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文档简介

优秀团队建设管理方案 优秀团队建设管理方案该如何去写呢?以下是小编整理的优秀团队建设管理方案希望能帮助到你 为全面提升公司安全管理人员的能力素质推动公司安全管理团队建设制订本方案 一、安全管理人员任职条件: 凡具备以下条件之一者方可任职公司安全管理人员： 1、具备高中、中专以上学历2年以上化工行业生产从业经历且有从事主操作或班长的工作经验 2、具备化工化学类、安全工程类或其它相关专业中等职业教育以上学历2年以上化工行业生产或技术岗位从业经历 3、取得化工化学类技术员以上专业技术职称者1年以上的化工行业生产经历 4、取得国家注册安全工程师执业资格证书者 二、等级划分标准及待遇 当安全员岗位出现空缺时人力资源部在全公司范围内发布招聘通知由人力资源部、安全环保部、分厂生技科、分管安全环保科共同面试选用 三、新入职安全员的培训 新入职安全员在任职3个月内实行“师带徒”模式培训由安全环保科长或副科长为担任师傅由师傅制订学习计划对徒弟进行培训三个月内徒弟应掌握以下内容： 公司安全管理制度、分管区域基本生产工艺、重大危险源的基本情况熟练应用各种应急防护器材、设备电气基本知识、基本风险辨识能力、特种设备及安全设施主要参数等基本安全知识安全环保部根据学习计划每月对新入职安全员专业知识学习情况进行检查考核连续三个月全部考试合格方可出徒转为合格安全员 四、安全管理人员专业技能提升 1、4月30日前对各车间安全岗位薪资、现任安全管理人员适岗能力、专业水平进行统一评估根据评估结果确定安全管理人员的岗位薪资对于现任安全员评估后达不到合格标准的安全员由安全环保科制订培训提升计划采用与合格或优秀安全员结对帮扶的方式进行专业技能提升安全环保部进行跟踪检查培训落实情况经考试合格后方可享受岗位薪资不合格的调离安全员岗位 2、各厂区按照安全管理人员的任职条件在主操作中选拔出后备车间安全管理人员建立后备安全员梯队协助安全管理人员做好车间安全管理工作并接受公司和分厂级安全培训考核后备安全员由车间提出申请分厂安全环保科审核批准后报安全环保部备案后备安全员一经选用可享受在原岗位薪资基础上调1档 3、凡符合国家注册安全工程师报考条件的安全员鼓励参加国家注册安全工程师考试考试通过拿到证书后按公司的相关政策给予奖励并经公司评聘后按以上标准对其岗位薪资
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