面试技巧)

求职者怎样弥补简历中的经验欠缺？ 点击 408 ID 978 附件 1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上。 2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至。 3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。 4.自然地多换行， 多写点句。 5.加大字号。可将 10 号，小五改成 12 号，小四。 6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。假如只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。假如做了的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。 7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然假如您有就更好了 。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。 8.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，假如您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。 不可简单 “克隆 ”简历 点击 406 ID 977 附件 目前， “ 克隆 ” 简历在职场十分流行。在人才市场上，许多人手持的简历大同小异，有的甚至只有名字和年龄的差别。网络上大量的简历模板、打字复印部门存储的大量简历、同事或同学的简历都为克隆者提供了方便。求职者只需要稍加修改，一份看似出色的简历就出笼了。 然而简历是求职者交给招聘方的第一份信物，业内人士分析，克隆的简历对求职十分不利： 首先，克隆简历的行为也说明你不够诚实。现 在职场上十分讲究诚信，如果你在简历上就欺骗了对方，对方一旦发现，能做的也只能是让你出局。 其次，它不能完全展示你自己的才能。简历的格式、内容都是别人设计的，并不一定适合自己，要从自己的特点出发，从各个方面将自己的能力、才华全面展现出来。 最后，面貌雷同的简历容易淹没在大量的求职简历中。要做到脱颖而出，首先就要将简历设计得与众不同，任何一位招聘者都会对别出心裁的简历感到 “ 眼前一亮 ” 。曾经一位女生就将简历设计成了一份精美的小礼品，结果这份简历不但被招聘方细细品味，而且这位女生的细心、聪慧等优点也得到 了赏识，最后求职成功。 因此，简历模板、他人的简历只可以用来参考，而不可以简单的 “ 克隆 ” 。如果你不善于设计，只要将自己的优点和不足实事求是地表明就可以了。要知道，只有朴实无华才能够打动别人。如果你是一位设计能手，那就用足够的时间，从形式到内容把简历设计得落落大方，不落窠臼，但是千万不能花里胡哨，那样招聘方会认为你不够踏实，只注重于形式。 在制作简历前，一定要从这样几个方面考虑：这份简历是否真实？这份简历是否和别人的雷同？这样设计能否充分展示自己？如果自己是招聘方，是否会关注这份简历？这样用心制作 出来的简历，定会助你走向成功。 微博求职成新宠 搭建 “点对点 ”沟通桥梁 点击 401 ID 969 附件 又是一年求职时。今年，微博求职成了新宠。企业通过微博发布招聘信息；求职者借助微博发布求职意向，关注、转发相关招聘信息。微博为用人单位和应聘者架起了一座 “ 点对点 ” 沟通的桥梁。 企业：青睐微博招聘 12 月 16 日下午，中 国平安的新浪官方微博发出 “ 平安 HR 经理致同学们的一封信 ” ： “ 大家好，我是平安 HR 招聘经理， 12 月 23 日我们将在微博上与同学们开展在线答疑活动，欢迎大家在下周四就平安招聘流程、人才发展规划、绩效文化、培训体系和员工生活等方面的问题与我沟通。 ” 12 月 17 日上午，故宫官网在新浪认证微博上贴出一条招聘消息： “ 昨天故宫网站上发出了故宫博物院 2011 年的招聘信息，只召应届高校毕业生哦。 ” 随即，网友跟帖留言达 90 条，转发 300 多条。 12 月 20 日上午，记者登陆新浪微博，在搜索栏中输入 “ 微博招聘 ” 一词，相 关微博有 1.3 万多条；键入 “ 招聘 ” 字样，结果显示相关用户超过 500 个。 除了通过公司官方微博发布招聘信息之外，一些公司人力资源部的工作人员，还会通过个人微博发布招聘信息，更有一些企业直接开通了招聘专用微博，例如 “ 海航集团校园招聘 ” 、 “ 盛大网络校园招聘 ” 。 此外，人才招聘公司也大举入驻微博，在网罗各种招聘信息的同时，还提供了许多求职建议和职业测评。记者看到， “ 智联招聘 ” 的粉丝数已超过 1.5 万人， “ 中华英才网 ” 的粉丝数也已将近 5000 人。 微博受企业青睐的一个重要原因是 “ 零成本 ” 。特别是 一些中小企业，公司规模不大，招聘人数不多，参加招聘会成本高，借助微博可以有效降低成本。 大学生：多一条求职路 登陆微博，看看自己关注的企业发布的消息，已经成了北京化工大学应届毕业生小王每天的必修课。 “ 我的微博 关注 了一些专业招聘网站和自己感兴趣的公司，他们一更新，我立马就能看到。 ” 小王认为，通过微博了解求职信息非常方便，也比较有针对性。 和小王有相同举动的应届毕业生不在少数。在穿梭于各种招聘会之余，很多人也会关注微博上的招聘信息，还会相互转发招聘信息。 由于微博具 有 “ 私信 ” 交流功能，还可以通过手机上网浏览，这让毕业生和招聘方的直接互动十分便捷。 “ 你的跟帖提问，他们很多都会回复。 ” 小王说，有的招聘会上人太多，根本没有与公司 HR 直接交流的机会，微博也弥补了这个空缺。 此外，还有应届生直接把自己的求职信息公布在微博上，不放过那 “ 万一 ” 的机会。 “ 多一条路总是更好。 ” 小王说。关注企业微博，一方面可以搜罗招聘信息，另一方面还可以更直接地了解公司新闻、企业文化。 “ 如果有机会去笔试面试，这也相当于提前做了一些应聘准备。 ” 微博求职仍有局限性 虽然微 博求职越来越受关注，但现实中通过微博找到工作的实例其实并不多。 一方面，微博提供的信息量有限。另一方面，微博内容过于生活化和私人化。在应聘中，过于随意化的信息可能被潜在雇主看到。因此，有职场专家提醒，用微博求职的人还要注意自己平时的留言和转发，或者设置好访问权限。 此外，微博虽有 “ 认证 ” 一说，但仍然存在 “ 不可验证性 ” 。 “ 微博目前是个零门槛的媒介，微博招聘目前没有规范、成熟的法律体系去约束它，我们无法保证信息的真实性，想要核对信息也比较困难，学生更是很难知道在微博上注册的公司是不是骗子公司。 ” 上海金融学院政法学院院长薄海豹说。 纳杰人才资深人力资源顾问于健表示，目前大多数企业招聘还是习惯通过招聘会、专业招聘网站等传统渠道。 “ 微博招聘 ” 只是作为一种新的尝试，对缓解企业招聘难的帮助有限 ,传统的招聘方式不可替代。（本报记者 赖睿） 大学毕业生求职出新招 创新制作视频简历应聘 点击 403 ID 968 附件 大学毕业生创新制作视频简历应聘，专家说内容才是实力的体现 “ 以前的简历都是厚厚的一沓材料，收到这样一个 U 盘感到很稀奇。 ” 在成都一大型广告公司负责招聘的张女士说，一名应聘的男生叫罗涛，他将自己的视频简历和广告作品都装在一个 U 盘中，用特快专递的形式寄到公司，让人眼前一亮。经过正式的面试后，罗涛被顺利录取。 求职难 想出创意简历 罗涛是成都理工大学今年的应届毕业生，面对激烈的就业竞争形势，罗涛和一群学设计的朋友常坐在一起想创意，怎样才能让自己的简历脱颖而出？纸质的太老套，网上的电子简历又如 石沉大海。绞尽脑汁，他们想到了用自己所学的专业来做一点创新。 “ 视频简历在东部沿海地区已经比较流行，但是在西部，大家还不怎么了解。 ”罗涛说。于是，一群人架起摄像机，有模有样地拍摄起来，模仿 “ 强尼走路 ” 的创意，边走边说，用一个 1 分钟的长镜头将自己的情况娓娓道来。 “ 我觉得这样很酷！ ” 罗涛说。 当被问及为什么要用 U 盘的形式发给应聘企业时，罗涛说，发到企业的邮箱，被看到的几率很小；刻成光盘寄过去，现在很多单位的电脑都没有安装光驱；而用 U 盘，二三十元钱一个，人力资源部的人收到，看过后还能当做一个小礼物。 同时，罗涛坦言，这种方式并不是适合每个人、每种专业。 嫌贵了 制作的人不多 罗涛用视频简历应聘成功这件事，启发了他的朋友周丽，何不用这种创意来开一个视频简历工作室呢？周丽说干就干，利用工作积累的一些资金，又向家里借了 3 万元钱，今年 9 月，一个视频简历工作室就成立了。 “ 业务没有当初想的那么好。 ” 今年 25 岁的周丽说，成都这边对于视频简历的接受程度还不高，很多人觉得花一两百元做一个这样的视频还是比较贵。现在周丽在成都各大高校进行宣传，大概一周能够做一两个视频简历，预计明年研究生考试成绩公 布后，进入应届生求职高峰，业务会慢慢好起来。 周丽制作的视频简历光盘外壳上，印着应聘者的基本情况。开始播放后，有的是采用比较传统的自我介绍形式，有的是采用个人视频、图片加作品的多媒体形式， “ 根据制作难易程度的不同，收费会有所区别。 ” 周丽说。 专家 内容才是实力的体现 西华大学管理学院人力资源系副教授付丹妮认为，目前使用较多的还是文字简历，视频简历的优点在于让人印象深刻，能展现更真实的自己。但是，现在大学生招聘时间集中，用人单位要在短时间内阅读每名求职者的简历不容易，更何况要看完视频 简历。 “ 内容才是实力的体现。 ” 付丹妮说。 提问时间 晒晒您的简历 对于大学生和上班族而言， “ 简历 ” 是再熟悉不过的一个词。眼下又是一年招聘季，除了我们习以为常的文字简历，成都一些大学里也开始出现视频简历。 (欧阳俊杰 彭娅兴 ) 职场面试：投出去的简历为什么没回音？ 点击 406 ID 965 附件 第一招：补充自身能力 在职业发展道路上需要不断补充知识，提高个人能力，但是补充要有针对性，明确自己的职业进一步发展所缺的能力，针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功，完善自己的能力缺陷，特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训，跟风学习，这样不仅对自身职业发展毫无帮助，还极有可能使职业发展陷入停滞状态。 第二招：认清职业市场的需求 充分掌握目前职场动态，进行科学的职业分析和职业定位，确定职业气质职业特性，发掘自己核心竞争力，准确评价自己职业含金量，合理进行 职业规划，了解目标行业企业的情况，把握行业产品信息，充分了解目标企业产品结构产品资源，企业长远发展战略目标，企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点，在个人和职位间找到匹配度，最终达到职业生涯的可持续性发展，实现高薪高位目标。 第三招 ：挖掘工作经验的 “ 卖点 ” 企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也 不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的，但前提是工作经历中确实有含金点，形成了核心竞争力，包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。 求职必读：简历中被忽略的五大致命伤 点击 407 ID 801 附件 来源：新浪教育 文章摘要： 一、把人名放在 “ 天头 ” 的位置上，联络信息紧跟其后 这 样做的目的就是 “ 推销自己 ” ，名字是你赖以求职的 “ 个人品牌 ” ，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视觉冲击力。为了更加美观，还可以在字与字之间空出一格。 二、他总是只留下电话号码 为了取得与名字同样醒目的效果，通常把最便于联系到你的电话号码放在这一部分的最后一行。 “ 电话 ” 的写法很有讲究，很多人名片中的电话经常写得不清楚、不专业，有几点需要提醒大家注意。 (1)电话号码前面一定要加区号，如 (020)。因为你求职的公司很可能总部与 你不在同一城市，你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选，而负责通知你面试的人员不一定都知道你所在城市的区号，也没有时间去查，如果另一位求职者的电话有区号，招聘者很可能先和这个人联系。 (2)8 个号码之间加一个 “ -” 来分节。参考国际上通行的电话号码分节方法，采用 “ 四四分 ” 或者 “ 三四分 ” 的方法比较好，即最后一节为四个数字的规范原则，如6275-5775， 275-5775。这样，认读和拨打起来都比较容易？ (3)写手机号码或者向别人通报手机号码时，也有一定的规范，要用 “ 四三四 ”的分节原则，如 “139 9-989-9989” 。 (4)用留言留住面试机会。国外很流行使用留言电话，有人为找工作，专门去买留言电话，条