学校教师招聘方案.doc

学校教师招聘方案 为了优化泗县虹坤学校教师队伍结构不断提高教师队伍整体素质逐步建立和完善按需设岗、公平竞争、择优聘任、能进能出的教师聘用机制经研究决定面向社会公开招聘中小学教师12名为了切实做好此项事关学校奋起的大事特制定本工作方案： 一、成立学校教师招聘领导小组 组长：汤坤（统领全局工作） 副组长：杨立夫卢灿勇（具体实施招聘事宜） 组员：（负责后勤保障） 二、招聘名额 XX年春季招聘初中教师岗位6名、小学教师岗位6名 三、招聘条件 1、拥护中国共产党遵纪守法热爱教育事业志愿从事教育工作 2、具有与履行应聘岗位相适应的职业道德素质、业务知识水平、教育教学能力和心理素质 3、专科毕业生年龄30周岁以下（1981年1月1日后出生）本科及以上毕业生年龄35周岁以下（1976年1月1日后出生）身体健康 4、具备相应或高于任职教师资格 四、报名审查： 1报名 时间：XX年月日月日 地点：泗县虹坤学校院内 联系人：杨立夫卢灿勇 2、资格审核 凡应聘人员在报名时随带如下材料：、个人身份证、毕业证、教师资格证等原件和复印件、近期免冠正面一寸照片2张、其他可以证明个人工作及业务能力的相关证书材料 3、资格审查合格后当场通知其参加考录时间及程序 五、考录办法 1、笔试： （1）测评科目：每位应聘人员均需参加对应学科专业知识测评 （2）测评内容：对应学科专业知识分初中语文、数学、英语、物理、化学；小学语文、数学等 2、试讲 凡参加应聘的人员在参加完应聘学科专业知识测评后自选一1 课教学内容编写教学设计学校将组织考评组成员对试讲进行量化评分 3、录取： （1）、学校将按照“公平、公正、公开”的原则按笔试和试讲两项成绩总分从高到低择优录用 （2）、凡被招聘的人员学校与其签订正式的聘用合同书并按规定参加学校组织的新教师岗前培训逾期不到校工作的取消录用资格 六、工资待遇 1、初中代课教师每月保底工资1200元班主任津贴每月70元 2、小学代课教师每月保底工资1000元班主任津贴每月60元 3、学校每月15日为大休息每周授课五天全新的文武兼修教育训练模式科学的学困生辅学理念是你锻炼成长的理想所在 泗县虹坤文武学校 教师招聘领导小组 XX年1月10日 2 学校教师招聘方案篇2 为进一步贯彻落实党的提出的“要努力办好人民满意的教育”的精神依据关于印发的通知（x教人XX7号）要求,为加强我校师资队伍建设促进师资均衡发展经学校研究特制定本次招聘工作方案 一、指导思想 贯彻落实科学发展观贯彻落实党的精神优化教师队伍结构构建高素质的教师队伍提高教学水平和效益 二、招聘原则 坚持公平、公开、公正、择优聘用的原则 三、成立工作小组 成立教师招聘工作领导小组及招聘评估小组 教师招聘工作领导小组 1、组长：xx 2、组员：xxxxx 招聘评估小组 成员：xxxx 四、工作安排 1、组织开展XX年教师需求调研制定招聘计划结合学校实际由教学部门及人事部门按学校课程安排调研各学科教师构成及教师任教情况结合教师队伍年龄结构及学科分布提出XX年教师需求上报浦东新区干部人事处 2、将学校的招聘岗位、对象、人数、条件等具体招聘信息公布在浦东教育门户网站“公办学校招聘专栏”做到信息公开 3、接受应聘者报名人事部门汇总应聘者信息核查相关资质做到公正、公平对每一个符合招录条件的应聘者给予面试及试教的机会 4、组织面试对符合招录条件的应聘教师进行面试由相关人员组织面试面试结果分为a、b、c、d 5、课堂教学评价对面试合格人员组织进行试教由教导处提供课题、上课班级准备时间为一天第二天安排上课由招聘评估小组安排相关教师听课对应聘教师做出客观、公正的评价每位评估小组成员在总评评价中做出a、b、c、d四级评价 6、招聘领导小组综合评价汇总面试评价、课堂教学评价及个人经历（在校表现等）等综