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2019年上半年党风廉政建设“主体责任”汇报按照矿2019年度党的建设暨党风廉政建设工作会议，支部根据实际情况对2019年度工作进行了详细部署。积极开展廉洁文化“进班组”活动。通过手机短信、微信及时宣传党风廉政建设新举措，及时公开反腐倡廉工作新动向，在科室大力营造廉洁文化氛围。1、加强党员干部的廉政建设学习。组织全科党员干部及管理人员，深入学习贯彻党的十九大精神，全面落实国能集团2019年工作会、2019年党的建设暨党风廉政建设工作会工作部署及矿党政会议精神。为此，党支部通过班子学习会、员工政治学习日、党员组织生活会、班前会等形式，制定了详细的学习计划和安排。2、认真组织学习贯彻元旦、春节、清明节、劳动节等重大节日廉洁自律工作和监督执纪问责的通知。做到了节日不买馈赠物品，不搞互相宴请，不搞互相馈赠。杜绝了吃、拿、卡、要等不良现象发生，今年以来未发生一起不廉洁的行为，整体纪律规矩意识明显增强。3、组织科室副科级以上管理人员对2018年度个人重大事项进行确认和报告，完善了事后报告相关资料；并对副科级以上管理人员的电子化廉政档案进行了维护更新，进一步加强廉洁从业管理。4、利用科室碰头会、班前会对员工进行销售期间的廉洁警示谈话。使员工做到明确岗位职责、明确岗位廉洁风险点、明确岗位廉洁要求、明确违反廉洁行为规范的严重后果，从而进一步增强自觉防控岗位廉洁风险的意识。5、组织人员参加了矿纪委组织的国家能源投资集团有限责任公司职工违规违纪处理办法知识竞赛。6、按照任家庄煤矿管理人员廉洁从业谈话实施细则要求，组织科室副科级以上管理人员全部参加廉洁谈话，以落实党风廉政建设“两个责任”要求、工作中存在的多发易发及苗头性问题提醒、做好党风廉政建设和反腐败工作的建议和意见等为主要内容，从履行领导责任、强化组织推动、加强教育监管、当好廉洁表率、重视工作中经常性提醒等多方面，加强了对各级管理人员的廉洁教育，督促各级管理人员进一步严明党的纪律，促进提升“四种意识”。7、组织科室副科级及以上管理人员和重点岗位人员，按照岗位职责和业务流程，梳理排查廉洁风险点和风险源，制定风险管控措施；并制定科室廉洁风险防控措施。加强了岗位职责、责任清单与廉洁风险的相互对应、相互促进。8、加强廉洁文化建设,从监督问责、制度建设、思想教育、氛围营造等方面着手，扎实开展理想信念、党风党纪和廉洁从政教育，切实提高廉政教育的针对性和有效性，大力营造廉洁文化，厚植廉洁土壤，促进
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