公司企业文化调查问卷.doc

附件三地产企业文化调查问卷 调查问卷说明尊敬的地产公司员工：您好！我们是地产企业文化办公室。我们正与您们一起为地产迎接未来的挑战、业绩更上一层楼而努力。此次问卷调查的目的是为了了解地产企业文化的历史、现状以及未来的改进方向，您的见解和意见对于地产未来的发展至关重要。我们将以职业态度对您交回的问卷严格保密，我们保证问卷只作统计使用。您对问卷的认真填写将是对我们工作的大力支持！非常感谢您的积极参与！ 地产企业文化战略办公室二零零七年六月五日填写问卷注意事项：1、请单独填写，并客观发表意见；2、请注意阅读各题型的答题要求（单选、多选、排序或阐述）；3、请在6月8日（周五）17：00前完成，并送交到企业文化办公室说明：请在对应的选项上打“”，如无特别说明，只选一项；一、文化的历史沿革1. 您认为地产应该传承文化有哪些内容？（选出最重要的3项）1、创新 2、求实 3、拚搏 4、奉献 5、勤俭节约 6、自力更生 7、其它 二、影响因素2. 您认为影响地产文化形成的主要因素依次是（按重要性由大到小排列在横线上）：1、发展历史 2、福州地域文化 3、中国传统文化 4、市场经济答案： 3. 您认为中国传统文化对地产文化的主要影响是（选出最重要的3项）：1、仁爱互助，同心同德 2、做事讲究道义，对自然、社会和他人负责 3、以诚待人，相互尊重 4、遵守承诺，取信于人 5、忠心为国，自强不息 6、唯上，盲目服从 7、唯书，因循守旧 8、唯官，等级森严 9、知足常乐，随遇而安 10、做事稳健 11、事不关已，高高挂起4. 您认为福州地域文化对地产文化的主要影响是（选出最重要的3项）：1、艰苦创业精神 2、为国奉献精神 3、自尊、自信4、知足常乐 5、求规模，讲排场 6、重义气，讲信用7、重实践，轻理论 8、实现自身价值主要体现在做官 9、慷慨大方5. 您认为地产文化的应提倡什么思想（选出最重要的6项）：1、创新精神 2、求实精神 3、拚搏精神 4、奉献精神 5、勤俭节约 6、自力更生 7、开放意识 8、学习意识 9、服务观念 10、精品意识 11、市场观念 12、竞争意识13、危机感 14、人才观念 15、质量观念 16、成本观念 6. 您认为改革开放和市场经济对地产文化的主要影响是（选出最重要的3项）：1、开放意识 2、市场观念 3、精品意识 4、服务观念5、危机感 6、人才观念 7、学习意识 8、成本观念9、质量观念 10、竞争意识7. 您认为中国加入WTO、经济全球化和知识经济对地产文化提出的新要求是（选出最重要的3项）：1、市场观念 2、精品意识 3、服务观念 4、成本观念5、创新精神 6、人才观念 7、国际化意识 8、竞争意识三、地产文化的现状8. 您认为地产现有的企业文化对公司发展有多大的促进作用？1、有很大作用 2、有一定作用 3、没有 4、说不清9. 您认为地产的经理级以上管理者在向下级布置任务后，是否还提供指导或建议？1、常常指导 2、偶尔指导 3、从不指导10. 您认为地产的经理级以上管理者是否能够虚心听取下级的不同意见？1、常常虚心听取 2、偶尔听取 3、不愿听取11. 您认为在地产内部，上下级之间经常交换意见吗？1、常常充分沟通 2、沟通，但不充分 3、很难沟通12. 您关于公司生产和发展信息的主要来源是（选出最重要的3项）：1、会议传达 2、领导口头传达 3、文件传达 4、传闻13. 您认为在地产内部，上级领导代替下级行使管理职责的现象常见吗？1、很常见 2、偶尔发生 3、基本没有14. 您认为地产的经理级以上管理者在工作中常表现为哪种角色？1、教练 2、家长 3、工作分配者 4、监工 5、绊脚石15. 您认为在地产内部，各级领导倾向于采用正激励（如表扬、奖励），还是负激励（如批评、扣奖）？1、倾向于正激励 2、倾向于负激励 3、两者都经常采用16. 您认为地产的效率意识强吗？1、很强 2、一般 3、没有意识17. 您认为地产部门间协作意识强吗？1、部门间能够积极配合 2、部门间有配合，但不太积极 3、协作较难，主要凭哥们儿关系办事18. 您认为地产的管理部门为一线部门和销售部门服务的意识强吗？1、很强 2、一般 3、没有意识19. 您认为地产工作时间应坚持使用普通话。1、必须坚持 2、不一定 3、没有区别20. 您认为地产对员工进行选拔和晋升时的主要依据（按重要性由大到小排列在横线上）：1、业绩 2、能力 3、学历 4、关系答案： 21. 您认为您的收入与您的工作业绩关联如何？1、很大 2、有关联，但不是主要因素 3、无关22. 您对地产目前采取的竞争上岗、末位淘汰措施表示理解和支持吗？1、绝对支持 2、支持，但需改进 3、无所谓 4、不支持23. 您认为地产员工的危机感强吗？1、很强 2、有一点 3、没有24. 您认为地产员工的危机感主要来源于（按重要性由大到小排列在横线上）：1、竞争上岗，末位淘汰 2、房地产市场竞争 3、社会及经济的急剧变化答案： 25. 您认为地产员工的品牌意识强吗？1、很强 2、一般 3、没有26. 您认为地产员工敬业（主动、认真、责任感强）吗？1、很敬业 2、一般 3、不敬业27. 您认为地产员工的质量意识强吗？1、很强 2、一般 3、没有28. 您认为地产员工在实际工作中注意节约成本吗？1、很注意 2、家大业大，无所谓29. 您认为地产员工的学习意识强吗？1、善于学习，并付诸实践 2、爱学习，但不能学以致用 3、从不注意学习30. 您认为地产员工的学习内容与本职工作的关系如何？1、很大 2、有一点 3、无关31. 您认为地产员工的创新意识强吗？1、很强 2、一般 3、没有32. 您认为地产目前的创新能力主要表现在（按重要性由大到小排列在横线上）：1、技术创新 2、观念创新 3、管理创新 4、产品创新5、市场创新 6、人才创新 7、发展思路创新答案： 33. 您认为地产的市场观念强吗？1、主动适应市场变化2、被动响应市场变化 3、对市场变化的反应过于迟钝 34. 您认为地产员工的为客户服务的意识强吗？1、很强 2、一般 3、较弱35. 您认为在地产，有了制度却没有严格执行的现象常见吗？1、常见 2、偶尔发生 3、从没有36. 您认为地产目前的主要竞争优势在于（选出最重要的3项）：1、由规模化生产而引发的低成本 2、企业文化 3、管理4、一线员工的操作能力（包括生产和销售） 5、品牌效应6、顾客导向的市场意识及预见力 7、管理层的领导力与领导风格37. 您认为目前房地产行业的主要竞争要素（按重要性由大到小排列在横线上）：1、文化理念 2、工程技术能力 3、产品研发能力4、营销能力 5、财务资源答案： 四、未来38. 您对地产的未来发展有信心吗？1、很强 2、一般 3、没信心39. 您认为地产的使命应该包括哪些内容？（选出最重要的3项）1、打造房地产的高端脊梁 2、为员工提供发展空间3、为股东、为客户创造价值 4、促进社会进步 6、其它 40. 您认为未来地产的价值观念应该强调哪些内容？（选出最重要的3项）1、优胜劣汰 2、质量是企业的生命 3、服务社会及顾客 4、以人为本5、居安思危 6、严格控制成本 7、诚信经营 9、其它： 41. 您认为未