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文档简介

基本信息职位名称人事专员部门人力资源部直线汇报职位人力资源部经理职位编号（HR填写）描述审核批准/发布（HR填写）生效日期（HR填写）版本（HR填写）工作概要根据国家劳动法律法规和公司程序，实施岗位评估、员工招聘和薪酬管理、并组织协调绩效管理和后备评估工作。主要职责与衡量标准1.根据国家劳动法律法规，及时更新公司相关的程序文件，并确保所有工作严格按照流程操作。合规性2.为了满足人员的需求，组织每年年初招聘预算工作，并根据预算及岗位要求实施招聘工作。招聘完成率按时到岗率3.为了清晰界定各岗位职责并及时反映其在市场上的定位，根据专业的系统，组织公司的岗位评估工作并及时更新。4.为了及时了解员工对公司相关工作的评价并对员工关注问题的持续改进，组织每年的员工满意度调查，对调查结果进行分析，并协调、跟踪满意度调查结束后相关部门的改进工作；满意度结果的整改率5.实施薪酬管理，设计并提交薪资福利方案，管控与沟通预算的实施情况，并跟踪整改进度；是否超预算员工满意度6.为了满足员工自身发展的需要以及公司发展对的后备人才需求，组织、协调管理后备和专家评估工作。7.为了确保公司目标的分解与实施，组织、协调绩效管理工作。工作关系对内上游总部人力资源部、电器公司人事部下游公司各部门对外上游劳动局、人事局下游其他管理咨询公司、翰威特权限费用审批无合同签定无对本部门员工有管理权无保密要求1.2.工作环境涉及有毒有害因素HR确认翻班不需要翻班其他最低任职要求学历本科专业背景人力资源、财务、法律语言要求英语熟练工作经验3年以上相关工作经验资质要求基本能力书面交流、口头交流、工作知识、和其他人的合作、主观能动性、革新/创造力、可靠性、委派和控制其他要求熟练掌握计算机应用如操作系统，办公软件熟悉国家劳动法律法规部门确认调整类别： 新增 变更 注销调整理由： 组织机构调整 职能职责调整 原职位描述超过二年，更新 其他_描述人签名：_日期：_审核人签名：_日期：_人力资源部意见同意发布。部经理签名：_日期：_上岗资质要求确定人力资源部属于重要安全岗位 不属于重要安全岗位属于重要环境岗位 不属于重要环境岗位 需要特种作业操作证 不需要特种作业操作证签名：_日期：_质量部属于质量验证岗位 不属于质量验证岗位属于外观要求岗位 不属于外观要求岗位属于存档责任岗位 不属于存档责任岗位属于特殊工序岗位 不属于特殊
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