某大学绿色协会发展规划书.doc

某大学绿色协会发展规划书 规划书前言列夫托尔斯泰曾经说过一个人若是没有热情他将一事无成而热情的基点正是责任心在绿协的这两年凭着对绿协的这份热情与责任我一直走了过来如今我即将离开这个可爱的集体心中难免会有些不舍但正是因为这些不舍我应该给大家留下点什么正如上届梅光旭会长留给我们的一样这两年我见证的是绿协的成长我希望通过和大家分享一下我对绿协成长中的一些看法以便让你们更好的认识绿协发展绿协我真诚的希望绿协能在大家的带领下发展的更好当然这些看法只代表我个人观点仅供参考第一篇：绿协自身认识要想让别人了解你最起码的你要先给自己定位作为一个社团要想别人了解这个社团作为绿协管理层的你们首先应该清楚的了解她读懂了绿协了解了绿协对以后无论是招新还是宣传活动拉赞助都是非常有利的当然并不是你背熟了我们的绿协简介就算了解了她我们需要的是读懂绿协的文化内涵这是许多社团都缺乏的文化内涵对于一个组织来说是非常重要的是组织内在凝聚力的外延所以我们一直在强调“绿协人”的概念希望在大家的手上这个概念不是虚有其表的夸夸其谈而是要落实到实处强化会员对“绿协人”的认识当然组织文化是不断丰富的我希望你们能继续丰富我们的绿协文化比如说我们的会歌以及我们的自身形象定位郑宇双副会以“常青藤”作为我们的形象代表这都是可以借鉴的我是这样概述绿协文化的：首先值得我们骄傲的是绿协是合肥学院历史最悠久的学生社团而且直属院团委我们的宗旨可以概括为宣传环保思想增强环保意识推动环保事业发展当然这是绿协创立以来一直沿用的宗旨你们完全可以结合时代特征以及发展需求来丰富创新绿协宗旨其次就是我们的“绿协人”概念当初正是因为绿协有“家”般温馨的特点感染了我所以绿协文化也是一种“家文化”绿协人的概念就体现了这个“大家”之下的我们所以我希望作为每个绿协人都应深知“绿色奉献友爱拼搏”这八个字最后提到的就是我们的会歌这只是我的一个想法鉴于其他社团都没有确定的会歌如果我们能创新一下也许会有很好的效果我希望在你们手上能创新出一首专属绿协的会歌总的来说经过多年的文化积淀绿协文化日益深厚所以我希望大家应该加强对绿协自身的认识强化社团文化建设通过绿协文化对会员的导向作用将绿协文化渗透入校园生活并传承下去而且绿协文化对大一新生认识绿色协会是十分有帮助的也很有必要第二篇：绿协管理层定位接下来的就是最重要的内容绿协的管理层我不敢说我们第十四届的理事们做的是如何的好但我可以肯定的是我们18个人都很尽心尽责没有辜负上届理事对我们的期望现在你们已经成为绿协的第xx届理事了我们选择了你们完全是站在社团的角度上去考虑的不存在任何偏私或许你们会有点茫然毕竟你们还没有完全了解社团的发展流程但是我们相信你们会比我们做的更出色更优秀 上届梅会长对我们18个人说的只有两个字：责任！我想对你们说的还是这两个字：责任！社团给不了大家物质上的利益但是可以给大家带来精神上的满足你们都是绿协的顶梁柱你们在绿协的一言一行都可能将影响绿协的发展绿协已经成功的走过了十四届我相信你们也不愿看到第xx届成为了绿协的终结点当然千万不要把责任当成一种负担那样就得不偿失了责任是主动的去做负担却是被动的完成这两种情况的结果是可想而知的1、不该有盲目的权力倾向你们要知道绿协是属于大家的不是某一个个人的社团最大的好处是在于她的灵活性开放度没有太多官方化的束缚所以我们是用自身的魅力去吸引观众而不是靠约束力2、人多力量大保持管理层团结可能有人会有疑问今年我们的理事会共有21人是不是会造成机构臃肿组织涣散这个问题我们也考虑过我们一致认为是利远远大于弊的我们选择了你们肯定是因为你们有值得我们赞赏的地方21个人来自多个系别既扩大了绿协的影响范围又为你们营造了一个庞大的人际交往空间而且我们绿协的队伍也在不断的壮大需要更多的人才来进行管理以减少我们的会员流失扩大我们活动的影响力当然还是要回归到责任我们希望看到的是你们21个人都能尽心尽责一个都不能少！3、建立良好的激励机制一个优秀的社团必须建立一个良好的激励机制它不但能提高广大社员的工作积极性而且能很大的提高社团的运行效率4、时刻以身作则坚决维护绿协形象这就是一种归属感和责任心的体现所以要想让会员产生对绿协的归属感首先大家要自我归属社团是一个集体而怎样把一个集体建设成一个团队一直是个难题绝大多数社团能调用的会员人数往往远远小于登记在册的人数原因就在于缺少凝聚力一个团队的建设最关键的是凝聚力的培养作为绿协的管理层在这一方面起着关键的作用这不仅需要你们处处“冲锋陷阵勇往直前”同时也要加强对会员的引导如果广大会员整段时间内发现自己的存在只是在补充社团的人数名单那么不论社团有多么能干的领导班子都无济于事你们必须要清楚：只有会员的存在才会有干部的存在干部的“职位”只不过是为了引起为会员服务注意的一个名称而已社团的作用是给更多数没有锻炼过的人的一个展示自我的舞台一个与社会沟通的平台；是大家共同实现自我价值的一个温暖友爱的家有了这种情感思想就会有巨大的向心力也就会产生强大的凝聚力社团的团队建设才能搞好第三篇：绿协活动定位绿协是一个非常强大的组织其中一个重要的原因就是我们的组织叫绿色协会绿色本身就是一个非常宽泛的概念在绿色的大定义下我们可以开展各色的活动通过这两年在这个集体中参加的活动我看到了我们活动的一些不足之处希望你们能认识这些不足取长补短做好绿协的活动策划1、活动专项性不强体系不完善我们的活动虽然很多涉及到各个层面但是活动经常只是一个短期的效益没有得到一个长远的发展比如说我们的共建文明宿舍活动我们可以把它当成一个项目长远的定期的去宿舍开展一些活动大学生环保协会在这方面做的就比较到位他们会定期的去小学开展环教活动还有废品分类整理活动我们应该认识到别人的长处来弥补自身的不足 2、活动创新不够缺乏新意社团的发展要求我们不断进行活动创新创新是一个社团进步的灵魂虽然去年我们不断进行活动创新但这是远远不够的所以我们要强化实践鼓励创新提升社团活动的层次我们的活动要以大学生乐于接受的社团活动形式开展寓教育和趣味于活动之中所以大家在平时都应该关注一下其他类似性质的学生社团开展的活动认真去想自然就有新的活动了3、活动宣传力度不大影响范围较小有些活动我们开展的算是非常的成功但是这些成功的喜悦往往就是在社团内部消化了外部师生并未察觉到甚至都不曾知道我们举办的活动目前我们的宣传手段仅仅是通过展板、海报、宣传单页、下班级宿舍宣传或是通过微博转发来让别人了解当然能利用上微博已经算是很前卫的了但是我们的宣传力度远远不够我们还要充分利用校园网站资源如今社联和青志联都有官方网站我们应该利用好这个平台将我们的活动信息传递出去还有虽然我们有腾讯和新浪微博但收听我们的大多都是其他社团的官方微博所以我希望能有更多的个人微博来收听我们充分发挥微博的力量4、活动过程中各部协作性不强合作意识淡薄虽然我们绿协有五个部门是为了更好的进行管理但活动中各部门无意识中自立门户小集体意识浓厚所以以后在分配任务时要注意各部门的共同参与不同部门成员相互搭配工作增强集体的凝聚力5、活动后期总结工作不到位缺少经验交流一个活动办的再好都会有缺陷虽然我们有活动总结要写但是总结往往只流于形式很少能做到自我反思所以活动后期我们应该注重经验总结理事会成员应在活动后开经验交流茶话会之类的经验交流会议确保在下一次活动中避免犯同样的错误第四篇：绿协组织结构定位最后我要说的就是绿协的组织结构定位我们绿色协会目前有五个部门外加副会长会长算是一个比较庞大的组织机构了怎样才能发挥各部的优势让资源得到充分合理的利用这个问题也一直在困扰着我综合这两年来我对绿协各部工作的了解我觉得很有必要整合一下我们各部的资源各部一定要明确各自的职责才能更好的开展工作一、组织部组织部在绿协中起到承上启下的作用负责活动的具体实施协调各部门关系处理社团内外部各类事务具体的事情有：活动总结的撰写（按社联模板写）、值班表的安排、会员资料的统计、会议的安排及会议记录的整理、某项具体事务人员的分配等等而且组织部还是沟通社联指导老师和绿协间的关系纽带工作内容相当的繁重二、宣传部宣传部的主要工作是活动的宣传与展板海报的制作不要认为这是一个可有可无的工作任何一个活动开展的再好如果不及时进行宣传就不能达到预期的效果当然如今的宣传手段远远不止这些宣传部要负责绿协官方微博的更新包括新浪微博和腾讯微博而且还要负责活动照片的采集对于展板和海报的制作有几点要求：首先字迹一定要工整这代表的是绿协的文化绿协的形象一定要认真对待；其次格式一定要规范落款一定要正确；最后海报张贴一定要规范统一贴在张贴栏处严禁随意粘贴 三、外联部外联部职能：负责对外联系即包括校内校外联系以及拉赞助事宜具体的譬如：与校内其他兄弟社团、商家、校外同类性质社团以及与合肥市环保局、安徽绿色大学生论坛等组织的联系既然设立了这个部门我们就应该体现其价值外联部不仅仅只是拉赞助更重要的是加强与外界的联系我建议应该让专人负责联系安徽绿色大学生论坛加入该群建立长远联系将任务具体化分配到个人有利于提高效率四、策划部策划部职能：负责整个社团的活动策划创新、改进社团活动具体有撰写活动策划每学期开始向理事会递交一学期活动计划学期结束时递交学期总结策划部内设新闻组负责每次活动的新闻编辑要有专人负责撰写新闻稿并递交副会策划部写策划时要严格按照格式写确保策划书一次性通过每个活动策划最好不要少于三张纸五、财务部财务部主要职能是负责社团办公、活动材料的购买及活动账目的报销、赞助费的入账看起来任务很轻实际上财务部的工作也很繁琐特别是报账采购时要注意保留好发票报账时要认真仔细不能出丝毫差错且每次开理事会时财务部必须要向理事会成员做财务报告做到财务透明公开这些都是各部门的主要职责各有偏重每个部门都很重要缺一不可所以不存在孰重孰轻希望各部门在工作中相互配合平时多多交流可开展部门联谊活动促进各部间的情谊从而提升整体情感后序一、关于招新社团招新一直都是影响社团在未来的一年里乃至今后发展的关键因素所以招新切记不可小视现在院团委推出社团招新体验日活动无非就是想让更多的大一新生了解社团从而参与其中但是所有社团都一股劲的以像菜市场小卖部的形式像所有人灌输本社团思想难免会起到一些负面作用所以切不可盲目的利用体验日来宣传自己所有活动举办的不好的话还不如不举办这句话时刻都要牢记！如果体验日要举办活动的话活动一定要新颖独特吸引眼球引起小轰动这样效果就比较好了还有就是要充分利用电脑技术幻灯片能在较大程度上展示社团风采音响设备也要搞好这样才不显得单调二、关于绿色自行车赛纵观绿协在过去一年里举办的所有活动绿色自行车赛无论从规模还是影响范围上来说都是最辉煌的但是我们不能沉寂在这小小的喜悦当中我们要知道我们可以将自行车赛办的更好影响更大！我是这样想的我们可以将此活动作为我们与其他高校同类社团合作的桥梁我们可以通过邀请鼓励他们举办此类活动并向其交流经验让更多的院校都有此类活动然后我们可以寻找比较大一点的企业做赞助商可以给其冠名权如“海尔杯”“捷安特杯”等等在合肥市就成为了一个专属大学生的自行车赛事如第一届“捷安特杯”合肥大学生绿色自行车赛”院团委作