名企轻松“转正”秘笈：有效利用实习跳板.doc

名企轻松“转正”秘笈：有效利用实习跳板 在跨国公司中实习的机会已经让大学生争先恐后了而通过实习能够最终成为公司的正式员工则几乎是每个大学生心里打的小算盘这种可能性也不是没有！究竟怎样有效利用实习的跳板得到企业的肯定轻松让自己“转正”呢实习是进入名企的捷径招聘和培养实习生已成为很多企业储备和选拔人才的重要手段国际商业机器IBM中国公司校园招聘负责人苏毅在接受记者采访时表示在IBM中国公司去年举行的实习生暑期训练计划中大概有70%的实习生顺利留在IBM；西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士介绍现在西门子每年有不少的实习生经过实习检验成为了西门子的一员；GE亚太区人力资源总监王晓军就表示实习中表现优秀的学生可以成为GE正式员工他们将被优先选拔加入GE的管理培训生项目目前公司财务管理培训生、信息管理领导力培训生、运营管理领导力培训生三个项目都是面向应届大学毕业生的金山软件副总裁兼人力资源总经理王春伟认为就业形势日益严峻通过实习“打入”自己心仪的单位不失为大学生们就业的一条捷径安安静静地多做事情王春伟认为公司、部门都喜欢那些能在公司安安静静做实事的实习生实习生长期呆在学校里他们对工作的认识过于理想化经常碰到一些实习生还没有给公司做一天事情就先问自己的待遇样如果待遇低还一脸的不高兴其实现在有社会责任感的公司都不是白用实习生有的对他们的人身利益格外重视实习生到公司实习带着做学生的一些习气比如纪律性差从思想上把自己当作一个临时员工对待想来就来想走就走反正公司的规章制度对他来说不起任何作用这些都不是企业想要的优秀人才优秀不仅仅体现在你的专业水平好、专业技能强更多的是说明你各个方面都优秀你只有一个闪光点的话公司也会抛弃你而选择其他的人才快速地融入企业文化在王春伟看来能迅速融入企业文化的实习生就容易获得转正的机会那才算融入企业文化呢王春伟表示最重要的就是要学会主动接受企业文化并在行动上体现企业的文化在工作的过程中把你性格中与企业文化不相吻合的部分要尽可能地克服掉比如说公司要求员工上班要着正装你不能因为自己喜欢穿牛仔服或者是运动装而我行我素比如说公司要求员工早上8时上班你不能因为自己在学校习惯10时起床而任意迟到在实际使用实习生的过程中王春伟发现一些学生很愿意在工作中出风头如果工作有了成绩喜欢算自己的功劳很少懂得与大家分享、与团队的协作伙伴分享其实现在的企业、团队合作因素越来越强某个项目取得成功绝对不是个人英雄主义的结果如果没有团队每个人的配合任何一个人要出色完成某项工作其困难都是可想而知的能包容他人理解他人那些能学会包容他人、理解他人的实习生通常留在公司的可能性要大一些王春伟说很多实习生在工作中遇到挫折或者是被上司批评了一般不是从自己出发找问题而是怀疑别人背后给他穿“小鞋”经常有学生向他表示这样的想法他认为这样的思想对于实习生的成长非常不利相反他们应该学会包容他人、理解他人包容他人说明你懂得感恩、理解他人说明你不那么自私另外对人、对事有大气心胸的人公司、部门也会喜欢这种大气表现为看到别人受到表扬你不嫉妒；别人掌握某项新技术你不是讽刺挖苦而是主动学习并迎头赶上这些对于实习生的性格都是很大的考验新闻链接西门子中国公司校园招聘负责人：留下来的学生具备六个优点西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士认为根据以往的经验留下来的学生大多符合以下几点：第一不挑剔工作能从小事情做起第二对待工作踏实、认真有责任心工作主动性很高第三善于发现工作中的问题有很好的沟通意识和沟通能力第四接受能力快会学习、肯学习不断补充自己欠缺的知识第五做事情有效率不但能顺利完成任务而且是高质量完成也就是说能把自己的工作做得很好很完美第六有团队意识和部门其他同事能很好配合孙女士特别提醒如果一个实习生在某个部门做得不好想到其他部门实习还想留下来那就非常困难了(文/郑江) 在跨国公司中实习的机会已经让大学生争先恐后了而通过实习能够最终成为公司的正式员工则几乎是每个大学生心里打的小算盘这种可能性也不是没有！究竟怎样有效利用实习的跳板得到企业的肯定轻松让自己“转正”呢实习是进入名企的捷径招聘和培养实习生已成为很多企业储备和选拔人才的重要手段国际商业机器IBM中国公司校园招聘负责人苏毅在接受记者采访时表示在IBM中国公司去年举行的实习生暑期训练计划中大概有70%的实习生顺利留在IBM；西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士介绍现在西门子每年有不少的实习生经过实习检验成为了西门子的一员；GE亚太区人力资源总监王晓军就表示实习中表现优秀的学生可以成为GE正式员工他们将被优先选拔加入GE的管理培训生项目目前公司财务管理培训生、信息管理领导力培训生、运营管理领导力培训生三个项目都是面向应届大学毕业生的金山软件副总裁兼人力资源总经理王春伟认为就业形势日益严峻通过实习“打入”自己心仪的单位不失为大学生们就业的一条捷径安安静静地多做事情王春伟认为公司、部门都喜欢那些能在公司安安静静做实事的实习生实习生长期呆在学校里他们对工作的认识过于理想化经常碰到一些实习生还没有给公司做一天事情就先问自己的待遇样如果待遇低还一脸的不高兴其实现在有社会责任感的公司都不是白用实习生有的对他们的人身利益格外重视实习生到公司实习带着做学生的一些习气比如纪律性差从思想上把自己当作一个临时员工对待想来就来想走就走反正公司的规章制度对他来说不起任何作用这些都不是企业想要的优秀人才优秀不仅仅体现在你的专业水平好、专业技能强更多的是说明你各个方面都优秀你只有一个闪光点的话公司也会抛弃你而选择其他的人才快速地融入企业文化在王春伟看来能迅速融入企业文化的实习生就容易获得转正的机会那才算融入企业文化呢王春伟表示最重要的就是要学会主动接受企业文化并在行动上体现企业的文化在工作的过程中把你性格中与企业文化不相吻合的部分要尽可能地克服掉比如说公司要求员工上班要着正装你不能因为自己喜欢穿牛仔服或者是运动装而我行我素比如说公司要求员工早上8时上班你不能因为自己在学校习惯10时起床而任意迟到在实际使用实习生的过程中王春伟发现一些学生很愿意在工作中出风头如果工作有了成绩喜欢算自己的功劳很少懂得与大家分享、与团队的协作伙伴分享其实现在的企业、团队合作因素越来越强某个项目取得成功绝对不是个人英雄主义的结果如果没有团队每个人的配合任何一个人要出色完成某项工作其困难都是可想而知的能包容他人理解他人那些能学会包容他人、理解他人的实习生通常留在公司的可能性要大一些王春伟说很多实习生在工作中遇到挫折或者是被上司批评了一般不是从自己出发找问题而是怀疑别人背后给他穿“小鞋”经常有学生向他表示这样的想法他认为这样的思想对于实习生的成长非常不利相反他们应该学会包容他人、理解他人包容他人说明你懂得感恩、理解他人说明你不那么自私另外对人、对事有大气心胸的人公司、部门也会喜欢这种大气表现为看到别人受到表扬你不嫉妒；别人掌握某项新技术你不是讽刺挖苦而是主动学习并迎头赶上这些对于实习生的性格都是很大的考验新闻链接西门子中国公司校园招聘负责人：留下来的学生具备六个优点西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士认为根据以往的经验留下来的学生大多符合以下几点：第一不挑剔工作能从小事情做起第二对待工作踏实、认真有责任心工作主动性很高第三善于发