最新校园招聘测评工具介绍.pptx

职引招聘网“明日之星”最新校园招聘测评工具介绍,职引网络技术（上海）有限责任公司,1,一直以来，在招聘中，如何有效运用测评工具是企业非常关心的问题。传统的测评工具虽然在社会招聘中的判断相对准确，但是在校园招聘中并不能特别好地解决选才的问题，而且，由于成本所限，效果精准的测评工具费用过高，无法满足校园招聘时大批量测评的预算要求。同时，就工具本身来说，我们在使用中经常会遇到诸如此类的问题：校招测评工具的考察点分类较粗，无法与企业招聘职位的能力素质模型精准结合，运用起来不太方便；校招测评工具结果不是很准确，汰劣可以，择优困难；校招测评工具仅有对能力的考查，缺少对于意愿和动机的考查，不能判断用人的风险；测评报告解读困难，用人部门面试官经常不知道如何理解和使用；测评报告中发现的候选人的某些需要关注的特质，在面试中不知设计什么样的问题来进行进一步考察。,传统校园测评工具的问题,2,职引网联合北京师范大学心理学系著名教授共同研制开发了全新的校园招聘测评工具“明日之星”测评系统。本测评针对90后校园招聘，通过能力与动机两个维度，对求职者进行全面考量，拥有极高的精准度，可以帮助企业有效规避用人风险。同时测评的报告对于非专业人士来说也很容易解读，再结合系统自动生成的有针对性的面试问题，可以帮助企业有效地甄选良才。,职引网“明日之星”校招测评工具的特点,3,“明日之星”测评工具是针对90后应届生的招聘特点进行高度针对性开发的。专家团队从超过10万人的90后应届生数据中进行了标准抽样，建立了常模库，在搭建测评模型前，进行了严谨完善的调研工作，以确保测评工具的针对性和准确性。,针对性测评设计高度针对90后毕业生,90后学生常模库建模抽样来自于超过10万的90后应届生,调研超过数千名90后学生，总结其共性特征调研超过数百家企业，总结企业常用的用人要求,比对90后共性特征和企业常用的用人要求，搭建了针对90后毕业生的测评数据模型,海量的90后常模数据来源,严谨的数据调研,针对90后应届毕业生的精准测评工具,4,“明日之星”测评从能力和动机两个维度对求职者进行考察，同时还加入了心理健康的考核，可以帮助企业全面分析求职者的综合能力素质，有效规避用人风险。,全面性能力动机综合考察,5,“明日之星”测评工具的建模抽样来自于超过10万的90后应届生，同时经过了严谨详细的多方调研，再结合最权威、最常用的心理测量手段，从而保证了测评超高的准确性.同时，测评独创性地采用全新的情景测试方式，可以根据实际案例，精准判断测评者的实际素质，同时可以有效地屏蔽问题背后的意义，大大降低被测者根据题意进行猜测所导致的测评误差。,精准性全新测评方式超高准确度,传统的测评均是以问题描述的方式展开题干答题也是以多选或单选的方式进行，容易被看出问题背后的含义,传统测评方式,“明日之星”的测评方式,以情境的方式展开题干，可以有效地屏蔽问题背后的含义,答题以分配分值的方式进行，科学合理，可以进行精确判断,6,“明日之星”除了进行潜能和动机测试外，还针对测评所对应的能力和动机，独家设计了与某项具体潜能或动机相对应的面试问题，可以为面试官提供非常有效的面试问题建议。“明日之星”系统拥有超过800道的面试问题库，可以满足绝大多数企业正常的招聘要求。,易用性测评结果可以有效运用在面试中,具体的面试问题与测评的能力相对应，过高或过低的能力点，均会体现出相应的问题。,职引网测评分值,职引网面试问题建议,7,“明日之星”测评工具与传统测评工具的对比,8,测评得分展示：“明日之星”测评结果以列表的方式展现求职者的各项能力的得分，并根据总分进行排序，测评分数越高的求职者，排名越靠前，可以帮助企业快速了解求职者的相对优劣。,职引网“明日之星”测评产品介绍,9,能力动机解析：企业可以查看每个求职者详细的能力动机的得分，充分了解求职者每项具体能力与动机的优势与不足。,职引网“明日之星”测评产品介绍,10,简版报告查看：企业可以查看求职者详细的测评报告。具体包括：能力特征解析、动机水平解析、心理健康解析、个人优势、不足与提升、面试问题建议。,职引网“明日之星”测评产品介绍,11,“明日之星”测评产品价格,标准测评产品包含基础测评产品,如果您对我们的测评产品感兴趣，欢迎您与我们联系，索要测试账号进行试用！,12,更多招聘相关服务,职引招聘网是一个功能全面的招聘网站，在您体验全新测评的工具同时，我们还将为您提供免费的线上招聘服务。您可以通过我们的招聘系统发布职位、下载简历、邀约面试，欲了解更多详情，请