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汉服社规章制度范文 俗话说“没有规矩，不成方圆”。规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的 行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次， 规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的 规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。 我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它 的目的不是为了惩罚和控制，而是为了实现管理的公平性，使企业和员工始终保持在同一价 值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人平等，每位员工都 应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。作为新员工，初入一个陌生的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面 了解一个公司最直接的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同 时让你更直观更清晰的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更 快地适应新的工作环境，迅速地融入团队，愉快地开展工作。作为入职后的老员工，认真学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证 日常工作的顺利和高效，减少和避免工作的错误性。遵守工作程序，也能充分保护员工个人 的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作 则，做好表率，更应该在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、纠正员工 的行为，提高团队凝聚力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必须服从的约束力，也就是说制度是严肃的。 公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们倡导人性化的管理，因此， 规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际情况进行不断的更新与完善，使之更具有推 行性，更适应企业发展的需要。虽然我们的制度具有约束性，但更需要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行 为，都要根据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工积极为公司的发展 建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公 平和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。篇二：以身作则遵守公司规章制度的心得以身作则遵守公司规章制度的心得国有国法、家有家规，更何况一个企业。近段时间，公司开展了以学习了解公司情况， 学习各项规章制度和各种业务知识的培训学习。回来后，结合自己的工作岗位，认真对照公 司的各项规章制度，从而使我清醒地认识到，学习公司各项规章制度，遵守公司各项规章制 度的重要性和必要性。下面根据学习安排结合自己的实际情况，谈点心得体会： 一、通过对公司各项规章制度的学习，增加了对公司的了解，更增加了遵守公司规章制 度的自觉性和紧迫性。规章制度是一个企业发展的重要基础，是一个企业发展的保障，没有 规章制度就没有企业的发展，就不可能达到预期的目的，正所谓“没有规矩不成方圆”。相反, 一个企业没有健全的规章制度，在发展过程中就会杂乱无章，就会无章可循，就会失去方向， 从而影响企业的发展，只有人人都学规章制度，人人都按规章制度办事，企业才能得到有序 的发展，企业才会越做越强，越做越大。 二、以身作则，做执行公司规章制度的典范。通过本次学习，使我更加清醒地认识到， 规章制度执行的好坏，对企业的发展至关重要，这就要求我们每个员工，特别是管理人员更 应该以身作则，时时以执行规章制度为荣，处处做执行规章制度的表率。作为一个公司的基 层管理者更应该严于律己，以身作则，事事起模范带头作用，这样才能保障整个部门的纯洁 性，才能调动整个部门自觉遵守各项规章制度的积极性，把公司的各项规章制度真正落实到 实处，使每位员工都能自觉遵守公司的各项规章制度，一切以规章制度为标准来要求自己，衡量自己。 三、认识自己的不足，改正自己的缺点。通过对照公司各项规章制度的学习，充分认识 到自己的不足：一是对公司规章制度学习认识不够；二是对各种岗位职责的内容理解不透彻； 三是自我约束，自我创新的能力不强；四是以身作则自我要求的决心不大；五是执行公司规 章制度的力度不大，对本部门其他人员学习和遵守公司规章制度要求不高。针对上述存在的 问题，在以后的工作中应加以改正，具体措施如下：一是平时对公司各项规章制度要加强学 习，充分认识各项规章制度的内涵；二是对各种岗位职责的具体内容要加以理解和剖析，认 真履行工作职责；三是增强自我约束的能力，认真分析工作中出现的情况，认真研究工作中 出现的问题，增强自我创新，自我解决问题的能力；四是以身作则，做遵守规章制度的模范， 严格要求自己，不要事事表功，要处处表率；五是严格要求本部门的其他员工，要加强学习， 认真遵守公司的各项规章制度，加大对本部门的管理，严格要求每位员工，按章办事，坚决 杜绝工作中出现的各种不良风气。只有人人都遵守公司的各项规章制度，才能使企业的利益得到最大化，使企业得到最大 的发展。篇三：为什么要遵守规章制度演讲稿为什么要遵守规章制度各位领导、各位同事：大家中午好！ 首先，先感谢公司给我提供了本次演讲的机会，同时也感谢xx副总和xx领导对我的培 养。我今天要和大家一起分享的是为什么要遵守规章制度。孟子曾说：“不以规矩，不能成方圆。在日常生活中，“规范”和“制度”是无处不在、无时不有的。大到一个国家，小到一个 企业，都会有它的规章制度。提到规章制度，我们大家可能首先想到的是关于罚款的规章制度，这样想就太狭隘了。 其实我们的规章制度还包括了每个部门和部门与部门之间的运行规范和运行流程等。提到规章制度，我们很多员工都会想到被人管理，受人约束。都觉得很无赖，为什么要 选择遵守规章制度，可能有的员工认为我是不想被罚款或是不想失去这份工作，其实这样的 想法都是非常错误的。 我们只有遵守规章制度、尊重规章制度，我们才能够学到规章制度，我们也只有学到规 章制度，才能够利用规章制度来管理别人，才能够让别人支持我们的规章制度。所有将军都是在战场上摸爬滚打出来的，所有的企业家都是从员工里面走出来的。今天 我们都羡慕我们的经理、厂长、总监、副总和李懂。但和他们在一起工作中走出来的，为什 么有的一直没有进步，甚至有的已经下岗了。同样的工作环境，为什么会有如此大的差距。规章制度就像马路上的警察和电子眼，当每位司机在马路上一遇到警察和电子眼时就会 想，怎么这么讨厌，到处都是警察和电子眼。当我们一塞车时就会想到这警察跑到哪里去了。 大家可想而知，如果路面上没有警察和电子眼。自己的车想怎么开就怎么开，爱飙车就爱飙 车，想必路面上一定会瘫痪，车祸将会几十倍甚至上百倍的增加。后果将可想而知。规范和制度是组织确保正常运营的最基本条件。公司的每一个部门，都会依据本部门的 职能制定相应的规章制度，以保证本部门工作顺利而高效地进行。生产部门制定的规章制度， 是为了提高公司的生产效率和保证产品的质量，以提升公司的形象。人力资源部门制定的规 章制度，是为了更好地为公司招募和培训人才等，以提高公司的人员素质?所以说，作为企业中的一员，做为一名员工，不论你是谁，都应该严格遵守企业规章制 度。制度面前人人平等，只有这样，才能提升个人的职业素质，企业才能做大做强。公司才 能长期健康的发展，作为一个员工就能长期、稳定的享受这份薪水。不遵守制度，公司各部门之间相互不协调，领导各自为政，员工上班迟到早退，不听指 挥，公司不能正常运转，无法获取利润，员工的一切工资、福利又从何而来？小到一个家庭 都有家规，家庭成员都得遵守；更何况一个公司呢？只有当我们都有心去遵守规章制度与流程，才能够去主动的学习我们的规章制度与流程；只有当我们主动的去学习了规章制度与流程，才能够写出对应的规章制度与流程；只有当我们能够写出规章制度和流程时，我们才会利用我们的规章制度与流程；只有当我们会利用规章制度与规范流程之后，才能够去管理别人。才能够证明你已经学 到了更多的管理知识。 只有当你学到更多的管理知识的时候，我相信你的职位将有所提升；当你的职位有所提升后我相信你的薪水才会提高。当你的薪水提高后，相信你的生活才 会发生改变。 由此可见，我们大家应该遵守我们的规章制度，通过学到我们的规章制度之后来改变我 们的职位提高我们的薪水。 希望我们大家为了明天能够拿到更高的薪水而加油、努力。谢谢大家。 演讲者：张忠城 xx-9-10篇四：遵守公司规章制度遵守公司规章制度 1.遵守公司一切规章制度，服从领导、做好本职工作2.以积极的工作态度、优质的工 作质量、饱满的工作热情投身到工作中，努力提升公司形象3.谦虚好学，业务熟练；做好 客户来电来访工作，能随时为客户提供可行性的建议并使公司受益4.完成公司下达的销售 目标 5.做好每日、每月工作计划和工作情况并上报领导6.最好回访工作，把客户特别满意 和特别不满意的人员记录在案，给人力资源部做绩效、奖惩提供参考，同时也第一时间掌握 员工工作情况；客户有重要建议的应即时报告领导；客户有重大投诉的应在提出解决办法的 情况下第一时间报告领导，协助领导即时处理客诉，以维护公司形象和客户对公司的满意度7. 建立良好的客户关系，对客户进行跟进和维护，做好市场/客户的信息收集工作。8.积极主 动开发新客户9.爱护公司财产，妥善使用公司办公设备10.严守公司机密11.收集和分 析市场情况、竞争对手的渠道和客户情况，为公司销售政策的制定提供依据12.做好尾款的 回收工作13.勇于承担自己的过失，反思并吸取教训，不推卸责任14.谈吐得体，益与工 作沟通、着装得体，符合工作场所、举止得体，符合工作角色15.工作时间如需出外勤，手 机须随时保持开机状态16.不利用公司资源谋私利，不损害公司形象和利益17.服从公司 调动，优质、高效的完成公司交给的其他临时性工作篇五：遵守规章制度,约束自己的行为敬爱的老师们、亲爱的同学们：大家早上好！ 今天我国旗下讲话的题目是：遵守规章制度，约束自己的行为同学们，你们知道世界上最富有的人是谁吗？很多同学马上会想到美国的比尔盖茨。 其实，在xx年公布的全球大富豪排行榜上，美国的连锁店“沃尔玛”的负责人罗伯森就已 经取代了比尔盖茨排名第一，那么罗伯森靠什么击败了曾经不可一世的比尔盖茨呢？其 中最重要的原因是名目繁多的工作原则。假如沃尔玛的店员都不遵守规定，觉得那些规定繁 杂啰嗦，甚至妨碍个性自由，那么，“沃尔玛”公司还能以一流服务成为美国的大名鼎鼎的头 号连锁店吗？这显然是不可能。那么，再用学生的眼光看看自己。在人生的大舞台上，我们每个人都扮演着自己的角色， 忙忙碌碌地做着我们应做的事。在漫长而又短暂的学生时代中，我们扮演的最重要的角色就 是学生，因此我们每个人都要对自己的角色负责，不管是今天还是明天，惟有认真地对待， 才不会留下不可弥补的遗憾。那么，如何扮好学生角色呢？其实，答案很简单，就是认真学习、刻苦钻研，遵守校纪 校规，在学校的舞台上充分展示我们学生的风采。我们学校非常重视学生遵规守纪的养成教育，现在同学们适应和遵守校纪校规的能力都 比较强，绝大多数同学都能严格遵守校纪校规。但是也有少数同学不能正确地理解制度规则 与自由发展，纪律约束与个性张扬的关系，不能很好地遵守学校的规章制度。例如：有的同 学对校纪校规无所谓，或者抱着侥幸心理；有的以对抗老师的管理教育来展示所谓的个性， 其实这都是非常幼稚的做法，只能成为成长道路上的障碍。作为学生，我们应当明白，没有规矩，不成方圆。学校规章制度建立并执行的目的不是 限制自由、约束个性，而是为了维护正常的教育教学秩序，维护学生生活与学习的权益，并 为安全提供保障，提高同学们守规守法的自觉性，这才是校纪校规的实际意义。所以我们的 所作所为必须遵纪守规，不要盲目作为，认为学校的规章制度是没有用处的。我们每一位同学都是学校的形象代表。希望同学们严格按照学校各项规章制度，争做遵 守校纪校规的模范。当我们用自己的理性和知识真正理解和认同规则之后，那么规则和纪律 就不再是一种外界的约束自己的力量，遵规守纪就不再是一种强迫的任务，而既是一个 利己的选择，也是一种道德的义务，这样，我们就可以扮演好自己的学生角色，才能让真正 的自由在有纪律的秩序中尽情发挥，让积极的个性在有规则的环境里得到张扬。遵守校纪校规，是我们作为学生应该做到的，做一个文明人，更是我们学生的标准。让 我们共同努力，作到真正的文明守纪。 规章制度管理（试行） 1.一般规定 1.1本规定内容依据国家相关法律要求制定。 1.2本规定旨在建立规范的规章制度管理规程，以规范公司管理制度编写的内容结构及版式。 1.3本规定内容适用于公司及所属各单位，规定了公司管理制度的内容结构与版式编写规则，给出了有关表述的一些示例，并对制度文本的格式和字体、字号进行了规范性的要求。 本规定不适用于标准、其它应用公文和公司各级行政类规范性文件的管理。 1.4术语解释 规章制度：指公司所属各部门、直属单位和公司授权的相关单位（以下简称制度起草部门）依据职责和权限，按照规定程序制定的各类规范经营管理行为、具有长期约束力的规范性文件，即管理制度。 1.5本规定内容由行政部负责解释。 2.职责分工 2.1行政部是公司规章制度的综合管理部门，主要职责是： 2.1.1负责对专业部门申报的制度计划进行立项审核，制定公司规章制度制（修）订工作计划，并对实施情况进行监督检查； 2.1.2负责对各部门制（修）订制度、征求意见、发布制度流程的合法合规性进行审查； 2.1.3负责组织规章制度的系统审核； 2.1.4负责审定规章制度发布和更新维护制度管理信息平台； 2.1.5负责指导规章制度起草、修订、废止、审核、发布、培训宣贯和执行等全过程管理； 2.1.6负责制度管理的监督、检查、考核工作，并对执行中出现的制度管理问题进行分析、反馈和协调处理； 2.1.7组织协调跨专业、跨领域的综合性管理制度的制定和修改； 2.1.8负责规章制度涉及的管理职责界定和划分，并对其符合性进行审查； 2.1.9负责规章制度涉及的考核条款与绩效考核内容的符合性审查；定期组织修订绩效考核办法； 2.1.10负责管理人员规章制度培训考核结果的备案。 2.2制度起草部门主要职责 2.2.1负责定期组织专业制度调研，提出制度制（修）订计划； 2.2.2负责职权范围内专业制度、配套相关业务流程的制（修）订工作和制定废止意见的提出； 2.2.3负责按制度计划要求修订、起草专业管理制度，并对制度制（修）订的准确性、合法合规性、可操作性、专业符合性全面负责； 2.2.4负责主管业务范围内的制度培训、宣贯和考核工作； 2.2.5负责主管业务范围内相关制度的执行监督、评价、考核。 2.3其他部门主要职责 2.3.1负责执行落实各项规章制度规定； 2.3.2负责组织本单位管理涉及的相关制度的培训、宣贯； 2.3.3负责管辖范围内的制度执行情况的检查、考核。 3.制度计划管理 3.1公司在制度的新增、修订、废止等方面严格实行制度立项管理。 3.1.1立项申报。每年12月1日至10日各专业部门和直属单位按制度要求，申报次年上半年管理制度制（修）订立项申请；7月1日至10日申报下半年管理制度制（修）订立项申请。 3.1.2立项申请应当包含以下内容（格式详见附件03.01.01）： a)制度名称； b)拟制（修）订的主要内容（包括废止的内容）； c)起草小组； d)责任领导； e)责任部门和相关部门； f)完成制修订时间； g)备注其他需要说明的事项。 3.1.3立项申请的初审。各制度起草部门的立项申请应经部门主要领导初审合格后报制度管理部门。 3.2制度管理部门根据各制度起草部门的立项申请制定公司年度管理制度制 （修）订计划（评审稿）。 制度管理部门可根据制度调研和公司管理需求，对相关制度起草部门提出管理制度制（修）订立项的要求，并纳入年度管理制度制（修）订计划（评审稿）。制度管理部门组织提出立项申请的相关制度起草部门，由公司分管制度领导主持进行公司年度管理制度制（修）订计划的评审，各申报部门或单位需要对 制度修订的原因、主要内容等进行说明。 3.3各制度起草部门应严格按照制度计划确定的内容和时间进度要求完成相关 制度的制（修）定工作。 制度管理部门按月督促计划完成情况，各制度起草部门或单位应按月将制度计划完成情况报制度管理部门。 3.4根据公司需要，各制度起草部门可提出临时性制度制（修）订立项申请，经 公司业务主管领导批准后，纳入公司年度制度计划管理。 4.规章制度起草 4.1各制度起草部门在起草、修订制度前应对制度涉及的专业、内容、可操作性 等进行全面、充分的调研和论证，确保制度管控有效、符合实际。 4.2各制度起草部门应由分管业务的部门（单位）领导作为制度起草的责任领导， 组织相关业务人员成立制度起草小组起草制度草案。 制度草案形成后10个工作日内应广泛征求相关部门的意见，被征求意见部门应出具由主要领导签字确认的明确答复意见。 制度起草部门应对征求的意见进行汇总分析，采纳的意见应体现在制度草案中，未采纳的意见应反馈意见提出部门，并与其充分协商达成一致；经协商不能达成一致意见的，可提交公司系统评审会审议。 4.3内容与要求 4.3.1制度规定的条款应明确无歧义，并且： 在其范围所规定的界限内按需要以求完整； 清楚、准确、相互协调； 能被未参加管理制度编写的相关人员所理解。 4.3.2在每项制度内 制度的结构、文体和术语应保持一致； 某给定概念应使用相同的术语，在制度中予以明确。 4.3.3制度内容应符合公司实际，便于实施和考核。 4.4内容结构 规章制度由规章制度名称、正文和附件构成。名称置于规章制度的首部；正文在结构上按一般规定、具体事项、考核奖惩的先后逻辑顺序排列。 4.4.1一般规定 a)本规定制定的依据。 b)本规定适用范围。 c)本规定解释和修改部门。 d) e)本规定所涉及的关键术语解释。必要的原则和概括性描述。 4.4.2具体事项 a)制度管理内容涉及相关部门和单位的职责分工。 b)管理相对人的权利、义务。 c)管理的具体要求。 d)管理流程（应按实际操作业务流程的逻辑顺序进行描述，可以完全流程化的配套建立流程，不能完全流程化的要表述清楚）。 e)奖惩考核。 4.4.3附件 附件为正文条款索引的制度条款执行的操作标准、依据，以及作为制度实施证据的表单等，附件与正文具有同等效力。 4.4.4其它内容结构： ?封面：可选要素，在各类制度汇编时应进行封面设计，封面的内容应有公司名称和标识（LOGO），制度汇编名称、文件编号、印发时间、印发单位等。单独发布的制度一般不设封面。 ?制度名称：必备要素，置于制度正文页眉及正文首页，名称力求简练，应明确表示出制度的主题。 ?目次：可选要素，如果需要，可设置目次。目次所列的内容包括：a)前言（概述）； b)章； c)节； d)带有标题的条(需要时列出)； e)附则； f)附件，各附件应按序号单列(需要时列出)； g)图(需要时列出)； h)表(需要时列出)； i)附录，以单独的附录文件，按正文内容的需要编排顺序(需要时列出)。 4.5层次和编序 4.5.1章。是制度内容划分的基本单元。在每项制度或每个部分中，应使用阿拉伯数字从“1”开始对章编序，编序应从“一般规定”一章开始，一直延续到附录之前，如：123。 标题应置于序号之后，并与以后的条文分行。 4.5.2节。是章的细分，使用阿拉伯数字对条编序。如：1.11.21.3。节可给出标题，标题应置于序号之后，并与其后的条文分行。 4.5.3条。是节的细分，使用阿拉伯数字对条编序。如：1.1.11.1.2 1.2.3。 同一条文中有两个以上（含两个）的条文时，才可细分序号。 条一般不列标题，序号后为正文内容，但有无标题要求全文应进行统一。 4.5.4款。是条的细分，同样使用阿拉伯数字对款编序。如：1.1.1.1 1.1.1.2。 同一条文中有两个以上（含两个）的款项时，才可细分序号，款以下的条文不再进行细分序号。 同一制度文件中，尽可能的避免采用款的细分序号，款不列标题。 4.5.5段。是款的细分，是制度正文内容自然的段落的设置，表示一个独立的内容，或对前一内容的补充。款可以在章、节、条、款内独立使用，但不设立序号。 4.5.6列项。一个句子中有不同并列的几个分项时，由分行列举的格式来表述，每一分项前应加破折号（）或圆点（?）。如果需要识别时，则在每一项加上后带半圆括号的小写英文字母序号（a）、b）、c）。列项可以在章、节、条、款内独立使用。 4.5.7附则。作为每项管理制度正文的最后一章，以段的形式表述，不设立序号。 4.5.8附件。是对制度内容具有解释性、参考性、指示性的记录、图表、清单、文本，以及业务相关的标准、规范等。附件与制度正文具有同等效力。 应按条文中提及附件的先后次序，对每一个附件编排序号，附件统一用三组二位数进行编排，即“附件XX.XX.XX”。第一组二位数表示“篇的序号”，第二组二位数表示“章的序号”，第三组二位数表示“附件序号”。 4.5.9附录。作为制度外的引用或支持性文件，按制度条文在涉及的先后次序，对每一个附录文件编排顺序，其序号由“附录”和随后表明顺序的大写阿拉伯数字组成，从“1”开始，例如“附录1”，仅有一个附录文件时，不进行数字编序。 4.5.10图表。在制度正文、附录、附件等内容中，需添加图表时： ?同一个类别内容中若有多个表，则需要对表进行编排序号。表的序 号采用从1开始的阿拉伯数字编序，如：表1、表2、。 ?若同一类别内容中只有一个表，则不再对表编序，直接书写表的标 题。 ?同一个类别内容中若有多个图，则需要对图进行编序。图的序号采 西安兴达消防设备 有限公司 规 章 制 度 xx年2月10日颁布 员工签名： 注：本制度为公司内部规章制度，入职员工认真阅读条文，并自觉遵守。 公司规章制度 第一章总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则执行。 第二章员工日常行为规范 第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。 第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机 密，维护公司形象。 第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。 第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。 第六条公司员工应团结一心，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派 系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条热情接待公司来访人员； 第九条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终； 第十条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。 第十一条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论 处。 第十二条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等 设备的电源关闭。 第十三条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、 正确使用，不能占为己有，离职时须交还。 第十四条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十五条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。第十六条公司员工在职务上，应注意下列事情： 1确实掌握及了解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。 第三章聘任管理制度 第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请， 经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 第二条新进人员经面试合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理 呈报总经理核准后方可任用。 第三条部门经理应将核准后的新进人员资料送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条新进人员于报道七天内，应交下列文件，否则不予任用。 1、身份证复印件；到公司行政部填写入职登记表; 2、个人学历复印件及五寸照片一张； 3、其它必备的证件。 第五条经公司录用新进人员入职1个月内为考察试用期，考察期间薪资是按基本工资的80%发 放；期满考核合格者，需到填写转正申请表，经公司领导同意方可正式聘用。 考察试用期间经考核： 1、不适用者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满三天而自动离职者不予发放薪资。 2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。 第六条试用人员的考核依据： 1工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度； 2对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略； 3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5荣誉感是否具有团对精神及意识； 6亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。 第七条有下列情形者，公司一概不得录用： 1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。 第四章作息与考勤制度 第一条工作、作息时间： 1、星期一至星期日：8：0018：00； 2、中午休息时间：12：0013：00； 3、本公司为单休制。 第二条周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特殊性，将安排人员进行轮流值班。 第三条员工上下班一律亲自签到，外出公干者除外。 第四条迟到（早退）： 1例会未到并未请假者给与相应处罚。 2上班迟到15分钟之内者为迟到。 3上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 5提早下班15分钟之内者为早退。 6提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 7提前下班1小时以上者，以旷职1天计； 8于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； 9于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。 10以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，平均补贴给所有员工。 第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第六条行政部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第五章请假制度 第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 第二条事假： 1每月请假不得超过五天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2一次请假超过十天（含）者，须总经理同意； 3事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。 第三条病假： 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条婚假：提前一周向总经理请假。 第五条公假： 1公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者； 2请假期间薪资照发。 第六条工伤假： 1员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第七条请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。 第八条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电 话向所属部门经理报备并