（应用心理学专业论文）职业女性成人依恋及其与工作家庭冲突的关系研究.pdf

曲阜师范大学研究生学位论文原创性说明 （根据学位论文类型相应地在“”划“”） 本人郑重声明： 此处所提交的博士/硕士论文 职业女性成人依恋及 其与工作家庭冲突的关系研究，是本人在导师指导下，在曲阜师范大学攻 读博士/硕士学位期间独立进行研究工作所取得的成果。 论文中除注明部 分外不包含他人已经发表或撰写的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确的方式注明。本声明的法律结果将完全 由本人承担。 作者签名： 日期： 曲阜师范大学研究生学位论文使用授权书 （根据学位论文类型相应地在“”划“”） 职业女性成人依恋及其与工作家庭冲突的关系研究系本人在曲阜师 范大学攻读博士/硕士学位期间，在导师指导下完成的博士/硕士学 位论文。本论文的研究成果归曲阜师范大学所有，本论文的研究内容不得以 其他单位的名义发表。本人完全了解曲阜师范大学关于保存、使用学位论文 的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论 文被查阅和借阅。本人授权曲阜师范大学，可以采用影印或其他复制手段保 存论文，可以公开发表论文的全部或部分内容。 作者签名： 日期： 导师签名： 日期 i 摘 要 本研究主要考察职业女性群体的成人依恋风格， 并进一步探讨成人依恋风格与工作家 庭冲突的关系。被试主要是来自北京、上海、山东、辽宁等几个省市的 453 名职业女性。 主要采用关系问卷（rq） 、亲密关系体验量表（ecr）和工作家庭冲突量表等研究工具。 主要研究结果如下： （1）利用 rq 测得的成人依恋类型分布情况为：安全型 203 人（44.8%） ，拒绝型 88 人（19.4%） ，先占型 82 人（18.1%） ，恐惧型 80 人（17.7%） 。与婴儿依恋、大学生群体、 普遍意义上的成人群体依恋类型基本相似。利用 ecr 测得的职业女性依恋焦虑维度的平 均分为 3.830.92，依恋回避维度的平均分为 3.460.78。这一研究结果与国内的相关 研究结果接近；与国外研究结果相比，在回避维度上与国外的研究结果有显著差异，在焦 虑维度上差异不显著。从总体上看，职业女性的依恋焦虑水平大于依恋回避水平。 （2）在基本人口统计学因素中，教育程度、是否是独生子女、职业、收入比例在焦虑 和回避维度上均存在显著性差异； 年龄和工作年限在焦虑维度上差异显著； 出生地和婚姻 状况在回避维度上差异显著。 （3）职业女性感知到的工作-家庭冲突多于家庭-工作冲突。 （4）工作家庭冲突在工作年限、教育程度、出生地、职业、是否有子女、收入比例等 人口统计学因素上，存在显著差异。 （5） 职业女性依恋风格与工作家庭冲突相关显著。 安全型依恋的工作家庭冲突低于不 安全型依恋的工作家庭冲突，不同依恋类型职业女性的工作家庭冲突强度由高到低依次 为：先占型恐惧型拒绝型安全型。 （6）依恋焦虑和依恋回避均与工作家庭冲突呈显著正相关。 （7）成人依恋对职业女性工作家庭冲突有一定的预测作用。 关键词：成人依恋；职业女性；工作家庭冲突 ii abstract this research mainly inspected professional women groups of adult attachment style, to further explore the relationship between adult attachment style and the conflict between work and family.the research objects were 453 professional women mainly came from cities in province of beijing, shanghai, shandong and liaoning and so on. the main research tools were relationship questionnaire (rq), experiences in close relationships inventory (ecr) and working family conflict scale.the main results of research were as follows: (1)we measured adult attachment type use rq and found the distribution of adult attachment style were as this, secure 203 (44.8%), dismissing 88 (19.4%), preoccupied of 82 (18.1%), fearful 80 (17.7%), similar as the baby attachment, the student groups in general, the basic adult group attachment style.we also measured professional women anxiety dimension of average which is 3.83 0.92, avoid dimensions of average 3.46 0.78, which is close to the domestic research results. compared with the foreign research results, there are significant differences in avoid dimension and no significant difference in anxiety dimension.the level of career women attachmen t anxiety is higher than attachment avoid. (2)in the basic demographic factors, there are significant differences in education level, whether or not the only child,occupation, income proportion in anxiety and avoid dimensions; there are significant differences in age and the time of job in anxiety dimension; there are significant differences in birthplace and marital status in avoid dimensions. (3) professional women perceive more work-family conflict than family-work conflict. (4)in the basic demographic factors, there are significant differences in the time of job,the education level, birthplace,whether or not the only child,occupation and income proportion. (5) attachment style has a significant positive correlation with work-familyconflict.the safety attachment work and family conflict is lower than unsafety attachment of the conflict between work and family.the intensity of career women of different attachment style in conflict between work and family from high to low is preoccupied,fearful,dismissing,secure. (6)attachment anxiety and attached avoid both has a significant positive correlation with work -family conflict. (7)adult attachment has certain predictable function to the work-family conflict. keywords：adult attachment;professional women ;work-family conflict 目 录 摘 要 . i abstract . ii 1 前言 . 1 1.1 问题的提出 . 1 1.2 研究动机. 1 1.3 研究意义. 2 1.3.1 理论意义 . 2 1.3.2 应用价值 . 2 1.4 本文的创新及特点 . 2 2 文献综述 . 2 2.1 成人依恋. 2 2.1.1 依恋理论概述 . 2 2.1.2 成人依恋概述 . 3 2.1.3 内部工作模式 . 3 2.1.4 成人依恋的测量与结构 . 4 2.1.5 国内相关研究 . 5 2.2 工作家庭冲突 . 6 2.2.1 工作家庭冲突的定义 . 6 2.2.2 工作家庭冲突的相关理论 . 7 2.2.3 国内相关研究 . 8 3 研究设计 . 8 3.1 研究目的 . 8 3.2 研究假设. 8 3.3 研究方法、研究工具 . 9 3.3.1 研究方法 . 9 3.3.2 本研究所使用的主要研究工具 . 9 3.3.3 研究工具的信度分析 . 10 3.4 研究对象. 10 3.5 统计分析. 12 4 数据分析及结果 . 12 4.1.职业女性成人依恋 . 12 4.1.1 职业女性成人依恋总体状况 . 12 4.1.2 职业女性成人依恋在人口统计学变量上的差异 . 13 4.2 职业女性工作家庭冲突 . 17 4.2.1 职业女性工作家庭冲突总体状况 . 17 4.2.2 人口统计学变量对职业女性工作家庭冲突的影响 . 18 4.3 职业女性成人依恋与工作家庭冲突的相关性 . 22 4.3.1 不同成人依恋类型个体的工作家庭冲突差异 . 22 4.3.2 依恋维度在工作家庭冲突上的差异 . 23 4.3.3 职业女性成人依恋与工作家庭冲突的相关 . 23 4.4 成人依恋与职业女性工作家庭冲突的多元回归分析 . 24 4.4.1 职业女性成人依恋与工作家庭冲突总分的回归分析 . 24 4.4.2 职业女性成人依恋与工作干扰家庭维度的回归分析 . 25 4.4.3 职业女性成人依恋与家庭干扰工作维度的回归分析 . 25 4.4.4 职业女性成人依恋与工作家庭相互干扰维度的回归分析 . 26 5 分析与讨论. 27 5.1 职业女性成人依恋状况分析 . 27 5.1.1 成人依恋风格总状况分析 . 27 5.1.2 职业女性成人依恋风格的人口统计学差异分析 . 28 5.2 职业女性工作家庭冲突状况分析 . 30 5.2.1 职业女性工作家庭冲突总体状况 . 30 5.2.2 职业女性工作家庭冲突的人口统计学因素差异分析 . 30 5.3 职业女性成人依恋风格与工作家庭冲突的关系分析 . 31 5.3.1 不同成人依恋风格个体的工作家庭冲突差异比较 . 31 5.3.2 职业女性成人依恋与工作家庭冲突的相关分析 . 32 5.3.3 职业女性成人依恋与工作家庭冲突的多元回归分析 . 32 6 总结 . 33 6.1 结论. 33 6.2 研究的不足与展望 . 34 参考文献 . 35 附录：调查问卷 . 38 在校期间发表的学术论文 . 43 致谢 . 44 1 职业女性成人依恋及其与工作家庭冲突 的关系研究 1 前言 1.1 问题的提出 随着改革开放的进行，我国的经济飞速发展，日益现代化、开放性的社会为女性提供 了更多的就业机会， 越来越多的女性从事着专业性工作。 社会节奏的加快和竞争压力的加 剧，也使职业女性工作压力和难度增加。一方面，在经过努力拼搏，争取到来之不易的工 作后，她们希望能尽情地展示自己的才能，实现自身价值和社会价值，这就需要她们通过 不断的学习来武装自己，以适应瞬息万变的社会；另一方面，传统“男主外、女主内”的 家庭分工模式和“三从四德”的封建道德观念，又要求职业女性必须出色扮演家庭主妇的 角色， 相夫教子， 成为贤妻良母。 社会对职业女性同时扮演好工作和家庭两种角色的期待， 以及受中国传统文化和根深蒂固的封建道德观的影响， 使得中国的职业女性经历严重的工 作家庭冲突。她们在工作角色和家庭角色之间来回转化，常常身心疲惫，健康状况受到影 响，家庭关系和生活质量因此也受到影响。 在探讨改善职业女性生活质量的过程中， 首先要考虑到如何平衡工作家庭冲突。 个体 对他人的依恋模式是影响工作家庭冲突的一个重要因素。 也就是说， 女性的工作家庭冲突 不仅仅来自于工作与家庭生活在时间上的冲突， 还来自于对伴侣和家庭的依恋程度。 目前 我国对职业女性成人依恋的有关研究尚未真正起步， 更无可借鉴的研究结论。 从中国大陆 公开发表的刊物来看，有关职业女性成人依恋的研究还未见诸报端(在中国知网上以“职 业女性成人依恋”为文献标题的检索词，对“中国期刊全文数据库” 、 “中国博士学位论文 全文数据库” 、 “中国优秀硕士学位论文全文数据库” 、 “中国重要会议论文全文数据库” 、 “中国重要报纸全文数据库”进行 1979-2009 年间的跨库模糊检索，得到结果 0 条)。因 此， 研究中国现阶段职业女性群体成人依恋风格具有重要的学术价值和现实意义。 作者试 图将成人依恋作为探讨工作家庭冲突的一个新视角，构建职业女性成人依恋和工作家庭 冲突之间的关系，以便从中获得一些规律性的结论，为平衡职业女性工作家庭冲突，为提 高职业女性工作效率，为改善职业女性生活质量提供理论依据和实证支持。 基于以上的研究现状与个人假设， 本研究立足于职业女性成人依恋的研究， 对成人依 恋与工作家庭冲突的关系进行探讨，以期得出更可靠的结论。 1.2 研究动机 一直以来，几乎所有和女性有关的问题笔者都十分关注。原因很简单，因为本人也属 于这个群体中的一员。现实社会中，女性在入学、就业和升迁等方面所遭受到的一系列不 公平待遇，在我的记忆中留下了深刻的印象。 一直想为女性群体做点什么，想为有关女性问题深入而透彻的研究尽自己的微薄之 2 力。 在曲园的三年专业知识的学习以及各位教授对本人的教导， 使我对女性问题的研究充 满信心。所以在选择毕业论文方向时，我毫不犹豫的选择了与女性有关的研究题目。 1.3 研究意义 1.3.1 理论意义 成人依恋这一概念从提出到现在不过经历了短短二十几年的时间， 关于成人依恋的理 论还没有形成完整的体系， 其理论建构还并不十分完备， 很多内容还需要更多研究者来充 实和完善。尤其是国内的研究才刚刚起步，几乎处于空白状态，只有少数学者尝试将国外 问卷翻译修订，进行本土化推广，但因种种原因，效果并不十分理想。所以如果有真正能 够适应本国国情的测量方法产生， 将会对成人依恋的本土化研究产生重要作用。 也许在短 期内并不能建立起完整的理论体系，但是目前的每一项新研究都是这个理论构成的一部 分，因此，对成人依恋领域的理论研究意义重大。 1.3.2 应用价值 本研究关注的是一个热门领域下人们较少关注的问题。 近年来， 依恋依恋理论逐渐引 起了国内社会心理家和人格心理学家的普遍关注。 对于依恋理论与工作家庭冲突之的渊源 似乎达成了一致， 但是具体到两者之间的深入对应关系却鲜有提及。 本研究通过实证分析， 从依恋的角度研究工作家庭冲突， 为丰富和发展依恋理论， 为平衡职业女性工作家庭冲突 尽绵薄之力。为深入探索两者具体的对应关系提供数据支持。 1.4 本文的创新及特点 综合国内外的研究成果，成人依恋方面，国外更多地探讨了成人依恋的概念、结构以 及形成过程和作用过程， 国内学者倾向于理论上的阐述， 更多地关注学生等青年群体的成 人依恋现状研究， 而对普遍意义上的成人群体的研究相对较少， 目前我国还没有对职业女 性成人依恋的实证研究； 工作家庭冲突方面， 国外对女性的角色冲突和工作家庭冲突的研 究比较多， 近期则更倾向于从组织和人力资源管理的角度来研究， 我国这方面的研究起步 较晚，成果不多，专门以女性为研究对象的理论和实证研究很少。目前，国内外还没有关 于职业女性成人依恋和工作家庭冲突之间的关系的深入研究。 本研究立足于本土文化， 力求真实地反映当代职业女性成人依恋风格、 工作家庭冲突 的现状，探讨成人依恋风格和工作家庭冲突之间的关系，以便获得一些规律性的结论，为 进一步丰富成人依恋理论，平衡职业女性工作家庭冲突，改善职业女性生活质量，以及提 高职业女性的主观幸福感提供一些理论依据和实证支持。 2 文献综述 2.1 成人依恋 2.1.1 依恋理论概述 成人依恋的研究起源于对婴儿依恋的研究。最早关注依恋（attachment）的是弗洛伊 德， 1他认为父母，尤其是母亲对婴儿的喂养及喂养时母亲与婴儿相处的方式决定着婴儿 的依恋性质，儿童在童年早期获得的对环境中的人、事或物的体验，会影响其成年后的生 3 活。他还特别强调童年经验中的亲子关系会成为日后各种人际关系的原型。 英国精神病学家 bowlby(1969) 2是最早提出“依恋”概念的学者。bowlby 把依恋定 义为一种 “个体与具有特殊意义的他人形成牢固的情感纽带的倾向， 它能为个体提供安全 和安慰” 。依恋形成于儿童早期，通常是儿童与其主要照料者之间的紧密关系。与其他的 社会关系相比， bowlby 认为依恋有四个决定性的特征： 趋近行为(proximity maintonance)： 个体寻求并试图保持与依恋对象的接近， 不愿与之分离； (2)分离痛苦(separation distress): 抗拒与依恋对象的分离，分离时会感到痛苦；(3)避风港(safe haven):把依恋对象作为一 个避风港，当遇到问题时，会转向依恋对象寻求安慰和帮助；(4)安全基地(secure base): 把依恋对象作为一个安全基地，它的存在使个体探索性增强，并能提高个体的社会能力。 3 2.1.2 成人依恋概述 1979 年，bowlby 又提出，尽管依恋行为在儿童早期特别突出，但是在人类从“摇篮 到坟墓”的一生中都存在依恋。 4于是对依恋的研究就逐渐扩展开来，很多研究者不再把 目光仅仅锁定于婴幼儿依恋，而是将研究对象扩展至青少年、成人阶段。直到 1987 年， hazan 和 shaver 发表了一篇题为浪漫的爱可以看成是依恋过程的论文，才标志着对 成人依恋研究的开始。 5hazan 和 shaver 认为，成人伴侣间出现的情感纽带，以及在婴儿 和其照看者之间出现的情感纽带，都是依恋行为系统这一同样的动机系统所导致的。 hazan 和 shaver 指出，成人恋爱伴侣和婴儿-照看者具有很多共同的特征，正是基于这些 类似，hazan 和 shaver 得出结论说，成人恋爱关系与婴儿-照看者关系一样，也是一种依 恋。如今这一领域已成为西方人格心理学研究的热点之一。 由于视角的不同，对成人依恋的定义也是各执己见，在对成人依恋的实际研究中，研 究者对其操作性定义分为两派:一派是发展和认知学派， 以 main,george,kaplan,hesse 和 cassidy 为代表； 另一派是人格和社会学派， 以 shaver， bartholomew， mlkulincer， brennan 和 fraley 为代表。 6虽然两派的理论都是在 bowlby 和 ainsworth 的理论基础上发展起来 的，但两派在对成人依恋的界定、研究方法、分析重点上都存在明显差异。两流派存在的 分歧具体表现在这些方面:操作定义。发展和认知学派将成人依恋定义为“与父母关系 的记忆和心理表征” ，而人格和社会学派则将成人依恋定义为“个体与目前同伴的持续和 长久的情感连接” 。因此，发展和认知学派主要研究成人与父母的亲密关系，而人格和社 会学派则是研究成人与成人之间的亲密关系。 研究方法。 发展学派主要基于详细的编码 访谈描述， 而人格派虽然也有自己的访谈方法， 但更广泛的采用自陈式报告。 分析重点。 发展派侧重分析一个人对依恋经历描述的一致性、 可信度和模糊性的结构比例， 而人格派 则侧重于分析一个人的认知、 情感和自我观察行为的内容。 7本研究主要沿用第二派观点。 2.1.3 内部工作模式 早在依恋理论建立之初，bowlby 就提出了“内部工作模式” （internal working model， iwm）概念，用以阐明影响依恋行为的内部心理表征。内部工作模式是在个体和依恋对 4 象在实际交往过程中形成的对他人和自我的一种心理表征。 8bowlby 认为，个体在早期 对母亲的依恋中形成的内部工作模式，会影响到以后其他各种亲密关系，如兄弟姊妹、朋 友或伴侣的关系等，并对人际交往中的认知、情感情绪和行为起主导作用。他将内部工作 模式分为对自我的内部工作模式和对他人的内部工作模式， 即自我表征和他人表征。 前者 描述的是当婴儿需要时，看护者是否是可得的、敏感的和有反应的；后者涉及的是自我是 否是有价值或值得关爱的。 9内部工作模型具有一定的稳定性与持续性。10儿童早期的依 恋特征会影响其成年后的依恋行为， 这种影响贯穿人的一生。 但内部工作模型也是一个动 态的系统，婴幼儿期主要与父母产生依恋，儿童主要从父母处得到对自我概念、他人及有 关环境的认知，而随着年龄的增长、认知水平的提高及新的依恋对象不断地出现(如同伴 等)，个人的内部认知系统会不断地修改与完善。 11 2.1.4 成人依恋的测量与结构 由于两大派别对成人依恋的定义所持的看法不同， 因此， 在成人依恋测量工具编的过 程中，各自的理论基础和测量侧重点不同。发展学派主要基于详细的编码访谈描述，其中 最具有代表性的是成人依恋访谈（adult attachment test，简称 aai） 。而人格派虽然也有 自己的访谈方法，但更广泛的采用自陈式报告。以成人依恋量表(adult attachment scale， aas,1990)、关系问卷(relation questionnaire,rq,1991)、成人依恋问卷(adult attachment questionnaire,aaq,1993)和亲密关系体验问卷（experiences in close relationship,ecr, 1998）为代表。 关于成人依恋类型的测量，最初的工具是一个很简单的三段式陈述迫选，由 hazan 和 shaver(1987)制定，他们根据 ainsworth 对婴儿依恋的类型划分，推测成人依恋风格也 分为三种。其具体描述如下： a.我发现接近别人还是比较容易的，对于依赖他们和让他们依赖我，我都不反感。 我不担心被抛弃，也不担心某人跟我过于亲近。(安全型) b.我对于亲近别人觉得有些不舒服；我发现很难完全信任他们，很难让自己依赖他 们。有人对我过于亲近时，我会紧张，并且别人总是想要跟我更加亲近，这让我觉得不舒 服。(回避型) c.我发现别人并不愿意像我希望的那样亲近我。我经常担心，我的伴侣并不真正爱 我，或者不想跟我在一起。我想要跟他/她十分亲近，而这有时会把他/她吓跑。(焦虑型) bartholomew 和 horowitz(1991)设计了一个关系问卷 (relation questionnaire，rq)， 这是一个自陈式量表， 采用 7 点量尺评定成人自我描述， 并提出了成人依恋风格的四分模 型，在 hazan 和 shaver 的三分基础上增加了一个恐惧-回避类型d，要求在四个类型(a、 b、c、d)框架内评估成人依恋类型，类型 a 和 b 分别对应于安全和拒绝-回避依恋原型， 类型 c 和 d 分别对应于先占和恐惧-回避依恋原型。同时类型 a、b、c 也可分别对应于 hazan 和 shaver 的安全、回避和焦虑类型。 在该量表中， bartholomew （1991） 结合了 bowlby(1973)早先提出的内部工作模型(包 5 括自我的内部模型和他人的内部模型)的思想把这四个类型放在两个维度(焦虑-回避)模 型中。这两个维度分别对应着自我-他人模型，即自我和他人模型都是积极的类型对应着 低焦虑低回避， 自我模型积极他人模型消极对应着低焦虑高回避， 自我模型消极他人模型 积极对应着高焦虑低回避， 自我和他人模型都是消极的对应着高焦虑高回避， 即上述的安 全型、拒绝型(也有译为冷漠型、忽视型、排斥型、回避型的)、先占型(也有译为迷恋型、 专注型、矛盾型的)和恐惧型(也有译为害怕怕型、混乱型的)。 自我模型（焦虑/依赖维度） 积极（低） 消极（高） 他人模型 积极（低） （回避维度） 消极（高） 1998 年，bennan,clark*pc、e b 6-10 年 60 3.4431.307 c 11-15 年 20 2.5601.029 d 16-20 年 16 2.8131.587 e 21 年及以上 9 2.2440.786 工作家庭相互干扰 a 1-5 年 348 3.5261.065 0.749 b 6-10 年 60 3.7371.033 c 11-15 年 20 3.4801.098 19 d 16-20 年 16 3.5501.415 e 21 年及以上 9 3.2001.233 注：* pdb、a b 本科 155 3.3691.057 c 大专 104 3.7651.156 d 高中或专科 105 3.8360.997 e 初中及以下 35 3.5940.707 家庭干扰工作 a 硕士及以上 54 2.5851.074 19.019* c、d、ea、b dc b 本科 155 2.6921.251 c 大专 104 3.2711.298 d 高中或专科 105 3.8131.079 e 初中及以下 35 3.6060.769 工作家庭相互 干扰 a 硕士及以上 54 2.7700.916 10.396* c、d、ea dc、b cb b 本科 155 3.0361.051 c 大专 104 3.3351.001 d 高中或专科 105 3.6670.906 e 初中及以下 35 3.3770.714 注：*pc b 地县级城市 166 3.5741.134 c 乡镇或农村 218 3.4271.027 家庭干扰工作 a 省会城市或直辖市 69 3.5451.276 6.003* ac b 地县级城市 166 3.2081.374 c 乡镇或农村 218 2.9651.138 工作家庭相互 干扰 a 省会城市或直辖市 69 3.5420.941 6.305* a、bc b 地县级城市 166 3.3281.001 c 乡镇或农村 218 3.0891.011 注：*p0.05;*pa、b、g b、fg b 专业技术人员 89 3.7121.097 c 服务人员 52 4.1040.971 d 公务员 21 3.0380.873 e 教师 98 3.1351.019 f 医护人员 13 3.9231.150 g 其他 20 3.1801.105 家庭干扰工 作 a 企业职员 160 3.3131.213 13.589* ca a、c、b、fd、e c、b、fg b 专业技术人员 89 3.4561.272 c 服务人员 52 3.8191.232 d 公务员 21 2.5051.354 e 教师 98 2.3610.979 f 医护人员 13 3.6620.995 g 其他 20 2.7900.879 工作家庭相 互干扰 a 企业职员 160 3.3410.949 10.205* ca、b a、b、c、fd、e b、c、fg b 专业技术人员 89 3.5010.933 c 服务人员 52 3.7920.796 d 公务员 21 2.8381.013 e 教师 98 2.7291.002 f 医护人员 13 3.2770.936 g 其他 20 2.8601.109 注：*pa b 26%-50% 261 3.5740.998 c 51%-75% 58 3.7761.207 d 75% 8 4.1501.484 家庭干扰工 作 a 25% 126 2.9321.161 4.032* ca b 26%-50% 261 3.1311.228 c 51%-75% 58 3.5831.454 d 75% 8 3.6501.759 工作家庭相 互干扰 a 25% 126 3.1001.000 2.732* ca、b b 26%-50% 261 3.2440.987 c 51%-75% 58 3.5521.052 d 75% 8 3.3751.197 注：*p0.05;* p0.01 从表 4-2-7 可知， 个人收入占家庭总收入比在 25%以上的职业女性所感知到的工作对 家庭的干扰程度显著高于收入比在25%以下的职业女性感知到的工作对家庭的干扰程度。 个人收入占家庭总收入比在 51%和 75%之间的职业女性所感知到的家庭对工作的干扰程 度显著高于收入比在 25%以下的职业女性感知到的家庭对工作的干扰程度。个人收入占 家庭总收入比在 51%和 75%之间的职业女性所感知到的工作家庭相互干扰程度显著高于 收入比在 50%以下的职业女性感知到的工作家庭相互干扰程度。 4.3 职业女性成人依恋与工作家庭冲突的相关性 4.3.1 不同成人依恋类型个体的工作家庭冲突差异 为了进一步分析成人依恋类型与职业女性工作家庭冲突的关系， 探讨不同成人依恋类 型的职业女性在工作家庭冲突上是否存在显著差异， 我们以 rq 测得的成人依恋类型为自 变量， 分别以职业女性工作家庭冲突总分及各维度得分作为因变量， 进行单因素方差分析， 结果见表 4-3-1。 表 4-3-1 不同成人依恋类型职业女性在工作家庭冲突上的差异 安全型 （n=203） 拒绝型 （n=88） 先占型 （n=82） 恐惧型 （n=80） f 工作干扰家庭 3.4921.153 3.3431.043 3.6221.075 3.6100.920 0.401* 家庭干扰工作 2.9321.373 3.3601.256 3.4021.075 3.3151.084 3.737* 工作家庭相互干扰 3.0341.086 3.3360.895 3.3980.966 3.4180.868 5.605* 工作家庭冲突总分 47.28616.369 51.012.639 52.1113.022 51.711.280 3.492* 注：*p拒绝型安全型。且在焦虑维度上得分高的 先占型表现出工作干扰家庭高于家庭干扰工作， 而在回避维度上得分高的拒绝型表现出家 庭干扰工作大于工作干扰家庭。假设 5 得到验证。 4.3.2 依恋维度在工作家庭冲突上的差异 参照数据高低端各 27%的极端组划分法，我们根据被试在依恋焦虑维度和依恋回避 维度得分情况，对被试进行高分组、低分组划分。用独立样本 t 检验分别对焦虑高、低分 组和回避高、低分组在工作家庭冲突上的得分进行差异性检验，结果表明，依恋焦虑和依 恋回避高分组被试在工作家庭冲突总分和工作干扰家庭、 家庭干扰工作、 工作家庭相互干 扰三个维度上的得分显著高于焦虑和回避低分组被试。结果见表 4-3-2。 表 4-3-2 职业女性工作家庭冲突各维度在不同依恋焦虑、回避组别上的差异 维度 分组 msd t 工作家庭冲突总分 焦虑高分组 58.50012.894 -8.943* 焦虑低分组 42.21315.441 回避高分组 55.73012.017 -9.971* 回避低分组 39.81212.904 工作干扰家庭 焦虑高分组 4.1001.012 -6.567* 焦虑低分组 3.1661.203 回避高分组 3.8790.965 -5.870* 回避低分组 3.1231.045 家庭干扰工作 焦虑高分组 3.7841.206 -7.910* 焦虑低分组 2.5411.247 回避高分组 3.6621.077 -10.538* 回避低分组 2.2561.007 工作家庭相互干扰 焦虑高分组 3.8160.845 -8.926* 焦虑低分组 2.7361.036 回避高分组 3.6050.878 -8.351* 回避低分组 2.5841.027 注：*p0.001 4.3.3 职业女性成人依恋与工作家庭冲突的相关 （1）不同依恋类型与工作家庭冲突的相关 表 4-3-3 依恋类型与工作家庭冲突的相关 工作干扰家庭 家庭干扰工作 工作家庭相互干扰 工作家庭冲突总分 安全型 0.149* 0.070 0.009 0.090 24 拒绝型 0.327* 0.339* 0.345* 0.391* 先占型 0.331* 0.331* 0.334* 0.386* 恐惧型 0.307* 0.418* 0.355* 0.422* 注：* p0.01 相关分析表明：职业女性工作家庭冲突总分与拒绝型、先占型、恐惧型依恋类型的相 关系数分别为 0.391、0.386 和 0.422，在 0.01 水平上呈显著正相关，且工作干扰家庭、家 庭干扰工作、工作家庭相互干扰各维度上的得分与拒绝型、先占型、恐惧型依恋类型都呈 显著正相关； 而安全型依恋类型只与工作干扰家庭维度上呈正相关， 与工作家庭冲突总分 和家庭干扰工作、 工作家庭相互干扰维度上相关不显著。 这说明不