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劳动合同法专题讲座-新劳动合同法下企业如何规范用工和完善人事管理,冯圣印,一、劳动管理的内容组成二、劳动管理的系统化规范要求三、目前企业劳动管理面临的风险,本讲主要讲述以下内容,一、劳动管理的内容组成（一）,（一）劳动管理的组织及职责组织机构人力资源部、办公室等我们公司劳动管理的组织有矿相关职能部门代为管理。如：矿人力资源部：员工招聘、录用、培训、劳动合同签订、人员档案、劳动保险、商业保险、住房公积金、失业保险金、工伤鉴定组织、劳保用品、工资计算等内容管理矿党群工作部：干部聘用（任）、干部解聘、干部档案以及党员（团员）组织管理，工会会员管理、劳动争议调解、困难员工救济、女工权利与义务、员工疗养等内容管理矿计划生育办公室：女工查体、生育管理目前，公司劳动组织管理有陈兵具体办理。今后，随着公司增长，将会设置专门机构负责。,一、劳动管理的内容组成（二）,（二）规章制度与劳动管理相关的规章制度，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等等。公司现在已经有了相关制度，但落实不够好，有待加强。明年，公司将要进一步细化量化这些制度。,一、劳动管理的内容组成（三）,（三）规范的劳动合同书结合公司实际，根据不同岗位制定相应的合同书范本。目前，公司参照矿人力资源部规定的合同版本制定的劳动合同，现在的合同是在新的劳动合同法实施后制定的，存在疑问较少。,一、劳动管理的内容组成（四）,（四）劳动日常管理包括招聘、教育培训、考核、档案管理等等。,二、劳动管理的系统化规范要求（一）,（一）法律1、中华人民共和国劳动法2、中华人民共和国劳动合同法3、中华人民共和国就业促进法4、中华人民共和国安全生产法5、中华人民共和国妇女权益保障法6、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法7、,二、劳动管理的系统化规范要求（二）,（二）行政法规和地方性法规1、国务院关于职工工作时间的规定2、职工带薪年休假条例3、女职工劳动保护规定4、工伤保险条例5、山东省人口与计划生育条例6、山东省失业保险条例7、,二、劳动管理的系统化规范要求（三）,（三）行政规章和地方政府规章1、劳动部关于贯彻执行若干问题的意见2、集体合同规定3、企业职工患病或非因公负伤医疗期规定4、工资支付暂行规定5、违反和解除劳动合同的经济补偿办法6、山东省劳动合同办法7、,二、劳动管理的系统化规范要求（四）,（四）司法解释最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）,三、目前企业劳动管理面临的风险（一）,（一）招聘录用过程中面临的主要问题1、招聘条件上的歧视性内容违反就业促进法，面临诉讼风险。2、对录用人员条件审查不全仍与原单位存在劳动关系、负有保密义务、有竞业限制约定等。3、应聘者提供虚假证明材料。,三、目前企业劳动管理面临的风险（二）,【案例一】企业招聘不得有性别歧视某公司因扩大生产，需要招用5名技术工人。但在招聘条件中记载要求男性，谢绝女性。结果在招工当天，遭到不少女性的投诉，要求劳动主管部门对该公司的招工歧视行为进行依法处理。【评析】就业促进法要求保障男女平等的权利，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。建议：企业的招聘条件必须公平、平等，在具体的录用过程中可做适当筛选和技术处理。【法律依据】中华人民共和国就业促进法26条、27条、62条。,三、目前企业劳动管理面临的风险（三）,中华人民共和国就业促进法第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。第二十七条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第六十二条违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。,三、目前企业劳动管理面临的风险（四）,【案例二】招用未解除劳动合同员工，企业面临风险甲公司因工作急需招聘录用了工程师乙，双方签订了5年劳动合同。半年后，甲公司突然接到一封律师函：乙原来与丙公司尚未解除劳动合同，要求甲立即解除与乙的劳动关系并处理善后事宜，否则将追究甲公司和乙的连带责任。【评析】招聘录用时应要求应聘者提供其与原单位解除劳动关系的证明，并要求员工承诺若因此造成企业损失的，由其承担一切法律责任。否则，聘用未与原单位解除劳动关系的员工，将面临承担连带责任的风险。【法律依据】劳动合同法第91条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。,三、目前企业劳动管理面临的风险（五）,【案例三】应聘者提供假学历，企业可以解除合同甲公司录用了工程师乙，录用条件中明确了研究生学历要求，乙在应聘时也提供了相应学历证件，并在登记表中注明学历层次。双方签订了5年劳动合同。半年后甲公司偶然得知乙的研究生学历系假的。公司要求与乙解除劳动关系。【评析】劳动合同法规定，凭借假学历签订劳动合同，可导致劳动合同无效。在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。但应注意，甲公司需要有充分的证据证明在录用乙时，并不知道其研究生学历是假的，并且据此录用了他。【法律依据】劳动合同法26、39条.,三、目前企业劳动管理面临的风险（六）,劳动合同法第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。,三、目前企业劳动管理面临的风险（七）,（二）试用期管理中面临的主要问题1、试用期限的约定不合法，造成解除劳动合同困难。2、试用期考核的管理不当，成为用人单位解除劳动合同权利行使的障碍。,三、目前企业劳动管理面临的风险（八）,【案例四】试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同公司招聘录用了王某，双方签订了2年的劳动合同，约定试用期3个月。一个半月后，王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合录用条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续履行劳动合同。【评析】：试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但2年的劳动合同试用期不得超过2个月，超过部分无效。虽然在2个月内公司已经证明王不符合录用条件，但公司的解除决定是第3个月作出的，此时已经不在试用期内。如要解除与王某的劳动合同，必须证明王某不胜任工作岗位，且经培训或调整工作岗位后仍不胜任。建议：以不符合录用条件为由解除劳动合同必须在试用期内进行。试用期限的约定要合法，试用期的考核要及时作出，业务部门和人事部门要加强职能合作。【法律依据】劳动合同法19、21、39条.,家庭理财的九种主要方式（一）,低风险理财法1、储蓄法银行储蓄虽然简单，但简单中透出技巧。最常见的储蓄原则有：第一，选择收益率最大储蓄种类：计算不同期限的储蓄收入与进行多种储蓄种类套存。第二，采用教育储蓄合理避税：教育储蓄采用实名制，开立教育储蓄的中小学生，开始接受非义务教育时，同时储蓄到期，凭存折和录取通知书获学校证明，享受利息优惠。2、投保法现代家庭的财产正趋向丰富化和多元化，为了稳定家庭财产，各种保险也逐渐走入家庭。投保时的主要注意点有：第一，财产险：依照法规签订合同，确定保险金额要适当。第二，人身险：要由投保人根据自己的需要和缴费能力确定保险金额。3、债券法债券投资的风险较小，因此应该尽量追求较大的回报：第一，国债：注意国债是分段记息，凭证式国债可以办理质押贷款。第二，企业债：要注意利息高的企业债和原始企业债的套利机会。,家庭理财的九种主要方式（二）,风险理财法4、炒股法股票市场中品种有两类，一类是套利型的专业品种，一类是低风险的盲点品种。如果你能够有目的的学习这方面的技巧，机会是非常多的。第一，套利品种：大多数人的炒股方法，需要运气、技能和时机。第二，必然品种：其获利率明显高于低风险理财法，但是炒股的人又不放在眼里。从事实上看，这方面的技巧是人们最值得注意的，收益往往也是最好的，比上班族的辛苦和小老板做生意要强得多。5、炒汇法个人外汇买卖，是指依照银行挂牌的价格，不需要用人民币套算，直接将一种外币兑换成另一种外币。参与个人外汇买卖主要可以获得两个方面的投资收益。第一，保值增值：可以避开汇率风险，使手中的外币保值增值。第二，增高利息：将低利率外币换成高利率外币，同时需要考虑升值趋势。6、基金法基金是中国近几年新出现的一种理财方式，只有你熟悉基金背景的情况下才能买。股票型基金：赢得股票市场上涨趋势时的收益，要有判断股票市场走势的能力。货币型基金：赢得稳定的高于银行利息收益的收益，与股票型基金套做。,家庭理财的九种主要方式（二）,增值理财法7、房产投资法第一，房产投资：要注意国家的阶段政策导向与楼盘增值潜力。第二，房产出租：要注意地段的出租率与租金水平，以及能否把民居转变为商业用房。8、文物收藏法第一，专业收藏：主要指有常见拍卖会等的古玩字画收藏。第二，爱好收藏：主要指举世无双的有纪念意义的低价品收藏。9、能力提高法第一，资源能力投资：有一些学历在工作、创业、居住等方面，国家有倾斜政策。第二，素质能力投资：对生存起支撑作用的一技之长也是一笔很大的财富。,房产,“买房子是人生理财目标中最重要、最复杂的大事。”首先要设定目标并计算所需资金,如5年后希望买一套总价100万元的房子,若预计贷款八成,须先准备约20万元的自备款。其次对于如何准备20万元,建议采用定期定额投资基金的方式,每个月投资的金额约2583元,假设以年平均报酬率10%来计算,投资60个月(5年),就可以攒够20万元。至于贷款部分,可视本身条件或能力而定,以免日后为了房贷支出过度而影响生活质量。,教育金,据调查,目前在一些大城市,培养一个孩子至大学毕业,至少需20万至30万元。若善用投资的复利效果及早规划,让子女去理想学校的梦想并非遥不可及。虽然实际教育金随时间膨胀,但另一方面,时间愈久,投资的复利效果也愈大,可帮助投资者累积财富,所以储备金应及早开始。此外,除了定期存款、教育保险等风险较低相应收益也较小的投资工具,有能力承受一定风险的投资者也可以考虑基金等投资工具。基金定期定额方式积累教育基金是一个好办法,有强制储蓄的作用,又可分散入市时点,减少风险。,养老金,面对中国日趋老龄化,社会日益关注的退休养老问题,做好养老理财计划必须考虑六大因素：负担与责任(有无尚须偿付的贷款、是否需要抚养亲属或养育子女等)、住房条件(涉及生活费用的高低)、收入状况、劳保给付、通货膨胀、健康情形等。对退休人士而言,投资最好避免高风险,重在保值、稳健。当然,每个人在投资时,都应该选择适合自己的投资组合。投资组合也并非一成不变,可根据市场的变动做相应的调整。,投资基金省钱有诀窍,1、银行柜台买基金从银行购买基金，有单有据有凭证，让人感觉更踏实一些。特别是对老年人来说，可以和银行的理财经理面对面交流，能帮助对基金缺乏了解的人正确地选择基金。不过，从银行柜台购买基金手续费几乎没有商量的余地。股票基金一个来回，交易成本多为1.5%-2%，债券基金一个来回，交易成本多为0.9%-1.5%。2、网上银行买基金除了在柜台买基金外，还可以通过网上银行购买，只要开通网上银行并签署相关协议，便可以坐在家里轻松进行基金的购买和赎回。网上银行最大的便利是可以足不出户，不受地域限制。但网上银行要求有一定的电脑知识，并且很多银行规定要下载相应的证书，不太适合老年人或对电脑网络了解较少的人。此前，由于网上银行仍是借用银行的渠道，因此，收取的交易成本同在柜台没有多大的差别，而目前，不少银行也不定期地推出网上银行的费率优惠措施。据粗略统计，目前，工行、建行、农行、交行、招行和深发展这7家银行代销的基金超过了100只。其中，工行在今年9月28日前，网上银行申购开放式基金（仅限于前端收费模式），原申购费率高于0.6的，申购费率可打8折，而建行网银申购基金则享受7.5折优惠。交通银行网上银行申购开放式基金（前端模式），其原申购费率高于0.6的，统一优惠至0.6。3、在基金公司网上买现在多数基金公司都开通了网上直销系统，投资者只要在基金公司网站注册开立基金账户，并按照基金公司的要求办理相关银行的银行卡或网上银行，然后就可以通过基金公司的直销系统买卖基金。与网上银行相似，在基金公司网上买卖基金也不受地域和时间的限制。而且，网上直销通常都有一定的费率优惠，折扣从四折到六折不等。但操作起来有一定的技术要求，甚至比网上银行还要复杂一些。,投资基金省钱有诀窍,案例甲先生投资5万元申购易方达策略成长基金，直接去银行柜台申购，银行收取的申购费率通常为1.5%，申购费用为738.92元。使用建行储蓄卡或兴业借记卡直接在基金公司网站申购，一般可以享有四折的费率优惠，即申购费率可降至0.6%，需要支付的申购费用为298.21元。同一张银行卡换了个购买的方式，就可轻松地节省440.71元的申购费。如果甲先生使用广发“理财通卡”作为扣款卡，申购费率0.3。需要支付的申购费用50000（10.3）0.349850.4490.3149.55（元）。换了一张银行卡，又可以进一步节省148.66元的申购费。,人生不可缺少的六张保单,1：意外保单2：大病医疗保单当生存环境越来越恶化，生命健康严重透支，而医疗科技