17秋西南大学 [9047]《人力资源管理》作业.doc

谋学网txyuan201509txyuan2015091、劳动法第15条规定：禁止用人单位招用童工，是指未成年人的年龄是未满（ ）。此题回答正确. A. 18周岁. B. 10周岁. C. 17周岁. D. 16周岁2、集体合同均为定期合同，集体合同的期限为（ ）。此题回答正确. A. 1-3年. B. 1-3年. C. 8年. D. 10年3、劳动合同法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 临时劳动合同. B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同. C. 个人劳动合同. D. 集体劳动合同4、人力资源管理简称为（ ）。此题回答正确. A. .CEO. B. HRD. C. HRM. D. HRP5、提出职业性向理论的是美国职业咨询专家（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 霍兰德. B. 欧文. C. 泰罗. D. 舒尔茨6、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同。（ ）此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 一周. B. 一个月. C. 一年. D. 10个月7、工作中不能再继续分解的最小的活动单位是（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 职责. B. 工作职位. C. 工作要素. D. 职权8、劳动合同法实施的时间是2008年（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 2月1日. B. 7月1日. C. 1月1日. D. 10月1日9、集体合同签订的形式应当是（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 口头形式. B. 任意形式. C. 公证形式. D. 书面形式10、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 一小时. B. 二小时. C. 三小时. D. 四小时11、国家劳动行政部门对培训经费的规定是：企业员工的培训经费占员工工资总额的（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 2%. B. 15%. C. 1.5%. D. 10%12、利益冲突型劳动关系又称为（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 传统型劳动关系. B. 利益一致性. C. 合资型. D. 利益协调型13、16种人格特征测验（16PersonalityFactorsTest）的提出者是美国的（ ）。此题回答正确. A. 泰罗. B. 法约尔. C. 舒尔茨. D. 卡特尔14、劳动合同法第七条规定，用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系。（ ）此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 用工之日. B. 劳动合同签订之日. C. 发工资之日. D. 企业成立之日15、提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家（ ）。此题回答正确. A. 舒尔茨. B. 韦伯. C. 欧文. D. 施恩16、劳动合同法第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 临时劳动合同 . B. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 . C. 个人劳动合同. D. 集体劳动合同17、法国庸俗经济学家萨伊认为生产的三要素是：（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 土地. B. 劳动. C. 资本. D. 企业家才能 B C18、绩效评估一般在我国又称为（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 绩效考评. B. 绩效考核. C. 薪酬. D. 福利 B20、培训需求分析的内容主要是（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 组织分析. B. 工作分析. C. 法律分析. D. 人员分析 B D21、绩效评估的基本方法主要有（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 核查表法. B. 量表考核法. C. 关键事件法. D. 交替排序法 B C D22、绩效评估的基本内容包括（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 工作业绩. B. 薪酬. C. 工作能力. D. 工作态度 C D23、人力资源管理的四种角色是（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 战略伙伴能. B. 专家（顾问）. C. 员工服务者. D. 变革的推动者 B C D24、社会保障体系的构成包括（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 社会保险. B. 社会救济. C. 工资. D. 奖金 B25、劳动关系的几种主要类型包括（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 利益冲突型. B. 利益一致性. C. 合资型. D. 利益协调型 B D26、面试的几种基本类型有（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 非结构化面试. B. 结构化面试. C. 情景面试. D. 压力面试 B C D27、工作分析在我国一般又称为（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 培训. B. 岗位分析. C. 职务分析. D. 招聘 C多项选择题28、绩效评估的基本原则包括（ ）。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. 多层次多渠道全方位原则. B. 经常化制度化的原则. C. 客观公正原则. D. 反馈原则 B C D29、广义的人力资源是指智力正常的人。（ ）此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. B.30、人力资源开发的英文缩写是HRD。此题回答正确. A. B.31、法约尔被称为科学管理之父。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. B.32、人力资源管理的英文简称是HRD。（ ）此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. B.33、被称着人事管理之父的是英国的泰罗。（ ）此题回答正确. A. B.34、被誉为人力资本之父的是美国的西奥多舒尔茨。（ ）此题回答正确. A. B.35、现代员工的薪酬可以表现为一种总体薪酬(Total Compensation)。即不仅包括企业向员工提供的经济性报酬与福利，还包括为员工创造的良好的工作环境以及工作本身的内在特性、组织的特征等所带来的非经济性的心理效用。（ ）此题回答正确. A. B.36、美国职业管理专家唐纳德.萨帕(Donald Super)以年龄为标准，将一个人可能经历的主要职业阶段大体上划分为5个阶段.此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. B.37、约翰.霍兰德提出的职业性向理论。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. B.38、我国劳动法规定的未成年工的年龄是18周岁。此题回答正确. A. B.39、员工培训是指对新员工的培训。此题回答正确. A. B.40、访谈法是工作分析的常用方法之一。此题回答正确. A. B.41、员工推荐员工是外部招聘的主要渠道之一。此题回答正确. A. B.42、工作分析在我国一般又称为岗位分析。此题回答正确. A. B.43、提出职业锚理论的是美国著名组织行为学家埃德加.施恩。此题回答正确. A. B.44、绩效评估一般在我国又称为绩效考评。此题回答正确. A. B.45、狭义的人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。此题回答正确. A. B.46、工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。此题回答正确. A. B.47、我国劳动法规定所有用人单位一律不得招用未满16周岁的未成年工。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. B.48、被誉为科学管理之父的是美国的罗伯特欧文。此题回答错误，你可以重新选择再提交！. A. B.49、薪酬只是指工资。此题回答正确. A. B.50、绩效考核只能由领导说了算。此题回答错误，你可以重新选择再