公司请假制度范本.doc

公司请假制度范本 篇一：公司请假制度(完整版) 请假管理制度 第一章总则 为建立健全公司人事管理制度提高工作效率进一步规范公司的请假制度根据国家现有的法律法规结合本公司实际情况特别制定本制度 第二章适用范围 本制度用于公司所有员工合同制员工以及处于试用期内的员工 第三章请假程序 一、员工填写请假单注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项经各级领导审批并报人事行政部存档 二、请假期间须交接手头工作确保工作连续性 三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性. 第四章请假规定 一、公司员工请假需向相关领导和部门领导交书面申请如实填写请假条由部门领导核定人事行政部核准提交到人事行政部存档否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗均以旷工论处 二、相关审批人员必须严格把关保证员工请假的性否则相关审批人员要承担相应的后果 三、员工请假应提前办理请假手续填写请假条因身体不适等紧急原因请假事先无法办理请假手续须以电话方式向部门领导报知(短息无效）并于事后补办相关手续附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处 四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字 同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定人事行政部核准经总经理批准方可有效；部门领导请假经总经理批准批准同意后请假员工将请假条提交到人事行政部否则请假无效 五、假满之日均需到人事行政部销假如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者须事先通知人事行政部及所在部门领导在回公司后以书面形式说明原因经批准后补办手续否则依旷工论处 第五章各类假及规定 一、事假 1、私事假期间扣除日全部工资 2、请假期间适逢公休日不另补假 3、事假跨越公休日、节假日时公休日及节假日不以事假计 4、员工因公请事假参加公司相关的活动及培训等公项工资照常发放 二、病假 1、员工因病请假须提供市、区级以上医院确诊由医院出具诊断证明且需要和请假申请单一并交由人事行政部 2、员工班前患急病且需要住院多日的应委托他人或打电话及时向部门领导请假并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续超过送交期限按事假处理 3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放 4、无病假条不上班者（又不是请事假人员）按旷工处理 5、对于频繁请病假且对公司日常运作产生不利影响的公司会根据实际情况对相关员工进行处罚 四、工伤假 1、因公负伤的员工应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具 的“工伤”休假证明 2、对工伤员工需定期进行伤情复查经医院复查确定痊愈的应及时回原岗位上班易可另行安排适当的工作 3、工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行 五、丧假 1、凡公司员工其直系亲属(祖父母父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后需员工料理丧事的可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）员工其他亲属去世公司从人性化角度出发酌情考虑给予丧假 2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放 六、产假和节育假首先根据我国女职工劳动保护特别规定女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿可增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的享受42天产假 其次根据北京市人口与计划生育条例的规定机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的除享受国家规定的婚假外增加奖励假7天晚育的女职工除享受国家规定的产假外增加奖励假30天奖励假也可以由男方享受休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的按照女方一个月基本工资的标准给予奖励 所以由以上可知北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假难产的增加产假15天如果是晚育的还可以享受奖励假30天奖励假可以由男方享受(附注会根据国家政策而有所改变） 七、婚假 1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁男22周岁）可享受婚假3天 2、晚婚婚假（女23周岁男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计10天婚假). 3、再婚可享受婚假3天不享受晚婚待遇 4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案方可休假 5、婚假为有薪假休假期间工资全额发放 八、国家法定节假日 1、元旦放假1天(1月1日)； 2、春节放假7天(根据国家规定)； 3、清明节放假1天(农历清明当天)； 4、劳动节放假3天（放假和调休）； 5、端午节放假1天(农历五月初五)； 6、中秋节放假1天(农历八月十五)； 7、国庆节放假7天（放假和调休）； 8、此外根据国家相关规定3月8日对符合条件的人员放假半天 第六章附则 一、本规范制度未尽事宜均按公司其它相关制度或国家有关法律法规条例执行 二、本制度由公司人事行政部负责解释、补充 三、本制度颁布之日起执行 四、附个表格模板（请认真填写） 请假申请单 篇二：公司请假规定制度范本 公司请假规定/制度范本 一制度正文 1.目的 为规范公司人力资源管理工作加强对公司员工考勤及请假的管理特制订XXXX员工请假管理规定 2.范围 适用于xxxxx全体员工 3.职责 1）人力资源部是员工休假管理的归口管理部门； 2）各部门按办法依权限执行休假管理办法 4.管理内容 4.1事假 1）员工若因某些事务需本人处理可以申请事假； 2）事假期间不计发工资； 3）事假必须至少提前1天提出申请经相关负责人系统工作流审批同意后方可休假 4.2病假 1）员工患病或非因工伤病导致需就医治疗、休养无法上班可申请病假； 2）员工请病假（含全薪病假）必须提供公立县（区）、市级以上医院诊断书原件或医保定点医院的相关证明（超出3天者需提供病历复印件）必须在一个自然月内提供病假手续否则按事假处理； 3）员工每月可享受1天全薪病假全薪病假不可累积也不得提前申请； 4.3婚假 1）凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请婚假每名员工在司期间只能享受一次婚假； 2）员工请婚假必须提供结婚证原件（查验后返还）及复印件一份； 3）婚假假期5天男女双方均符合晚婚条件（女方周岁23岁以上男方周岁25岁以上）婚假延长至10天不包含法定节假日包含双休日连续休完； 4）婚假期间工资正常计发； 4.4产假 1）女员工法定婚育产假为98天其中产前休假15天产后休假83天难产者可增加产假15天多胞胎每多一孩增加15天产假不允许提前或推迟休假； 2）有生育津贴女员工按地方政策将生育津贴全额支付给员工本人；没有生育津贴女员工按大连的最低标准工资发放； 3）对于已婚流产者根据二级甲等以上医院的意见给予假期；怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假；休假期间工资正常计发 4.5陪产假 1）在公司工作期间配偶晚育（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上）的男员工均可申请陪产假； 2）男员工请陪产假必须提供结婚证和孩子出生证明的复印件； 3）陪产假期间工资正常计发； 4）陪产假必须至少提前7天提出申请经相关负责人系统工作流审批同意后方可休假 4.6年假 1）公司员工从入职之日起满一年后可以休年假；年假天数按其当年剩余的在岗月数进行折算折算后不足0.5天的忽略不计足0.5天按1天进行计算 2）员工累计工作已满1年不满10年的年假为5天；已满10年不满20年的年假为10天；20年以上的年假为15天有效期至每年12月31日,过期不休者自行作废； 3）年假必须至少提前15天提出申请经相关负责人系统工作流审批同意后方可休假 4.7丧假 1）公司员工亲属（父母、配偶父母、子女、配偶、亲兄妹、祖父母、外祖父母）去世可申请丧假； 2）丧假假期3天外地可按照实际情况给予510天路途假； 3）丧假期间工资正常计发路途假期间不计发工资 5.销假规定 公司员工请假假期届满必须返回公司上班并于上班当天12：00点之前向公司人力资源部电话或邮件方式销假；若因故仍需休假必须提出续假申请并须经公司批准后方可继续休假员工假期届满后人力资源部并未接到销假或续假申请公司将视为旷工将按照旷工相关规定进行处理 6.文件实施 本文件自XXX年XX月XX日起开始执行 篇三：公司员工请假管理制度 公司员工请假管理制度 一、目的： 为规范公司考勤管理制度加强员工组织纪律性维持公司正常工作秩序特制定本规定 二、适用范围： 1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条 2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款 三、请假程序： 1、公司员工请假需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请填写请假单交行政人事部备案否则请假不予生效；员工休假期满后须及时到部门负责人或部门分管领导处销假否则按旷工处理 2、员工请假应提前办理请假手续填写请假单因急事或身体不适临时请假应在上班前电话告知部门主管返岗后补办请假手续否则按旷工处理 四、请假审批权限： 1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的经部门负责人审核同意后须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准请假申请经相关领导审批同意后请假员工须在休假前持请假单及时到行政人事部备案否则请假不予生效 2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内由部门分管领导审批请假3天以上须报经总经理批准并须在休假前及时到行政人事部备案 3、生产部门员工请假在5天（含）以内的由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的经车间主管审核同意后由生产部经理负责审批；请假15天以上须报经部门分管领导（总经理）批准员工请假经审批同意后须在休假前持请假单及时到行政人事部备案否则请假不予生效 4、生产部主管请假在3天（含）以内的由生产部经理负责审批；请假3天以上须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假须报部门分管领导（总经理）审批并在休假前持请假单到行政人事部备案 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续休病假期间公司按员工基本工资的60%发放工资休病假半年未能正常上班者公司将予办理病退离职手续如国家或地方法律法规另有规定的则按相关法律规定执行 2、事假 员工请事假必须说明请假事由填写请假单按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗事假的最小请假单位为半天事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间按事假实际天数全额扣除相应天数的工资年累计事假30天（含）以上者不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者公司将与其解除劳动关系 3、工伤假 因工负伤需住院的员工须在指定医院就医由该医院出具证明确定其休息时间工伤假期间的员工工资福利待遇按国家及上海地方政府有关政策及规定执行 4、婚假 员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假员工休婚假须本人凭结婚登记证并提前一个月提出申请公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁女23周岁）除享受国家法定3天婚假外另加晚婚假7天休假时间连续计算（包括双休日） 婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完逾期不休作自动放弃婚假期间的员工工资福利待遇不变 5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变 7、年休假 根据国家规定职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）根据公司生产经营的实际情况员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排员工如不服从公司统一休假安排的作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定不按要求准时上班的将按旷工或解除劳动关系处理 六、其它规定 1、为维护员工身心健康使其以更好的精神面貌投入工作各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天为确保公司正常的生产经营秩序员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时为体现企业对员工的人性化管理因工作原因造成休息日（本休）应休未休的每月可以积休1天在当季内换休使用逾期作自动放弃每季度末累计积休天数不得超过3天；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休员工应予理解和支持生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行 2、员工必须做到事前请假事后销假因事不能上班时必须提前1天履行书面请假手续如遇特殊情况事先无法办理请假手续的须以电话向部门主管请示并得到批准事后立即补办手续如未办手续擅自离开岗位或