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激励理论研究综述,曾谭玉（国际生）樊瑞炜151120210501金洁151120210503邹建刚151120210508崔祥云151120210510,1,目录,1、前言2、文献来源3、激励的概念4、激励理论综述5、结论,2,摘要：,激励问题是当代人力资源管理中重要研究方面。有效的激励实践离不开正确的理论指导,因此需要梳理国内外关于“激励理论”的研究。总体上讲，人们对激励问题的研究主要从两个不同的思路展开：一是在经验总结和科学归纳的基础上形成的管理学激励理论；二是在人的理性假设基础上,通过严密的逻辑推理和数学模型获得的经济学激励理论。下面我们对这两种激励理论的演变过程和发展作一综述,并由此总结出一些促进我国激励理论发展的启示。关键词：激励管理激励理论经济激励理论启示,3,1前言,企业管理中的重要方法影响职工积极性的因素（科技、文化、教育等）不断地发生变化和增多，政治经济体制下企业管理弊端,使得原有监督和激励方法的效用正逐步下降甚至丧失，企业效益下降甚至亏损。（据某省对105个亏损企业的调查,因为人为因素造成人际关系紧张,职工的积极性受到压抑,从而使企业亏损和倒闭者,占了80%。）如何激励职工的积极性就显得相当突出（！）理论研究认为:成绩=f(能力,激励)因此探讨“激励理论的发展与应用”问题对当前我国企业的发展具有很大的现实意义。,4,2文献来源,2.1文献检索：中国知网(CNKI)数据库，2015年11月13日检索得到与本文研究主题相关的文献有2552694篇,其中属于中国学术期刊网络出版总库的文献有1451158篇，属于中国优秀硕士、博士学位论文全文数据库的有807716篇，属于特色期刊的有181506篇，属于中国重要会议论文全文数据库的有53141篇。2.2文献筛选：通过泛读文献对检索所得的文献进行筛选,删除与我们研究主题不相关的部分文献。最后得到67篇与研究主题相符的文献，选取其中的30篇进行参考阅读,并间接引用其中提到的四篇外文文献。,5,文献来源,2.3文献分析：,6,3激励的概念,中文词典：鼓动、激发使之振奋或振作,如我国历史上楚汉相争时期楚将项羽领兵攻赵,运用“陷之死地而后生,置之亡地而后存”的兵法背水布阵,激发士兵奋力拼杀的斗志,即为激励。英文：moticate，movtivation,意思是刺激、诱导、给予动机、引起动机。管理学概念(我国大陆)：通过某些刺激使人兴奋起来，调动积极性的过程(我国台湾)：激励是指利用某种刺激(诱因、目标)激起个人自觉行为的过程(前苏联)：一种明智而富于人性的影响方式(美国)：即干涉变量是内部和心理过程,它们并非直接观察到，它们反过来却引起行为心理学：指的是激发人动机的心理过程，即通过激发人的动机，使被激励者产生一种内在的动力，向所期望的目标前进的心理活动过程。,7,激励理论研究综述,8,4激励理论研究综述,4.1管理激励理论二十世纪二、三十年代、管理学家、心理学家和社会学家侧重于对人的共性分析,服务于管理者调动生产者积极性的需要,以克服泰勒首创的科学主义管理在人的激励方面存在的严重不足由单一的金钱刺激到满足多种需要、由激励条件泛化到激励因素明晰、由激励基础研究到激励过程探索的历史演变过程(吴云,1996)。,9,管理激励理论,10,4激励理论研究综述,4.2经济激励理论:现代经济学对激励问题的研究经济学家开始关注被传统经济理论所忽视的企业内部管理效率问题,认识到激励的重要性。经济学对激励的研究是以经济人为出发点,以利润最大化或效用最大化为目的。传统的厂商理论把利润最大化作为企业唯一的经营目标,而现代企业由于经营权与所有权的分离,企业经营者的追求目标与利润最大化目标并不一致,所有者对经营者的控制也往往因信息不对称而难以奏效。,11,经济激励理论,12,5结论,两条思路:在经验总结和科学归纳的基础上形成的管理激励理论;建立在严密的逻辑推理和数学模型基础上的经济激励理论。比较：两种理论都着眼于效率损失问题并激励来提高经济效率,但在具体的研究过程中,其理论在研究角度、研究办法、前提假设、解决思路等方面存在典型的差异。企业：激励方式应多样化，经营者选择权应该下放到企业发挥隐性激励机制的作用,13,参考文献,1刘彦伯.专业组织激励制度之研究D.台北:国立中正大学企业管理研究所,1993.2廖泉文.人力资源管理M.上海:同济大学出版社,1997.3哈罗德，孔茨，海因茨.管理学M.经济科学出版社，1998.4杨瑞龙,王凤彬等.当代主流企业理论与企业管理M.合肥:安徽大学出版社,1999.5关培兰.组织行为学M.武汉大学出版社,2000.6刘建军.领导学原理M.复旦大学出版社,2001.7侯光明，李存金.现代管理激励与约束机制M.高等教育出版社,2002.8陈亭楠.现代企业文化M.企业管理出版社,2003.9丹尼尔A雷恩.管理思想的演变M.中国社会科学出版社,1997.10童毅华.西方管理激励理论述评J.理论观察,2004(4).11孙立莉.激励理论述评J.山东经济,2000(2).12波特马金.组织和心理契约-对工作人员的管理M.北京:北京大学出版社,2000.171-185.13邹静.激励理论及其综合模型的新发展J.应用心理学,1994,9(2).14李春琦.国外企业激励理论述评J.经济学动态，2001(6):61-66.15方承武,徐虹.管理理论的演进对人力资源管理的影响J.安徽工业大学学报(社会科学版),2004,(04).16郭马兵.激励理论评述J.首都经济贸易大学学报,2002(6).17罗运鹏.论企业激励管理的理论依据J.奉阳师范学院学报,2000(1).18付萍.激励理论在现代管理过程中的应用J.云南科技管理,2001(5).19高杰.基于双因素激励理论的激励与企业管理J.江西科技师范学院学报，2006(2):4-6.,20谢应宽.斯金纳强化理论探析J.贵州师范大学学报，2003:110-114.21赵丽霞.“强化”理论及对当前教育改革的启示J.宁波大学学报，2002:19-22.22曾明.工作激励理论研究综述J.大连大学学报,2004,25(5).23吴丽君.马斯洛人性理论初探D.内蒙古：内蒙古大学，2005.24郭永玉.人格心理学M.北京：中国社会科学出版社,2005.288-351.25WRIGHTBE.Public-Sectorworkmotivation:AReviewofthecurrentliteratureandarevisedconceptualmodelJ.JournalofPub-licAdministrationResearchandTheory,2001,10.26PINDERCC.WorkmotivationinorganizationalbehaviorM.Up-perSaddleRiver:N.J.PrenticeHall,1998.27GREENBERGJ,OMSTEINS.Highstatusjobtitlecompensationforunderpayment:AtestofequitytheoryJ.JournalofAppliedPsychology,1983,68:285-297.28LEONARDNH,BEAUVAISLL,SCHOLLRW.Aselfconcept-basedmodelofworkmotivationJ.AcademyofManagementJournal,BriarcliffManor,1995.29蔡韦龄.管理心理学激励理论综述J.江西金融职工大学学报,2006,19(6).30马晶.西方企业激励理论述评J.经济评论,2006(6).31周春生,杨云红,王亚平.中国股票市场交易型的价格操纵研究J.经济研究,20