干部人事档案管理经验材料.docVIP

干部人事档案管理经验材料干部人事档案是记录干部历史情况,反映干部德能勤绩的综合记录，是组织人事部门选拔、培养和使用干部的重要依据。因多种因素而形成的大量的档案信息材料,需要及时收集、整理、归档，在档案材料的形成过程中,时常出现年龄不真、工作时间不实、学历有假等不良现象。档案一旦失去其真实性,也就失去了它的存在价值和实际意义。特别是近年来，干部档案造假现象泛滥，不但损害了干部人事档案工作的风气，助长了干部造假之风，也动摇了社会的公平和信用基础。因此，作为干部档案管理部门必须从多方面采取有力措施，制止干部档案造假现象，维护干部档案管理的严肃性和权威性，为净化干部档案管理环境，加强干部队伍建设发挥应有的作用。当前，干部档案造假现象主要表现是在学历上造假，进而在提拔使用上获取不正当利益。其危害性主要表现在三个方面。一是损害党的形象，败坏社会风气，损害领导干部形象。干部学历造假看上去是学风问题，实际上是党风问题，如果每一个干部都希望借助这样虚假的包装来获得职务上的提升，必将败坏干部的声誉，损害党的形象，影响党风和社会风气。如果干部学历造假没有受到应有处罚，仍继续担任公职甚至得到升迁，政坛便难有清正气象。干部学历造假说得轻一点，是干部的品质问题，说得重一些，是造假干部在欺骗人民，败坏社会风气。对于一位干部来说，如果在学历上也敢造假，那他难免也会在政绩上造假，在仕途中腐败。二是玷污高等学府这片净土。教育界作为社会道德的源头，应当是一片净土，对于端正社会风气，提升社会文明，具有重要意义。但干部学历造假势必导致文凭和学历贬值、教育质量和学术水准降低，教风学风的溃散，教育的公信力下降，从而不仅损害教育和学术，并且危及社会的健康发展。三是诱发学历、学位信用危机，破坏了公平公正原则。干部花钱买假文凭，放在个人档案里与真文凭真假难辨，将使整个社会在人才使用和管理上产生混乱，对其他人也不公平。同时，干部文凭造假严重损害党风，这种造假风气势必与社会风气遥相呼应，导致社会文凭造假风气盛行，伤害了学历这种社会评价标准的公平性和正当性。干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料按有关规定进行整理后形成的，是干部工作的一项基础性工作，保持干部人事档案的诚信是干部队伍管理的基础性工作，对加强干部队伍建设具有非常重要的作用。一是保持干部人事档案的诚信对正确选拔使用干部具有十分重要的意义。是做好干部工作的基础和前提，通过查阅干部档案来了解掌握干部的一些情况和信息，是干部考察工作中不可缺少的重要环节。如果在干部档案中不讲诚信，弄虚作假，势必影响到对干部的正确认识和客观评价，进而影响到干部的正确使用，危害党的事业。因此，坚持干部人事档案管理中的诚信原则，保证干部档案的真实性，对于全面公正客观地了解干部，正确选拔使用干部具有十分重要的意义和作用。二是保持干部人事档案的诚信对公道正派选人用人具有重要的基础作用。干部人事档案是以具体的内容反映历史的形成和对人物、社会活动进行真实的记录，最大的特点就是真实地再现历史，并非事后编撰和另外收集的材料，具有很强的原始记录性，因而也具有很强的真实性、历史性。它构成了干部人事管理工作的基础，尊重档案的真实性、历史性，就是在尊重人类社会发展的客观需要。否则，就是轻视和漠视人类社会发展的真实性、历史性，就是轻视和漠视“解放思想，实事求是”的思想路线。贺国强同志在第四次全国干部档案工作会议批示中明确指出：“干部档案工作是组织人事工作的重要内容，也是坚持公道正派地选人用人的重要基础。”在新时期干部档案管理工作中，只有使每一卷干部档案都达到“全、实、快、准、好、新”，才能充分发挥干部档案的依据作用、凭证作用和参考作用，确保干部档案在公道正派选人用人工作中的重要基础作用。二是保持干部人事档案的诚信对加强党风廉政建设具有重要意义。干部学历造假是一种不折不扣的腐败行为，如果不加管理，将危害无穷。在干部队伍建设工作中鼓励在职干部参加学习很有必要，但是一定要是真心实意地去学，要从制度上预防“权学交易”，通过“公示制”解决学历造假问题。对于个人要求攻读更高学位的，组织部门要像提拔干部那样进行筛选，主要从工作业绩入手看是否有培养前途，这个筛选应该是公开的，应该有群众投票的比例，组织部门应当公开申请者信息，一旦入选，也必须公示。干部的学历变更也要公示，把干部学历变更的就读院校、专业及学习年限、学习方式、证明人等内容以张贴公告的方式，在干部所在单位进行公示，并设立专门举报电话，接受群众和舆论的监督。如果说，私下交易是腐败的一种运作方式的话，那么公示制将可增加腐败的压力和成本，从而减少腐败现象发生。要杜绝干部学历造假现