林业局文化建设工作总结

林业局文化建设工作总结 林业局文化工作总结内容简介人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本，企业职工是企业的主体，建设企业文化就必须以提高人的素质为根本。海林局把着眼点放在人上，在“三八节”举办“百名女子演唱会”、“七一”举办“我为党旗增光辉”演讲比赛和书法绘画展，林业局文化工作总结由爱师范文整理 详见正文 企业文化建设是一项系统工程，是现代企业发展必不可少的竞争法宝。海林局文化工作在局党委、林业局的正确领导下，在总局文化局的悉心指导下，积极推进文化强企战略，提高企业的创新力、凝聚力和核心竞争力 ，努力用先进的企业文化推动企业的改革、发展和稳定，并且在全局开展“企业文化建设年”活动，从企业发展的实际出发，树立科学发展观，讲究经营之道，培养企业精神，塑造企业形象，优化企业内外环境，全力打造具有自身特色的企业文化，为企业快速发展提供动力和保证。 在文化工作上，海林局坚持以“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的十七大精神，坚持以人为本、全员参与的原则，以培育绿色文化为核心，以创新体制机制为主线，以提高企业核心竞争力、推动林业科学发展、促进林区和谐稳定为目的，全面贯彻科学发展观“以人为本”的管理思想，全面实 施企业文化，为促进企业健康、快速、可持续发展提供强有力的文化支撑。 一、以人为本，打造精神文化。 企业文化实质是“人的文化”，人是生产力中最活跃的因素，人是企业的立足之本，企业职工是企业的主体，建设企业文化就必须以提高人的素质为根本。海林局把着眼点放在人上，在“三八节”举办“百名女子演唱会”、“七一”举办“我为党旗增光辉”演讲比赛和书法绘画展，并且在今年庆党 89 岁生日之际，我局将准备大型文艺演出，在演出中，对优秀共产党员进行表彰 ；在先进性教育活动期间我局举办了“先进性教育图片展”和“魅力森工”图片展，并 且结合先进性教育活动举办了崔国胜同志先进事迹大型报告会。这些富有时代色彩的文化活动陶冶了人们的情操，鼓舞了士气，振奋了精神，激发了职工群众做好本职工作的积极性和自觉性，打造了良好的企业精神文化。通过丰富多彩的活动，弘扬企业精神，通过开展党员先锋岗活动，青年志愿者活动，文明职工、文明岗位、十星级文明户评选等活动，树立精干高效的企业队伍形象。 二、寓教于文，打造行为文化。 明确责任，强化措施。人改造环境，环境也改造人，因此，海林局认真分析企业文化发育的环境因素，使有形的和无形的各种有利因素成为企业文化建设的 动力源泉。我们采取强化措施，做到绿化、净化、美化并举，划分区域，责任明确，做到治理整顿并要长期保持卫生环境。 活动丰富，生活多姿。积极开展各种游艺文体活动，在奥运会召开之前，局党委举办系列迎庆活动：职工篮球、乒乓球赛，青少年书法绘画比赛、“迎奥运、讲文明、树新风”知识竞赛，子弟小学举办了“迎奥运、庆六一、体育舞蹈才艺展示、“文明伴成长、快乐迎奥运”百米书画展，“迎国庆文艺演出”，第一中学举办了校园艺术节 ；各林场组织开展了“迎奥运 促和谐”趣味运动会，社区开展了运动会、书法绘画手工制作等才艺表演，宣传部、工 会在海林市林海广场举办了“迎国庆展风采 畅和谐”大型文艺演出。组织海林局夕阳红文艺演出队，开展“送和谐到万家活动”，到基层进行文艺演出 ；在林场开展了食用菌、养殖技术讲座。录制了发放了食用菌技术讲座光盘。这些进步的富有时代色彩的文化科技活动陶冶了人们的情操，鼓舞了士气，振奋了精神，激发了职工群众做好本职工作的积极性和自觉性。 三、目标激励，打造制度文化。 企业管理和文化之间的联系是企业发展的生命线，战略、结构、制度是硬性管理 ；技能、人员、作风、目标是软性管理。在管理方面，海林局坚持把人放在企业中心地位，在 管理中尊重人、理解人、关心人、爱护人，确立职工主人翁地位，使之积极参与企业管理，尽其责任和义务。在强化管理方面，海林局积极搞好与现代企业制度、管理创新、市场开拓、实现优质服务等的有机结合，还修订并完善了职业道德准则，强化纪律约束机制，使企业各项规章制度成为干部职工的自觉行为。海林局提倡团队精神，使成员之间保持了良好的人际关系，增强了团队凝聚力，有效的发挥了团队的作用。 四、丰富知识，打造学习文化。 高度重视，营造学习型党组织建设的氛围。我们把创建学习型党组织作为一项战略任务，列入重要议程。三月份建立了局 创建学习型党组织领导小组，印发了海林林业局创建学习型党组织实施方案，活动在全局上下全面启动。各单位利用板报、广播、电视、网络等多种形式，广泛宣传创建活动的意义、内容、目标，充分宣传营造创建活动氛围。并按照要求，认真制定学习计划，统一思想，布置学习任务，落实学习内容，组织开展学习交流，形成了级级负责制，层层抓落实的良好局面，为创建工作顺利有序开展打下了基础。 明确学习目标，增强学习型党组织建设的动力。按照上级党委的要求，我们决定利用三年左右时间，在全局开展建设学习型党组织活动，使全局各基层党组织 2010 年力争有 30%达到学习型党组织要求， 2011 年有 60%达到学习型党组织要求，截止 2012 年底力争全部达到学习型党组织要求。 丰富学习内容，创新学习型党组织建设的形式。在学习形式上，我们一改一人读、众人听的呆板学习方法，充分利用了现代信息技术和各种新兴媒体，利用以互联网为核心的网络阵地，开辟学习论坛网页，研究制定了推进建设活动的具体安排意见，通过组织知识竞赛、知识问答、热点访谈等形式推进学习型党组织建设 ；采取请专家授课、网络视频教学、可见授课、光盘电化学习、到先进地区和企业实地学习等形式集中学习，在网站上建 立学习论坛、报纸上建立学习交流园地的做法，把学习活动推向了高潮。 在学习过程中，我们坚持“老内容要学出新意”、“新内容要学出新感受”、“业务内容要学出新精要”的原则，在深入学习马克思主义理论、毛泽东思想等理论知识的同时，顺应时代发展要求，适时更新，组织学习时事政治、信息化、科技知识的同时，还开展了饮食与养生等贴近生产生活的学习，变枯燥为有趣，寓教于乐，活跃了学习氛围。在学习内容上，根据不同层次、不同对象，我们把学习人员的范围分为党委中心组学习、领导干部学习和普通党员学习，学习内容各有侧重，通过学习提高了广 大党员干部的自身修养和政治业务素质。 五、夯实基础，搭建文化平台。 健全学习制度，强化企业文化建设的后劲。为把企业文化建设活动落到实处，我们建立完善了分工负责制度。党委组织部负责局场两级领导干部的培训、聘请专家授课、制定完善科级干部和普通党员学习制度 ；党委宣传部在威虎山报开辟学习交流园地，建立网页构建信息化学习平台，培养选树建设学习型党组织的典型，编辑经验汇编 ；局工会负责职工群众的技术培养、素质教育以及现代知识培训教育 ；纪委通过加强党风廉政建设教育、加强反腐倡廉学习，建设廉政文化，建立良好的反腐倡廉 生态环境 ；政法委负责对职工群众进行普法教育 ；共青团是党的助手和后备军，负责加强团员干部队伍建设和青少年教育问题，为党员队伍选送优秀的人才。通过建立完善的学习制度，各部门各司其职，各负其责，不断推进了学习型党组织建设科学化、规范化和长效化。 加强基础设施建设，提供企业文化建设的空间。海林局加强对基础设施的建设，在 14 个林场中有 10 个林场建有职工活动室，设置了书刊、棋类、扑克、麻将、乒乓球等设施， 11 个林场建了休闲广场，设置了健身器材。山下建设了海林局文化活动中心，老干部活动室。林业局购买了数字电影放映设备