工资发放情况报告

1 / 9 工资发放情况报告 09 年工资发放情况说明 我校年初有在职教师 53 人，年末在职教师 52 人，考乡进城教师 3 人，退休教师 13 人，享受遗属补助 1 人。本年 1 12 月份工资是按时足额发放的教师工资，并不低于本市公务员的工资标准。以下是本年新增工资情况说明： 1、 09 年 3 月新增教龄人员 10 人，增教龄工资 18 元/月，从 09 年 1 月执行。 09 年 3 月新增教师晋级工资 8 人，月增 2480 元，从 09 年 9 月执行。 2、补发死亡教师王华抚恤金 9630 元， 09 年 4 月补发。 3、 09 年 4 月新增教师 3 人，月增加工资 3709 元。 4、 09 年 9 月 49 人新增滚动工资，月增加 1280 元从1 月份补发。 5、 09 年 9 月李慧敏老师增学历工资、每月 24元， 09 年 2 月执行。 6、 09 年 10 月曹锐老师连工龄增资、月增 52 元， 09年 11 月执行。 7、 09 年 12 月新增王华配偶遗属费、每月 150 元，从 09 年 11 月执行。 我校年初有在职教师 54 人，年末有在职教师 57 人，新增教师 3 人，退休教师 13 人，享受遗属补助 2 人。我校2016 年 1 12 月工资按时、足额发放，工资标 准不低于本市2 / 9 公务员的工。以下是本年新增教师项目说明： 1、 2016 年 3 月新增教令人员 8 人，月增 20 元，从1 月执行。 2、 2016 年 7 月 50 名教师新增薪级工资，月增131780 元。从 1 月份执行。 3、 2016 年 9 月，曹丽娟老师增独生子女费，每月 5元，从 10 月份执行。 4、 2016 年 10 月，新 2 名教师，月增资 4068 元，从9 月执行。 5、 2016 年 12 月，教师晋级增资 11 人，月增资2350 元，从 12 月份执行。 我校本年年初有在职教师 54 人， 9 月份新增教师 4人，计 58 人。退休教师 12 人，享受遗属补助 3 人。本年度退休教师死亡 1 人。本年 1 12 月按时、足额发放教师工资，工资标准不低于本市公务员的工资。以下是 2016 年新增资说明： 1、 2016 年 4 月，新增教令人员 7 人，月增 18 元，从 1 月份执行。 2、 2016 年 6 月，退休教师邢广余死亡，发放一次性抚恤金和丧葬费 28994 元。 3 发放邢广余教师配偶遗属费每月 150 元，从 6 月份执行。 4、 2016 年 7 月，有 52 名教师增薪级工资，月增 139700元，从 9 月份执行。 5、 2016 年 11 月，有 5 名教师晋级增资，月增 7803 / 9 元，从 12 月份执行。 104 国道嵊州段改建工程路面 LM-2 合同段 2016 年民工工资发放 自 查 报 告 浙江宝业交通建设工程有限公司 2016 年 11 月 4 日 104 国道嵊州段改建工程路面 LM-2 合同段 2016 年民工工资发放排查报告 一、项目概况 104 国道嵊州段改建工程路面第 LM-2 合同段，主要工作为本工程第七合同段完 成路基工程后的路面工程。本合同段自三塘村向西穿过彭山隧道，后经缸窑、李村、圳滕村上跨上三高速左转向东，与黄泥桥村附近 104 国道新昌段改建工程相接。本合同段起点桩号 K51+750,终点桩号 K57+680,全长。 合同工期： 4 个月。进场日期： 2016 年 9 月 15 日。截止 2016 年 10 月，除 K54+060 K54+360 滑坡段不能施工外，其余均已完工。 二、民工工资管理办法 4 / 9 1、准则 为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护广大务工人 员的合法权益，促进企业的健康持续发展，根据中华人民共和国劳动法、建筑领域农民工工资支付管理暂行办法等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本办法。 2、加强对民工工资支付的监控 项目部制定内部民工工资支付管理办法，根据签订的劳动合同约定的日期按月支付工资，作业班组工资由各带班班组长将工资直接发放给民工本人，严禁发放给不具备主体资格的组织或个人。 项目部每月编制民工工资发放单，如实记 录民工姓名、用工天数、支付金额等情况，并在领取工资时签名确认。民工的工资每月的 15 日按时发放，不得拖欠、扣押民工的工资。 如有发生拖欠、扣押民工工资的现象，民工有权向上级部门或有关单位投诉。 项目部需高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的班组，必须采取措施，及时给予解决，避免民工到有关部门投诉。 5 / 9 建设单位未按合同约定与项目部结清工程款，致使项目部拖欠民工工资的，由公司先行垫付民工被拖欠的民工工资。 若有民工投诉拖欠工资问题，项目部接到相关部门通知后，应立即派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指定地点处理。已结清工账的，当场确定清欠期限、清欠方式等；未结清工账的，当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。 3、管理机构 农民工工资发放领导小组 : 组 长：陈立娟 副组长：徐鸿骏 组 员：王武军、徐军明、魏昕昕、高德胜。 三、民工工资保证金缴纳情况 本项目共缴纳民工工资保证金 72 万元，缴纳凭证详见附件 四、民工工资日常管理情况 为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续发展，从而保障民工工资有序发放。我项目部于 2016 年 11 月 3 日 -2016年 11 月 4 日根据文件要求开展了全面的排查工作。 1、本年度用工情况 6 / 9 由于年初先 5 个月路基不能移交，路面结构层无法施工，用工较少，人员基本为本项目合同工，从本年度的 6月份开始，工程局部开始，至 7 月底全面展开，用工达到高潮，用工来源主要为标段附近的常住人员。 2、民工工资发放情况 我部共有 4 个施工班组，用工数量 59 人，签订劳动合同人数 22 人，截止 2016 年 10 月底已支付民工工资元，拖欠民工工资 0 元。 为切实保障民工工资发放及时到位，推进工程的顺利进展，我部已全部解决民工工资问题，无拖欠现象，切实维护了民工的合法权益，请上级领导审查和监督。 104 国道嵊州段改建工程路面第 LM-2 标项目部 2016 年 11 月 4 日 农民工工资支付情况汇报 根据师市关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知文件精神的要求，我公 司于 11 月 1 日至 11 月 20日在本公司范围内开展了农民工工资支付情况专项宣传、调查活动，现将专项调查情况汇报如下： 1、高度重视、领导组织 我公司从落实科学发展观、构建和谐社会的高度出发，充分认识拖欠、克扣农民工工资问题的重要性，认真贯彻落实通知文件精神，高度重视，精心安排。为切实抓7 / 9 好落实工作，成立了由总经理为组长、各分公司经理为副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义、普及相关法律法规知识，调查各项目部农民工工资发放情况，通过送法下工地，设立 农民工维权告示牌、张贴相关宣传资料等形式，提高了广大农民工维权意识和能力，营造了维护农民工合法权益的法制环境。并且我单位自有职工较多，接受培训的机会较多，对各项法律条款掌握程度较高，有较强的维权意识，这在一定的程度上也起到了督促的效果。 2、注重平时，打好基础 在平时工作中根据农民工动态台账给在场的农民工办理工资卡，确保工资能够发放到每位农民工的手中。定期在农民 工中进行回访、调查，彻底杜绝包工头变相克扣、拖欠、套取农民工工资的情况。财务部储备用于解决农民工工资问题的专项资 金，用于对特殊情况的处理。 开展农民工工资支付情况的自查自纠活动，全面调查摸底。通过不同的方式对现场农民工工资支付情况进行全面摸底。在广大群众中征求农民工工资支付的更为有效、健全的实施方式。深入查找问题，拟出治理工作中需重点解决的问题清单，明确整改方向。重点查找施工队工作人员利用职权参与或干预民农工工资发放行为；管理人员在项目管理8 / 9 过程中以权谋私，吃、拿、卡、要行为。对资金的拨付等经济活动情况进行认真的总结和开展自查自纠工作。 建立民工资支付工作的长效机制，开展多种形式的教育活动，加强 对各部门工作人员法律法规、纪律和职业道德等方面的教育，切实增强其自觉抵制拖欠民工工资的意识。修订完善规章制度，做到真正以制度约束人。建立健全内部自律机制和监督管理机制。加强对相关人员的监管。 农民工工资发放自查情况 我公司落实了现场每位农民工工资发放情况的自查工作，未发现有拖欠农民工工资的情况，由于人员流动较大的客观因素，部分人员来到工地工作不到一个月即离开，但我公司手续明确，均有领取工资的记录，长期在本