关于开展“比、提、争”活动的实施方案.doc

关于开展“比、提、争”活动的实施方案为深入学习贯彻落实市第十次党代会和全市人力资源社会保障工作会议精神，经研究决，结合我单位实际，在去年开展“学、讲、树”活动的基础上，开展“比、提、争”主题活动，进一步统一思想、提升境界，大力加强自身建设，推动就业服务工作实现健康持续发展。一、目标要求活动以“关注民生，服务就业”为目的，以加强思想作风建设，转变机关作风，提高工作效能，促进工作落实，树立部门新风为主题，进一步强化“不讲借口，争创一流”的工作理念，深入推进创先争优活动的开展，努力提高全体干部职工的整体素质，教育引导大家凝心聚力，把思想统一到市委、局党委的决策部署上来，着力打造政治强、业务精、作风正、形象好的就业服务队伍，力争完成由市级文明单位向省级文明单位的提升，推进就业服务工作全面开展。二、活动内容（一）比学习，提升素质，争当科学发展的表率。以“创建学习型机关”为目标，以“真学、真懂、真信、真用”为基本要求，比谁的学习时间长、比谁的学习兴趣高、比谁的学习程度深、比谁的学习效果好，努力营造勤学习、勤思考、勤交流的氛围，不断优化知识结构、提升思想境界、增强能力素质，不断增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。在学习中要做到“四有”，即有学习计划、有学习笔记、有体会文章、有调研报告，坚持学以致用，学用相长，真正把所学知识转化为实际工作能力，运用到实际工作中。（二）比工作，提升水平，争当敬业奉献的表率。以“创先争优，争先进位”为目标，在工作上比绩效、比干劲、比能力、比贡献，在本职岗位上创造一流的工作业绩，努力营造人人“出注意、想办法、献计策、立足本职、爱岗敬业”的浓厚氛围。（三）比服务，提升质量，争当践行宗旨的表率。以“为党委政府分忧，为人民群众解难”为宗旨，比谁的服务态度好，谁的服务质量高，谁的服务能力强，谁的服务满意率大，努力提高办事效率和服务质量，营造积极为企业和职工办实事、办好事、办成事的良好氛围。（四）比创新，提升效率，争当解放思想的表率。以科学发展为主线，比谁在工作目标上有新定位，比谁在工作思路上有新拓展，比谁工作机制上有新突破，比谁在工作方法上有新举措，要结合各自工作实际，深入基层，加强调查研究，了解真实情况，发现存在问题，找出对策措施，推进工作实现新发展。（五）比作风，提升形象，争当廉洁自律的表率。以开展文明创建活动为抓手，比廉政、比守法、比纪律、比正气，树立全体干部职工队伍务实清廉、遵纪守法、心正身正的良好形象。三、活动实施（一）全面动员。各机关支部、各科室要按照实施方案要求，快速部署，全面动员。要在2012年3月底前对照要求查找差距，制定好活动方案，动员组织党员干部积极投身到“比、提、争”活动中来。（二）公开承诺。要结合单位确定的各项重点工作、为民办实事，细化目标任务，明确工作重点、完成时间、推进举措，以适当方式向社会公开承诺，接受社会监督。（三）有序推进。活动自2012年3月开始，至2012年6月结束，分三个阶段进行。今年3月初为制订方案，动员部署阶段；2011年3月下旬至2012年6月上旬为开展特色活动、集中推进阶段；2012年6月下旬为总结表彰阶段。各机关支部、各科室要认真把握好每阶段的重点，扎实、有序推进。（四）总结表彰。要在群众测评的基础上，系统总结回顾“比、提、争”活动开展情况，集中展示活动成果，形成创先争优活动的长效机制。市就业办党委将开展表彰工作，并向上级党组织推荐活动中涌现出的先进典型。四、组织保障（一）加强领导，明确责任。党委成立蔺兴民任组长，各党委委员为成员的活动领导小组(名单附后)，负责活动的领导、督查、调度和指导工作。领导小组下设办公室，负责日常工作。各机关支部、各科室要提高认识，高度重视，把主题活动摆上重要工作日程。（二）广泛宣传，营造氛围。党员干部要积极行动，率先示范，大力宣传开展“比、提、争”活动的目的、意义和目标要求，积极发动广大干部职工参与创先争优活动。要及时总结推广开展活动的好做法、好经验，积极探索深化活动的具体措施和办法，并充分利用广播、电视、网络等媒体，进行广泛宣传，为活动顺利开展营造良好的舆论氛围。（三）精心组织，务求实效。开展“比、提、争”活动、要严格标准，严格要求，将采取经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展，各机关支部、各科室要及时通报活动情况，总结交流经验，研究解决问题，用就业工作实际成效来衡量检验主题活动的成果，推进就业工作的不断发展，附：市就业办“比、提、争”活动领导小组名单二一二年三月五日市就业办“比、提、争”活动领导小组名单组 长：蔺兴民 市就业办党委副书