《没有任何借口》读后感(精选多篇).doc

没有任何借口读后感(精选多篇) 山东菏泽德泰化工有限公司供排水车间xx年度 没有任何借口读后感 供排水车间：纪晓武 没有任何借口这本书就诚实、执行、责任、敬业、胜任及荣誉感等进行了详细的阐述，它值得我们用心去解读，每一个篇章通俗易懂；每一节内容通透明了，一个个简短的章节阐述了一个个意味深长的人生哲理，经典事例引人步步入胜，并不断冲击着我的灵魂，使我获得了诸多的感受，耐人寻味。同时也是企业每个希望进步、渴望提升自我人生价值观的优秀员工的必备读本，目前正在组织车间全体员工共同学习、相互交流。 一、不要让借口成为习惯 “没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则。西点军校对学生的要求：准时、守纪、严格、正直、刚毅，在一些管理学专家看来，正是21世纪企业管理所必备的。借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，找借口，不如说“我不知道”。 在西点军校，“没有任何借口”，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，在现实生活中，我们缺少的正是这种人。其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一理念是提升企业凝聚力和竞争力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的优秀团队。 在我们日常的生活和工作中，经常会听到这样或那样的借口，如上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；工作拓展不开、无业绩，会有“不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，任务没有完成有借口。只要有心去找，借口无处不在。做不好一件事情，完不成一项任务，有成千上万条借口在那儿响应你、声援你、支持你，抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最好的解脱。这些人把借口当成敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，以此掩饰弱点，推卸责任。找借口是逃避责任、纵容自己的理由；找借口是扼杀自己能力、摧残自己潜力的毒品。找借口，就是为糟糕的自己找一个退路；找借口，就是为自己无本事找一个理由；找借口，就是为没完成任务找一个说法。 找借口是很容易成为习惯的，每一个人都会在生活、工作中找借口。每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。而更为可怕的是，一个人在去做了事而又半途而废时，就更冠冕堂皇地为自己解释：我已尽力而为，所以责任不在于我。但是每一件事情的发生都是双向的，单方面的原因不能构成事物发展的全部，每一个个体事件的发生既有客观因素，也有主观因素，单单强调客观因素是不可能成立的，也不是事件发展的全部，充其量就是一部分客观情况。在工作中，我们如果习惯于用借口，找借口，甚至于制造借口，那以后就会形成一种惯性思维，习惯性的在困难面前不是寻找解决方案，而是先找借口，久而久之，我们就失去了那种主动、积极、努力学习的精神和态度，那就代表我们在可能出现的困难面前退缩，屈服。那我们在工作中就不能够得到充分的锻炼，也不能迅速有效的提高自身业务水平，就更不能更好的为建设发展自身本职工作服务了。 二、提高执行力执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，是贯彻落实战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的成度。对个人而言执行力就是办事能力，作为中层管理人员要有实现工作指标的执行力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。 一个决策，一个制度制定的再好，如果不执行，它永远只会停留在书面上。一个想法，一个梦想如果不执行，他也永远只是一个空谈。执行力决定成败，决定战斗力，凝聚力，也决定着一个企业的命运。只有突破障碍，采取灵活的方式才能提高执行力。我认为导致当前执行不力的原因主要存在三方面：一是态度问题。执行落实中应付了事。“不作为、混日子、安于现状、不思进取”。二是能力问题。没有发现问题、分析问题、解决问题的能力。三是品德问题。没有大局意识，以个人利益为取舍。 提高执行力的三要素有“意愿、环境、能力”。意愿：如果不想做，肯定做不好。执行的意愿：职责、目标、利益、危机。岗位职责激发执行力，有目标才有愿望，有利益才有动力，有危机才有压力；环境：以学习思考提高执行力，监督奖惩检验执行力，企业文化环境影响行动，给自己创造行动的环境；能力：真抓实干体现执行力，想做还要会做。提升方法、技能、知识。 三、工作是我们要用生命去做的事 工作不是只为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。美国前部长威廉.贝内特曾说:“工作是需要我们用生命去做的事”。工作就是要付出努力。西点人最优秀的地方在于，他们不仅仅牢记“没有任何借口”，而且善于在不找借口之后“主动工作、完美执行”。正是这种“主动性”和强大的“执行力”保证了西点人在面对任何困难时，不仅勇敢、敬业，而且有能力、有办法、有信心“100完成任务。”没有任何借口倡导的精神理念是：没有任何借口的关键在于执行力。执行就是不为自己设立任何理由，不为自己寻找一切借口，要做就一定要做成，无论如何100完成任务，哪怕99%也不是真正的完成，因为也许那遗留的1%才是整件任务的全部与精髓，试想，如果一份文件拷贝了99%，就差1%没有拷贝，那如何能叫文件拷贝完成。没有任何借口，这是一种伟大的奉献精神，也是一种强调主动、创造、执行的新时代精神。在21世纪的今天，“如何提升执行力”、“如何达到100的结果”是我们要在工作当中重点关注和思考，并加以学习和不断提高的主题。 在我看来，一个人所做的工作是否出色尽职，是本身的一个缩影。因为不管你是否真心喜欢这份工作，如果你选择了他，那就要把它做好，做精，做细。因为你的选择，这份工作已经成为你生命中的不可分割的一部分，如果你不重视，不认真对待，那你至少在一定程度上不尊重自己。而一个不尊重自己的人，是不会在社会上取得广泛的认可的。有人认为工作辛苦、烦闷、没有乐趣，无法发挥他内在的特长，那他是否想过当初选择的理由和原因吗？每个人都有自己的理由和原因来选择。不论做任何工作，如果选择了，就需要当做生命中不可分割的一部分来对待，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功与失败。古代罗马斯多葛派哲学家们提供了人类最伟大的见解：没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，而工作态度完全取决于我们自己。 在工作当中，我们要不折不扣的对待每一项工作和任务，不找任何借口，不等、不拖、不推、不停、不怕、不犹豫、不徘徊、不气馁、不失望；敢(向您推荐)闯、敢试、敢冒、敢拼；永不停步、永不言弃、攻坚克难、勇往直前；有坚牢的目标、坚定的信念、坚强的斗志、坚毅的意志；不断学习成长、不断拓展思维、不断提高技能；充分发挥一切积极性、主动性、创造性；充满激情、热情、豪情地对待每一项工作。把工作当做自己生命中的一个非常重要的部分来对待。 四、增强责任心 责任心就是做好分内应做的事情，承担应承担的责任，完成应当完成的使命，做应当做好的工作。负责任，不仅表现在工作上，在生活中也应是个负责任的人。责任心无处不在，存在于每一个角落。父母养育儿女、老师教书育人、医生救死扶伤、军人保家卫国?如果没有责任心，在安全的岗位也会出现险情，再小的问题也会酿成大祸。负责任、尽义务是成熟的标志。负责任的人是成熟的人，我们对自己的言行负责，要把握自己的行为，做自我的主宰。作为德泰化工一名车间负责人必须要有高度的责任感和使命感，才能出色地做好工作。 我认为，只有在出现问题的时候不找借口为自己开脱，勇于承认自己的错误，这样的人才更值得人们去信任，尊重。同样，这样直面自身问题的人，才能在一次次的失败中不断成长，不断地越来越成熟，才能在面对问题时不断地修正自己，趋近于完美。而在问题出现，一味寻找借口的人，他的注意力只能是放在如何逃脱责任，如何寻找借口上，永远不能对事物本身产生更多的关注，也就不能直面问题，就不可能趋近于完美。 “没有任何借口”看起来似乎很绝对、很不公平，但是人生并不是永远公平的。通过这本书，我理解到，无论遭遇什么样的环境，不管是在工作当中，还是在生活当中，都必须学会对自己的一切行为负责。如果在工作当中，我负责的工作出了问题，造成了严重的后果，为公司带来了不可弥补的损失，我还能去哪里找借口，即使借口找到了又能如何，公司的损失，严重的后果是不能用一个又一个借口来弥补的。通过“没有任何借口”的学习，我要养成毫不畏惧的决心、坚强的毅力、完美的执行力以及在限定时间内去完成任何一项任务的信心和信念。 增强责任心，首先增强责任意识。增强责任意识应从以下几方面做起：一、加强责任意识教育，不断提升工作自觉性；二、强化责任履行能力，持续提高工作水平；三、健全责任管理制度，全面增强制度保障性；四、完善责任监督机制，继续提升监管能力。 五、团结协作与企业共辉煌 一滴水要想不干凅的唯一办法就是融入大海，一个员工要想生存的唯一选择就是融入企业，而要想在工作中快速成长，就必须依靠团队，依靠集体力量来提升自己。作为企业的一份子，一个优秀的员工能自觉地找到自己在团体中的位置，能自觉地服从团体运作的需要，把团体的成功看作发挥个人才能的目标，而不是一个自以为是、好出风头的孤胆英雄，做一 个充满合作激情，能够克制自我、与同事共创辉煌的人，我们要明白离开了团队，自己将一事无成，而有了团队合作，自己可以与别人一起创造奇迹。 在西点军校，学员们在有团队精神的集体里，可以实现个人无法独立实现的目标。他们看到在团体中每一个人都会变得更有力量，而不是变得微小或默默无闻。成功的生存，仅靠自己的力量是不够的，任何人的力量都是有限的，但当他依靠着一个团体时，他的力量会变得异常巨大。 通读没有任何借口全书，学习到了一些从业理念。那就是：做一个诚实、有责任心的人，以敬业服从的态度，想尽办法去完成每一项任务、开展每一项工作。没有任何借口不只是工作态度，更是一种人生态度，是做好本职工作的前提，更是个人自身发展的需要。拒绝借口就是为了完成目标想尽一切办法的负责任的态度。作为企业车间负责人，更需提倡这种从业理念，从现在开始，从细节做起，把本职工作做好。不找这样的、那样的、主观的、客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己，将精力全力以赴的投入到工作当中，提倡和发扬团队的责任感和使命感，为本职工作贡献自己的力量。 中国不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。抛弃借口，培养坚强的意志和顽强的信心，成功就会离我们越来越近。成功属于那些不找借口的人！ 供排水车间：纪晓武 xx年7月3日星期四 读完没有任何借口，细思考这个问题就会发现平时我们的生活中存在着太多的借口，正是因为有这样的借口存在的空间，逐渐在合理与不合理真实与不真实的借口之间，而变成了以人为本。没有任何借口看似冷漠缺乏人情味似乎只能适合在军队等特殊团队实行，但它可以激发出一个人最大限度的潜能初看这个题目，给我的感觉就是要求员工象题目一样“没有任何借口”地服从领导的治理，细读之后，才渐渐发觉其中的内涵深远，它不仅是西点军校对所有党员提出的口号，更是我们整个人生需要奉行的一个思想理念和行为准则，它体现的是一种完美的执行能力，一种服从老实的态度。而在现实生活中我们缺少的正是这种态度。在生活中有了问题或犯了错误，我们首先想到的不是勇敢的去承担责任，去面对问题，而总是去想方设法地为自己的过失寻找或多或少的理由，为自己的过失开脱。没有任何借口体现了一个人积极对待工作的态度，“工作不是为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，工作就是付出努力。”我们经常从外部环境来为自己寻找借口，不是抱怨职位，待遇，工作的环境，就是抱怨同事，领导，而很少问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？回顾一天的工作，我们应该扪心自问：我是否付出了全部的精力和聪明？是否完成了自己所设定的目标？ 工作意味着责任。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，不要用任何借口来为自己开脱责任，正像书中所说“任何借口都是推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。”所以当我们有了问题，非凡是难以解决问题的时候，有一个基本原则可用，而且永远适用，就是永远不放弃，永远不要寻找借口为自己开脱。寻找解决问题的方法是最有效的工作原则。 由此我想到我从事的教育行业，一直以人为本，里面一个很重要的因素就是借口，例如学生上课迟到，作业不完成，或犯了一些小的错误，只要有好的理由，老师也网开一面。多么有人情的教育体制啊，可是仔细思考这个问题，就会发现正是因为有这样的借口存在的空间，本来的硬尺度逐渐在合理与不合理，真实与不真实的借口之间变成了软尺度，渐而变成了以人为本。 没有任何借口看似冷漠，但它可以激发出一个人最大限度的潜能。 没有任何借口读后感范文一： 近,有幸拜读了美国作家费拉尔.凯普所著的没有任何借口这本书,全文分四部分,27篇文章,就诚实,执行,责任,敬业进行了详细的阐述.没有任何借口是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念.正是秉持着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力,他们具有强烈的责任心,荣誉感和纪律意识,自信,诚实,主动,敬业,真确地认识自己,从而成为可以信赖和能承担重任的人. 没有任何借口,乍一看,有一种刻薄冷漠的感觉,似乎是告诉我们对上级要求无条件服从,不能寻找任何理由.可读完之后,才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成地任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口.告诫我们在完成各项工作时,不能仅限于尽心尽力,而应是要全力以赴.首先,书的题目,没有任何借口所表达的内涵远比字面意思要深刻的多.它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则.它体现的是一种完美的执行能力,一种服从,诚实的态度,一种负责,敬业的精神.而在现实生活中,我们所缺少的正是这种精神.上班迟到了,会有家中有事,手表停了或者堵塞的借口;工作没干好,会有任务过重,身体不适或者其他种种借口;在生活中有了问题或犯了错误,特别是一些难以解决的问题和错误,我们首先想到的不是勇敢的去承担责任,去面对问题,如何更好地解决问题,而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是为了推卸自己的责任,为自己的过失开脱,借口成了一面挡箭牌,这本身就是一种不负责任,缺乏责任的态度.长此以往有害而无益,因为有各种各样的借口可找,就会疏于努力,不再想方设法去争取成功.我们必须清晰地认识到作为社会地个体,正如许嘉璐先生所言社会个体应从单位化向社会化转变,这种转变是社会发展的必然趋势,我们必须适应这种发展,从提高自身来应对这种转变,不断培养强烈的责任心,荣誉感和纪律意识. 没有任何借口看似冷漠,缺乏人情味,似乎只能适合在军队等特殊团队实行,但他却可以激发出一个人最大限度的潜能.特别是发电运营行业,以前经常说实行的是半军事化管理,自信,诚实,主动,敬业正是我们所要提倡和发扬的作风.对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责.不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的.我们工作中需要对安全理念,管理理念,工作理念,管理制度不折不扣地贯彻执行.正像书中所说任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是借口,体现了一个人的工作态度.所以当我们有了问题,特别是难以解决的问题的时候,有一个基本原则可用,而且永远适用,就是永远不放弃,永远不要寻找借口为自己开脱.寻找分析解决问题的方法,是最有效的工作原则.在实际的工作中,我们每一个人都应当贯彻这种没有借口的思想,多花时间去寻找解决方案,多进行分析研究,调整平和的心态,多做实事,多求实效. 通读没有任何借口全文,学习到了一个从业理念.那就是:做一个诚实,有责任心的人,以敬业,服从的态度,想尽办法去完成每一项任务,开展每一项工作.作为新成立的专业化公司在运作中,在社会个体单位化向社会化转变过程中,确需提倡这种从业理念,这样的理念不需要我们从头开始,从零开始,我们只需要从现在开始,从细节做起,发扬邮差弗雷德精神,把本职工作变成一种艺术.不再花心思寻找这样的,那样的,主管的,客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己,将精力全力以赴地投入到工作当中,提倡和发扬团队的责任感和使命感,为本职工作贡献自己的力量. 没有任何借口读后感范文二： 最近,有幸拜读了美国作家费拉尔.凯普所著的没有任何借口这本书,全文分四部分,27篇文章,就诚实,执行,责任,敬业进行了详细的阐述.没有任何借口是美国西点军校奉行的最重要的行为准则,是西点军校传授给每一位新生的第一个理念.正是秉持着这一重要的行为准则,西点学子在任何一个团体里都表现和发挥出了良好的团队精神和合作能力,他们具有强烈的责任心,荣誉感和纪律意识,自信,诚实,主动,敬业,真确地认识自己,从而成为可以信赖和能承担重任的人. 没有任何借口,乍一看,有一种刻薄冷漠的感觉,似乎是告诉我们对上级要求无条件服从,不能寻找任何理由.可读完之后,才发现它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成地任务去寻找借口,哪怕看似合理的借口.告诫我们在完成各项工作时,不能仅限于尽心尽力,而应是要全力以赴.首先,书的题目,没有任何借口所表达的内涵远比字面意思要深刻的多.它不仅仅是西点军校对所有学员提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则.它体现的是一种完美的执行能力,一种服从,诚实的态度,一种负责,敬业的精神.而在现实生活中,我们所缺少的正是这种精神.上班迟到了,会有家中有事,手表停了或者交通堵塞的借口;工作没干好,会有任务过重,身体不适或者其他种种借口;在生活中有了问题或犯了错误,特别是一些难以解决的问题和错误,我们首先想到的不是勇敢的去承担责任,去面对问题,如何更好地解决问题,而总是去想方设法的为自己的过失寻找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是为了推卸自己的责任,为自己的过失开脱,借口成了一面挡箭牌,这本身就是一种不负责任,缺乏责任的态度.长此以往有害而无益,因为有各种各样的借口可找,就会疏于努力,不再想方设法去争取成功.我们必须清晰地认识到作为社会地个体,正如许嘉璐先生所言社会个体应从单位化向社会化转变,这种转变是社会发展的必然趋势,我们必须适应这种发展,从提高自身来应对这种转变,不断培养强烈的责任心,荣誉感和纪律意识. 没有任何借口看似冷漠,缺乏人情味,似乎只能适合在军队等特殊团队实行,但他却可以激发出一个人最大限度的潜能.特别是发电运营行业,以前经常说实行的是半军事化管理,自信,诚实,主动,敬业正是我们所要提倡和发扬的作风.对我们而言,无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么样的工作岗位上,都要对自己的工作负责.不要用任何借口来为自己开脱或搪塞,完美的执行是不需要任何借口的.我们工作中需要对安全理念,管理理念,工作理念,管理制度不折不扣地贯彻执行.正像书中所说任何借口都是推卸责任,在责任和借口之间,选择责任还是借口,体现了一个人的工作态度.所以当我们有了问题,特别是难以解决的问题的时候,有一个基本原则可用,而且永远适用,就是永远不放弃,永远不要寻找借口为自己开脱.寻找分析解决问题的方法,是最有效的工作原则.在实际的工作中,我们每一个人都应当贯彻这种没有借口的思想,多花时间去寻找解决方案,多进行分析研究,调整平和的心态,多做实事,多求实效. 通读没有任何借口全文,学习到了一个从业理念.那就是:做一个诚实,有责任心的人,以敬业,服从的态度,想尽办法去完成每一项任务,开展每一项工作.作为新成立的专业化公司在运作中,在社会个体单位化向社会化转变过程中,确需提倡这种从业理念,这样的理念不需要我们从头开始,从零开始,我们只需要从现在开始,从细节做起,发扬邮差弗雷德精神,把本职工作变成一种艺术.不再花心思寻找这样的,那样的,主管的,客观的认为堂而皇之的借口来开脱自己,将精力全力以赴地投入到工作当中,提倡和发扬团队的责任感和使命感,为本职工作贡献自己的力量. 落实责任没有任何借口读后感 其实拿到这本书时，不知是先入为主还是本来就是，许多的案例是一样的。比如残疾女孩金晶的故事曾出现多本书中，觉得有些雷同但是有些观点还是值得我们去学习。其实书写的文采如何也许不那么的重要，重要的是看了后能引起读者的认同。 因为关于责任的书已经看了不止一本了，主要的目的其实要常常提醒自己时刻不忘自己的责任，如果能在读的过程中只要能做到这一点就已经达到学习的目的了。本书分五个方面来阐述中心“落实责任没有任何借口”。作者首先深入阐述了坚守责任意识的积极意义与重要价值，提出了“责任至上”的职业理念。文中指出：强化员工责任意识，既能开发人才自身潜力，又能有效提升组织整体活力，二者并行一致，这体现了深厚的人文关怀。本书的开头第一篇：坚守职责，尽职尽心去担当。通过真实的案例分析阐述了责任是工作的基础，也是首要的条件，如果人没有了责任不要说工作成问题就连基本的生存也会成问题。责任不容推卸，责任通向荣誉，责任就是荣誉的坚强柱石，谁都有不能推卸的责任。每一份工作都意味着责任，负责任是令人赞赏的职业态度，对工作负责，就是对自己未来负责。责任在哪里，机遇就在哪里。我们职场人生不可能有不要承担责任的工作，如果人没有的责任那就会失去动力也会迷失方向。责任具有超越自我的能量责任充满成就自我的机遇事业心的核心就是责任心责任感能有效挖掘自身最大潜能永不懈怠，把工作做到最出色，没有责任感，人将会变得多么平庸，敷衍工作只会害了自己不要说“这不是我的错”要养成承担责任的习惯自动自发，有些事别等老板去交待如果你是老板，你会怎么做？所以我们工作中如果都能像老板那样的每件事我想那你就里成功不远了。责任至上，抛弃借口找方法为什么有人总爱找借口，有人能出色的完成任务呢？把自己当成企业的主人，借口是职业精神缺失的表现。别让能力上的“短板”误了你，借口的实质是在推卸责任，想想看，这些借口你有吗？牢记责任，别让借口毁了你自己请记住：只有责任，没有借口莫要把问题留给别人。找借口意味着拥抱失败，只有解决问题才能通向成功。 其实本书的精华部分应在后面。我看的最仔细的是第五篇的狠抓细节，责任落实更完美，死扣细节，责任落实无小事、小事情中有大责任。工作中特别是生产产品，每一个细节都至关重要。就那我们上次的客户退回的1650仪器来说，液晶的固定的螺钉的脱落，用户就没法开机使用了退回修理造成了金钱的损失还造成了不良的印象。俗话说细节决定成败，一个细微的错误可能造成满盘皆输。要胆大还要心细，小细节中隐藏着大学问。做事想当然工作出错是必然，做事情最忌讳心浮气躁。要保持小题大做的责任心，细节不到位问题自然来，工作中没有差不多，善做事者都在细节上下功夫。圆满是落实责任的最高境界，用心工作超越，平凡不会平庸。每份工作都值得用心去做好，平凡工作都值得用心去做好，平凡工作亦能创造非凡人生，把简单的事情做好就是不简单，成功在于你要比别人用心，可以平凡做人不能平庸做事。 xx年9月26日星期三 周香春 -2-28当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒。当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？由于费拉尔凯普谱写的没有任何借口对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“要成功，就不要给自己寻找任何借口”这是这本书给我们最大的启迪。 “没有任何借口”是美国西点军校2xx年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。 很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗示：我克服不了客观条件造成的困难。在这种心理的暗示引导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度就可以轻易的达到目的。 寻找借口就是对所作事情的拖延和放弃，它会让你失去别人的信任，包括上司、朋友。“朋友是最宝贵的财富”朋友不仅是心灵，精神上的慰藉，有时他也是你事业的得力助手。如果你总是约会迟到，朋友不会抛弃你，也可以包容你。如有一天，你的朋友要开拓自己的事业，他需要寻求合作伙伴时，他一定会想到你，但他转念一想，就会否决，因为他觉得你在事业上是不值的信赖的。 借口，也许是消积习惯的一种生存方式与独特的存在状态，但正是这种状态的超强生命力，使大部分原本有能力成为优秀人物的人，最终却被借口击得一败涂地，然而却不自知！ 做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业负责。工作中出现了问题，领导给予批评、罚款、处分，总是不服，认为该领导太严厉了，不给面子，一点人情味都没有，众所周知，国有国法，厂有厂规，“没有规矩，不成方圆”。对于领导的批评要虚心去接受，要敢于承担责任，不得有任何借口和抵制心理。一个好的优秀企业，就因为它有整套严格的科学化管理。反之，做为一个企业管理者要是不负责，对员工在工作中出现了问题不及时的提