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文档简介

公司销售人员激励方案销售是市场策略的核心，而销售人员又是销售策略的执行者，销售人员的业绩直接关系到公司的生存与发展。为吸引和留住优秀人才，公司制定出针对销售人员的激励薪酬方案，以激励销售人员创造佳绩。一、销售代表岗位激励奖金个人年度完成下表业绩可享受相应的销售代表激励奖金。档次年度业绩（万元）奖金比例（%）备注130万以下0230401340501.5450601.8560以上2二、长期服务激励奖金服务满三年的销售人员（合同内）每年提取总业绩的2%存入其长期账户，至其离职时一次性支付，根据其服务年限，可支付的账户总额的比例如下。档次年度业绩（万元）可支取账户比例（%）备注13以下0235034604570568066以上100三、增员奖金销售人员任职三个月后可以招聘销售人员，经公司考核后一经聘用，招聘人可获取以下增员奖金。1.所招聘销售人员进入公司三个月内业绩累计达到2万元以上，招聘人可获取增员奖300元。2.招聘人可获取所招聘人，第一年业绩总和的1%作为伯乐奖。四、销售人员福利、保险盒补助1、合同销售人员任职3个月享受100元为底数的基本商业保险和每月150元为底数的社会保险。2、入职1个月享受每月交通补助150元，电话补助100元。3、入职后可免费享受公司食堂中餐。4、高级总监享受公司规定的自备汽车用车补助。5、入职后可享受公司安排资助的团队活动。6、销售人员年度业绩超过100万元，享受旅游表彰、即国外旅行15天，旅行补助1.5万元。7、销售人员年度业绩
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