《以人为本杜绝习惯性违章》读后感.doc

以人为本杜绝习惯性违章读后感 第一篇：以人为本，杜绝习惯性违章读后感第二篇：杜绝习惯性违章体会第三篇：杜绝习惯性违章(hse)第四篇：如何杜绝习惯性违章第五篇：杜绝习惯性违章更多相关范文 以人为本，杜绝习惯性违章读后感 以人为本，杜绝习惯性违章是一篇值得学习的好文章，文章先从习惯说起，用浅显的道理，生动的事例，恰当的比喻，准确的说明了什么是习惯及习惯的力量。读后使我深受教育。 以人为本，杜绝习惯性违章详细分析了习惯性违章行为产生的原因及由此带来的危害(推荐你关注：)。归纳起来大至分为：一、没有认识到自己的行为属于违章，嫌麻烦，图省事，得过且过；二、安全第一错位；三、员工业务能力欠缺；四、责任监管效果欠佳等四个原因。这些习惯性违章行为必须引起我们每一个人的高度警觉，因为它就有可能存在于你我的身边。如何防止习惯性违章行为的发生呢？针对上面例举出的各种习惯性违章行，文章提出了四个纠正、制止习惯性违章的方法，这些方法实用、易懂、明确，针对性强，可以说是对症下药。值得我们好好学习借鉴。 以人为本，杜绝习惯性违章中的盲人点灯例子，其实就是安全工作四不伤害原则中不伤害他人，不被他人伤害的具体表现。道理通俗易懂，生动形象。让人过目难忘。 学习了这以人为本，杜绝习惯性违章，让我想起了在我们生活中经常听到的，很多父母教育孩子的话：记得饭前饭后要洗手，这就是要求孩子从小养成一个良好的习惯。我做为一名从事电力工作的员工，从工作那天起就像是那个什么都不知道的小孩。如果把工作当成我们人生的一碗饭，工作中的安全生产规章制度就是我们大脑里不良习惯的清洗剂。在工作的时候，作为父母的老员工要教育新员工注意洗手，同时新员工也要自觉学习，培养洗手的良好习惯。新老员工之间互相帮助，相互督促，时刻不忘叮嘱一句注意安全。久而久之，就会形成了饭前洗手也就是遵守安全生产规章制度的好习惯，有了这种遵守规章制度的良好习惯，事故自然会远离我们。 新春伊始，万象更新，度过短暂的春节假期，机器轰鸣，人来车往的劳作场面映入我们的眼帘，到处都是忙碌工作的人们，生产渐渐转入正常。进入三月份，nobs车间却发生了次钠分解的事故，虽然，没有伤及人员，但也是在新春祥和的氛围里发出了一个令人尴尬的音符。 为何次钠分解的事故会再次发生呢？难道是公司上下不重视安全生产吗？还是对相关责任人没有进行处罚呢？不，这些都不是！那为什么事隔一年后，又再次发生同样的事故呢？我想大概是习惯性违章惹的祸吧！分析原因，不外乎以下几点：首先从操作者层面来看，一是不自觉地在违章，二是明知违章却心知侥幸心里而违章。其次从管理者的层面讲，因生产任务紧张，造成重生产轻安全，名为平安无事，实则有不可测之忧，一片大好形势，掩盖住一些问题和矛盾。 那么，在生产任务日益紧张的工作氛围里，我们如何能做到节快好省的进行生产，又能杜绝违章作业呢？ 首先，对于不自觉而习惯性违章者，公司应加强安全知识培训，提高其安全意识，增强安全操作技能。使其明白自己的每一个操作动作，不仅要对自己和家人负责，更要对同事的安全负责，不要因为自己的大意为自己和家人、以及同事造成终身的痛苦。因我们的生产原料大多属于有毒、有害、易燃、易爆的危险化学品，在操作中稍有不慎便可能发生意外。由于生产工艺的复杂性，若我们对原材料、产品的物化性质不了解，对生产操作规程、岗位安全操作要点不能熟知详会，准确的按照要求去操作。那么，从而违章作业进而发生事故便成为必然。 再是，对心存侥幸心里者，公司更要加强教育，督促其提高思想认识，端正工作态度，使其在岗位操作中能够不折不扣的执行相关的规程与要求，确保生产必须安全，安全才能生产的思想在其脑海里扎下根。因为一次冒险违章作业，便可能发生重大的事故。一次巡检不及时，便发生物料的损失，设备的损坏。一次不经心的操作失误，便发生机毁人伤的悲剧一次次的事故的发生都在验证着著名安全专家海因里希的理论1:29:300法则，即每发生330起违章操作便可能发生29起小事故，发生一起严重事故。 更重要的是，作为一线操作工的我们，侥幸心理要不得，习惯性违章更是要不得。因为我们每位操作工，要时时刻刻面对复杂的工艺、繁复的操作、物料多变的危险场面，只要我们对待工作存有敬重之心，才能小心翼翼的去操作；只要我们对待操作具有谨慎认真的精神，就能用积极主动的态度去防微杜渐，把安全为天的理念作为自己的操作指南，才能一心一意的执行好安全规程，成为真正的安全生产上的优秀员工。 对管理者来说：安全生产重在落实“安全第一、预防为主”的方针，平常的工作中就要细查隐患，重抓苗头，防渐杜微，将影响安全生产的因素消灭在萌芽状态：将影响安全生产的行为及时的指正，促其整改：将影响安全生产的人，发现一个批评一个，对于批评教育不改者，给其严厉的处罚，给其一个深刻的教训。 全员上下，齐抓共管，把杜绝习惯性违章行为作为我们的一个重点工作来抓，从而发生确保安全生产，我们才能让安全生产对习惯性违章说“不” 我相信，在公司及车间领导的带领下，在广大职工的安全意识不断的提升中，工作热情会进一步高涨，把安全生产放在第一位。立足自己的工作实际，从自我做起，从自己的每一个操作环节做起，在思想上根除违章意识，在行动中才能杜绝违章行为的发生，确保安全生产每一刻。我们的单化这艘航母永远航行在安全的海洋里，迎风劈浪，勇往直前 杜绝习惯性违章幸福生活每一天 作者：忠言：安全文化网点击数： 3006更新时间：xx-4-14 曾看到过这样一组数据，xx年全国事故发生总量50万起，平均每天1387起，平均每天因事故造成死亡278人，多么触目惊心的数字呀！每发生一起事故都会给国家和企业带来经济上的重大损失，给受害者亲属留下难以弥合的创伤。安全生产年年提，但安全事故天天有，虽然各行各业都有完善的安全规章制度，为什么就不能有效地制止安全事故的发生呢？究其原因，很多安全事故的发生，都与责任不明确、措施不落实、监督不到位、执法不严格有直接关系。人们总是在事故发生之后、在付出生命的代价后才突击行动进行查禁，但这种“亡羊才补牢”的举措又有何意义。分析发生的事故，有许多是由于“习惯性”的行为而造成的，这种行为我们叫做“习惯性违章”。习惯性违章产生的原因，就是一些人对安全认识不深，凡事存在侥幸心理，错误地认为习惯性违章不算啥，殊不知这种细小的违章行为却埋下了安全事故的苗头，成为灾难发生的根源。 这不禁使我想起一个“笑话”，从前有一个小和尚学剃头，老和尚先让他在冬瓜上进行练习，小和尚每次练习完后，就将剃刀随手插在冬瓜上，久之养成随手插刀的习惯。学成后在给老和尚剃头时，也将剃刀随手插在了老和尚的头上，也就是这种习惯性的动作要了老和尚的命。在我们的日常工作和生活中发生的很多事故都与习惯性的行为有关，xx年我厂曾发生过一起严重的安全事故，一位老员工平时爱趿拉鞋，就在一次上机查看的时候，脚底不把滑，整个人掉入正在运转的搅拌器内，造成终身残废。还有最近发生的人员随手丢掉吸过的烟蒂导致着火，视交通规则为儿戏“引来”伤身之祸，这都是由于一些习惯性行为而造成的。我在一篇文章中看到了杜邦员工行为的理念，他们要求员工：铅笔不得笔尖朝上插放，以防伤人；不要大声喧哗，以防引起别人紧张；过马路必须走斑马线，否则医药费不予报销；骑车时不得听“随身听”；打开的抽屉必须及时关闭，以防人员碰撞；上下楼梯，请用扶手等等。在杜邦看来，一切事故都是可以避免的。他们这样分析：每100个疏忽或失误，会有一个造成事故，每100个事故中，就会有一个是恶性的。我认为要在日常的生产中避免事故的发生，凡事要注重从“小”处着手，万事必须突出一个“细”字，结合我们的实际工作，就是把公司的各项规章制度细化到班组、个人；把日常的检查细化到每个环节、每个员工的行为；要求我们的各级管理人员能深入下去，从细微处着手，尽职尽责去抓、去管、去落实。抓安全没有什么高招可言，唯有严格制度、落实责任、细化管理、常抓不懈才是解决问题的真正出路，只有人人都养成良好的习惯，才能从根本上杜绝事故的发生。 安全，一个老生常谈而又重中之重的话题，它凝聚着企业的效益和千家万户的幸福。安全警钟的长鸣时刻敲打我们麻痹的思想，通过经常看到、听到的因安全事故带来的灾难，让 我们更深刻地理解到“安全第一”的含义。让我们每天走上生产岗位时，严格执行标准化操作，时时刻刻按照规章办事，杜绝习惯性违章，做到每个细小环节都安全。让我们高高兴兴上班来，平平安安回家去，牢记安全，珍惜生命，幸福生活每一天。 (安全文化网) 本桶短板原理与安全生产 作者：安全文化网：安全文化网点击数：327更新时间：xx-4-30 现代管理学中的“木桶短板原理”告诉我们，一只木桶的最大容量，不是由围成木桶的最长木板或平均长度决定的，而是由最短的那一块木板决定的。要最大限度地发挥木桶的效用，就必须着力解决好“短木板”的补短问题。 同样的道理，企业能否实现安全生产，必须注意最薄弱的地方。一次不经意的违章，一个小小的隐患，都可以酿成重大生产事故。安全生产工作中要牢固树立安全生产无小事的理念，把工作的重点放在“短木板”上，注意查找工作中的薄弱环节，注意从细微之处发现问题，从点滴工作入手，从小事做起，抓大不放小，抓小以促大，堵塞漏洞，实现长效安全。 因此，在日常安全管理工作中，要重视抓好思想建设，对不重视安全生产工作或带着思想包袱上岗的职工，要及时做好思想教育和引导工作，提高其认识，稳定其情绪，筑牢安全生产的思想防线。要重视抓好作风建设，对“三违”现象和行为要及时制止纠正，筑牢安全生产的职业素质防线。要重视抓好能力建设，对技术技能差的职工，要重点补课，以筑牢班组安全生产的技术能力防线。要重视抓好设备和工艺流程的硬件建设，对跑冒滴漏现象和隐患，要果断地在第一时间内彻底解决，筑牢安全生产的物质基础防线。要加强制度机制建设，对职工的安全工作表现，定期进行检查考核，对表现突出的要及时表扬和奖励。发生事故的要严肃追究责任，做到不回避，不手软，不搞下不为例，筑牢安全生产的制度防线。 思想、纪律、能力、设施等方面的“短木板”现象，虽然只表现在个别人、个别时间和个别地方，且带有偶然性，但它们的存在直接影响到企业的整体安全工作水平。对这样的“短木板”，能修补的要立即修补；不能修补的，必须果断更新。只有如此，才会促使“短木板”变长，使“木桶”的“存水量”达到最大值，将安全生产提高到新水平。 如何杜绝因人员习惯性违章而造成的事故成为安全生产工作的一个永恒主题，笔者通过收集事故快报以及自己日常从事安全监察过程的一些感悟，对人员习惯性违章的心理分析和预防对策的一些想法介绍出来，谨供大家共同探讨。 一、习惯性违章原因分析 现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。体现为行为者对行为后果价值的判断。行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。结合日常参加班组安全活动学习心得体会，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。 （一）侥幸心理 作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。（二）惰性心理 惰性心理也称为“节能心理”，是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将就凑合的一种心理状态，也是懒惰行为的心理依据。 a.干活图省事，嫌麻烦。 b.节省时间，得过且过。 （三）逐利心理 企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员（特别是在记件、计量工作中）为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。 二是：行为者对自己行为能力过高的估计。行为者的个人能力越强，技术越好，经验越丰富，则自认为行为成功的把握就越大，行为动机就越强烈，就是人常说的“技高人胆大”，往往将规章制度抛在脑后。近年来发生的一系列人员误操作事故快报中，不少就是班组长、技术员等主要业务骨干人员违章违纪造成的。分析违章者的违章心理有以下几种情况。 （一）逞能心理 作业人员在生产现场工作时，不是凭借安全生产工作规程而是靠想当然，自以为是，盲目操作。还有部分作业人员自以为技术高人一等，按规定作业前应到现场核实设备，但是自己认为熟悉现场设备和系统，逞能蛮干，凭印象行事，往往出现违章操作、误操作或误调度，造成事故。 （二）麻痹心理 麻痹大意是造成事故的主要心理因素之一。行为上表现为马马虎虎，大大咧咧，口是心非。盲目自信。 a.盲目相信自己的以往经验，认为技术过硬，保准出不了问题。（以老同仁居多）b.认为“违章”是以往成功经验或习惯的强化，多次做也无问题。我行我素 （三）帮忙心理 在生产现场工作中，往往会出现一些意想不到的事情，例如开关推不到位、刀闸拉不动等现象，操作者常常请同事帮忙，帮忙者往往障于情面或表现欲望，但是在不了解设备情况下，如果盲目帮忙去操作，极容易造成事故。 （四）冒险心理 在生产过程中，可能会出现生产现场的条件较为恶劣的情况，如果严格按有关规程制度执行确实有困难，我们的作业人员不是针对实际情况，采取必要的安全措施，而是往往冒险去工作。冒险也是引起违章操作的重要心理原因之一。 a.理智性冒险，明知山有虎，偏向虎山行。 b.非理智性冒险，受激情的驱使，有强烈的虚荣心，怕丢面子。硬充大胆。 （五）无所谓心理 表现为尊章或违章心不在焉，满不在乎。 a.是本人根本没意识到危险的存在，认为章程是领导用来卡人的。 b.是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，不把安全规定放眼里。c.认为违章是必要的，不违章就干不成活。 三是：安全场（氛围）对个体的影响。任何违章行为者都不是孤立的一个人存在，都是与集体或班组紧密相联的，这种外界因素对行为者的直接或间接的影响是巨大的。下面具体分析一下安全场（氛围）对违章者心理的影响。 （一）从众心理 当一个班组的班长或技术负责人违章，或者看见大家以前都是这样干的，没有出现过问题，自己这样做也应没有问题，于是大家就会对违章违纪习以为常，这样就会对班组其他同志起到潜移默化的作用，即看见别人能违章违纪没出事，自己常常也跟着别人违章违纪。 （二）盲从心理 电力企业的培训制度，一般都是徒弟与师傅签定师徒合同，由于师傅带徒弟过程中，将一些习惯性违章行为也传授给徒弟，然而徒弟如果不加辩识，全盘接受，不仅成为习惯性违章行为的传播者，同时极可能成为因违章造成事故的责任者或受害者。 （三）好奇心理 生产工作过程中，当运用一些新设备、新装备等平日难得一见的情况时，出于好奇心理（严格讲是一种求知欲望），作业人员往往会自己动手实践一番，由于行为者对设备情况不熟悉、不了解，在这种情况下，极容易发生意外事故。 （四）技术不熟练 对突如其来的异常情况，惊慌失措，甚至茫然。 无法进行应急处理，难断方向。 四、物的不安全因素，前面着重对违章人员的行为动机进行了分析，然而在实际工作中，有部分是由于外界条件的影响或限制，导致直接诱发职工违章行为的发生。在此次调研过程中，职工对此反映特别强烈，作为管理技术人员不能忽视该影响因素对人员的影响作用。 1、人机界面设计不合理 作业人员使用的工器具，由于人机界面设计不适应操作安全、高效、方便、宜人等要求是引发人员违章操作的一个重要原因，在我国目前生产安全工器具的企业尚未全面实行产品安全质量认证制度，生产产品的企业对安全工器具人机界面是否适应操作需要的考虑很少，职工在使用过程中感到别扭难受，导致职工不愿意佩带或使用安全工器具。例如个别企业生产的安全帽，不具备透气功能，在炎热的气候下，职工佩带此类安全帽在野外露天作业时容易出现中暑现象。 2、作业环境不适 作业环境不适应工人操作也是引发违章违纪操作的一个重要原因，例如工作现场的噪音、高温、高湿度、臭气等使人难以忍受，导致工人急于避开那个环境。或者作业面空间过于窄小，难以按规程作业等。正是由于存在这些原因，一方面容易导致工作质量无法保证，另一方面就易引发职工违章违纪冒险作业等。对此管理技术人员应根据具体实际，并按照科学性和合理性原则进行制定具体施工措施和方案。 杜绝习惯性违章 摘要】违章是企业安全的一大祸害,而习惯性违章又是违章作业中的顽症。在天然气这个高风险行业里面,违章作业更是事故的导火索;因此,要有效地预防事故,就必须反违章,特别是要反习惯性违章。 【主题词】习惯性违章管理性违 章作业性违章 一、什么叫习惯性违章 有这样一个故事,从前有一个小和尚出家后,开始学剃头,老和尚先让他在冬瓜上练习,小和尚每次练习完剃头后,将剃刀随手插在冬瓜上,后来在给老和尚剃头时,也将剃刀随手插在了老和尚的头上。这个故事告诉我们,习惯性的坏行为危害甚大,故事当中的小和尚虽说违章害人,但是,老和尚更是要负主要领导责任,因为他对小和尚的行为置之不理,不予及时制止,结果造成悲剧的发生,断送了自己的生命。同样在我们天然气行业的安全工作中,何尝不是这样?今天,天然气行业中发生的各种事故,从多年的统计分析得知,70%以上的事故都是由违章作业、违章指挥、违章操作造成的。因此,习惯违章坚决要不得,而且,还要养成一个遵章守纪的好习惯。 以往,一谈到习惯性违章,势必就会与操作人员联系在一起。其实,习惯性违章并不是操作工人的专利。习惯性违章应包括操作人员和管理人员两个层次的违章。我们在反习惯性二违(违章作业、违章指挥)的活动中,把注意力集中在操作者身上,而对领导层的管理性违章不够注意。殊不知,领导的管理性违章与操作者作业性违章,有着千丝万缕的关系。它们相互渗透,相互影响、相互作用,由此而产生的合力,使习惯性违章变得十分顽固,要想认真治理,必须对操作者的作业性违章和领导层管理性违章同时治理o只有消除领导层的管理性违章,操作者的作业性违章才能得到有效地控 制。 二、习惯性违章的形式及特性 (-)、表现形式安全事故的发生是由多方面因素造成的,既有人、物的原因,也有管理、环境的原因,但其中最主要的是人的因素,其重要的表现形式之一就是习惯性违章作业。操作人员习惯性违章的主要表现形式有: 即形1.不懂装懂型。对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习,一知半解,不求甚解,把以往形成的习惯当成了工作经验,意识不到自己所犯的错误,甚至以说传说告诉别人,让他人也跟着违章,长此以往 成了习惯性违章。 2.明知故犯型。安全规程讲得头头是道,只是在行动上却对不上号,明知自己的做法违章,可为了图省 3.胆大冒险型。这种人曲解了一不怕苦,二不怕死的精神,信奉所谓胆小不得将军做事,怕麻烦,依然我行我素,坚持不良习惯,还美其名日灵活运用,造成人为违章。、只要敢闯 没有过不去的火焰山等理念,把违章行为当成是个人英雄主义,别人不敢干的他敢干。这种随心所欲的严重违反安全规程的作业极易造成事故。 4.盲目从众型。在生产操作过程中明知有违章行为,但认为法不责众,别人都这样干没有出事, 5.心存侥幸型。违章操作是容易造成事故的,然而有些人却认识不到这一点,事事存在侥幸心理,认为不是每个人、每次违章作业就一定要出事故,自己脑袋瓜子灵,反应快,该投机时便技机,该取巧时就取巧,即使有事也不会正好落在自己身上。我随大流也不会出事,意识不到安全隐患和危险的存在。 6.不拘小节型。干什么工作都马马虎虎,粗心大意,不修边幅,不拘小节,习惯成自然,对待安全生产当然也不例外。这种人对所从事的工作环境检查不认真,干起活来漫不经心,殊不知一旦某种条件具备便会导致事故的发生。 7.急功近利型。有一些人进入工作地点后,不管三七二十一拿起家伙就干,什么采取措施,什么防范在8.得过且过型。这种人整天稀里糊涂混日子,无所用心,得过且过,什么安全、隐患全不放在心上,今先,有那些工夫我的任务早完成了,再说干那些没指标没效益的事儿谁给发奖金?天能过得去就不管明天,这一班能过得去就不问下一班,把生产任务完成就心满意足了。 在日常施工现场过程中,发生在管理层违章也很普遍,经梳理归纳如下: 1、检查施工时,不同时检查安全。 2、发现操作者违章时不及时纠正,熟视无睹。 3、组织施工时没有把安全防护考虑进去,更说不上五同时。 4、对安全专职人员和安全工作不够支持,一旦安全员稍严一点,随时下岗换人,随意性很强,安技人员队伍不稳定。 5、当施工进度与安全管理发生矛盾时,往往不能坚持安全第一0 6、安全防护与施工进度不同步,往往是安全防护工作滞后 7、安全技术交底不认真,更说不上针对性安全交底。 8、安全教育不及时,安全活动不开展,培训不进行,未执行先培训后上岗的原则。 9、安全防护费用投入不及时,器具配备不全,防护不到位,总想节省再节省。 10、对安全管理没有长期打算,更没有安全管理目标及针对性措施。 11、不重视安全技术、措施、设备在施工现场的安全防护作用。 12、在施工组织设计中,对专业性较强设施未进行专项施工组织设计。 13、施工过程中安全意识淡薄,对事故危险性预测不够。 14、未执行安全生产责任制,特别对自身的安全责任认识不清,责任制未得到真正的落实。 15、对安全工作不能持之以恒,管理随意,随风倒,不是处处事事讲安全,而是制度贴在墙上,规程说在嘴上,未真正落实在行动上,出现了检查打马虎眼,出了事故傻了眼的现象。 16、安全纪律执行不严,处罚力度不够,有章不循,违章处罚不严。 17、对事故隐患整改不及时,未按定人、定时、定措施整改,而是拖延甚至借故搪塞。 18、对快要竣工的各种作业,安全防护工作不够重视,总认为主体已经完了,安全管理工作可刀枪入库、马放南山,现场安全管理混乱,无人问津。 (二)特性 习惯性违章具有一定的顽固性。由于习惯性违章是由一定的心理支配的,是一种习惯的动作方式,因而 它具有一定的顽固性、多发性的特点。支配习惯性违章行为的心理不改变,习惯性动作方式不纠正,习惯性违章行为就会反复发作,直到行为人受到事故的惩罚时才会引起人们足够的重视。 习惯性违章具有一定的潜在性。一些习惯性违章行为往往是习惯成自然的结果。如集气站禁止吸烟,但有些员工对禁止吸烟等行为潜在着的不安全的因素不以为然,一旦出了事故才追悔莫及。 习惯性违章具有一定的感染性。一些员工的不良习惯行为方式,不仅对其本人的安全生产有影响,同时对身边的员工也有影响。按照安全规程的规定,这是绝对不允许的,遇到这种情况如不及时加以制止,其他员工很容易效仿。尤其是一些新上岗的员工,不知道违章的后果,看到班站上的老员工这样干,自己也盲目跟着学,极易形成习惯性违章行为。 习惯性违章还具有一定的排他性。有些习惯性违章的员工,对安全规程根本学不进去也不遵守,总认为很安全、自己的习惯方式管用,而安全规程是可有可无的东西,其结果必然是严重地妨碍着安全规程、安全制度的贯彻执行,危及安全生产。 三、习惯性违章的原因 习惯性违章看似平常,也有一定的原因,从历史原因来看,企业各项安全规程、操作制度的制定有一个循序渐进的过程。许多制度规定都是从血的教训中总结出来的,对于当事人来说教训是深刻的。然而由于种种原因,大多数后来人对所发生的事故原因分析不清,对四不放过原则理解不够透彻,对习惯性违章的危害认识不足,认为安全规程中所规定的是属于教条的东西,对自己在实际工作中没有实际意义,因而遵守和执行起来不够认真与规范。 从社会原因分析,一些员工在特定的社会环境里养成的诸如自由散漫等不良习惯,也是产生习惯性违章的一个因素。同时一些习惯性违章现象之所以反复出现,是上行下效或者师授徒仿的效果。 从心理原因来看,旧体制的干扰是形成习惯性违章的重要原因。因为这些老的做法,经过长期的劳作已操作自如。要掌握新的操作方法和工艺,就必须排除老做法的干扰。而在这新旧交替过程中很容易使人离开新的轨道而步入旧辙,即导致习惯性违章行为。 总之,形成习惯性违章的原因十分复杂。某一种习惯性违章行为,都有其特殊的成因,不能一概而论。只有对具体情况进行具体分析,才能弄清楚习惯性违章的症结所在。 四、习惯性违章的危害性 习惯性违章是事故的前奏,事故往往是习惯性违章的结果。但是由于习惯性违章不一定每次都造成事故, 况且,造成事故也不一定造成死亡事故,因而这种带有守旧传统和侥幸心理的习惯性违章行为有时会给违章者带来超常的临时效益,如省时省力,省事省工。所以,习惯性违章很有市场。事故统计表明:90%左右的伤害事故都是由于习惯性违章造成的。如作业三区自1997年以来发生大小安全事故共16起,基本上都是因为习惯性违章造成的。 我们企业的职工,从学习各项规章制度、技术规程时,就清楚怎样做,不该怎样做,而有些人,在工作时,为了贪图方便,自行随意简化,本来该履行的措施不履行、须遵守的规定不遵守,要掌握的技术不掌握,存着侥幸心理,凭着经验,一意孤行,觉得这样干也没有什么事情。孰不知,不怕一万,就怕万一,在你违章的背后可能就是事故的开始。 事故不难防,重在不违章。有些违章,从漫长的岁月延续,逐步已形成了习惯,而这些习惯是安全管理工作的大敌,是造成各类刑事故的祸根。这一点,已成为人们的共识。各类事故的发生,经分析70%以上是由于操作者本人违章作业酿成的。诚然,谁也不想发生事故,自己不甘愿受其痛苦。一旦发生了事故,家属与亲友也全都担心难过、受罪。 安全工作中,身为领导,身为班站长,带头严格执行各项规章制度,尤为重要,这样才能督促其他人遵守,如果当领导的都得过且过,势必会影响一大片人。我们企业当中,恰恰有一些领导,只重视效率,对作业中出现的违章行为,视而不见,结果使大家、企业的利益蒙受严重损失,有句话说得好:宁可只听到骂声,不要听见哭声。 五、如何杜绝习惯性违章 习惯性违章具有顽固性、潜在性、普遍性、盲目性、历史继承性等特点,因而反习惯性违章是一项长期而又艰巨的任务。反习惯性违章关键在各级领导,重点在基层班组,前提在积极预防。应坚持重奖重罚,加强教育培训和宣传力度,尤其要加强对容易发生习惯性违章的时机与场合的重点防范。习惯性违章的思想根源为麻痹大意、侥幸心理、自以为是、求快图省事、纪律观念淡薄和片面追求效率。习惯性违章主要发生在以下时机和场合: 1、企业安全管理松懈、制度不严的时候; 2、某些特殊时期和节假日前后; 3、时间紧、任务重的时候; 4、工作环境艰苦的时候; 5、即将下班或作业收尾阶段; 趴在进行评比竞赛的时候; 7、在单独执行作业任务的时候; 冰冻三尺,非一日之寒。习惯性违章不是一天两天形成的,也不是只在个别人身上存在,而是长期正因为习惯性违章由来已久,根深蒂固,根治它就特别困难。那么,怎样去做,才能有效杜绝习惯性违 一、提高认识,树立安全第一思想沿袭下来的旧的不良习惯,它是从麻痹思想中滋生的,从侥幸心理中萌发的,从惰性行为中养成的。章呢?我们认为应从以下几方面入手。 坚持反习惯性违章工作,是积极预防事故的重大举措。企业应采取各种措施,通过一系列安全教育活动,加大安全生产教育力度,并营造一个以人为本,珍惜生命,保证安全的安全文化氛围,使职工提高认识,树立安全第一思想,让职工真正认识到主动自觉地履行安全生产职责,由要我安全向我要安全的方向转变。教育职工树立人人为我,我为人人的安全生产理念。习惯性违章说到底是有章不循,有法不依,有纪不守。许多事故案例告诉人们,发生习惯性违章行为者,并不是不懂安全规程,也不是不懂安全防护知识和缺乏安全作业经验,而是明知故犯,随心所欲,自行其是。有的职工认为自己管好自己就行了,把制止他人习惯性违章行为当作是得罪人。事实上,反习惯性违章应该人人有责,不存在什么旁观者,仅仅管好自己是不够的,必须树立起人人为我,我为人人的安全生产理念。只有这样,在反习惯性违章上才能达到事半功倍的效果,才能维护好企业安全生产的大局。 (二、规范员工操作行为,加强岗位技术培训,不断提高职工操作技能 标准化作业就是加强单位三基(基层、基础、基本功)工作的重要手段,是落实岗位责任制、经济责任制和各项规章制度的具体表现。实施标准化作业的目的是单位实现安全生产,保证质量,提高效率,规范员工的操作行为,最终达到避免和杜绝由违章作业而导致的各类事故。在各种生产活动过程中避免和杜绝各类事故的发生,确保安全生产的有序进行,主要取决于员工的安全业务素质。员工业务技术精湛,操作熟练,就能够对生产设备、设施、环境等可能存在的缺陷或出现的故障及时发现和做出正确的判断,并进行迅速地处理,将事故消灭在萌芽状态。为提高员工安全操作技能,必须把员工岗位技能培训当作一件大事来抓,有计划地、经常性地开展员工岗位技能培训l|。在开展岗位技能培训的同时,要针对本岗位生产实际广泛地开展群众性岗位练兵活动,以提高员工的安全技术、操作水平和事故状态下的应变处理能力,杜绝各类违章操作事故的发生。 三)、把班组作为反习惯性违章的重点 班组是安全生产的最基本单位,也是企业反习惯性违章、消灭事故的前沿阵地。从过去事故中可以看 来,90%以上的事故在班组,班组是习惯性违章行为的多发区。因此,反习惯性违章的重点在班组,班组能否开展好反习惯性违章活动,直接关系到反习惯性违章活动的成效,班组怎样做才能组织好反习惯性违章活动,应抓好