合同范本之劳动合同甲方.docx

劳动合同甲方【篇一：劳动合同甲方】 劳动合同甲方（聘用企业）：企业性质：公司地址：法定代表人：联系电话：邮编：乙方（受聘人）文化程度户口所在地籍贯性别出生年月身份证号码联系电话备注： 1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用复写或复印； 2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事人按印认可； 3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。合同编号：签约地址：宁海甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法、等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第 1 条甲、乙双方选择以下第 (一)固定期限：自 (二)无固定期限：自条件出现时止。 -1- 种形式确定本合同期限：起至止。年月日起至法定的或本合同所约定的终止劳动合同文本 (三)以完成一定的工作任务为期限。自成时即行终止。其中试用期自第 2 条根据甲方工作需要，乙方同意从事年月日至工作任务完止，期限为天。岗位(工种)工作。第 3 条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳动合同。第 4 条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过 12 个月。乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动合同。第 5 条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。第 6 条乙方同意在甲方安排的工作地点乙方同意甲方变更工作地点。第 7 条乙方实行以下第种工时制。从事工作。因工作需要， (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过 8 小时，平均每周工作时间不得超过 40 小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。第 8 条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第 9 条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。第 10 条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 -2- 劳动合同文本第 11 条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第 12 条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向公司有关部门检举控告。第 13 条乙方试用期的工资标准为元月。第 14 条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。乙方的工资按以下标准发放：年月日至年月日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、元，年终浮动奖金 0 至月元；失业、生育保险金）年月元，年终固定奖金日至年日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、元，年终浮动奖金 0 至元；失业、生育保险金）年月元，年终固定奖金日至年月日,月薪（含职务和养老、工伤、医疗、元，年终浮动奖金 0 至元；失业、生育保险金）元，年终固定奖金协定事项： （1）如乙方泄露待遇情况，一经查实，甲方有权没收应付乙方全部年终奖金。（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。（3）如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方计件工资制度执行。（三）其他工资形式。具体约定在本合同第 40 条中明确。第 15 条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 25 日之前，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不低于本单位集体合同标准并不违反国家有关最低工资的规定。第 16 条甲方安排延长乙方工作时间，按照国家相关法律法规及甲方公司制度予以支付加班工资。第 17 条乙方依法享受法定节假日，假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准或劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第 18 条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方 -3- 劳动合同文本缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第 19 条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在订立本合同时，乙方确认已接受甲方的公示并理解和接受甲方各项规章制度。第 20 条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第 21 条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。第 22 条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第 23 条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第 24 条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 1在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为：岗位技能：如期完成上级安排的工作任务管理要求：遵守纪律和规章制度，服从工作安排合作意识：具有良好的团队合作意识员工心态：忠诚可靠、积极上进其它：承担个人风险，为董事会和员工负责 2严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3严重（具体情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的； 6被依法追究刑事责任的。第 25 条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式 -4- 劳动合同文本通知乙方本人： 1乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 2乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3双方不能依据本合同有关规定就变更合同达成协议的。第 26 条甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；或者其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第 27 条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险。 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5用人单位因法律规定的情形致使劳动合同无效的； 6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第 28 条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第 29 条本合同到期，劳动合同即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第 30 条经甲、乙双方协商，本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，视同合同延续，期限从到期之日起最长不得多于 6 个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动合同，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。第 31 条订立无固定期限劳动合同的，出现【篇二：2014劳动合同文本】 合同编号：_ 劳 动 合 同 书 甲方： xxxxxxxxxxxxxxx有限公司 乙方：通 讯地 址： xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx身份证号码：法定代表人： xxx 居 住地 址： 户 籍地 址： 联系方式：（固定电话）（移动电话） 紧急联系人： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。 一、合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方协商确定，采取下列第_种形式确定劳动合同类型与期限： a. 有固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止。 b. 无固定期限：自 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 c. 以完成一定的工作任务为期限：自 年月日起至 工作任务完成时即行终止。 第二条 若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为起始时间建立劳动关系。 二、试用期 第三条 甲乙双方约定试用期，采取下列第_种形式： a.无试用期。 b.试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。试用期不符合录用条件包括： （一） 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的； （二） 乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的； （三） 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的； （四） 乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的； （五） 乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的； （六） 乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的； （七） 其它被证明不符合录用条件的情形。 第四条 录用条件为：甲方对外公布的招聘条件及入职后确认的“岗位说明书”。 三、工作内容与工作地点 第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见“岗位说明书”。 第六条 乙方的工作地点为。 第七条 根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约定工作地点。第八条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第九条 甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，应协商一致，但以下情况除外： a. 甲方因经营服务需要，产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙 方应予接受； b. 甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定； c. 乙方因工作技能、身体等因素达不到工作质量等指标，不能胜任现有工作的。 第十条 甲方因经营需要调整乙方的工作岗位，按变更合同办理，双方签名或签单确认的协议或通知书作为本合同的附件。 四、工作时间与休息时间 第十一条甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： a.标准工时制； b.不定时工作制； c.综合计算工时工作制。 第十二条 乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。付加班费，以保证乙方合法权益。 第十四条 乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 五、规章制度与劳动纪律 第十五条 乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十六条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。 第十七条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十八条 乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 六、劳动报酬第十九条 甲方根据法律法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第二十条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以人民币形式足额支付乙方工资，试用期月工资标准为元，试用期满后的月工资标准为元。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第二十一条 甲方于每月10日支付乙方上月工资。遇节假日提前发放。 第二十二条 甲方有权根据其经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。 第二十三条 甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。 七、社会保险和福利待遇 第二十四条 甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第二十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险转移等相关手续。 第二十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 第二十七条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。 第二十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十九条 甲方建立健全各项工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第三十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求使用劳防用品。 第三十一条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 九、劳动合同的变更、解除和终止 第三十二条 甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3个工作日内书面答复；逾期未答复的视为不同意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。第三十三条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方应提前三日通知乙方解除合同。 第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿： a. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用备案及社会保险缴纳手续 的。 b. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料含有虚假内容的，包括但不限于：离职证明、身份 证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未予声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留司察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未予声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未予声明的等。 c. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。 合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。 d. 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害的。 e. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上 的，或者经甲方提出，拒不改正的。 f. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 g. 在试用期被证明不符合录用条件的。 h. 法律法规规定的其他情形。 第三十五条 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： a. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 b. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作安排和管理的。 c. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。 d. 甲方的生产经营发生严重困难的。 e. 依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。 f. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。【篇三：2014年劳动合同范本】 劳 动 合 同 甲方： 用人单位名称： 乙方： 姓 名：_ 甲方基本情况 名称： 住所： 法定代表人： 主要负责人（委托代表人）： 联系电话： 乙方基本情况 劳动者姓名：_ 联系电话：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 紧急联系人：_ 联系电话：_ 根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 第一章 合同期限 1、试用期： 自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、合同期限： 合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 第二章 工作内容与工作地点 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_部门从事_岗位（工种）工作，工作地点在_范围内。 2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 第三章 工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_小时。 2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。 第四章 劳动报酬 1、双方根据甲方薪酬管理制度规定确定乙方岗位工资。甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为_元/月，约定工资为_元/月（其中基本工资_元，其他为岗位工资_元）。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。 2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。 第五章 社会保险和福利待遇 1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。 3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。 第六章 知识产权、商业秘密和竞业限制条件 1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。 2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。 3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。 第七章 劳动合同的变更、解除和终止 （一）劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 （二）劳动合同的解除 1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。 2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 3.1在试用期间被证明不符合录用条件的； 3.2严重违反者甲方规章制度的； 3.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 3.4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；3.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的； 3.6被依法追究刑事责任的。 4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金： 4.1依照企业破产法进行重整的； 4.2生产经营发生严重困难的； 4.3转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的； 4.4本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的； 5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同： 5.1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 5.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同： 6.1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的； 6.2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 6.4在孕期、产期、哺乳期内的； 6.5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6.6法律、行政法规规定的其他情形。 7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 7.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 7.2未及时足额支付劳动报酬的； 7.3未依法为乙方缴纳社会保费的； 7.4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 7.5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； 7.6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 8、在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 8.1由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满3年的； 8.2属于技术骨干，承担某项重要工程的建