生、优生，且男女职工都有 实行计划生育的权利与义务。 第八条 分析单位婚育状况，区分计划生育的重点对象和目标， 进行重点监控。推行和鼓励一对夫妻只生育一个孩子， 严格控制生育条例允许的生育第二个孩子的情况。 第九条 掌握单位已婚女职工节育措施情况，坚持杜绝非法生育 和超生；发现计划外怀孕者，及时采取有效措施。 第十条 第十条 严格按国家政策规定办理员工结婚登记手续，以 及独生子女登记。不得开口子批准早婚、早育。 第十一条 对合法怀孕者，搞好优育优生服务，组织9 / 10 有关的体检、复查和四期保健工作及生育知识普及教育。 第十二条 认真落实计划生育的优惠、鼓励措施和待遇： 婚前医学检查和 遗传咨询； 发放独生子女费； 帮助联系职工子女入学； 报销职工计划生育费用； 职工计划生育营养补助； 计划生育假期； 节育的例行检查、复查； 组织探望做节育手术员工及产妇； 独生子女在招工中优先录用。 第十三条 单位建立育龄员工计划生育档案，并由计生部门负责具体收集、整理、立卷管理工作，按规定制作统计报表上报有关部门。 第十四条 单位对无计划生育的情况，根据国家有关法令进行处罚。处罚措施包括 ： 生育费用自理； 不享受产假期间照发的工资； 子女托费自理； 收回独生子女证，停止凭证享受待遇； 收回计划生育奖励金； 10 / 10 按超胎数，加收若干倍的计划外生育费； 行政处分； 超生人口不列入分房人数； 不实行计划生育的部门或单位，不得评为先进，应扣除奖金给予罚款； 违反计划生育情况严重