（社会保障专业论文）现阶段我国女性就业问题研究.pdf

武汉科技大学硕士学位论文第1 页 摘要 就业是我们透视女性经济权利和社会地位的重要视角。建国后，我国女性就业与以往 相比，呈现出根本性的变化，取得了骄人的成绩；也因而对女性的家庭地位、社会地位产 生了巨大的影响，女性的社会角色和社会形象也有了根本性的改观。但是，随着社会经济 体制的变革，改革开放的继续深入，女性就业状况在市场经济条件下也随之发生了变化， 引发了许多令人深思的问题。 本文立足于国内外学者关于女性就业的研究成果以及当今我国女性就业的发展现状， 运用了比较分析以及理论研究与实证分析相结合的方法，在对女性就业问题的国内外理论 研究成果和我国女性就业状况的历史沿革进行回顾的基础上，着重分析了现阶段我国女性 就业存在的主要问题，并深刻剖析了制约和阻碍我国女性就业的原因和产生的影响，最后 在借鉴西方发达国家经验的基础上，结合国内的具体现实，尝试性地提出了相应解决我国 女性就业问题的对策与建议。全文共分六章： 第一章：导言。本章阐述了文章的基本问题，包括研究背景、研究现状、研究意义和 目的、研究内容、研究方法、研究的创新点以及相关概念的诠释。 第二章：关于女性就业问题的理论研究成果回顾。本章共分两节：第一节介绍了国外 学者关于女性就业问题的理论研究成果；第二节介绍了国内有关学者对女性就业问题的观 点和看法。 第三章：关于建国以来我国女性就业状况的历史沿革。本章主要结合数据图表，从纵 向的角度来回顾我国女性就业取得的巨大进展。本章共分三节：第一节全面回顾了建国以 来我国女性就业的数量变化；第二节全面阐述了建国以来我国女性就业的结构变化；第三 节阐述了建国以来我国女性劳动保护和职业安全的变化。 第四章：关于现阶段我国女性就业的现状、成因及影响分析。本章是全文的重点，共 分三节：第一节详细阐述了我国女性就业存在的主要问题；第二节从经济、社会文化和教 育、生理和心理、法律四个因素系统分析了制约和阻碍我国女性就业的原因；第三节全面 分析了目前我国女性就业问题给女性自身、男性以及整个社会带来的不利影响。 第五章：关于解决我国女性就业问题的对策和建议。本章分为两节：第一节阐述了西 方发达国家解决女性就业问题的相关对策；第二节是在借鉴的基础上，立足我国现实，从 政治、经济、文化和教育、法律四个层面出发，提出了化解我国女性就业问题的对策设想。 第六章：结语。本章提出了本课题研究的不足之处以及今后研究的努力方向。 关键词：女性就业；就业歧视；对策与建议 第1 i 页武汉科技大学硕士学位论文 a b s t r a c t e m p l o y m e n ti sa ni m p o r t a n tv i e ww h i c hw eo b s e r v ew o m e n se c o n o m i cr i g h t sa n ds o c i a l s t a t u s a f t e rt h ef o u n d i n go ft h ep r c ，w o m e r le m p l o y m e n t , c o m p a r e dw i t ht h ep r e v i o u s ，s h o w s f u n d a m e n t a lc h a n g e sa n do u t s t a n d i n ga c h i e v e m e n t s t h u s ，t h es t a t u so f w o m e ni nt h ef a m i l ya n d s o c i e t yh a sa ne n o r m o u si m p a c to nw o m e n 。ss o c i a lr o l e sa n di m a g e sw i t haf u n d a m e n t a lc h a n g e h o w e v e r , a st h es o c i oe c o n o m i cs t r u c t u r a lr e f o r ma n dc o n t i n u i t yo fr e f o r ma n do p e n i n gu p , t h e e m p l o y m e n ts i t u a t i o no fw o m e ni nc o n d i t i o n so fam a r k e te c o n o m yi sa l s oe x p e r i e n c i n gg r e a t c h a n g e sa n dc a u s i n gm a n yp e o p l et h o u g h t i nt h i s p a p e r , o nb a s i so ft h ec u r r e n t s t a t u sa n dr e s e a r c ha c h i e v e m e n t so fw o m e n e m p l o y m e n ta th o m ea n da b r o a d ，u s i n gm e t h o d so ft h ec o m p a r a t i v ea n a l y s i sa n dt h e o r ya n d p r a c t i c ea n a l y s i s ，i tr e v i e w st h er e s e a r c ht h e o r i e sa n dh i s t o r yo fc h i n e s ew o m e ne m p l o y m e n t ； a n a l y z e sp r o f o u n d l yt h em a i np r o b l e m sa n dt h ec a u s e sa n de f f e c t so ft h ec h i n e s ew o m e n e m p l o y m e n ta tp r e s e n t a c c o r d i n gt os o m ef o r e i g nc o u n t r i e s e f f e c t i v ee x p e r i e n c e sa n dt h e s p e c i f i cr e a l i t yi nc h i n a , t h i sp a p e ra d v a n c e ss o m ec o r r e s p o n d i n gs o l u t i o n st os e t t l ed o w nt h e p r o b l e m so f c h i n e s ew o m e ne m p l o y m e n t t 1 1 i sp a p e ri n c l u d e ss i xc h a p t e r s c h a p t e r l ：i n t r o d u c t i o n t l l i ss e c t i o nd e s c r i b e st h eb a s i cp r o b l e m so ft h ea r t i c l e i n c l u d i n g t h eb a c k g r o u n d ，s t a t u s ，m e a n i n g ，p u r p o s e ，c o n t e n t ，m e t h o d s ，a n di n n o v a t i o n so fr e s e a r c ha n dt h e i n t e r p r e t a t i o no fs o m ec o n c e p t s c h a p t e r 2 ：r e v i e wo nt h et h e o r yo fw o m e ne m p l o y m e n t t i l i sc h a p t e ri sd i v i d e di n t ot w o s e c t i o n s i nt h ef i r s ts e c t i o n , i td e s c r i b e ss o m ef o r e i g ns c h o l a r s t h e o r i e so nw o m e ne m p l o y m e n t i nt h es e c o n ds e c t i o n , i td e s e f i b e sd o m e s t i cs c h o l a r s i s s u e sa n dv i e w so nw o m e ne m p l o y m e n t c h a p t e r 3 ：h i s t o r yo nt h ee m p l o y m e n ts t a t u so fc h i n e s ew o m e n t h i sc h a p t e rd e a l s p r i m a r i l y 、) l ，i t hd a t ac h a r t s a n dr e c a l l st h eg r e a tp r o g r e s so fw o m e ne m p l o y m e n ti nc h i n a i ti s d i v i d e di n t ot w os e m 2 t i o n s ：t h ef t , s ts e c t i o ni sae o m p r e h e u s i v er e v i e wo ft h eq u a n t i t yc h a n g e so f c h i n e s ew o m e ne m p l o y m e n ts i n c et h ef o u n d i n go ft h ep r c ；t h es e c o n ds e c t i o ne x p l a i n st h e s t r u c t u r a lc h a n g e so fc h i n e s ew o m e ne m p l o y m e n td u r i n gt h i sp e r i o d ；t h el a s ts e c t i o ne x p o u n d s t h ec h a n g e si nw o m e n sl a b o rp r o t e e t i o na n do c c u p a t i o n a ls a f e t yi no n rc o u n t r y c h a p t e r 4 ：a n a l y s i so nt h em a i np r o b l e m sa n dr e a s o n sa n di m p a c t so fc h i n e s ew o m e n e m p l o y m e n ta tp r e s e n t 蹦5c h a p t e ri sv i e w e da st h ek e yo fp a p e ra n di n c l u d e st h r e es e c t i o n s f i r s t l y , i te x p l a i n si nd e t a i lt h em a i np r o b l e m so fc h i n e s ew o m e ne m p l o y m e n t s e c o n d l y , i t a n a l y z e se m p h a t i c a l l yt h er e a s o u so fp r o b l e m sw i t ht h ee c o n o m i c ，c u l t u r a la n de d u c a t i o n a l ， p h y s i o l o g i c a la n dp s y c h o l o g i c a l ，a n dl e g a lf a c t o r s t h i r d l y , i td i s c u s s e sm a i n l yt h ei m p a c t so f g e n d e rd i s c r i m i n a t i o ni ne m p l o y m e n to nc h i n e s ew o m e n ，m e na n do u rw h o l es o c i e t y c h a p t e r 5 ：c o u n t e r m e a s u r e sa n ds u g g e s t i o i l so ns o l v i n gt h ep r o b l e mo fc h i n e s ew o m e n e m p l o y m e n t f o ro n et h i n g , t h ep a p e re l a b o r a t e st h er e l e v a n tc o u n t e r m e a s u r e so fw e s t e r n c o u n t r i e s f o ra n o t h e r , b a s e do nc h i n a sr e a l i t i e sa n do t h e rc o u n t r i e s e f f e c t i v ee x p e r i e n c e i t p r o p o s e ss o m es o l u t i o n sw i t ht h ep o l i t i c a l ，e c o n o m i c ，c u l t u r a l ，e d u c a t i o n a la n dl e g a la s p e c t s c h a p t e r & c o n c l u s i o n t l l i sc h a p t e rp o i n t so u tt h es h o r t c o m i n g so fp a p e ra n dd i r e c t i o n sf o r f u t u r er e s e a r c h k e y w o r d s ： w o m e ne m p l o y m e n t ； e m p l o y m e n td i s c r i m i n a t i o n ； c o u n t e r m e a s u r e sa n d s u g g e s t i o n s 武汉科技大学硕士学位论文第1 页 1 1 研究背景、现状、意义和目的 第一章导言 1 1 i 研究背景 恩格斯曾经指出：“在每一个社会中，女性解放的程度，是衡量总的社会解放的天然 尺度。”o 女性的发展水平与速度是整个社会发展的重要指标，也是衡量社会文明进步程 度的尺度和标志。女性就业是女性自身解放与发展的重要条件。女性就业实现的程度，不 仅关系女性自身的发展与社会地位的提升，而且关乎社会的文明与进步。自2 0 世纪后半 期以来，世界范围内普遍掀起了消除性别歧视、促进女性就业的高潮，西方国家女性就业 率呈现不断上升的趋势，广大发展中国家尤其是东亚和拉丁美洲女性的就业率也逐步走 高。占人口近半数的女性不仅是我国重要的劳动力资源，而且还肩负着繁衍、哺育后代的 重任。所以保证女性在就业过程中不遭受性别歧视、享有平等的就业权利，不仅有利于调 动女性的生产积极性和促进后代的健康发展，而且有利于中华民族的繁荣昌盛和民族优秀 体质的延续。 新中国成立以来，由于国家的制度保障和政治扶持使我国女性就业处于较高的发展水 平，随着社会的进步和女性地位的提高，我国女性长期处于高就业状态。但自8 0 年代改 革开放以来，我国由计划经济体制转向市场经济体制，原有的与计划经济体制相适应的就 业体制也随之发生了巨大的变化，劳动力不再由国家统一分配，“自主择业”成为劳动者 就业的主要方式，失业问题逐渐浮出水面，成为困扰中国发展的一大社会经济问题。特别 是从2 0 世纪9 0 年代中期开始，随着劳动力市场的建立和完善，市场成为配置劳动力资 源的主要手段，企业出于对自身经济效益的考虑，对劳动者各方面的要求也在提高，“优 胜劣汰”这句话不仅适用于国有企业改革，也适用于劳动力就业。对于劳动者来说，自身 的受教育程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都成为影响其就业的重要因 素。由于历史、社会和经济等多方面的原因，女性在就业方面始终处于劣势，这是一个困 扰全世界的问题，但是每个国家的实际情况又有所不同，都带有自己国家的特色。在我国， 女性就业难的问题也带有本土特色，它与我国的社会经济发展现状有关，主要表现为：女 性失业问题相对严重、女性就业质量差、女性再就业困难重重、女性求职遭遇性别歧视以 及女性劳动权益问题凸显等等。这一切使得我国建国以来逐渐形成的男女平等就业出现某 种程度逆转的趋势。要解决这一难题，仅从单方面入手是不够的，需要从政治、经济、文 化、法律等多方面、多角度制定对策，才能从根本上解决问题。改革开放以来，我国女性 就业问题日趋严重的现实及其解决的迫切需要就是本文的选题背景。 。马克思恩格斯选集第四十二卷【嗍北京：人民出版社，1 9 7 2 p 1 2 0 第2 页武汉科技大学硕士学位论文 1 1 2 研究现状 西方国家自女权主义运动( 1 9 世纪末2 0 世纪初至2 0 世纪8 0 年代) 以来，就尤其关 注女性的就业状况，西方经济学者主要从人力资本、人的生产效率和企业成本负担等角度 分析就业性别差异，分别提出人力资本理论( 舒尔茨s c h d t z 、贝克尔b e c k e r ) ，劳动力市 场歧视理论( 贝克尔b e e k e r ) ，劳动力市场的性别隔离理论( 里斯金和鲁斯r e s k i i la i l dr c l o s ， 1 9 9 0 ) 和统计歧视理论。与经济学相反，西方社会学者则从传统文化和社会制度因素等方 面研究男女就业的不平等，主要有互动理论( 理姬薇c e c i l i a l 砒d g e w a y ，1 9 9 7 ) 和制度理 论( 提利c l l a r l e sn l l y ，1 9 9 8 ) 。此外，西方各女权主义流派也从不同角度对女性就业不平等 问题进行理论探索和深刻批判，其中代表性的流派主要有自由派女权主义、激进派女权主 义、社会主义女权主义以及有色人种女权主义，他们分别提出就业机会均等观点、自行就 业观点、等工同酬观点以及无色平等就业观点。 新中国成立以来，女性经济日渐独立，社会地位日渐提高，但在2 0 世纪8 0 年代开始 的经济转型过程中，在社会主义市场经济条件下，女性在就业过程中遭遇性别不平等、就 业困难等问题重新出现并日益凸显，这种情形引起了国内众多学者对女性就业问题的关注 和研究。费涓洪提出社会生产力制约观点，认为“社会生产力是形成两性就业差异的最终 原因。”o 金一虹则提出了生育的自然分工观点，认为“男主外、女主内”的劳动性别 分工模式是生育上的自然分工造成的。圆李银河、刑华等学者提出了生育成本的观点和气 质取向的本质主义观点。李秋芳学者在专著中国女性就业：现状与对策中收集了大量 的学术研究观点，对女性就业的现实状况进行了具体的分析并针对存在的问题提出了一系 列的对策和建议。另外，徐林清、顾协国、潘锦堂、赵文祥、郑真真、连鹏灵等人从社会 学和经济学的角度也对女性就业中的性别歧视问题进行了深入的研究。 1 1 3 研究意义和目的 女性就业不仅是一个国家的经济问题，也是一个敏感的政治、社会问题。我国女性劳 动力人数占全部劳动力人口的1 ，2 ，女性劳动参与为社会生产提供了充足的可利用的人力 资源，特别是在劳动力市场不断完善的状况下，女性劳动力更具有“蓄水池”的作用。2 l 世纪以来，女性劳动者已经成为我国经济发展的重要力量，许多行业的女性劳动力占据较 大的比重，特别是在农业和服务业中女性的劳动参与对社会经济发展具有巨大贡献。女性 就业不仅促进社会和经济的发展，而且也促进了自身的发展。妇女的社会地位随着她们投 身于社会生产岗位而逐步发生变化，在行使劳动权利和履行劳动义务的过程中，她们可获 得经济上自食其力和发挥个人潜能的机会，从男性的附属品变成具有独立人格的、与男性 完全平等的人。因此，女性就业是否遭受性别歧视从一定程度上反映了一个社会的发展状 况和人权实现状况，女性平等就业是女性经济独立与个人发展的基础，扩大女性就业比例， 。费涓洪提高妇女就业质量的根本是发展社会生产力【j 】探索与争鸣，2 0 0 i ，( 3 ) 。金一虹两性分工与男女平等【m 】南京：江苏人民出版社，1 9 8 8 p 7 0 武汉科技大学硕士学位论文第3 页 提高女性就业层次和收入水平，保障女性平等获得经济资源，是我国经济现代化和社会发 展的必然要求，也是中国政府落实国际承诺的重要目标之一，研究我国女性就业问题具有 重要的现实意义。首先，全面深入了解我国女性就业的现实状况和发展趋势，认识到就业 问题的严重性，加深社会对女性就业问题的关注，并采取有力措施保护女性的合法权益和 人格尊严，激发女性蕴藏的创造力和潜力，男女携手共同建立两性平等的社会。其次，通 过对女性就业问题的研究，寻求解决就业难的对策，对于维护社会稳定、促进经济可持续 发展、构建和谐社会具有重要意义。本文研究的目的就在于通过对本课题的研究来唤起全 社会对女性就业问题的重视，并为政府制定化解我国女性就业难、保障女性平等就业的政 策提供一定的参考。 1 2 研究内容、方法及创新点 1 2 1 研究内容 本文试图通过对我国不同时代的女性就业状况、国内城乡女性就业状况以及国内外女 性就业政策进行客观的比较，对我国女性就业所面临的一系列问题进行原因分析，总结出 如何解决我国女性就业难的对策措施。主要内容包括；国内外学者有关女性就业问题的理 论研究成果分析；建国以来我国女性就业问题的历史沿革；转型期我国女性就业的现状及 其原因和影响分析；新时期解决女性就业问题的对策分析等等。 1 2 2 研究方法 ( 1 ) 文献法：查阅国内外关于本课题研究的文献资料，为本课题的研究准备基础。 ( 2 ) 调查访谈法；深入劳动力市场调查采访有关女性就业问题的实际状况。 ( 3 ) 理论研究与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合的分析方法。 ( 4 ) 比较研究法：比较国内外女性、城乡女性就业状况的异同；比较女性与男性就 业状况的差异。 1 2 3 研究的创新点 ( 1 ) 对于我国女性就业问题的研究，多数学者都以城镇女性作为重点研究对象，而 农村女性就业状况的研究相对少。本文则较全面地分析了城乡女性就业状况。 ( 2 ) 本文在进行我国女性就业所产生的一系列影响分析时，不仅阐述了就业中的歧 视现象对女性本身的影响，而且提出了对社会以及男性同样也产生不可忽视的影响。 ( 3 ) 本文运用比较分析法将国内外女性就业政策进行剖析，结合我国国情，立足实 际，吸取国外的先进经验，从多角度提出了完善我国女性就业政策的建议。 第4 页武汉科技大学硕士学位论文 1 3 相关概念的诠释 ( 1 ) 就业歧视：指“在条件相等或相近的求职者在求职过程中，或者受聘者在就业 时因某些与个人工作能力无关的因素不能享有平等的就业机会以及工资分配、升迁、培训 机会、就业安全保障的平等待遇，从而使其平等就业机会受到损害的情况。”回根据美国 平等就业机会委员会( e q u a le m p l o y m e n to p p o r t u n i t yc o m m i s s i o n ，e e o c ) 的分类，就业 歧视的表现形式主要有年龄歧视、残疾人歧视、报酬歧视、国籍歧视、孕妇歧视、种族歧 视、宗教歧视、性别歧视、性骚扰九种。o 我国的劳动法只将就业歧视的表现形式分 为民族歧视、种族歧视、性别歧视和宗教信仰歧视。但在实际生活中，远不止这些，还包 括户籍歧视、容貌歧视、年龄歧视、特定疾病歧视、学历歧视、经验歧视、地域歧视等等。 ( 2 ) 就业性别歧视：如果具有相同生产率特征的劳动力仅仅因为他们属于不同性别 的人口群体而受到不同的对待，就可以说在当前的劳动力市场上存在着性别歧视。 劳动 力市场上的性别歧视，从严格意义上可分为四个层次：显性的性别歧视，即明显可观察 到的工资差异或职业分割等经验事实：由于个人特征的差异性带来的工资差异：由于 将群体的特征代替了个人特征来识别劳动力的能力而导致了工资差异，即“统计性歧视”； “偏好性口味”带来的歧视，这是纯粹意义上的歧视。本人所研究的就业性别歧视是既 包括制度层面上的公开歧视，也包括非制度层面的歧视，即从客观结果上表现出来女性在 就业机会获取与劳动报酬等方面相对与男性而言的不平等或差异。 ( 3 ) 职业隔离：是指构成劳动力队伍的各个群体( 包括不同的性别、种族和民族) 在数量上是不同的，如果一种职业所包含的劳动力构成相异于不同人口相对于劳动力人口 的相应比例，就说明在这种职业中存在着职业隔离。 ( 4 ) 职业性别隔离：是指劳动力市场中存在“女性”职业和“男性”职业的现象， 它突出表现为男女在某一职业中的构成比例与其在全部劳动力人口中的比例不一致；并且 如果说某一职业员工的人数按照其职位、责任、收入等因素形成一个金字塔形的话，那么， 在几乎所有职业、包括女性职业中，在具有较高的技术、责任、地位和收入的职位上，女 性人数所占比例低于男性人数所占比例，并且越往金字塔的上方走，存在着女性所占比例 相对于男性不断下降的趋势。鼍 ( 5 ) 女性就业的“边缘化”倾向：指在劳动密集型产业和非正规部门就业的女性越 来越多，女性就业的职业层次、稳定性及福利保障有下滑的趋势，女性集中在技术层次低、 收入低、简单重复性的体力劳动部门。 o 王怀章就业歧视初探川中共浙江省委党校学报，2 0 0 3 ，( 5 ) o 参见“美国平等就业机会委员会( e e o c ) ”主页：h t t p ：w , , v w e e o e g o v o 伊兰伯格劳动经济学( 中译本) 【m 1 北京：中国人民大学出版社，1 9 9 9 o 林聚任、赵萍行业与职业中的性别隔离状况分析【j 1 妇女研究论丛，2 0 0 0 ，( 4 ) o 。加入世贸组织对中国工农业部门妇女的挑战”课题研究组研究称中国女性就业日益呈现“边缘化”趋向【n 】工人日 报，2 0 0 3 i o - o g 武汉科技大学硕士学位论文第5 页 第二章关于女性就业问题的理论研究成果回顾 2 1 国外学者的理论研究成果 西方国家自女权主义运动( 1 9 世纪末2 0 世纪初至2 0 世纪8 0 年代) 以来，就开始关 注女性在各个方面的发展，而首当其冲的是女性在经济方面的地位，具体表现为女性就业 状况。从总体上讲，女性就业仍然存在诸多问题，其中较为突出的是关于劳动就业中存在 的男女性别差异现象，国外许多学者在2 0 世纪6 0 年代已着手进行研究。他们侧重于构建 理论框架，试图对就业过程中存在的性别差异给出一个满意的解释。西方经济学者主要从 人力资本、人的生产效率和企业成本负担等角度分析就业性别差异，分别提出人力资本理 论、劳动市场歧视理论和统计歧视理论。与经济学相反，西方社会学者则从传统文化和社 会制度因素等方面研究男女就业的不平等，主要有互动理论和制度理论。此外，西方各女 权主义流派也从不同角度对就业中的性别不平等问题进行理论探索和深刻批判。 2 1 1 人力资本理论 该理论是由舒尔茨( s c h u l t z ) 、贝克尔( b e c k e r ) 于2 0 世纪6 0 年代提出的。这一理论认为， 男性或女性之所以对自己的时间和收入采取不同的分配方式，是因为他们不仅仅考虑到当 前的就业，而且还为了将来能持续地就业以及获得更多报酬。这种出于将来能持续地就 业以及获得更多报酬的目的，对目前的时间和收入采取不同的分配方式加以分配使用就构 成了不同人的人力资本投资差异。后来的学者在运用该理论来解释男女在职业和收入方面 的差异时，拓展了舒尔茨和贝克尔模型的一个假定：男性和女性在生活方式上是不同的， 这将会对他们在人力资本上的投资产生极大的影响。由于女性在家庭中的特殊作用( 如生 育) ，使得她们在劳动力市场上的就业和人力资本投资上是阶段性的。与此相反，男性在 就业上总是希望不问断的，所以必须对自己进行持续的人力资本投资。生活方式的不同造 成了男女的人力资本投资量的差异。在劳动力市场上，雇主也会对这种差异做出反应，他 们更愿意选择男性劳动者，因为男性的人力资本投资量更高。然而，据有关方面的统计资 料显示，用人力资本投资这一变量来解释男女就业机会和工资差距，只有2 0 左右的说服 力，换句话说，人力资本理论并不能解释造成男女之间就业机会和工资差距的全部理由， 不仅如此，在解释职业性别隔离现象时，该理论更显得无能为力。 2 1 2 劳动力市场歧视理论 劳动力市场歧视理论由贝克尔( b e c k e r ) 创立。该理论认为劳动力市场上存在个人偏见。 偏见是一种对某个人或某个团体不喜欢的主观情感。它主要来源于三个方面。雇主的个 。【美】m 布劳格人力资本理论的经验研究：一个回顾【j 】经济文献杂志，1 9 7 6 。【9 ) 第6 页武汉科技大学硕士学位论文 人偏见。在劳动力市场上，雇主对女性雇员抱有偏见，即使雇员具有相同的生产率，他们 仍愿意雇佣男性雇员，除非女性雇员和男性雇员之间的工资差别大到足以抵消对女性的偏 见程度，他们才会去雇佣女性雇员。雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度就越大。 歧视性雇主为满足他们带有偏见的偏好不得不放弃一部分利润，从而使得劳动力需求减 少。换言之，歧视性雇主追求的是效用最大化，并非追求利润最大化。在一个竞争性的产 品市场和劳动力市场上，歧视性企业可以通过其他投资途径获得更好收益以维持生存。如 在管制性、垄断性的产品市场上，雇主歧视更为多见。但竞争的力量将会惩罚歧视性的企 业支付更高的成本，从而使它的歧视偏好程度降低或者干脆维持不下去，除非企业的所有 者愿意接受低于市场收益的利润水平或者正在受到某种强大力量保护。雇员的个人偏 见。来自雇员的偏见与工作职位的竞争、工作的摩擦、人们对民族、种族、性别、年龄、 健康等认识的不同有关。如大多数白色人种对有色人种持有偏见，有些男性雇员不愿意接 受女性上司的领导，或者有些人不愿意与老人、残疾人一起工作，即使他们能够胜任某项 工作。雇员的这一偏见对雇主的劳动力需求产生了两方面的影响：一是雇主要留住有偏见 的雇员，必须支付更高的工资：二是减少受到偏见的雇员如妇女、黑人的雇佣数量，或者 降低他们的工资。这既可能导致企业生产成本的上升，又可能导致企业生产产品数量的下 降，最终的结果是整个劳动力需求下降。顾客个人的偏见。顾客对被服务的对象也会有 个人的偏见。如外科医生、机械工程师、卡车司机，顾客喜欢男性提供的服务；护士、导 游、饭店服务员、空中小姐，顾客喜欢女性提供的服务。顾客歧视的结果产生两种影响： 一是受到歧视的服务人员要谋得一个职位就要接受比一般的人更低的工资待遇：二是受到 歧视的服务人员要获得职位必须投入更高的人力资本，这意味着顾客要支付比不存在顾客 歧视的条件下更多的成本，当然顾客可以获得自由享受歧视的效用。顾客歧视使劳动力市 场供给数量受到限制，劳动力市场难于达到均衡。 2 1 3 劳动力市场性别隔离理论 里斯金和鲁斯( r e s k i na n dr o o s 。1 9 9 0 ) 提出“排队理论”。他们运用“劳动排队”和 “职业排队”两个概念将微观层面上的求职者的选择与宏观层面上的职业性别构成联系 起来。由于雇主认为男性职工比女性职工更有价值，故“劳工排队”转变成“性别排队”， 女性较多地从事一些低收入、少升迁机会、协助男子的工作( 如秘书、办事员、小学教师 等服务性行业) ，另一些职业成为男性的专利，形成职业性别隔离。该理论可以看成是歧 视理论的一支。该理论认为，劳动力市场依照性别分为男性的劳动力市场和女性的劳动力 市场。劳动的性别分工在劳动力市场上是一种有形的区隔，职业类型被制度化地隔离，产 生了所谓的“男性工作”和“女性工作”，由此女性的劳动在结构上显得不如男性重要。 由于劳动力市场的性别隔离，女性处于较低工资的职业地位，它迫使女性必须依赖家庭和 丈夫，同时，也迫使女性无力反抗低薪状况和各种被解雇的风险。 武汉科技大学硕士学位论文第7 页 2 1 4 统计性歧视理论 凯恩、阿罗、菲尔普斯和阿尔格勒运用“统计歧视”概念来分析长期存在歧视的原因。 所谓“统计性歧视”是指将一个群体的典型特征视为该群体中每一个所具有的特征，如果 群体之中的某些人与这个群体的典型特征相去甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为 雇佣标准时，就产生统计性歧视。 该理论提出，雇主本着利润最大化的原则，需要聘用工作效率高和责任心强的雇员。 雇主可能假定女性的生产力平均低于男性，因而雇佣她们的工资较低。如果雇主的假设是 错误的，这一错误显然是因为歧视产生；退一步讲，即便雇主的假设正确，由于他们不是 根据个体的实际能力来确定其待遇的高低，因而亦有歧视的嫌疑。关于“统计歧视”，贝 克尔( 1 9 5 7 ) 认为：倘若两性的不平等在于雇主的性别歧视，市场经济的竞争压力就会减 少这种歧视，使男女之间趋于平等。英格南德( e n g l a n d a n b r o w n e ，1 9 9 2 ) 则持另一种看法， 认为即使在市场经济的竞争压力下，男女不平等一方面在缓慢地消蚀，另一方面新的不平 等又不停地再生。由于家庭的劳务分工、宗教和文化习俗的控制，以及雇主的偏见等原因， 使得女性的劳动得不到正确的评价。 2 1 5 互动理论圆 斯坦福大学的理姬薇教授( c e c i l i a l r i d g e w a y , 1 9 9 7 ) 在解释两性职业和报酬不平等问 题时提出了“互动理论”。该理论认为人们在求职、应聘、面试、职业安置、评估业绩、 升职以及与客户、同事、上司、下属相处时都会有直接和间接互动( 如审核履历表) 发生。 在互动交往中，人们自动地识别出对方的性别并以此作为交往的前提条件。受性别刻板化 印象的影响，人们对不同的性别具有不同的行为期望，从而造成了制度化的不平等。互动 过程造成了两性间显著的差异，形成了男性和女性不同的地位信心。人们普遍认为男性优 子女性，更能胜任工作。受此观念的影响，在自我实现预言效应下，女性也承认男性更有 能力，从而造成具有同等能力的男性和女性对报酬的期望值不同：同时男性为了维护他们 的优势，利用占据权威位置的机会，故意忽视或消除对他们不利的信息以维护他们的利益， 使得女性很难改变这种状况。由于潜意识的性别成见，人们通常选择同性别的参照群体， 较少选择异性参照群体，由此在评价职业报酬时，更多地采用与同等任职资历的、同样性 别的人相比较的方法。这种同性参照群体的选择，导致社会网络的同性化和职业性别隔离。 女性的报酬低的一个重要原因是参照群体报酬的信息影响她们的期望值，期望值反过来影 响对目前报酬的接受意愿，从而男性和女性以不同的标准来衡量职业和职业报酬。 。张抗私劳动力市场性别歧视问题研究【m 】大连：东北大学出版社，2 0 0 5 p 1 2 6 。余红、刘欣女性天生是弱者吗? 妇女就业难的理论分析【习劳动经济与人力资源管理，2 0 0 0 ，( 9 ) 第8 页武汉科技大学硕士学位论文 2 1 6 制度理论国 制度理论是加州大学提利教授( c h a r l e st i l l y1 9 9 8 ) 从结构的角度考察了男女不平等现 象的基础上提出的。他认为造成以及维持绝对不平等的主要原因在于体制( 体制的含义很 广，包括“界限分明的社会关系簇”，如公司、家庭、社区等) ，减少生活机遇和福利的不 平等的唯一出路是组织体制的彻底变革，而不是通过个体态度的缓慢改变以及人力资本的 积累。他指出造成和维持绝对不平等有四种途径：第一是剥削。即有权势的人互相勾结通 过控制资源，以折扣劳动报酬的方式获利。第二是机会囤积。即所属同一种类的网络成员， 掌握了支持其网络活动的手段和方法，并靠此方法使网络权力得到巩固和加强。第三是仿 效。仿效是指将已经确立的体制模式复制或移植到一个新的环境，该过程强化了不平等。 第四是适应。适应的过程使得由仿效引进的不平等制度化，通过发展和编纂基于目前体制 上的规章制度，更加剧了二极之间的距离，使得不平等持续地再生和维持。 2 1 7 各个女权主义流派的观点 ( 1 ) 就业机会均等观点。自由派女权主义者从“机会均等”的角度批评了按性别划 分的劳动分工，认为一个人适合什么职业只能依据个人能力而不能根据其性别，而能力的 开发又取决于教育和职业训练。自由派主张每个人的机会均等、自我实现和公平就业，认 为只有这样才能充分发挥女性的聪明才智，从而使整个社会受益。 ( 2 ) 自行就业观点。激进女权主义从强调私生活领域的问题出发，认为女性在社会 劳动中处于不平等的地位，主要根源在于她们在性和生育方面受男性控制，不能自主。因 此他们提供的战略便是使女性与男性分离，鼓励女性去创建自己的产业，如商店、银行、 企业、饭店、医院、书店等，以做到自行就业，免受社会就业市场的性别歧视。7 0 年代， 小型女性企业大量涌现，确实部分地改变了经济生活的格局，使女性在经济领域的权力增 加。 ( 3 ) 等工同酬观点。社会主义女权主义对女性在家庭中和在社会上的不平等均很关 注，认为两者是相辅相成的。女性受到的教育使她们首先把自己作为妻子和母亲看待，所 以就接受低工资的社会劳动，以便部分脱身出来照顾家庭并且能够根据资产阶级的需求去 作就业选择。正是由于工资低，使女性回家去做家务看起来比工资高的丈夫回家更为合理。 所以，女性在家庭中和在社会劳动中的从属地位是相联系的。而女性的解放，则关系到这 两种劳动如何重新组织和安排，这就提出了改革整个社会的任务。社会主义者们认为，家 务劳动与社会劳动同等重要，片面强调社会劳动的重要性，从而提高男性的地位，是一种 不公正的意识形态，它贬低了女性在家庭中所做的“私事”在历史上和社会上所具有的意 义。当自由派提出“同工同酬”的口号时，社会主义者们则提出“等工同酬”的主张，认 为重要的是如何衡量男性和女性所做工作的价值。他们同意马克思主义的观点，即女性在 劳动中的低报酬和职业的性别分工反映了资本家雇主的利益：经济上的性别歧视和种族歧 。余红、刘欣女性天生是弱者吗? 妇女就业难的理论分析川劳动经济与人力资源管理，2 0 0 0 ，( 9 ) 武汉科技大学硕士学位论文第9 页 视，均是资本主义制度的产物。 ( 4 ) 无色平等就业观点。有色人种女权主义者，仍是强调西方社会中的黑人女性或 作为移民进来的非白人女性所受到的双重剥削。例如，在现今的美国，她们以每小时3 5 美元的低工资出卖劳动力，在整个劳动大军中，这部分女性所从事的是最繁重，劳动条件 最差和选择余地最小的工作。有色人种女性主义者进而指出，西方资本主义在全球的扩张， 将这种种族劳动歧视和压迫延伸至第三世界，乃至于全世界。因此全世界女性应抛弃种族 就业歧视，共同联合获取与男性平等的就业权利。有色人种女性的就业平等是全世界女性 就业平等的最终目标。 2 2 国内学者的理论研究成果 2 2 1 解放前后不同时期的观点 ( 1 ) 近代至解放前时期的观点 由于解放前我国女性就业人数极少，女性基本上没有独立的经济收入，社会地位十分 低下。因而这一时期对女性就业问题的关注更多的聚焦于对女性没有进入公共领域参与社 会劳动，这种女性社会地位的从属性和依附性的批判。 社会的经济组织是男女不平等的根源 沈雁冰在女性经济独立讨论一文中写道：“在都市里，女性简直没有做工的权利， 不论什么职业，都被男子挤塞住了，女性便有本事也休想进去。”国而阻碍女性经济独立 的就是“社会的经济组织”，是社会的经济组织不许女性有劳动的权利，因而，根本的问 题就是要彻底改变这一社会经济组织问题。 教育是造成男女之间不平等的根源 梁启超在变法通义一文中展开了其女性解放的观点，论述了他的女学论主张。他 认为，在长时期里，女性被男子们所轻视，不能受教育、长知识，于是女性只能依赖于男 子，受男子的供养，因而男子作为劳动者就处于优越的地位。男女之间的不平等就是从这 里产生的。为了富国强兵，必须要根本改变一人劳动而数人寄生这种状况，必须让女性有 职业。为此，女性接受教育，就成为先决条件。女性为了职业而接受教育，这就是他提倡 女学的第一个理由。 生育对女子的束缚 叶绍钧认为女子脱离社会在于“为那生育的事情，就只得留在家里，抚育儿女，做些 家里杂务”，由于家务又是些不可生财致富的事，女子备受轻视，因而女子独立自营的本 能渐渐退化，不得不依赖男子。而且“女子被母、妻两字笼罩住，就轻轻把人格取消了”。 国受夫权思想的诱惑，女子格守“三从四德”，以“贤妻良母”为荣，于是丧失女子的人 格，被排挤在社会劳动之外，沦为附属物。 。中华全国妇女联合会妇女运动历史研究室1 9 2 1 1 9 2 7 中国妇女运动历史资料【m 1 北京：人民出版社，1 9 8 6 。高大伦，范勇中国女性史( 1 8 5 l - 1 9 5 8 ) m 四川：四川大学出版社，1 9 8 7 p 2 4 3 - 2 4 5 第1 0 页武汉科技大学硕士学位论文 儒家礼教对女子的压迫 何震在女子复仇论中深刻批判了儒教的罪行，罗列出儒家所说的形形色色的女子 观，如“女子无才便是德”、“三从四德”、“三纲五常”等，她指出“侮辱女子的是中国的 学术( 指儒家思想) ，残害女子的是中国的学术，束缚女子的也是中国的学术”。o 正是由 于这些封建思想的束缚，女子无法同男子一样，参与社会事务，而只能固守于家庭之中。 阶级压迫是女性地位低下的根源 李大钊、陈独秀等为代表的先进知识分子认为女性受压迫的根源是私有制，在于阶级 压迫。阶级压追使女性失去了其社会独立性，被剥夺了参与社会劳动的机会。只有消除阶 级压迫，把女性从家庭中解放出来，赋予女性溶入社会的自由，彻底消除女性的附属性， 才能开创女性共同参与社会劳动的新局面。 ( 2 ) 解放后时期