“以人为本”的职称管理改革探析论文.doc

“以人为本”的职称管理改革探析论文 云发表，专业论文发表网站！/ 面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！永善县职称论文发表网-人力资源|以人为本|管理论文选题题目 永善县职称论文发表网-以下是人力资源|以人为本|管理职称论文发表选题参考题目，均采用云论文发表选题题目软件，经过大数据搜索对比精心而成，各职称论文发表题目均为近年来所发表论文题目，可供人力资源|以人为本|管理职称论文发表选题参考题目，也可以作为人力资源|以人为本|管理毕业论文撰写选题参考。 更多论文选题，论文发表题目可登陆“云发表”网站自主选择！ 关键词：数学教学论文发表，建筑施工测量论文，小学生环保小论文 1韩日人力资源管理模式特征对我国民营企业的启示 2创新驱动发展战略下高校人力资源管理对策研究 3图书馆人本管理论探析 4企业文化和人力资源管理的双向促进模式研究 5中国企业人力资源战略竞争优势提升转换总体思路 6移动人力资源管理文献述评 7新时期企业人力资源管理问题研究 8高校人力资源管理存在的问题及对策 9企业文化建设中的人力资源管理问题研究 10我国公共部门人力资源开发与管理的价值转型与制度设计基于环境价值制 云发表，专业论文发表网站！/ 面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！度研究范式的探讨 11中国特色教育现代化与全面现代化 12实现以物为本向以人为本的转变 13论时政话语的经济法学研究 14践行以人为本理念推进学校人力资源管理 15论国有企业人力资源管理 16电力企业的人力资源管理 17人力资源管理思想:三个里程碑及其在中国的升华 18人性假设:人力资源管理思想的哲学基础 19高校人力资源开发与管理的创新 20卢作孚的人力资源管理思想与实践研究 21构建学习型图书馆建设一流团队长春图书馆人才队伍建设的实践与体会22人本思想在组织管理中的应用与实践 23世纪初成人教育内涵式发展模式及实践 24以人为本与企业员工的快乐工作 25现代企业文化与人力资源管理探讨 26旅游业人力资源运行管理的优化与革新:多维视野 27试论公路施工企业人力资源管理的沟通作用与技巧 28富士康人力资源管理反思及其启示 29人力资源管理转型折射的价值链思想TheThoughtofValueChainReflectedbytheTransformationofHumanResourcesManagement 30绩效管理与学术刊物质量 云发表，专业论文发表网站标签:tupian！/ 面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！31人力资本与人才开发的历史纵深及传承:基于人才强国战略 32创建本质安全型企业浅析 33以人为本的人力资源管理模式构建 34以科学发展观指导人力资源管理 35人力资源管理制度建构的价值取向以我国公共部门为视角 36企业人力资源管理模式的创新 37对学校人力资源管理目标的探究 38人机工程视角下的人力资源管理对策研究 39浅析新经济时代的企业人力资源管理创新 40民营企业人力资源管理对策要点 41基于马斯洛需求层次理论对图书馆人力资源管理的探讨 42自主创新战略下的高校人力资源管理 43以人为本:高等学校教师绩效管理的基点 44美国家族企业文化创新对我国的启示 45香港高校就业指导的现状及其特点 46科技期刊转企改制与自主权的归位 47洋思中学课堂教学管理的人本原理分析 48论当代政府公共治理效能价值规范的逻辑优先性序列 49构建“以人为本”的医院人力资源管理机制 50东方管理思想在企业人力资源管理中的实践“以雇员为本”的日本企业雇佣体系51煤矿企业管理如何做到以人为本 52人力资源管理:高校人事管理的转型 云发表，专业论文发表网站！/ 面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！53基于心理契约的医院人力资源管理 54中国银行人力资源管理制度改革路径解析 55试析图书馆人力资源管理机制的建立 56试论企业人力资源的伦理化管理 57科技型中小企业实现自主创新的人力资源管理策略 58现代人力资源统计的深层次思考 59加强企业档案管理促进企业文化建设 60论以人为本的人力资源管理 61论现代人力资源管理的理念基础以人为本 62以人为本与现代出版企业的人力资源管理 63“以人为本”加强人力资源建设 64以经济学理论指导人力资源开发与管理研究 6580后开发式的人力资源管理对策探讨 66对我国媒体人力资源管理的思考 67浅析公共行政部门人力资源的企业化管理 68我国高校人力资源管理存在的问题及对策研究 69优化高职院校人力资源管理的思考 70对国有企业实施人力资源管理市场化改革的思考 71高职院校人力资源柔性管理初探 72对我国高校人力资源激励机制若干问题的思考 73建立以人为本的人才激励机制 74基层农业银行股改过程中应予关注的问题以鹤壁市为例 云发表，专业论文发表网站！/ 面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！75如何使教师实现异步、错位发展 76论政府机关人力资源管理中的以人为本 77试论企业人力资源管理的量与质 78坚持以人为本推进科学发展 79高校人力资源管理探微 80刍议高校人力资源开发与管理 81以职业生涯设计理念培养高素质干部队伍 82优秀运动队管理中心理契约的绩效及其构建研究 83关于创新人事档案管理制度与模式的探索 84人事选拔与评价中测评方案的设计 85以人为本理念在医院人力资源管理中的应用和体会 86基于科学发展观的高校人力资源管理 87基于科学发展观的民营企业人力资源管理研究 88浅谈医院后勤人力资源的开发 89如何加强人力资源管理 90浅谈加强现代医院人力资源管理 91图书馆实行并加强人力资源管理的必要性分析 92我国民营企业人力资源管理的问题及对策 93人本思想在企业人力资源管理中的运用分析 94人力资源管理中的工效学理论及运用研究 95正确理解与贯彻以人为本 96民营企业与管理培训:一个基于调查的思考 . 以人为本的人力资源管理的思考 作者：衣平 ：现代经济信息xx年第04期 摘要：当今，以人为本的人力资源管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。在人才的引进、培训、使用和激励等机制中都要遵循这一理念，如何规范和运用以人为本的人力资源管理，需要我们从战略眼光提出建设性意见和合理性对策。 关键词：以人为本；人力资源管理；合理对策 ：F272.92：A：1001-828X（xx）04-00-01 一个单位的事业要发展，人才是关键。如何管理人力资源，创新人力资源，开发人力资源，是单位发展管理中的一个核心问题。在当今高知识经济时代，单位之间的竞争是高科技产业之间的竞争，而竞争的关键是人才的竞争，高科技产业的发展是由高素质人才所支撑。一个单位人力资源的数量和质量以及对人力资源的开发和利用，能否管理好人才、用好人才，是关系一个单位成败的重要因素，也决定这个单位竞争力的大小。所以说创建具有特色的以人为本的人力资源管理机制，对单位引进人才、充分利用人才是十分重要。 一、以人为本人力资源管理理念的提出 人的发展是社会发展的重要前提，以人为本，顾名思义就是以人为根本，以人为中心，就是以实现人的全面发展为总目标 “坚持以人为本”，是中国共产党十六届三中全会决定提出的一个新要求。“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。这一新论断，深刻阐明了中国共产党人新发展观的本质特征，是对马克思主义人的全面发展理论的继承、丰富和发展。 以现代的、科学的管理方式来提升单位在市场上的竞争力，已经成为管理科学发展的必然趋势，对于人力资源的管理来说十分重要，谁拥有人才，谁就能立于市场竞争之中的不败之地。人才是管理中具有丰富性和潜力性的资源，管理者将人力资源蕴藏的才能和水平充分地挖掘出来，人才的潜能才能得到最大化的发挥。单位应建立以人力资源开发为基础的人力资源管理新观念，实行人性化管理，建立适合人才发展的工作环境，通过提升人力资源总体能力来提升单位核心能力，推动单位的整体发展。 人是生产力中最积极、最活跃的因素，劳动者、劳动对象和劳动手段构成了生产力的三要素。生产力中的主导力量是人，生产力的首要因素是人，人是具有主观能动性的，是社会一切财富的创造者。由此可见，人力资源管理就是通过人力资源的合理配置和开发，充分发挥人力资源的主题作用，调动人力资源的潜力，促进人力资源与非人力资源的有机结合。把充分调动 浅论企业管理以人为本 摘要：以人为本的企业管理基本思想是企业管理中最基本的