村委换届调查工作报告.doc

村委换届调查工作报告 我镇的村党支部和村民委员会换届选举工作先后于XX年年8月和11月圆满结束年的此次选举产生的13名村（社区）支部书记中本科以上文化程度有2人专科文化程度有2人中专（高中）文化程度有7人初中文化程度有2人；支书主任“一肩挑”的有2人；年龄在30岁（含30）以下的有1人31至35岁（含35）有3人36至40岁（含40）有3人41至45岁（含45）有6人平均年龄为37岁村委会主任中,初中文化程度有8人中专（高中）文化程度有5人；年龄在35岁以下（含35岁）有6人36至49岁（含49）有6人50岁以上有1人平均年龄为39岁 换届前13个村（社区）支部书记中中专（高中）文化程度仅有3人初中文化程度有8人小学文化程度有2人；年龄在35至40岁（含40）有1人41至45岁（含45）有1人46至50岁（含50）有2人51至55岁（含55）有5人56至60岁（含60）有2人61至75岁（含75）有2人平均年龄为53岁村委会主任中中专（高中）文化程度有3人初中文化程度有9人小学文化程度有1人；支书主任“一肩挑”的有1人；年龄在35至40岁（含40）有1人41至45岁（含45）有6人46至50岁（含50）有2人51至55岁（含55）有1人56至65岁（含65）有3人平均年龄为53岁 此次换届头塘村和木城社区顺利实现支书主任“一肩挑”同时我镇还鼓励镇干部到村任职换届后村干部文化程度有了大幅度提高平均年龄大幅度下降新选出的村干部作风正、能力强、思路新、敢闯敢干可以说此次换届使得农村基层民主政治建设真正得到加强农村基层组织建设工作水平真正得到提高为推动*镇的经济社会发展、加快社会主义新农村建设步伐提供了坚强的组织保证村“两委”换届以来各村基本上都能正常推进工作不少村的工作起色较大部分新当选的村干部在各项建设中已突显出较强的工作能力基层组织建设工作健康有序地运转但从换届以来的工作看也还存在一些问题： 一是部分新任村干部业务不熟本次换届选举产生的村干部中有9名支书、10名主任以前从未涉及到村的具体工作分别占村干部总数的69%和77%走马上任后对村支书和村主任分别是干什么的心中没谱通俗地说就是还不知道来当这个村官尽管镇党委在换届结束后组织过培训但部分新任支书和主任对自己的工作职责、支部和村委二者之间的关系还是知之甚少特别是在业务方面部分村支书对党务工作感到非常陌生不会组织支 部党员大会不懂如何培养新党员部分新任村主任不知道什么是村（居）民自治对村居民委员会组织法、计划生育工作条例等常规常用的法律条规不清楚工作起来无章可循只会干简单的活不懂得依法行政、依法管理 二是新老班子成员之间缺乏沟通为切实搞好本次换届选举工作我镇制定了*镇村（社区）党支部换届选举工作实施方案对村干部的年龄、文化等方面的任职条件作了限制根据此方案换届结束后共有9名支书和10名主任不再连任一些当了多年甚至是20多年的村官平时虽说不想当、不愿当但真正从岗位上下来后心里还是有些舍不得觉得面子上有些挂不住不会用新眼光来看问题总觉得自己比年轻人强摆老资格认为是组织不信任甚至个别人还认为是被某个领导“整”下去的于是产生对抗情绪对新上任村干部的工作持观望态度不理解、不支持甚至唱反调对着干故意设置障碍等；而部分新任村干部在工作中遇到难题时又不主动找老同志请教导致新老班子交替过程中出现了断层、脱节现象特别是在工作衔接、财务移交方面出现了许多空白新任村干部无法延续原来的工作许多工作还得从头开始 三是极少数新任村干部工作中有畏难情绪有的村干部在选举之前信誓旦旦、热情高涨真正当上村干部接触到实际工作以后感到这个村官也不轻松也不是很容易当好的发现预期的愿景与现实的工作原来有这么大的差距特别是在计划生育、征地拆迁等工作中遇到困难、受到埋怨、甚至遭受打击后便会垂头丧气、丧失信心、丧失斗志对工作采取应付态度能拖则拖能躲则躲遇到困难绕道走怕得罪人当和事佬对党委政府的决策执行不力或变通执行有的干脆不干 四是部分新任村干部工作方式方法有待改进本次换届选举产生的村干部年轻、有文化有闯劲上任后就急于想为群众做一番事但由于刚上任不久对村里的整体情况不是很熟悉没有吃透上面的精神加之工作经验不够导致在处理某些事情时效果不佳甚至是适得其反例如在协调邻里关系、调解民事纠纷等事务中对事情发展变化的起因、导致的结果、留下的隐患没有做认真的分析甚至对处理结果没有做到心里有数草率解决部分村干部在做群众思想工作时没有站在全局的高度有时甚至抱着“有效无效工作做到”的态度走完过程不管将会产生什么样的后果严重影响了工作的开展这在蔬菜基地建设、征地拆迁等工作 中表现得尤其突出有的村干部虽然对群众做了思想工作但是由于方法或者解释不到位让老百姓对党委政府的工作不理解从而设置障碍 我镇的村级组织换届工作力度大、方法新、涉及面广可以说是一场改革出现以上问题是很正常的只要我们紧紧抓住“加强农村基层组织建设促