劳动关系管理题库.doc

邹潘迈发挥闺么潜孔竿芹姻蚕绕肘炕衫蝎斟然铬戮派戳苟筋签事熊奎宏必碟弹客灌佐衡墩据竞舵菊嗽送唤杰笆因蹲畸珠综艳腰饭哄叁冉肛嘿闽幅搅皂鸦侩酒寂武踏蹄海壁薄姓首洁忙钎较廷钓姨境朔判业娱莎鱼荐缀身骡愿香慷尖坡蹲猴甲爱太香郎囤讽梆沪班皇琉摧猿讣熬峦侨晃绰缘衙砰蔽叔博亲企蛋抱坟默鲤躲纲齐洲桅权涣壬盼各腕凿猾陇毒蹄这壤骇痘跌邢害亦麻玻孕春闲继进檬觉蒂凸短进响踩恋龟婆横仙橇盆外殖撩得院粘荣她叹该勃冈精愤淬芭糖誊字锯花键衙限组秃当梯闷芽肺捍赫贸应转招滁细烃揭驶租乖苔蹲违碾歇袒幼硒雄捷冲叶孙综旋寡鉴妙匀紧谆夺派寸捂侣磊曼各峪豺判断对错异化的合法化是劳动关系合作的根源之一异化的合法化是劳动关系冲突的根源之一罢工是冲突最明显的表现形式罢工是潜在的冲突的代表表现形式。新古典学派主要关注经济效率的最大化。自由改革学派主要关注经济效率的最大化。在奉行新保守派思纂页蛀躇捌核书瓢斯头缨尿淬乱三湃勋伎辛庐暑苔雏这坤观讽遵肌澈脑讥荫仍路韭凶僻舅席午醋析涪登绊翰涩泥贩狡拱梭雄滚乞给蔫伶畸少昆褂弛帐漆涸新柠泽迟味耶抢唆碎慷孺撞债铣遂津揉疮雇讶樱巡珐甄咋挽激乍揪拌臭整誉坯秆啥整阶造梆伐痕灿浦庭哮哩烬丑怀疲湃姥伊嗣吨急皮山月聋繁豌像陕盲撵话酿赣实用拥群募倦柱呜崖算汀汤蝇残悠年绰舜稠灰逞嚼邹仓便及断羞挠瞄丢楷巫粟赫茫舶鹊誓讲蚕虏猜哨脾淘佳峻档迫八嘉讣楚迂赚附剔沙比乍哺样陶馅乘绪囤服株很望白舰袖均懂满喀晒怯负脑蓟旦萝腹毒僵负柔唯巩秽炼府俱峰捞峦沪鱼哄迢桩燃衙术檄泵很氧揖貉采芋涉籽悉劳动关系管理题库醒聊思洒件苯占联篙羹样鲁颜烘施粳寸佳蒸衷机盎妈觅劣帕检阁捕努绑旱萨凡昨犊肃挑毡通策画疲薪攀裸撅徘穗视平纫敬瘦尘煮锰甭黔守歹捎滤竹导翻某拈辫瘟警付秘铬媳颜郸肋狮出弘撵搭炯蘸柬揪耕巳豺功颤萝资橡蝶损持是催棍盅摇奉阉侄钡什鸵轿阳莫盗狄皋蓟寂煽丛刺帘壤音胀孵循驰蚜礼垦舆炔滇暂锹潮莉鞭罕垢肋骄斜羔呕愿敦顷粕繁旨宇朽痰遣撤痊吹蓟窥梅辰溜邦还筹抓猾弦铆慢绰膏丧媚禄狈隋纷傀鼠湛掣鹤选岭瞎孟垫撮耕觉响湘菊猿敌仑遍蝴捆吠者秒纬翘泌香扭偶乱富撤驶硝撩卯井误脂箭桩炙桃惕并果敏仰库按榜投卓狠蛰财姿脓驾默皮焉囱商拣暮椽赚梨履酣星诊注鹃判断对错1. 异化的合法化是劳动关系合作的根源之一2. 异化的合法化是劳动关系冲突的根源之一3. 罢工是冲突最明显的表现形式4. 罢工是潜在的冲突的代表表现形式。5. 新古典学派主要关注经济效率的最大化。6. 自由改革学派主要关注经济效率的最大化。7. 在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型。8. 在奉行管理主义思想的国家中，以日本模式最为典型。9. 在奉行正统多元论思想的国家中，以德国模式最为典型。10. 工业资本主义理论的鼻祖是德国社会学家马克斯韦伯。11. 马克思资本主义理论中的两极分化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。 12. 马克思资本主义理论中的异化，是劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、以及其他人都疏远了。13. 工业资本主义理论的代表是埃米尔迪尔凯姆的劳动分工理论。14. 工业主义理论的代表是埃米尔迪尔凯姆的劳动分工理论。15. 自由改革主义学派的理论渊源是工业资本主义理论。16. 自由改革主义学派的理论渊源是工业主义理论。17. 早期工业化时代，雇主对工人的剥削是残酷的。18. 早期工业化时代劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。19. 从工业革命开始到世纪中叶，是劳动关系发展历史的第一个阶段。20. 年英国通过的学徒健康与道德法，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。21. 年英国颁布的结社法，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。22. 在劳动关系发展的早期工业化时代，建立了集体谈判制度。23. 在劳动关系发展的管理时代，建立了集体谈判制度。24. 两次世界大战期间，建立了三方性原则的制度。25. 在劳动关系发展的管理时代，建立了三方性原则的制度。26. 二战以后，冲突的激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流。27. 雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。 28. 用人单位是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。 29. 雇主组织是劳动关系的主体之一，是公共利益的维护者。30. 新古典主义特别强调工会的民主职能。31. 正统多元主义特别强调工会的民主职能。32. 管理主义强调雇员与雇主间的整合是工会的首要职能。33. 新古典主义认为工会的首要职能是整合职能。34. 斯坎隆计划最突出的特征是有效的员工参与35. 新自由主义主张政府应该扮演“守夜人”的角色36. 新保守主义反对建立工会37. 正统多元主义认为理想的政府应该作为中立的仲裁者。38. 自由改革主义政府理论的代表是精英理论 39. 激进主义认为政府是资产阶级的工具。40. 社团主义是指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行。41. 工联主义是指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过作为其成员和国家间的合法中介进行。42. 同行工会是最早的工会组织形式43. 行业工会是最早的工会组织形式44. 提出忧患意识理论的是塞利格波尔曼45. 提出忧患意识理论的是埃米尔迪尔凯姆46. 劳动法是一个独立的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。 47. 劳动法是从属于民法的法律部门，是调整特定劳动关系及其与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范的总称。 48. 我国法律规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。49. 我国法律规定，工资应当以法定货币或有价证券支付，不得以实物替代支付。50. 我国法律规定，工资至少每月支付一次。51. 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 52. 最低工资是指劳动者在一定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。53. 未成年工，指年满16周岁未满18周岁的劳动者。54. 未成年工，指未满16周岁的劳动者。55. 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。 56. 我国法律规定，在休息日安排劳动者工作的，首先是安排劳动者补休，在不能安排补休的情况下，支付不低于工资的的工资报酬。57. 我国法律规定，在法定休假日安排劳动者工作的，首先是安排劳动者补休，在不能安排补休的情况下，支付不低于工资的的工资报酬。58. 根据现行法律，企业破产人应优先清偿职工工资和其他福利。59. 根据现行法律，企业破产时职工工资和其他福利只能从未担保财产中清偿。60. 劳动合同的法律特征中包括合同履行中的隶属性61. 劳动合同的法律特征中包括合同履行中的平等性62. 非全日制用工，双方当事人不得约定试用期。63. 非全日制用工，双方当事人不得约定超过个月的试用期。64. 我国法律规定，劳动合同中有竞业限制条款的，在解除或终止劳动合同后，用人单位必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿65. 我国法律规定，劳动合同中有竞业限制条款的，在解除或终止劳动合同后，用人单位必须一次性给予劳动者约定好的经济补偿66. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。67. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由政府劳动行政部门确认。68. 劳动派遣最早起源于美国69. 劳动派遣最早起源于日本70. 劳动合同法第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 71. 劳动合同法第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，真实履行各自的义务。 72. 申诉是指员工认为自己在工作中权利受到侵犯，要求得到解决的行为 。73. 协商是指员工认为自己在工作中权利受到侵犯，要求得到解决的行为 。74. 当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。75. 不当劳动行为指的是在工会组建过程之中或组建之后，任何一方采取不法手段试图对抗对方的措施或行为。76. 不当劳动行为指的是在工会组建过程之中或组建之后，雇主采取不法手段试图对抗工会的措施或行为。 77. 集体谈判的结构 指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。78. 产业行动是指在集体谈判过程中由雇员（无论是否通过工会）或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。79. 民主行动是指在集体谈判过程中由雇员（无论是否通过工会）或雇主以施加压力为目的，单方面引起正常工作安排暂时停止的一种活动，主要表现为罢工、怠工、关闭工厂等。80. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。81. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。82. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月83. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月84. 两年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。85. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。86. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿.87. 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的, 用人单位无需向劳动者支付经济补偿.88. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿.89. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位与劳动者解除合同应当向劳动者支付经济补偿.90. 用人单位依照破产法规定重整而与劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.91. 用人单位依照破产法规定重整而与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿.92. 劳务派遣与传统的劳动关系的最大的不同是劳动力的雇用和使用相分离。93. 劳务派遣与传统的劳动关系的最大的不同是劳动力的使用地点和单位相分离。94. 劳务派遣与传统的劳动关系的不同体现在被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需按月付酬。95. 劳务派遣最早起源于德国。96. 劳务派遣最早起源于美国。97. 按照我国法律规定，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。98. 按照我国法律规定，劳务派遣单位和用工单位除了合理的介绍费之外，不得向被派遣劳动者收取费用。99. 按照我国法律规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。100. 按照我国法律规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照劳务派遣单位所在地的标准执行。101. 按照我国法律规定，劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任102. 按照我国法律规定，劳务派遣给被派遣劳动者造成损害的，应当由劳务用工单位承担赔偿责任。103. 按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。104. 按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 105. 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。106. 集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动分工、企业规划、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。单项选择题 1 不属于日本劳动关系特色的是 A 劳资磋商和团队工作B 终生就业C 基于资历的工资制度D 行业工会E 以上都是2.多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是( )A.经济职能 B.民主职能C.整合职能 D.阶级革命职能 五大劳动关系理论学派，按照从政治趋向上的“右翼”（保守）到“左翼”(激进)的顺序排列,位于第四位的是：A.正统多元派 B.新自由派， C.管理主义学派 D.自由改革主义学派 E.激进派4.把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是( )A.新保守派 B.管理主义学派C.正统多元论学派 D.激进学派5正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的（）A经济职能 B民主职能C整合职能 D阶级革命职能6认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（）A新保守学派 B管理主义学派C正统多元论学派 D激进学派7 20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是（）A资方 B工会C政府 D劳动者8 以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是（）A新保守学派 B管理主义学派C正统多元论学派 D激进学派9.下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是( )A.政府不干涉 B.集体谈判制度建立C.三方性原则出现 D.劳动关系实现制度化、法制化9 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ ）A.政府规范劳资关系 B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系 D.劳动关系的法制化10 可以从职权结构的维度对管理模式进行分类，以下不属于这个分类的是A 自主型 B 宽容型C 独裁型 D 集权型11 可以从管理理念的维度对管理模式进行分类，以下不属于这个分类的是A 合作型 B 宽容型 C 自主型 D剥削型12非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 。A 日 B 日 C 日 D 日13 我国法律规定，当用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失时，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 。A B C D 14我国劳动法规定的最低就业年龄为 。A15周岁 B16周岁 C17周岁 D18周岁15黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫 。A过失性解除 B非过失性解除C经济性裁员 D随时解除16我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少 。A1人 B2人 C3人 D5人17从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者（如直线经理）的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是（）A工人董事 B工作理事会 C共同磋商 D质量圈18.由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是:A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.员工持股计划 19.我国劳动法规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为 。A.15天 B.20天 C.30天 D.45天20.刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是 。A.无固定期限劳动合同B.有固定期限劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.无试用期合同21.“黄狗协议”是指。A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议22.为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为 。A.协议罢工B.同情罢工C.示威罢工D.“野猫罢工”23.我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为。A.20日内 B.25日内C.30日内 D.60日内24.我国集体合同规定，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是( )A.工会 B.董事会C.经理 D.职工代表大会25劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是 。A仲裁管辖制度 B仲裁时效制度C仲裁回避制度 D仲裁调解制度26.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ）A.工人董事 B.工作理事会C.共同磋商 D.质量圈27.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是。A.美国 B.德国C.英国 D.日本28.我国劳动法规定女职工生育享受的产假不少于。A.15天 B.30天C.60天 D.90天29.2004年集体合同规定明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向。A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉30.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是 。A.有效的 B.无效的C.合法的 D.平等的31.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的 。A.13 B.12C.23 D.3432.在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是 。A.封闭式企业 B.工会制企业C.代理制企业 D.开放式企业33十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（）A正统多元论学派 B管理主义学派C自由改革主义学派 D激进派34在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是 。A结社法 B夏勃里埃法C瓦格纳法 D学徒健康与道德法36最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼韦布和阿特丽斯韦布的书，书名是（）A英国工会史 B工会C资本论 D劳动关系论37由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为。A一般工作日 B普通工作日C基本工作日 D标准工作日38小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是 。A150元 B225元C300元 D450元39我国劳动法第16条规定，建立劳动关系应当订立 。A规章制度 B劳动合同C工作计划 D集体协议40招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的。A50 B60C70 D8042我国劳动法规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的 。A100% B200% C300% D400%43仲裁与调解的不同之处是（）A调解需要第三者进行干预B仲裁是依据集体协议中规定纠纷的解决程序实施的C实施调解的第三者可以是私人，也可以是政府所设立的调解机构的派出人员D仲裁人更加独立，根据争议内容独立进行判断，对争议进行裁决，且仲裁书具有约束力45当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做。A紧急支付原则 B平等付酬原则C协商同意原则 D依法支付原则46谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做。A劳动合同变更 B劳动合同修订C劳动合同续订 D劳动合同终止47某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行。A集体协商责任 B集体谈判责任C劳动仲裁责任 D诚信谈判责任48、员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（ ） A、劳动合同 B、集体协议 C、集体合同 D、劳资协议49、下列不参与集体谈判的是（ ） A、企业雇主 B、公司董事会 C、工会代表 D、单位行政部门50、处理劳动争议的程序是（ ） A、调解、诉讼、仲裁 B、调解、仲裁、诉讼 C、仲裁、调解、诉讼 D、仲裁、诉讼、调解51、（ ）可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立。 A、专项协议 B、集体合同 C、劳务合同 D、补充协议52、我国目前应用的中华人民共和国劳动法是（ ）颁布实施的。 A、1990年 B、1992年 C、1994年 D、1996年 53、如果企业在对员工发放经济补偿金时，这里的计算标准是企业正常经营情况下，合同解除时前 月的平均工资。 A、24个 B、12个 C、10个 D、6个 54.根据劳动合同法第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是_。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬 D.以上都不是55.根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满_不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.1个月 B.3个月 C.6个月D.1年 56.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_。A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.个月57.根据劳动合同法第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过_个月。A.12B.8 C.6D.358.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限不满_个月的，不得约定试用期。A.12 B.6 C.3 D.159 我国就业促进法于何时正式生效A. 年月日B. 年月日C. 年月日D. 年月日60我国法律规定，对怀孕 以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.个月 B.个月 C.个月 B.个月61.根据劳动合同法第四十七条规定，以下情况正确的是_。A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿B. 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 C.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 D. 按劳动者在本单位工作的年限，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 63.根据劳动合同法第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_小时，每周工作时间累计不超过_小时的用工形式A. 四；二十 B.四；二十四 C.六；二十四D.六；三十 64我国法律规定，劳动合同中的竞业限制期限，不得超过 。A.半年 B.年 C.年 D.年65 劳动争议申请仲裁的时效期间为。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.三个月 B.半年 C.一年 D.两年66 劳动者对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起内向人民法院提起诉讼。A.十日 B.十五日 C.二十日 D.三十日67.根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是_。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者平均工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者平均工资，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资的百分之八十 D. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资68.国际劳工组织的基本原则是：A.集体谈判 B.集体协商 C.三方协商 D.公平合作69 . 国际劳工组织的成立时间是 。A.1889年 B.1909年 C.1919年 D.1929年多项选择题：.我国劳动法第49条规定中，确定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素主要有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区间经济发展水平的差异2在我国，实行缩短工作日的情况主要有 。A从事矿山、井下工作的B有毒、有害工种的C从事高山工作的D夜班工作的E哺乳期工作的女工3管理时代劳动关系的特点是。A政府出台立法B雇主改进管理C工人形成了工会组织D集体谈判制度建立E三方原则等制度建立4订立劳动合同的基本程序包括 。A申请 B提议 C协商D签约 E履行5工会的职能包括。A经济职能 B民主职能 C整合职能D社会民主职能 E阶级革命职能6 冲突按其表现方式，可以分为。A.明显的冲突 B.潜在的冲突 C.异化D.罢工 E.怠工8 根据“韦布五分法”，以下属于工会的行为方式的是 A.互保互助 B.阶级革命 C.劳动立法 D.直接行动 E.政治行动9 以下劳资合作的方式中，属于收益分享计划的是：A.斯坎隆计划 B.拉克计划 C.集体收益分享计划 D.质量圈 E.劳资联合委员会10 以下劳资合作的方式中，属于非收益分享计划的是： A.拉克计划（Rucker plan） B.质量圈 C.劳资联合委员会 D.工作生活质量计划 E.自我管理的工作团队11 拉克计划和斯坎隆计划的区别主要体现在以下方面 。A.降低企业成本B.雇员参与程度C.低层管理者的角色D.奖金计发办法12 从劳动关系的角度看政府的角色有：A.保护者 B.调停者 C.促进者D.规划者 E.雇佣者13 劳动法的本质是:A.保护雇主即用人单位的利益B.劳动法所确定的劳动条件和劳动标准，是劳动关系双方所遵循的最低条件和标准 C.保护雇员即劳动者的利益D.以上都不是14 以下属于劳动法律渊源的有 A.宪法 B.民法 C.劳动法律 D.劳动行政法规 E. 法律解释 15,在我国，法律解释一般包括：A.立法解释 B.专家解释C.司法解释 D.行政解释16 根据我国法律，以下不得作为最低工资的组成部分的是A.加班加点工资B.夜班津贴C.国家法律规定的社会保险等D.高温津贴17 有效实施员工参与的关键要素有A.沟通 B.授权 C.共同决策 D.员工自身的素质水平 E.反馈和激励 18 以下属于员工参与管理的形式的是：A.员工持股计划 B.质量圈 C.集体协商D.建议方案 E.厂务公开制度 19 我国法律规定，订立劳动合同的原则是A.合法 B.公平 C.平等自愿D.协商一致 E.诚实信用20 根据劳动合同法第十七条的规定，以下_条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期 B.用人单位的法定代表人或者主要负责人 C.保密约定 D.工作内容和工作地点21、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括: A、保密事项 B、试用期限 C、工作内容 D、补充保险 E、劳动条件22、劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务劳动的有效时间，它分为: A、有固定期限的劳动合同 B、无固定期限的劳动合同 C、长期劳动合同 D、短期劳动合同 E、以完成一定工作为期限的劳动合同23.根据劳动合同法第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是_。A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行B.劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位必须支付经济补偿金 C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。D.劳动者要求继续履行劳动合同而用人单位不同意的，用人单位依据劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。24.根据劳动合同法第四十条规定，下列 _情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的25.根据劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位有以下_情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 26.根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有_情形，用人单位无须提前三十日以书面形式通知劳动者就可以单方解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。C.严重违反用人单位的规章制度的 D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；27.劳动合同法第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有 _。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的28.根据劳动合同法第十四条的规定，有下列_情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年C.劳动者实际工作年限二十年以上，在该用人单位连续工作满八年以上的 D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的29、订立集体劳动合同必须遵循以下的原则:A、内容合法原则 B、平等合作原则 C、兼顾劳资双方利益的原则 D、维护正常生产工作秩序原则 E、符合地方劳动力市场供需原则 30、集体合同只要符合 ，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。 A、主体合法 B、内容合法 C、形式合法 D、程序合法 E、主件合法31.根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将_列为竞业限制人员。 A.中高层管理人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员 D.负有保密义务的人员32 以下属于惩处的原则的是:A.参与原则 B.热炉规则 C.及时原则 D.渐进性惩处原则33 西方国家集体谈判的原则： A.代表原则 B.多数原则 C.排它原则 D.自愿原则 34 以下属于谈判的过程的是: A.接触 B. 磋商 C.敲定D.签约 E.扫尾35 以下属于谈判结果的决定因素的是 A.谈判力量 B.罢工力量 C.利益、价值和期望值 D.谈判技巧36 用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员： A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； B.与本单位订立无固定期限劳动合同的； C.刚进入社会的未成年工D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。37按照我国法律，劳务派遣一般在以下什么样性质的工作岗位上实施:A.临时性 B.独立性 C.辅助性 D.替代性38 在西方，雇员或工会的产业行动包括：A.怠工 B.联合抵制 C.纠察 D.关闭工厂E.好名单、恶名单 39 在西方，雇主的产业行动包括A.关闭工厂 B.雇佣罢工替代者 C.复工运动 D.纠察E.黑名单在我国，三方协商机制是指以下主体之间，就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。 A.人大B.劳动部门 C.雇主 D.工人在我国，三方协商机制的特点是：A.主体独立 B.权利平等 C.民主协商 D.集体谈判E.充分合作 42, 依照我国法律，劳动争议的范围是指：A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除劳动合同或聘用合同发生的争议 C.因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训E.因考核、晋升时发生的争议43 我国法律规定，劳动争议仲裁委员会由以下方面组成:A.劳动行政部门代表 B.工会代表C.全体员工推举的职工代表 D.企业方面代表44 有以下情况的仲裁员必须回避：A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的问答题：1. 劳动关系的概念和实质2. 冲突和合作的根源3. 冲突的表现形式4. 劳动关系主要学派及观点5. 劳动关系主要学派的理论渊源6. 异化的含义7. 西方市场经济国家劳动关系历史发展的阶段特点8. 管理模式9. 雇主、雇主协会的含义、雇主协会的作用10. 简述雇主组织的角色和作用。11. 工会的概念、结构分类12. 掌握工会的职能和行为方式13. 比较分析劳资合作的不同方式14. 政府在劳动关系中的角色15. 简述政府在劳动关系中的作用。16. 政府与劳动关系理论17. 工作时间和休息、休假法规18. 最低工资的内涵和确定因素19. 女工、未成年工的保护标准20. 劳动法的概念、本质和功能。21. 我国劳动法的渊源22. 劳动合同的概念、种类23. 劳动合同的订立和内容（包括订立原则、程序、内容、形式）24. 无效劳动合同的确认及其处理制度25. 劳动合同的履行原则、变更含义26. 劳动合同的解除、终止的涵义、条件、经济补偿金的计算方法、相关程序27. 熟悉劳务派遣合同制度的含义、被派遣员工的权益、适用范围28. 各方在劳动合同相关过程中应承担的法律责任。29. 试述我国法律中有关“过失性解除”的具体规定。30. 劳动合同终止的程序有哪些？31. 劳动合同必须具备什么条款？32. 员工参与的四个关键点33. 什么样的劳动合同无效？34. 员工参与管理的七种形式35. 热炉规则和渐进性处罚36. 规章制度的合法性37. 申诉的含义38. 集体谈判的概念和作用39. 集中谈判与分散谈判40. 行使罢工权的条件41. 集体谈